原告：田某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住灤南縣。
委托訴訟代理人：鄭令瑞，河北揚清律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：郭士銀，河北揚清律師事務(wù)所律師（實習(xí)）。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告：河北永新紙業(yè)有限公司。住所地：灤南縣城關(guān)西馬路88號。統(tǒng)一社會信用代碼：9113020075548164X9。
法定代表人：張茵，該公司董事長。
委托訴訟代理人：楊欣欣，該公司職工。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：楊陽，該公司職工。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。

原告田某某與被告河北永新紙業(yè)有限公司經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2016年8月31日立案后，依法由助理審判員史宇適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告田某某委托訴訟代理人鄭令瑞、郭士銀、被告河北永新紙業(yè)有限公司委托訴訟代理人楊欣欣、楊陽到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告田某某向本院提出訴訟請求：要求被告河北永新紙業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金29196元并辦理失業(yè)保險手續(xù)。事實和理由：原告于2007年8月到被告處上班，2016年6月1日原告被迫申請辭職。2015年4月至2016年4月原告在六車間表膠專責(zé)崗位工作，期間月平均工資為3244元。2016年3月30日，原告由六車間表膠專責(zé)崗位被調(diào)到清洗車間從事清洗工作，原告到清洗車間后2016年4月份的工資為2383元。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在一個用人單位調(diào)換崗位不得降低原工資的規(guī)定，被告屬違法用工。原告自2016年4月到清洗車間后，工作時間過長，遠遠超過了法定工作時間，根據(jù)打卡記錄顯示自2016年5月1日至2016年5月31日原告的工作時間為254小時14分鐘，每天工作10小時以上。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”之規(guī)定，原告每月加班78小時，反而工資降低近千元。原告從2016年3月30日到清洗車間后出現(xiàn)了身體過敏的癥狀，××，原告請求被告調(diào)換工作崗位，被告至今未給答復(fù)。被告違法調(diào)崗后降低了原告的工資、勞動時間過長，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第四項之規(guī)定，2016年6月1日原告向被告提交了辭職申請。為維護原告的合法權(quán)益，原告向灤南縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金29196元（3244元＊9年）并辦理失業(yè)保險手續(xù)。灤南縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決駁回了原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的仲裁請求，對辦理失業(yè)保險的仲裁請求未作處理，現(xiàn)依法起訴。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告田某某于2007年8月到被告河北永新紙業(yè)有限公司處工作，被告為原告繳納了社會保險。2016年3月30日，被告河北永新紙業(yè)有限公司因公司安排，該公司人力資源部為原告田某某提出人事調(diào)動申請，將原告田某某由造紙分廠表膠專責(zé)崗位調(diào)至原料部清渣洗選崗位工作。原告田某某在“基地內(nèi)人事調(diào)動審批表”上簽字，該審批表“涉調(diào)人員”部分內(nèi)容為“1、本人自愿同意人事調(diào)動；2、本人已清楚人事調(diào)動內(nèi)容；3、本人自愿同意將此表作為《勞動合同》內(nèi)容的補充、修改；4、本人對本表述已明了……”。同日，原告田某某為被告河北永新紙業(yè)有限公司出具了承諾書，內(nèi)容為“本人于2016年3月30日從河北永新紙業(yè)有限公司造紙分廠表膠專責(zé)崗位異動至河北永新紙業(yè)有限公司原料部（清渣）洗選工崗位，承諾在公司需要的情況下，愿意無條件接受公司調(diào)回原崗位，或其他相關(guān)崗位的安排，薪資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行”。2016年6月1日，原告田某某向被告河北永新紙業(yè)有限公司提出離職申請，離職原因描述為“勞動時間過長和我本身對勞動環(huán)境過敏，公司給我調(diào)換工作后，造成我工資收入降低”，被告河北永新紙業(yè)有限公司當日同意了原告田某某提出的離職申請。后原告田某某依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第四項之規(guī)定向灤南縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告河北永新紙業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金29196元，并辦理失業(yè)保險手續(xù)。灤南縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年8月19日作出了倴人勞裁字（2016）第44號裁決書，裁決駁回了原告田某某要求被告河北永新紙業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金的請求，對原告田某某要求被告河北永新紙業(yè)有限公司辦理失業(yè)保險手續(xù)的訴求未予審理。原告田某某不服灤南縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會倴人勞裁字（2016）第44號裁決書，遂形成訴訟。

本院認為，本案系因勞動者即原告田某某辭職引發(fā)的勞動爭議糾紛，原告田某某對其提出的要求被告河北永新紙業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。原告在被告提交的“基地內(nèi)人事調(diào)動審批表”及“承諾書”上進行了簽字確認，應(yīng)視為被告河北永新紙業(yè)有限公司在調(diào)崗前已與原告田某某協(xié)商一致，原告田某某未能提供充分證據(jù)證明被告河北永新紙業(yè)有限公司存在違法調(diào)崗及降低工資的事實；原告田某某僅向本院提交了自己書寫的上下班時間記錄，該上下班時間記錄系其個人書寫，不能證明其在工作崗位上具體的工作時間，對于原告訴稱的勞動時間過長，本院無法確認；原告雖向本院提交了灤南縣醫(yī)院出具的診斷書證明其患有××，但未能提供其他證據(jù)證明該疾病與其所從事工作具有關(guān)聯(lián)，本院無法認定原告的疾病與其從事的工作具有關(guān)聯(lián)性。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；……”之規(guī)定，原告田某某未能提供充分證據(jù)證明被告河北永新紙業(yè)有限公司存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，故原告要求被告支付經(jīng)濟補償金理據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”之規(guī)定，本案中原告田某某向被告河北永新紙業(yè)有限公司提出離職申請，系因本人意愿中斷就業(yè)，原告要求被告辦理失業(yè)保險手續(xù)理據(jù)不足，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告田某某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告田某某負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

代理審判員　　史宇

書記員：魏杰