原告：田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某市。委托訴訟代理人：王慧賢，河北環(huán)都律師事務所律師。委托訴訟代理人：潘乾坤，河北環(huán)都律師事務所律師。被告：冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司，住所地張某某市下花園區(qū)。法定代表人：謝德瑜，系該公司董事長。委托訴訟代理人：路長林，河北中石律師事務所律師。

本院于2018年8月21日立案受理原告田某某與被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司（以下簡稱張礦集團）勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告田某某及其委托訴訟代理人王慧賢、潘乾坤，被告張礦集團的委托訴訟代理人路長林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。田某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告為原告補繳1989年1月至1998年1月期間的單位應繳納的養(yǎng)老保險；2、判決被告給原告補發(fā)1989年1月至1997年10月期間的回鄉(xiāng)補助金（按月工資收入的12%計算）；3、判決被告給原告補發(fā)應休而未休年休假及加班費3924l元；4、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原告于1989年1月到下花園煤礦參加工作，開始原告為農(nóng)民輪換工，1997年10月，原告從農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，之后雙方簽訂了正式的《勞動合同書》。轉(zhuǎn)工后4個月單位才為原告繳納社會保險。下花園煤礦于1999年宣布破產(chǎn)，2000年進行重組，2001年1月18日成立了被告。原下花園煤礦的大部分職工（包括原告）的勞動關(guān)系也轉(zhuǎn)至被告處，由被告負責接管。原告自參加工作至今，一直在煤礦工作，建立勞動關(guān)系的起算時間應當為1989年1月，單位從1998年1月才開始為原告繳納社會保險，顯然是錯誤的。另外，根據(jù)當時的國家政策，企業(yè)應為農(nóng)民輪換工交納回鄉(xiāng)補助金，標準為月工資收入的12%，逐月存入企業(yè)農(nóng)民輪換工回鄉(xiāng)補助基金專戶，待合同期滿離礦回鄉(xiāng)時，由所在企業(yè)連本帶息一次付清。據(jù)了解，下花園煤礦并沒有為原告存繳回鄉(xiāng)補助金?，F(xiàn)在被告給原告發(fā)放工資時也是認可原告的工齡是30年，即按連續(xù)工齡計算的，但是卻要求原告自己出錢補繳1989年1月至1998年1月期間的養(yǎng)老保險，經(jīng)原告多次反映，被告無正當理由拒不為原告補繳。自從國家讓休年休假開始，原告就沒有休過年休假，平均每個月上班也超過21個班，年休假及加班費被告說給補但是一直也沒有給補。綜上所述，原告不服張勞仲不字（2018）第309號不予受理案件通知書，向法院提出訴訟。張礦集團辯稱，原告訴訟請求不具體，對象錯誤，被告主體不適格，其請求被告承擔破產(chǎn)企業(yè)下花園煤礦債務，于法無據(jù)；被告實行計件工資制，加班費已經(jīng)計算到工資里面，原告訴求加班費于法無據(jù)；原告訴訟請求已經(jīng)超過法定的訴訟時效，請求依法駁回原告的訴訟請求。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：1989年1月，田某某以農(nóng)民輪換工的身份到下花園煤礦工作。1997年10月，原告從農(nóng)民轉(zhuǎn)換工轉(zhuǎn)為合同制工人，并簽訂了勞動合同。1999年12月14日，張某某市中級人民法院做出裁定：宣告下花園煤礦破產(chǎn)還債。2000年9月22日，河北省煤炭廳下發(fā)關(guān)于組建張某某盛源礦業(yè)有限責任公司的通知，下花園煤礦破產(chǎn)終結(jié)后，在重組企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上與宣東二號煤礦共同組建張某某盛源礦業(yè)有限公司。盛源礦業(yè)有限責任公司為國有控股、職工持股的多元投資主體的股份制企業(yè)。2001年1月18日，張某某盛源礦業(yè)有限公司成立（現(xiàn)更名為冀中能源張某某礦業(yè)有限公司）。下花園煤礦與原告終止勞動合同，并支付經(jīng)濟補償，原告田某某與新成立的張某某盛源集團宣東礦業(yè)有限公司簽訂勞動合同，并將下花園煤礦支付的經(jīng)濟補償以職工持股的方式投入盛源公司，該公司將原告持股資金投入張某某宣東瓦斯熱電有限公司，并于2008年7月31日發(fā)放出資證明書，期間分紅四次。2001年1月31日，張某某市中級人民法院做出裁定：一、終結(jié)下花園煤礦破產(chǎn)程序；二、未得到的債權(quán)，不再清償；三、債權(quán)人會議不再召開；四、清算組繼續(xù)履行其法定職責。原告在被告單位工作期間，單位實行計件工資結(jié)算，下井津貼、夜班費、年功工資、年休假工資、病假工資等包括在計件單價內(nèi)，礦不再另行支付，工資發(fā)放時單列；國家法定節(jié)日期間工資由礦按規(guī)定支付。單位已經(jīng)支付節(jié)日工資。后因部分職工退休，在辦理退休手續(xù)時發(fā)現(xiàn)輪換工期間（即1989年1月至1998年1月期間）下花園煤礦未給原告繳納社會保險。原告田某某于2018年7月30日到張某某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補繳養(yǎng)老保險，8月2日做出張勞仲不字（2018）第309號不予受理通知書。以上事實，有當事人當庭陳述筆錄、張勞仲不字（2018）第300-315號不予受理案件通知書、工資表、出資證明書、張某某市中級人民法院的（1999）張經(jīng)一破字第4號民事裁定書、（1999）張經(jīng)一破字第4-19號民事裁定書、被告企業(yè)信用信息、宣東礦2016年、2017年工資分配方案、最高人民法院（2016）最高法民申2598號民事裁定書等證據(jù)予以證實，并經(jīng)當事人當庭質(zhì)證，本院予以確認。

本院認為：下花園煤礦破產(chǎn)終結(jié)清算時，與原告終止勞動合同，并向原告支付一次性經(jīng)濟補償，只不過沒有發(fā)放現(xiàn)金，而是以職工持股的形式投入到原告簽訂勞動合同的單位（后為瓦斯熱電公司），并進行分紅。原告與被告重新簽訂勞動合同，建立新的勞動關(guān)系，并沒有承接原下花園煤礦與原告的勞動關(guān)系、養(yǎng)老保險和回鄉(xiāng)補助金。原告向法庭提交原下花園煤礦的各種證件、勞動合同等，證明與原下花園煤礦存在勞動關(guān)系；出資證明書證實在與下花園煤礦解除勞動關(guān)系時予以經(jīng)濟補償；工傷證是社保部門對于職工的勞動保護；和原告同樣情況的職工補繳輪換工期間養(yǎng)老保險收據(jù)，進一步證實了被告的意見。下花園煤礦是破產(chǎn)企業(yè)，與原告終止勞動合同時已經(jīng)依法支付經(jīng)濟補償，被告與原下花園煤礦沒有關(guān)系，故原告要求被告給付在原下花園煤礦輪換工期間回鄉(xiāng)補助金及養(yǎng)老保險的請求不能成立。被告單位實行的是計件工資制，工資中已包含了津貼、年功工資、年休假工資等等，只有國家法定節(jié)日工資由礦按規(guī)定支付。被告根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，這種工資分配制度符合煤礦生產(chǎn)的特殊性。單位安排職工休年休假，且按照規(guī)定支付職工法定節(jié)日加班費，故對原告等人要求補發(fā)應休而未休年休假及加班費的請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條，《中華人民共和國勞動法》第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告田某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告田某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　潘雪梅

書記員：王改