原告：田海軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，現(xiàn)住樂亭縣。委托訴訟代理人：劉瑞芹，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址唐某市樂亭縣。樂亭縣古河鄉(xiāng)大撈魚莊推薦。委托訴訟代理人：馬學(xué)印，樂亭縣城關(guān)宏遠(yuǎn)法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。被告：天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司，住所地曹妃甸工業(yè)區(qū)裝備制造園區(qū)。負(fù)責(zé)人：邵才興，該公司董事長。委托訴訟代理人：丁麗麗，河北實同律師事務(wù)所律師。

原告田海軍與被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司勞動爭議一案，本院于2017年4月24日立案后，依法適用普通程序，于2017年7月7日公開開庭進行了審理。本案當(dāng)事人原告田海軍的委托訴訟代理人劉瑞芹、馬學(xué)印到庭參加訴訟，被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司委托訴訟代理人丁麗麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。田海軍向本院提出訴訟請求：1、請求確認(rèn)原告與被告自2014年6月5日起建立勞動關(guān)系，于判決生效之日解除勞動關(guān)系。2、請求判令被告支付原告第二次和第三次住院伙食補助費共計1280元。3、請求判令被告支付原告停工留薪期檢查費為2356.6元。4、請求判令被告支付原告勞動能力鑒定費為1800元，5、請求判令被告支付原告一次性傷殘補助金136736元。6、請求判令被告按月支付原告2016年12月5日至2017年6月5日，因原告與被告保留勞動關(guān)系的六級傷殘津貼51276元。7、請求判令被告支付原告停工留薪期工資141666元。8、請求判令被告支付原告停工留薪期護理費140766元。9、請求判令被告支付原告2014年6月5日至2014年7月31日，原告與被被告未簽訂勞動合同的二倍工資差額17092元。10、請求判令被告支付原告因未及時足額支付勞動報酬、未依法為原告繳納社會保險費而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金8546元x3=25638元。11、請求判令被告支付原告2014年6月5日至2015年1月30日因未及時足額支付勞動報酬的工資差額31979.13元。12、請求判令被告為原告補繳2014年6月5日以來，未為申請人繳納的、未按時繳納和未足額繳納的各項社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險）費，不能補繳的賠償損失81231.78元。13、請求判令被告支付原告因造成人身損害的工傷醫(yī)療費用的25%的賠償費用9萬元。共計：721821.51元。事實和理由：原告于2014年6月5日到被告處做工，原被告確認(rèn)勞動關(guān)系的時間應(yīng)為2014年6月5日，原告于2015年1月30日在工作過程中受傷，于2015年7月19日被唐某市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并于2016年10月13日被唐某市勞動能力鑒定委員會作出《初次鑒定結(jié)論書》原告被評定為七級傷殘，停工留新期間為12個月，延長停工留新期9個月，河北省勞動能力鑒定委員會于2016年12月5日作出《再次鑒定結(jié)論書》原告被評定為六級傷殘，停工留新期間為12個月，延長停工留新期9個月，原告就工傷待遇等勞動糾紛在唐某市××區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決解除勞動合同的時間為2017年2月4日不正確。仲裁裁決并未生效，解除合同時間應(yīng)為法院判決生效時間。原告的住院伙食補助費、檢查費、勞動能力鑒定費、一次傷殘補助金等應(yīng)由被告發(fā)放，工傷保險基金支付的項目經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，由被告發(fā)放，仲裁委盲目理解法律條文，駁回原告的仲裁請求違背法律規(guī)定。原告初次鑒定支付鑒定費用600元，再次鑒定支付鑒定費用1200元，伙食補助費1280元及檢查費2356.60元，一次性傷殘補助金136736元（8546×16個月＝136736元）均應(yīng)由被告支付。被告未足額支付原告勞動報酬，原告與被告簽訂的《勞動合同書》第九條明確約定了被告應(yīng)給付原告工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元／月，而被告實際是按1200元／月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給原告，被告應(yīng)支付原告自2014年6月5日至2015年1月30日的工資差額4800元，2014年6月原告應(yīng)為全勤，被告無故克扣原告工資160元，2015年1月份被告無故克扣原告工資86.13元，被告應(yīng)支付原告加班工資為26933元，被告共拖欠原告工資31979.13元。對兩個《仲裁裁決書》中被告應(yīng)支付原告的經(jīng)濟補償金六級傷殘津貼，停工留薪期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和方法按原告在職期間的月平均應(yīng)發(fā)工資計算，原告無異議，但對計算基數(shù)不認(rèn)可，應(yīng)按原告計算出的原告在職期間的月平均應(yīng)發(fā)工資8546元來計算，從丁大開微信給原告的工資表中應(yīng)發(fā)工資數(shù)額計算其8個月的工資為36391.98元，加上2014年6月，被告扣減的160元，再加上比《勞動合同書》中約定標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額少的（1800元-1200元）×8個月＝4800元，未支付的加班加點工資26933元，即36391.98元＋160元＋4800元+86.13元+26933元＝68371.11元，原告在職期間的月平均應(yīng)發(fā)工資為68371.11元÷8個月＝8546元。原告要求的經(jīng)濟補償金：8546元×3個月＝25638元，六級傷殘津貼：8546元×6個月＝51276元，停工留薪期工資：8546元×21個月－37800元＝141666元。被告應(yīng)支付原告護理費，停工留薪期的護理期限，可由被告委托的代理人（該公司副經(jīng)理）丁大開與原告田海軍于2015年3月21日簽訂的《工傷職工停工留薪期療養(yǎng)協(xié)議》來計算，即被告應(yīng)支付原告停工留薪期的護理費的期限為原告再次評殘之日，數(shù)額為8546元×21-38700=140766元。原告于2014年6月5日到被告處工作并于當(dāng)日簽訂了勞動合同，但簽訂的勞動合同的期限自2014年8月1日起至2015年12月31日止。因被告未按時簽訂勞動合同，應(yīng)支付原告雙倍工資差額為17092元。仲裁裁決（二）中，對于按照相關(guān)規(guī)定，被告未依法為原告繳納社會保險費，應(yīng)由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足，原告關(guān)于被告為其繳納社會保險費或賠償損失的仲裁請求不屬于本委受理范圍的說法，是用人單位與保險征繳機構(gòu)發(fā)生爭議的解決方法，不屬于作為職工的原告與用人單位發(fā)生爭議的的情況，人力資源部下發(fā)的實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第二十七條和《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款和《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定，被告理應(yīng)為原告補繳自2014年6月5日至勞動關(guān)系解除時五險，被告不給補繳的，單位應(yīng)當(dāng)將應(yīng)繳納的保險費退還給原告，按照醫(yī)療保險20%，生育保險0.8%，失業(yè)保險2%，養(yǎng)老保險20%，工傷保險1%，被告未繳納的醫(yī)療保險和生育保險及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險繳納差額部分共計81231.78元。被告招用原告后，故意不按規(guī)定訂立勞動合同，簽訂的勞動合同中未按照實際用工時間簽訂勞動合同期限，未明確工作崗位，并且不交付勞動合同文本的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條第一款和勞動和社會保障部關(guān)于《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第一款、第二款和第三條第三款等規(guī)定，給原告造成人身損害的，被告應(yīng)賠償原告工傷醫(yī)療費用25%的賠償費9萬元。綜上所述，仲裁委員會的裁決嚴(yán)重侵犯原告的合法權(quán)益，原告起訴至法院，懇請法院依法支持原告的訴訟請求！召開庭前會議時原告申請變更訴訟請求為：1、將訴請第3項中檢查費用2356.60元數(shù)額變更為2437.13元。2、將訴請第5項一次性傷殘補助金136736元數(shù)額變更為227948.16元。3、將訴請第6項六級傷殘津貼51276元數(shù)額變更為51288.34元。4、將訴請第7項停工留薪期工資141666元數(shù)額變更為277897.41元。5、將訴請第8項停工留薪期護理費140766元數(shù)額變更為263181.96元。6、將訴請第9項未簽訂勞動合同的二倍工資差額17092元數(shù)額變更為26075.36元。7、將訴請第10項解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金25638元數(shù)額變更為42740.28元。8、將訴請第11項未及時足額支付勞動報酬的工資差額31979.13元數(shù)額變更為83873.73元。9、將訴請第12項未足額繳納的各項社會保險費，不能補繳的賠償損失81231.78元數(shù)額變更為96091.70元。10、將共計721821.51元變更為1164614.07元。庭審時原告申請變更訴訟請求為：1、將訴請第3項中檢查費用2356.60元數(shù)額變更為3243.93元。2、將訴請第6項六級傷殘津貼51288.34元數(shù)額變更為59836.39元。3、將訴請第7項停工留薪期工資277897.41元數(shù)額變更為283836元。4、將訴請第9項未簽訂勞動合同的二倍工資差額26075.36元數(shù)額變更為39590.25元。5、將訴請第10項解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金42740.28元數(shù)額變更為50951.25元。6、將訴請第11項未及時足額支付勞動報酬的工資差額83873.73元數(shù)額變更為86136.17元。7、將訴請第12項未足額繳納的各項社會保險費，不能補繳的賠償損失96091.70元數(shù)額變更為156600.66元。8、將訴請第13項因造成人身損害的工傷醫(yī)療費用的25%的賠償費用9萬元數(shù)額變更為74032.16元。將共計1164614.07元變更為1248436.69元。天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司辯稱，對第一項訴請同意解除勞動關(guān)系。對第二項住院伙食補助費，我公司已在原告住院期間支付，并且支付的是原告本人及護理人員的補助費。對第三項訴請，該檢查費用我公司不知情，我公司在原告住院期間醫(yī)療費已經(jīng)全部支付。對第四項訴請勞動能力鑒定費，該費用為勞動能力重新鑒定的費用，我公司不承擔(dān)。對第五項訴請，該部分費用應(yīng)按照事故發(fā)生時的社平工資為計算依據(jù)，且該部分費用由社保部門報銷我公司不承擔(dān)。對第六項訴請，因我公司同意原告提出的解除勞動關(guān)系，該部分費用不予承擔(dān)。對第七項訴請，停工留薪期工資按照鑒定機構(gòu)鑒定的期間×原告月工資4304.6元計算。對第八項訴請，我公司已經(jīng)在原告住院期間委托原告妻子進行了護理，護理費用已經(jīng)支付。對第九項訴請，原告在仲裁委員會開庭時已經(jīng)認(rèn)可于2014年6月5日簽訂了勞動合同，所以沒有由被告補足雙倍工資一說，并且已經(jīng)超出了仲裁時效。對第十、十一、十二、十三項訴請，原告訴請沒有法律依據(jù)，請求法院駁回原告訴請。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：1、2014年6月5日原告田海軍到被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司處工作，2014年8月1日簽訂勞動合同，合同期限自2014年8月1日起至2015年12月31日止，該合同約定了原告工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元每月，被告依法繳納各項社會保險費，原告負(fù)擔(dān)的部分由被告代扣代繳，同時該合同還約定了其他事項。原、被告未簽訂勞動合同的天數(shù)為36天。原、被告雙方在庭審中均認(rèn)可以上事實。2、2015年1月30日原告在工作時受傷，受傷后被送至唐某市工人醫(yī)院住院治療，住院時間為50天。2015年12月15日原告第二次住院治療，住院時間為13天。2016年5月18日原告第三次住院，住院時間為19天。該三次住院期間的醫(yī)療費均由被告支付。原告在住院期間被告未派員對原告進行護理，而是由原告妻子耿衛(wèi)靜進行護理，被告支付原告妻子護理費。原告因鑒定、復(fù)查于2016年7月7日、2016年8月30日、2016年10月23日、2017年7月2日、2017年7月5日到唐某市工人醫(yī)院、華北理工大學(xué)附屬醫(yī)院、樂亭縣醫(yī)院檢查花費醫(yī)療費共計3222.48元。以上有事實原、被告簽訂的工傷職工停工留薪期療養(yǎng)協(xié)議、耿衛(wèi)靜建設(shè)銀行明細(xì)、樂亭縣醫(yī)院門診收費票據(jù)、住院病例予以證明。3、2015年7月19日原告經(jīng)唐某市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告在2015年1月30日在工作時受傷為工傷。2016年10月13日原告經(jīng)唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定原告喪失勞動能力等級為七級，停工留薪期為十二個月，延長停工留薪期九個月。2016年12月5日原告經(jīng)河北省勞動能力鑒定委員會鑒定原告喪失勞動能力等級為六級，停工留薪期為十二個月，延長停工留薪期九個月。原告因鑒定花費共計1800元。以上事實有唐某市人力資源和社會保障局認(rèn)定工傷決定書、唐某市勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論書、河北省勞動能力鑒定委員會再次鑒定結(jié)論書予以證明。原告提供的工資表復(fù)印件和原告中信銀行工資卡明細(xì)進行比對，被告給原告每月打款發(fā)工資的數(shù)額與原告提供的工資表復(fù)印件一致，且被告拒不提供原告工資表原件，因此本院依法認(rèn)定原告在職期間平均月工資為4304.6元。根據(jù)《工傷保險條例》中工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，喪失勞動能力等級六級，一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，因此被告因給付原告一次性傷殘補助金為68873.6元；按照前述規(guī)定喪失勞動能力等級六級傷殘津貼的60%的本人工資，原告2016年6月5日經(jīng)河北省勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力等級六級，因此自該鑒定作出時給付傷殘津貼至勞動合同解除時（2017年4月24日）止共計10個月20天，被告因給付原告?zhèn)麣埥蛸N為27549.44元；停工留薪期為十二個月，延長停工留薪期九個月，共計21個月，因此被告應(yīng)給付原告停工留薪期工資為90396.6元，被告已經(jīng)給付原告37800元，被告還應(yīng)給付原告52596.6元。

本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)利應(yīng)依法得到保護。原告田海軍2014年6月5日到被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司工作，未簽訂勞動合同。2014年8月1日簽訂勞動合同，合同期限自2014年8月1日起至2015年12月31日止。原告于2017年4月24日到法院起訴，訴請“于本判決生效之日解除勞動關(guān)系”，本院認(rèn)為，原告起訴要求解除與被告的勞動關(guān)系，被告亦同意解除，因此本院依法認(rèn)定原、被告自2014年6月5日至2017年4月24日存在勞動關(guān)系，于2017年4月24日原、被告解除勞動關(guān)系。原告訴請的第二次、第三次住院伙食補助費，因原、被告雙方簽訂的《工傷職工停工留薪期療養(yǎng)協(xié)議》未約定包含護理費，因此被告應(yīng)該支付原告訴請的護理費。原告第二次、第三次住院共計22天，按照每天40元計算，共計880元。原告因鑒定、復(fù)查花費醫(yī)療費3222.48元以及鑒定費1800元，該兩項費用系確定原告是否康復(fù)和確定原告喪失勞動力等級必須花費的費用，因此本院予以支持。本院依法認(rèn)定原告在職期間平均月工資為4304.6元，一次性傷殘補助金、傷殘津貼、停工留薪期工資屬于法律規(guī)定被告應(yīng)當(dāng)支付原告的合理賠償，故本院依法確認(rèn)。原告訴請的停工留薪期護理費，依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。原告并沒有經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理，并且被告已經(jīng)支付了相應(yīng)費用。因原告未提供在其停工留薪期間需要護理的相關(guān)證據(jù)，故本院對該訴請不予支持。原告訴請的未簽勞動合同二倍工資差額，因2014年6月5日原告到被告處工作，2014年8月1日簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，原告申請仲裁時已經(jīng)超出仲裁時效。勞動爭議案件屬于仲裁前置程序，故原告的起訴亦超過訴訟時效。原告訴請的被告未足額支付原告勞動報酬、未依法繳納社會保險費用而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，基于上述理由本院不予認(rèn)定，但是原告該項訴請符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第六項、第四十六第一項和第四十七條給付經(jīng)濟補償金的情形，原告在被告處工作已滿三年不足三年零六個月，故被告應(yīng)該以原告月工資為基數(shù)支付原告3.5個月經(jīng)濟補償金。原告訴請的被告未足額支付原告勞動報酬工資差額，原告應(yīng)就主張的加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未舉證證明上述事實，因此本院對于該項訴請不予支持。原告訴請的沒有足額繳納保險部分，應(yīng)由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足，因此該項訴請不屬于法院受理范圍。原告訴請的支付因造成人身損害的工傷醫(yī)療費25%的賠償費用9萬元，于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二款、第四十六條第一項、第四十七條、第八十一條；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條；《工傷保險條例》第三十三條、第三十四條、第三十六條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條；《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條；最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第一百一十二條的規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)原告田海軍與被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司自2014年6月5日至2017年4月24日存在勞動關(guān)系，于2017年4月24日原、被告解除勞動關(guān)系；被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告田海軍住院伙食補助費880元；被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告田海軍醫(yī)療費3222.48元；被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告田海軍鑒定費1800元；被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告田海軍一次性傷殘補助金68873.6元；被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告田海軍傷殘津貼27549.44元；被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告田海軍停工留薪期工資52596.6元；被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司于本判決生效后10日內(nèi)給付原告田海軍經(jīng)濟補償金15066.1元；駁回原告的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告天津恒潤物流有限公司唐某曹妃甸分公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

書記員：劉曉俠