原告：田某某，女，xxxx年xx月xx日出生，土家族，居民，住湖北省巴東縣。
委托訴訟代理人：雷國平，湖北夷水律師事務(wù)所律師。
被告：巴東縣市容環(huán)衛(wèi)局，住所地湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)西壤坡沿江路207號。統(tǒng)一社會信用代碼：12422823422061110J。
法定代表人：劉登義，該局局長。
委托訴訟代理人：稅勇，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。
被告：巴東縣城市管理局，住所地湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)楚天路22號。統(tǒng)一社會信用代碼：12422823565466086B。
法定代表人：張正勇，該局局長。
委托訴訟代理人：張世軍，系巴東縣城市管理局法制股、許可股股長。

原告田某某與被告巴東縣市容環(huán)衛(wèi)局（以下簡稱巴東環(huán)衛(wèi)局）、巴東縣城市管理局（以下簡稱巴東城管局）勞動爭議一案，本院于2017年1月5日立案后，依法適用簡易程序，于2017年3月6日公開開庭進行了審理。原告田某某及其委托訴訟代理人雷國平，被告巴東環(huán)衛(wèi)局的法定代表人劉登義及其委托訴訟代理人稅勇、被告巴東城管局的委托訴訟代理人張世軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告田某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告給原告補發(fā)低于最低工資標準部分工資2350元及經(jīng)濟補償金700元；2.判令被告按城鎮(zhèn)在崗職工標準為原告補繳住房公積金；3.判令被告根據(jù)同工同酬原則按同為二次占地移民就業(yè)安置到被告處工作的向國輝的工資標準補發(fā)工資及年終獎；4.判令被告退還原告移民生產(chǎn)安置費6000元、土地差價3250元、土地征地費24000元、后期扶持費12000元并承擔相應(yīng)利息。事實和理由：原告屬二次占地移民就業(yè)安置人員。原告的土地在1996年被市政建設(shè)征用后，原告即在勞動行政部門領(lǐng)取生活費等待就業(yè)安置。2000年4月，巴東縣勞動局根據(jù)巴東縣人民政府7號令安排原告到原巴東縣市容環(huán)衛(wèi)所培訓，2000年5月8日開始上班工作。原告剛上班時，工資只有300元，2004年調(diào)至400元，2011年4月調(diào)至600元，2012年4月調(diào)至750元，2015年調(diào)至1200元。根據(jù)鄂政發(fā)〔2010〕28號文件，被告從2010年5月至2011年3月給原告每月少發(fā)工資200元，共計少發(fā)工資2200元。根據(jù)鄂政發(fā)〔2011〕69號文件，從2011年12月至2012年3月，被告每月給原告少發(fā)工資150元，雖被告后來補發(fā)了450元工資，但其仍少發(fā)工資150元。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條的規(guī)定，被告除按最低工資標準補齊工資外，還應(yīng)承擔25%的經(jīng)濟補償金。從2000年開始，16年來被告從未為原告確立正常的工資晉升機制而且未給原告繳納住房公積金。但同為二次占地移民就業(yè)安置人員的向國輝卻有正常的工資晉升機制，被告也為其按城鎮(zhèn)在崗職工標準繳納了住房公積金，這顯然不公平。被告每年取得的成績都離不開原告等人的艱苦奉獻，被告所發(fā)年終獎，原告當然有份。根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕56號文件，被告應(yīng)從2006年7月起對原告實行崗位績效工資制度，但被告至今未完成本項工作任務(wù)。土地被征用作為安置原告就業(yè)的條件，土地征用費、后期扶持費應(yīng)當屬于原告所有。根據(jù)巴政辦發(fā)〔2002〕7號文件第2條、第9條的規(guī)定，生產(chǎn)安置費、價差資金應(yīng)由被告退還給原告。原、被告間的勞動爭議雖經(jīng)巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會進行仲裁，但原告不服該仲裁裁決意見。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告巴東環(huán)衛(wèi)局系原巴東縣市容環(huán)衛(wèi)所于2010年更名而來。被告巴東城管局成立于2010年，系巴東縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局分設(shè)而來，巴東城管局系巴東園林局、巴東縣市政管理局、巴東縣市容環(huán)衛(wèi)局、巴東縣城管執(zhí)法大隊的主管局。巴東園林局與巴東城管局為事業(yè)單位，在巴東縣事業(yè)單位登記管理局均辦理了注冊登記并領(lǐng)取了《中華人民共和國事業(yè)單位法人證書》。
巴東縣人民政府于1996年3月18日發(fā)布《巴東縣城鎮(zhèn)搬遷建設(shè)用地移民就業(yè)安置辦法》（巴政法[1996]10號文件），該文件規(guī)定：市政基礎(chǔ)建設(shè)的移民就業(yè)安置實行社會均衡承擔的原則。市政基礎(chǔ)建設(shè)移民統(tǒng)籌就業(yè)安置的范圍為市政基礎(chǔ)設(shè)施中的道路、橋梁管線發(fā)生的用地安置；城市排洪設(shè)施發(fā)生的用地安置。移民就業(yè)安置計劃下達后，即辦理錄用手續(xù)，從辦理手續(xù)當月起，由接受單位安排工作，發(fā)放工資，就業(yè)安置部門按規(guī)定給用人單位撥付就業(yè)安置費。1998年5月19日，巴東縣人民政府批轉(zhuǎn)了原巴東縣勞動局、原巴東縣土管局、巴東縣移民局、原巴東縣人事局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于新城區(qū)二次占地移民就業(yè)安置有關(guān)問題的處理意見》（巴政法（1998）22號文件），該文件規(guī)定：利用生產(chǎn)發(fā)展資金安置，對經(jīng)濟效益比較穩(wěn)定，又有安置能力的企業(yè)每接受一名移民安置對象，撥付移民生產(chǎn)安置費6000元，生產(chǎn)發(fā)展資金20000元，以鼓勵用人單位優(yōu)先接受移民就業(yè)。鼓勵獨立創(chuàng)辦、聯(lián)合興辦民營經(jīng)濟安置。凡獨立創(chuàng)辦，聯(lián)合興辦民營經(jīng)濟的，經(jīng)批準，每人撥付安置費和生產(chǎn)發(fā)展資金共2萬元（其中移民生產(chǎn)安置費6000元，生產(chǎn)發(fā)展資金14000元），實行一次性就業(yè)安置，并簽訂安置協(xié)議，經(jīng)公證機關(guān)公證。已在中央、省屬單位，縣內(nèi)自收自支事業(yè)單位及國有、集體企業(yè)中就業(yè)而沒辦理正式錄用手續(xù)的二次占地移民（不含勞動部門統(tǒng)籌安置和用地單位自行安置的移民），就地安置，辦理招工錄用手續(xù)，其安置費每人增加2萬元，從生產(chǎn)發(fā)展資金中列支。過去行政事業(yè)單位用地安置到事業(yè)單位和市政建設(shè)統(tǒng)籌安置到事業(yè)單位的移民，辦理錄用手續(xù)?？h境內(nèi)的中央、省、州單位，縣內(nèi)自收自支事業(yè)單位及國有、集體企業(yè)，仍由政府下達一定數(shù)量安置計劃，確無法安置就業(yè)的，經(jīng)批準按計劃數(shù)每人繳納2萬元生產(chǎn)發(fā)展資金，調(diào)劑用于其他安置就業(yè)。今年市政工程建設(shè)征地就業(yè)安置對象，由業(yè)主按安置指標每人2萬元標準繳納就業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金，用于安置就業(yè)，其他項目建設(shè)征地，仍按巴政發(fā)[1996]10號文件規(guī)定執(zhí)行。就業(yè)安置對象已自謀職業(yè)且興辦民營經(jīng)濟或已安置到單位，愿意自謀職業(yè)的，或因企業(yè)造成下崗、失業(yè)而興辦民營經(jīng)濟的，用人單位可比照本處理意見執(zhí)行。該處理意見從1998年6月1日起執(zhí)行。2002年1月20日，巴東縣人民政府發(fā)布了《縣人民政府辦公室關(guān)于縣城區(qū)移民遷建占地補償價差資金兌現(xiàn)問題的通知》（巴政辦發(fā)〔2002〕7號文件），該通知規(guī)定：一、按照國家政策規(guī)定，1993年5月底以前征用土地的補償資金不計算價差；1999年1月1日以后發(fā)生的征地投資因具體補償標準未定，故暫不計算價差，待具體征地政策出臺后一并解決。二、企事業(yè)單位接收的二次占地移民，現(xiàn)仍在崗的，其價差資金暫不兌現(xiàn)，用地單位付給的價差資金由接收移民的企事業(yè)單位管理。三、白巖溝以東按‘征誰的地給誰補錢’的政策征地，生產(chǎn)安置人數(shù)及安置對象在征地協(xié)議中未明確的，按征地時的安置補助費的數(shù)額及征地年度計算價差，兌現(xiàn)到戶。被征地農(nóng)戶中有招工安置的，應(yīng)扣除被招工安置人員帶走的移民資金后再計算價差（招工安置對象的價差從另外渠道兌現(xiàn)）。四、用地單位因征地所形成的安置對象被招工錄用帶進企業(yè)單位的生產(chǎn)安置費，用地單位只負擔征地補償資金部分的價差。五、已按生產(chǎn)安置人數(shù)人平2萬元以上向原勞動局繳納發(fā)展資金的用地單位，不再支付價差資金，其被安置移民所需價差資金由縣勞動和社會保障局從收取的發(fā)展資金中列支?？h勞動和社會保障局可按各用地單位繳納發(fā)展資金人數(shù)所需價差資金的數(shù)額返回到用地單位，由用地單位付給移民。原勞動局用發(fā)展資金安置到企事業(yè)單位的移民，其生產(chǎn)安置費的價差資金，按人平6000元的標準計算，由各安置單位負擔。六、部分安置單位與被安置移民簽訂一次性安置協(xié)議，付給移民生產(chǎn)安置費已達6000元加當年價差者，不再付給被安置者價差資金，用地單位給付的價差資金歸安置單位所有。七、各用地單位征地年度與其因征地形成的生產(chǎn)安置對象的安置年度不一致者，其生產(chǎn)安置費的價差資金一律按其生產(chǎn)安置對象的安置年度計算。八、實行安置費存儲方式安置的移民的價差資金，不論其現(xiàn)在是何種安置方式，一律按其開始存入生產(chǎn)安置費計息的年度計算。九、帶資招工的移民職工，凡與安置單位解除勞動關(guān)系的，安置單位應(yīng)首先退還其帶入的生產(chǎn)安置費，并計算價差。人平帶生產(chǎn)安置費6000元以下的，實行帶多少退多少的原則；人平帶生產(chǎn)安置費超過6000元的，只按6000元退還；價差計算的時間為該移民職工實際招工錄用的年度。退還生產(chǎn)安置費后，移民職工仍與安置單位其他職工一樣享受有關(guān)待遇。十、部分用地單位與被安置者簽訂一次性安置協(xié)議，付給移民生產(chǎn)安置費的數(shù)額已達6000元加當年價差者，不再付給被安置對象生產(chǎn)安置費的價差資金。十一、非移民單位用地凡按照三峽庫區(qū)移民政策征地的，應(yīng)比照移民單位用地付給占地移民價差資金。十二、各用地單位按新城建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室和信陵鎮(zhèn)人民政府的通知將應(yīng)付給信陵鎮(zhèn)移民辦的價差資金主動及時交信陵鎮(zhèn)移民辦公室。
2000年5月8日，原告田某某因二次占地移民，經(jīng)公開招考后被原巴東縣勞動局安排至原巴東縣市容環(huán)衛(wèi)所工作，其身份性質(zhì)為合同制工人，雙方簽訂有書面勞動合同。田某某自上班時起一直工作至2015年6月。2015年6月30日，巴東縣人力資源和社會保障局給田某某發(fā)放了退休證，確認田某某的退休時間為2015年3月，自2015年4月起執(zhí)行退休待遇。2010年5月至2011年3月，巴東環(huán)衛(wèi)局每月給田某某發(fā)放工資400元。2011年12月至2012年3月，巴東環(huán)衛(wèi)局每月給田某某發(fā)放工資600元，就此段時間工資，巴東環(huán)衛(wèi)局后來為田某某補發(fā)工資450元。2004年9月24日，原巴東縣市容環(huán)衛(wèi)所的上級主管部門巴東縣建設(shè)局對巴東縣市容環(huán)衛(wèi)所這一事業(yè)單位工作人員的基本情況進行了統(tǒng)計登記，確定：田某某為合同制工人，招工類型為征地帶人，月工資為300元；向國輝為合同制工人，招工類型為人才市場招工，月工資為300元。2005年10月14日，巴東縣人才交流開發(fā)中心給巴東縣市容環(huán)衛(wèi)所發(fā)出《巴東縣事業(yè)單位聘用人員工資通知單》，該通知單載明：根據(jù)有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，你單位向麗媛、向國輝二位同志的工資從2005年10月1日起按崗位工資324元、等級工資139元、保留津補貼115.20元、艱苦邊遠地區(qū)津貼80元、適當生活補貼140元，合計798.20元執(zhí)行。自此后，向麗媛、向國輝與田某某等人每月發(fā)放的工資情況不再一樣。
2006年6月15日，國家人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》（國人部發(fā)〔2006〕56號文件），決定從2006年7月1日起對事業(yè)單位收入分配進行改革，確定事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。2010年4月28日，湖北省人民政府發(fā)布《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（鄂政發(fā)〔2010〕28號文件），該通知規(guī)定：湖北省人民政府決定從2010年5月1日起調(diào)整全省最低工資標準，全省最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準依次為900元、750元、670元、600元。巴東縣最低工資標準為600元／月。2011年11月16日，湖北省人民政府發(fā)布《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（鄂政發(fā)〔2011〕69號文件），該通知規(guī)定：湖北省人民政府決定從2011年12月1日起調(diào)整全省最低工資標準，全省最低工資標準按區(qū)域劃分為三檔，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準依次為1100元、900元、750元。巴東縣最低工資標準為750元／月。
因田某某等人向巴東城管局提出信訪訴求，要求認定并解決其事業(yè)單位正式工人身份，建立健全工資正常增長機制、工資福利按勞動技能和工作強度定檔升級、享受人事代理身份和同工同酬的工資福利待遇。巴東縣集中處理信訪突出問題及群眾性事件工作領(lǐng)導小組于2015年1月15日召開會議對案涉人員要求解決編制及待遇問題的信訪事件進行了研究處理。隨后，巴東城管局作出了《關(guān)于向仕勇等同志信訪事項的答復意見書》，向仕勇、田某某等人因不服巴東城管局作出的答復意見而向巴東縣人民政府申請復查。巴東縣人民政府于2015年11月26日作出《關(guān)于向仕勇等人信訪事項的復查意見》，決定維持巴東城管局作出的信訪答復意見。田某某等人后又向巴東縣信陵鎮(zhèn)人民政府提出信訪訴求，要求巴東縣信陵鎮(zhèn)人民政府補償移民征地土地費及相關(guān)價差。2016年1月27日，巴東縣信陵鎮(zhèn)人民政府作出《關(guān)于向仕勇等要求補償土地費及相關(guān)價差信訪事項答復意見書》，答復意見為：巴東縣信陵鎮(zhèn)人民政府移民辦公室已根據(jù)1994年9月巴東縣人民政府7號令的相關(guān)規(guī)定，將向仕勇等人的土地補償安置費人平6000元劃撥到原勞動局，再由原勞動局將資金劃撥到安置單位；根據(jù)巴政辦發(fā)〔2002〕7號文件第二條關(guān)于“企事業(yè)單位接收的二次占地移民，現(xiàn)仍在崗的，其價差資金暫不兌現(xiàn)，用地單位付給的價差資金由接收移民的企事業(yè)單位管理”之規(guī)定，生產(chǎn)安置補差人平3188.40元，因你們目前仍在崗，暫不兌現(xiàn)。你們不滿單位將你們定為臨時工的問題，不在我鎮(zhèn)處理權(quán)限范圍內(nèi)。你們的土地補償安置和相關(guān)價差，已嚴格按縣人民政府7號令和巴政辦發(fā)〔2002〕7號文件精神處理，你們要求政府補償?shù)脑V求缺乏政策依據(jù)。2016年10月24日，田某某向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，請求裁決由巴東環(huán)衛(wèi)局、巴東城管局補發(fā)低于最低工資標準的工資差額部分和經(jīng)濟補償金3500元；按崗位確定績效工資并予補發(fā)；退還移民生產(chǎn)安置費、征用土地差價資金、土地征用費及后期扶持費45250元。巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會于2016年12月16日作出巴勞人仲字〔2016〕82號仲裁裁決，裁決由巴東環(huán)衛(wèi)局給田某某補發(fā)低于最低工資標準的差額部分及經(jīng)濟補償金3050元，同時駁回田某某主張由巴東環(huán)衛(wèi)局確定績效工資標準并補發(fā)，退還或支付移民生產(chǎn)安置費、征用土地差價資金、土地征用費用、后期扶持費的仲裁請求。田某某不服該仲裁裁決于2017年1月5日訴至本院，要求判準所請。

本院認為，根據(jù)田某某提交的巴東縣建設(shè)局事業(yè)單位基本情況統(tǒng)計表、仲裁裁決書及雙方當事人在法庭審理中的陳述，本院確認田某某在2000年5月8日至2015年3月退休前與巴東環(huán)衛(wèi)局間存在合法有效的勞動關(guān)系。鑒此，對被告巴東環(huán)衛(wèi)局辯解的原告田某某與其之間的用工關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系而非人事關(guān)系的意見，本院予以采納。被告巴東環(huán)衛(wèi)局有權(quán)根據(jù)本單位的特點自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但在自主確定本單位的工資分配方式和工資水平時，支付給勞動者的工資不得低于巴東縣當?shù)氐淖畹凸べY標準。根據(jù)田某某與巴東環(huán)衛(wèi)局共同確認的事實，巴東環(huán)衛(wèi)局在2010年5月至2011年3月、2011年12月至2012年3月間存在低于巴東縣當?shù)刈畹凸べY標準為田某某支付工資的違法情形。依照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》關(guān)于“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，巴東環(huán)衛(wèi)局因存在低于巴東縣最低工資標準為田某某支付工資的情形，故其在補足低于標準部分工資的同時還應(yīng)當另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。巴東環(huán)衛(wèi)局對田某某提出的補發(fā)低于最低工資標準部分工資2350元及經(jīng)濟補償金700元的訴訟請求無異議，本院予以確認，巴東環(huán)衛(wèi)局應(yīng)判決生效后10日內(nèi)給田某某補發(fā)低于最低工資標準部分工資2350元及經(jīng)濟補償金700元。
根據(jù)原告田某某與被告巴東環(huán)衛(wèi)局的訴辯主張及提交的證據(jù)，本院確認本案的爭議焦點共有三項內(nèi)容，一為田某某要求巴東環(huán)衛(wèi)局按城鎮(zhèn)在崗職工標準為其繳納住房公積金是否屬于人民法院受理民事訴訟的范圍；二為巴東環(huán)衛(wèi)局應(yīng)否根據(jù)同工同酬原則按向國輝的工資標準為田某某補發(fā)工資及年終獎；三為田某某要求巴東環(huán)衛(wèi)局退還移民生產(chǎn)安置費、土地差價、土地征地費、后期扶持費等共計45250元并承擔相應(yīng)利息是否屬于本案訴訟審理的范圍。針對上述爭議焦點，本院分別評判如下：
一、關(guān)于田某某要求巴東園林局按城鎮(zhèn)在崗職工標準為其繳納住房公積金是否屬于人民法院受理民事訴訟的范圍問題。
本院認為，按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，住房公積金管理中心有審批住房公積金繳存登記、檢查、催促繳納住房公積金，以及進行住房公積金的征繳的職責，用人單位有為單位職工繳納住房公積金的義務(wù)。住房公積金管理中心征繳住房公積金的行為屬于行政職權(quán)，用人單位為職工繳納住房公積金屬于行政管理的相對人應(yīng)當履行的義務(wù)，如果用人單位不予繳存，應(yīng)由住房公積金管理中心予以處理，相應(yīng)措施有責令用人單位限期辦理、限期繳存或者申請人民法院強制執(zhí)行。因此，用人單位是否為本單位職工繳存住房公積金不屬于勞動爭議案件的審理范圍，勞動者與用人單位因住房公積金的繳存問題發(fā)生爭議應(yīng)由住房公積金管理中心予以處理?；诖?，田某某要求巴東園林局按城鎮(zhèn)在崗職工標準為其繳納住房公積金的訴訟請求不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍。因此，對巴東園林局辯解的田某某就住房公積金的繳存問題應(yīng)向住房公積金管理中心申請?zhí)幚?，該問題不屬于人民法院審理勞動爭議訴訟受案范圍的意見，本院予以采納。
二、巴東環(huán)衛(wèi)局應(yīng)否根據(jù)同工同酬原則按向國輝的工資標準為田某某補發(fā)工資及年終獎的問題。
本院認為，同工同酬的前提是同工，即在同一用人單位工作的兩位勞動者與用工單位存在的關(guān)系均為勞動關(guān)系，若一名工作人員與用人單位構(gòu)成的關(guān)系為勞動關(guān)系而另一名工作人員與用人單位構(gòu)成的關(guān)系為人事代理關(guān)系，則他們之間即不存在同工的基本前提。既然不同工，當然也就不能同酬。根據(jù)本案查明的事實，向國輝與巴東環(huán)衛(wèi)局自2015年10月14日起構(gòu)成的關(guān)系為人事代理關(guān)系而非勞動關(guān)系，自此時起，李光秀與向國輝即不屬于同工。因此田某某要求巴東環(huán)衛(wèi)局根據(jù)同工同酬原則按向國輝的工資標準為其補發(fā)工資及年終獎的訴訟請求有違法律規(guī)定，本院不予支持。是故，對巴東環(huán)衛(wèi)局辯解的其不存在給田某某補發(fā)年終獎的意見，本院予以采納。
三、關(guān)于田某某要求巴東園林局退還移民生產(chǎn)安置費、土地差價、土地征地費、后期扶持費等共計45250元并承擔相應(yīng)利息的訴訟請求是否屬于本案審理的范圍問題。
本院認為，勞動合同當事人關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的享受與履行問題，應(yīng)當按照勞動合同的約定予以處理。經(jīng)查，田某某與巴東園林局所簽訂的勞動合同中未約定其移民待遇的享受問題。田某某因二次占地移民應(yīng)當享受的移民待遇，應(yīng)當由移民政策予以調(diào)整。田某某所提交的證據(jù)也并未確定巴東環(huán)衛(wèi)局存在給田某某支付二次占地移民待遇的義務(wù)，因此田某某所主張的由巴東環(huán)衛(wèi)局返還移民生產(chǎn)安置費、土地價差、土地征地費、后期扶持費及承擔利息的訴訟請求與本案勞動爭議不屬同一法律關(guān)系，田某某的該項訴訟請求，本院在本訴中不應(yīng)一并處理，田某某如主張權(quán)利可通過其他途徑予以解決。因此對巴東環(huán)衛(wèi)局辯解的田某某的該項訴訟請求不屬于本案勞動爭議案件的審理范圍，同時退還移民生產(chǎn)安置費及土地差價、土地征用費、后期扶持費也不是巴東環(huán)衛(wèi)局的義務(wù)的意見，本院予以采納。
被告巴東城管局與原告田某某間不存在勞動合同關(guān)系，因而巴東城管局就田某某提起的訴訟請求不應(yīng)承擔相應(yīng)責任，故本院確定被告巴東城管局在本案中不承擔勞動合同責任。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百二十四條第三項、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟〉若干問題的意見》第九十條、參照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條規(guī)定，判決如下：

一、巴東縣市容環(huán)衛(wèi)局于本判決生效后10日內(nèi)，給田某某補足低于最低工資標準部分的工資2350元并支付經(jīng)濟補償金700元，合計3050元；
二、駁回田某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由巴東縣市容環(huán)衛(wèi)局負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第13條第（一）款的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。
申請執(zhí)行的期間為二年。本判決發(fā)生法律效力后，當事人可在本判決確定義務(wù)的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向本院申請強制執(zhí)行。

審判員　　羅楊軍

書記員：李輝 附本案相關(guān)法律及司法解釋條文： 《中華人民共和國勞動法》： 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《中華人民共和國民事訴訟法》： 第六十四條第一款當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理： ……（三）依照法律規(guī)定，應(yīng)當由其他機關(guān)處理的爭議，告知原告向有關(guān)機關(guān)申請解決。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》： 第九十條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的后果。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》： 第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。