原告：田某，男，xxxx年xx月xx日出生，回族。
　　委托訴訟代理人：姚榮武，上海創(chuàng)遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
　　被告：優(yōu)速物流有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　訴訟代表人：劉倩，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：方玲，上海未樹(shù)律師事務(wù)所律師。
　　原告田某與被告優(yōu)速物流有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。被告法定代表人余聯(lián)兵于2019年5月2日逝世，經(jīng)被告董事會(huì)議決議，由劉倩擔(dān)任董事長(zhǎng)并行使法定代表人職能。原告田某的委托訴訟代理人姚榮武、被告優(yōu)速物流有限公司的委托訴訟代理人方玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告田某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告支付原告：1、2018年8月總部沒(méi)有發(fā)放的部分工資人民幣14,594元(幣種下同)及2018年9月至12月工資116,753元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11個(gè)月工資321,070.97元；3、違法解除勞動(dòng)合同賠償金642,141.94元；4、維權(quán)律師費(fèi)24,000元；5、2009年10月1日至2018年10月5日休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資2,292,605.93元；6、因仲裁和訴訟實(shí)際發(fā)生的公證費(fèi)、差旅費(fèi)、證人出庭作證費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用。審理中，原告撤回第2項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，并增加訴訟請(qǐng)求7：被告支付原告勞動(dòng)關(guān)系建立之日起第一年未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資642,141.94元，原告另變更第3項(xiàng)訴請(qǐng)金額為875,648.10元，變更第5項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為：確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中關(guān)于加班部分的約定無(wú)效，訴請(qǐng)金額變更為2,506,896元。事實(shí)和理由：原告自2009年9月與被告前身廣東優(yōu)速物流有限公司簽訂勞動(dòng)合同，任職全國(guó)IT經(jīng)理，合同簽訂后被公司以蓋章名義拿走。2010年被告總部遷至上海市青浦區(qū)，所簽合同至今沒(méi)有歸還原告。2010年被告委派原告到天津優(yōu)速物流有限公司任職總經(jīng)理，2013年10月，被告委派原告到陜西優(yōu)速物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)陜西優(yōu)速公司)任職總經(jīng)理。2018年10月5日，原告在未接到任何通知和正式文件的情況下，突然不能上班打卡，導(dǎo)致原告無(wú)法上班工作至今。綜上所述，被告以違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的方式，在沒(méi)有任何理由和依據(jù)，也沒(méi)有任何協(xié)商或通知的情況下，直接采取讓原告事實(shí)上無(wú)法上班的方法，強(qiáng)迫原告離職，其行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)青浦仲裁委)受理原告仲裁申請(qǐng)后，于2019年2月25日和2019年3月11日兩次開(kāi)庭審理，并就相關(guān)證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證和辯論。期間，被告未提出書(shū)面答辯意見(jiàn)，尤其在2019年3月11日第二次開(kāi)庭期間，被告提交了其主張的與原告簽署的勞動(dòng)合同復(fù)印件及原件，在質(zhì)證時(shí)，原告及代理人提出該原件與復(fù)印件存在不符的情況，原件各頁(yè)印章存在不符的情況，認(rèn)為該證據(jù)系偽造，并當(dāng)庭提出鑒定申請(qǐng)，仲裁庭當(dāng)即扣押該份證據(jù)，要求原告庭后提出書(shū)面鑒定申請(qǐng)。原告于庭后三個(gè)工作日內(nèi)提出了鑒定申請(qǐng)并快遞仲裁庭，仲裁庭收到申請(qǐng)后電話通知不同意鑒定，并于次日作出否定原告仲裁申請(qǐng)的極端不公正且沒(méi)有任何法律依據(jù)和證據(jù)支持的裁決書(shū)。裁決書(shū)的裁決結(jié)論沒(méi)有任何合法證據(jù)支持，且與本案事實(shí)相反，并且全部裁決觀點(diǎn)和結(jié)論沒(méi)有提及任何事實(shí)和法律依據(jù)，屬于嚴(yán)重違反事實(shí)和違背公平正義的違法裁決，因此，依法應(yīng)予撤銷(xiāo)。對(duì)于訴請(qǐng)1，截至被告通知原告離職，被告尚未向原告發(fā)放2018年應(yīng)由總部發(fā)放的一半工資及2018年9月至12月的全部工資，因此，被告應(yīng)支付原告。對(duì)于訴請(qǐng)2，截至原告被迫離職，原告已經(jīng)在被告公司實(shí)際工作9年有余，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被告解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)依法向原告支付相當(dāng)于11個(gè)月工資的補(bǔ)償。對(duì)于訴請(qǐng)3，被告以違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的方式，在沒(méi)有任何理由和依據(jù)，也沒(méi)有任何協(xié)商或通知的情況下，采取單方修改考勤數(shù)據(jù)、刪除原告名單等方式，致使原告無(wú)法正?？记?，直接導(dǎo)致原告事實(shí)上無(wú)法上班，強(qiáng)迫原告離職。其行為已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，系違法解除勞動(dòng)合同的行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向原告支付賠償金。原告于2004年7月開(kāi)始就業(yè)于深圳市奇速快運(yùn)有限公司，后因廣東優(yōu)速物流有限公司收購(gòu)深圳市奇速快運(yùn)有限公司，于2009年9月將原告調(diào)至廣東優(yōu)速物流有限公司，期間未與原告簽訂勞動(dòng)合同，后因廣東優(yōu)速物流有限公司并購(gòu)被告，并將公司總部遷至上海，調(diào)至被告處工作至今。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條之規(guī)定，原告與被告勞動(dòng)關(guān)系起算時(shí)間應(yīng)自2004年7月起，被告應(yīng)當(dāng)按照15年的計(jì)算基數(shù)向原告支付賠償金。對(duì)于訴請(qǐng)4，由于被告系違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致原告為了維護(hù)自身的合法權(quán)益產(chǎn)生的必要維權(quán)律師費(fèi)24,000元，依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。對(duì)于訴請(qǐng)5，原告自2009年9月入職被告公司以來(lái)，從來(lái)沒(méi)有休過(guò)雙休日、節(jié)假日，一直加班，總計(jì)加班864天，被告從未發(fā)放加班費(fèi)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第四十四條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付加班費(fèi)。被告出示的勞動(dòng)合同顯示，其約定原告沒(méi)有休息日，并且約定所謂加班工資包含于工資內(nèi)的條款未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法批準(zhǔn)，明顯屬于違反勞動(dòng)法的行為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第14條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)判決被告與原告在勞動(dòng)合同中的該部分約定無(wú)效。原告休息日加班及法定節(jié)假日加班工資都是按照二倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，計(jì)算基數(shù)為1,326.74元/天，加班天數(shù)為63天/年，共計(jì)15年。對(duì)于訴請(qǐng)6，由于被告違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致原告為了維護(hù)自身合法權(quán)益不受非法侵犯所產(chǎn)生的公證費(fèi)、差旅費(fèi)、證人出庭作證費(fèi)等費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。對(duì)于訴請(qǐng)7，被告與原告確立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，且未為原告繳納社保公積金、依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。綜上，原告認(rèn)為青浦仲裁委對(duì)本案的認(rèn)定事實(shí)有誤，裁決結(jié)果沒(méi)有證據(jù)支持，與案件事實(shí)相悖且不符合法律規(guī)定。原告系根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第6條之規(guī)定，特增加部分訴訟請(qǐng)求，應(yīng)合并審理。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，起訴至法院。
　　被告優(yōu)速物流有限公司辯稱(chēng)，同意支付原告2018年8月工資，2018年9月至12月原告沒(méi)有實(shí)際工作，同意按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。不同意原告其余訴請(qǐng)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告在被告處工作，擔(dān)任總經(jīng)理。2018年9月6日，被告以原告在擔(dān)任陜西省區(qū)總經(jīng)理期間，陜西省區(qū)2018年1月至7月整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同級(jí)別省區(qū)排名倒數(shù)第一、未經(jīng)被告允許違規(guī)補(bǔ)貼網(wǎng)點(diǎn)物料導(dǎo)致巨大損失等為由決定免去原告華北大區(qū)總經(jīng)理助理職務(wù)。
　　另查明：被告對(duì)原告實(shí)行指紋考勤管理。被告每月通過(guò)電子郵件發(fā)放原告工資條，根據(jù)原告提供的2018年6月、7月工資條顯示，原告工資由綜合工時(shí)工資(2018年6月為16,080元、2018年7月為17,080元)、車(chē)輛補(bǔ)貼2,000元、工齡津貼300元、法人補(bǔ)貼500元、住房補(bǔ)貼1,000元、考核獎(jiǎng)金&提成&獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成，工資條并載明“本月及本月之前的綜合工時(shí)工資(含加班工資、競(jìng)業(yè)津貼、保密津貼、廉政津貼)已經(jīng)足額支付，如有差額請(qǐng)及時(shí)向公司提出；員工同意按本工資結(jié)構(gòu)形式發(fā)放工資，并承諾對(duì)工資保密，請(qǐng)簽名確認(rèn)”。原告每月工資部分由被告通過(guò)財(cái)付通轉(zhuǎn)賬支付，部分由陜西優(yōu)速公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。據(jù)原告提供的銀行交易記錄顯示，其2017年8月至2018年7月期間平均工資為24,360.46元。被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2018年9月。根據(jù)原告與陜西優(yōu)速公司人事微信聊天記錄顯示，原告于2018年10月共出勤4天(2018年10月1日至10月4日)。
　　再查明：據(jù)查詢(xún)國(guó)家企業(yè)信用公示系統(tǒng)，陜西優(yōu)速公司成立于2011年11月14日，系被告全資子公司，2015年6月24日，陜西優(yōu)速公司法定代表人由“孫紅軍”變更為原告，2018年11月1日，由原告變更為“劉福來(lái)”。
　　又查明：原告于2019年1月24日申請(qǐng)仲裁，要求裁決認(rèn)定被告系違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，被告支付原告2018年8月總部沒(méi)有發(fā)放的一半工資及2018年9月至12月期間的工資、11個(gè)月工資的補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、維權(quán)律師費(fèi)、一年的社保、2009年9月至2018年9月期間的休息日加班工資、仲裁實(shí)際發(fā)生的公證費(fèi)、差旅費(fèi)、證人出庭作證費(fèi)等。仲裁審理中，原告撤銷(xiāo)要求認(rèn)定被告系違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系及被告支付原告一年的社保的仲裁請(qǐng)求。青浦區(qū)仲裁委經(jīng)審理后裁決被告支付原告2018年8月工資差額14,594.13元、2018年9月至12月期間工資34,421.10元，對(duì)原告要求被告支付律師費(fèi)的請(qǐng)求不予處理，對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。
　　仲裁審理中，原告陳述：2018年10月5日開(kāi)始被告不讓原告打卡，但原告實(shí)際工作至2018年12月31日。2018年11月17日原告收到被告要求原告辦理離職手續(xù)的通知，原告未去辦理離職手續(xù)，原告認(rèn)為提出仲裁之日解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　被告陳述：被告發(fā)現(xiàn)原告在職期間給被告造成經(jīng)濟(jì)損失，雙方一直在協(xié)商，沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系。原告出勤至2018年8月31日。因原告提出勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為其提出解除勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)可的，但不認(rèn)可是違法解除。
　　以上查明的事實(shí)，有原、被告的陳述；工卡、銀行明細(xì)、電子郵件、聊天記錄、考勤圖片、工資條、企業(yè)公示信息、社保余額查詢(xún)信息、仲裁裁決書(shū)、仲裁庭審筆錄等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告主張：原告2004年6月、7月左右進(jìn)入東莞奇速物流擔(dān)任程序員，2009年10月廣東優(yōu)速物流并購(gòu)東莞奇速物流，2009年10月1日廣東優(yōu)速物流把原告調(diào)至深圳工作擔(dān)任程序員，2010年廣東優(yōu)速物流并購(gòu)被告的前身，將被告前身變更為被告的名稱(chēng)，原告被派去被告處工作，2012年又派原告去天津工作，原告在被告處實(shí)際工作至2018年10月4日，10月5日由于被告強(qiáng)行消除考勤，停發(fā)原告工資和停止繳納社保等，原告無(wú)法去工作。雙方?jīng)]有發(fā)生糾紛時(shí)，原告擔(dān)任陜西優(yōu)速公司的總經(jīng)理，工作內(nèi)容是物流對(duì)接和聯(lián)系，2018年9月原告被免去了總經(jīng)理職務(wù)，但仍然在陜西優(yōu)速公司正常工作，10月5日起沒(méi)有再去上班了，11月17日原告收到解除短信，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。被告采取扣發(fā)工資、斷繳社保的方式強(qiáng)行與原告解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法，依法應(yīng)承擔(dān)原告所有訴請(qǐng)和賠償金。原、被告的勞動(dòng)合同約定了綜合工時(shí)制，根據(jù)原告考勤，原告沒(méi)有享受休息，違反勞動(dòng)合同法，綜合工時(shí)制應(yīng)屬無(wú)效，被告應(yīng)支付原告全部加班工資。不認(rèn)可原告經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)倒數(shù)第一，也不認(rèn)可原告未經(jīng)允許違規(guī)補(bǔ)貼，原告2017年1月至2018年7月期間的月平均工資為29,188.27元，應(yīng)按此金額作為訴訟請(qǐng)求的計(jì)算基數(shù)。公證費(fèi)、差旅費(fèi)、證人出庭作證費(fèi)、鑒定費(fèi)都還沒(méi)有實(shí)際發(fā)生，具體金額現(xiàn)無(wú)法確定。
　　原告為證明其主張，提供了：1、工作情況說(shuō)明、客戶(hù)情況說(shuō)明，工作情況說(shuō)明系原告本人出具，其中原告說(shuō)明其工資條是總部發(fā)給原告的，郵箱地址為tianjun@uce.cn，2018年10月5日時(shí)郵箱已登錄不上去?？蛻?hù)情況說(shuō)明系陜西優(yōu)速公司的人員出具。
　　被告對(duì)上述證據(jù)均不予認(rèn)可。
　　2、2018年1月至2018年9月考勤記錄、考勤說(shuō)明、考勤匯總表。證明原告在陜西優(yōu)速公司的考勤情況，考勤記錄是負(fù)責(zé)考勤的人員發(fā)給原告的，陜西優(yōu)速公司不是獨(dú)立的公司，是被告子公司。
　　被告對(duì)考勤記錄真實(shí)性予以認(rèn)可，但不認(rèn)可原告有加班，考勤并非是作為計(jì)算薪資的依據(jù)，只是打卡的形式，對(duì)考勤說(shuō)明及考勤匯總表不予認(rèn)可。
　　3、短信截屏，證明系被告解除與原告的勞動(dòng)合同，手機(jī)號(hào)碼XXXXXXXXXXX為陜西優(yōu)速公司人事部經(jīng)理馬孝玲，原告系2018年11月17日收到短息，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間即當(dāng)天。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可，馬孝玲是陜西優(yōu)速公司操作管理部經(jīng)理，現(xiàn)已離職，號(hào)碼為XXXXXXXXXXX的手機(jī)不是馬孝玲的，被告無(wú)法核實(shí)，被告公司辦理員工離職是需要流程的。
　　4、工商信息、人事任命通知、照片、社保繳費(fèi)信息，證明奇速快遞與優(yōu)速快遞的關(guān)系，2010年9月6日，廣東優(yōu)速入股深圳奇速，莫浩強(qiáng)為優(yōu)速總裁，與奇速有關(guān)系，原告參加2010年網(wǎng)絡(luò)大會(huì)時(shí)已經(jīng)上班一年了，原告在深圳奇速工作過(guò)。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。
　　5、視頻光盤(pán)及資料說(shuō)明，證明原告2018年10月5日去打卡考勤，但未成功。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，但不能證明打卡時(shí)間是2018年10月5日，也不能證明該考勤機(jī)是陜西優(yōu)速公司的考勤機(jī)，從視頻中也無(wú)法確定是原告本人的指紋錄入。
　　6、律師費(fèi)發(fā)票，證明原告因訴訟支付的律師費(fèi)。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。
　　7、勞動(dòng)合同，證明合同第一頁(yè)和最后一頁(yè)的簽字是原告本人寫(xiě)的，第二頁(yè)和第三頁(yè)手寫(xiě)內(nèi)容不是原告寫(xiě)的，騎縫章也對(duì)不起來(lái)，原告對(duì)該份勞動(dòng)合同是不認(rèn)可的。該證據(jù)原件是被告在仲裁中提供的，仲裁庭后仲裁員將原件快遞給原告。原告要求對(duì)該勞動(dòng)合同申請(qǐng)鑒定，因?yàn)楹贤瑫r(shí)間與原告在被告處實(shí)際工作時(shí)間不一致，實(shí)際上原告在2004年6月、7月就在被告處工作了，合同第三條有造假行為。原告2004年6月、7月最早在東莞的奇速物流，之后深圳的優(yōu)速物流把奇速物流收購(gòu)了，把原告2009年10月1日調(diào)去深圳工作。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，確認(rèn)合同原件是被告在仲裁中提供的，合同已約定原告入職時(shí)間、工資組成、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。
　　被告主張：原告2009年9月入職廣東優(yōu)速，2012年10月入職被告處，不清楚原告是怎么從廣東優(yōu)速至被告處工作的，原告在被告處擔(dān)任總經(jīng)理，2018年9月6日被免去總經(jīng)理，之后停職不上班了。原告的績(jī)效工資是陜西優(yōu)速公司發(fā)放的，其他工資是被告發(fā)放的。原告在陜西優(yōu)速公司任職期間，嚴(yán)重違反被告的規(guī)章制度，給被告造成嚴(yán)重?fù)p失，被告是可以通知原告解除勞動(dòng)合同的，但被告僅對(duì)原告作出免職處理，并一直與被告協(xié)商溝通。原告一直沒(méi)有與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告在申請(qǐng)仲裁時(shí)自己提出解除勞動(dòng)合同，所以被告不需要支付賠償金，原告一會(huì)認(rèn)為被告違法解除，一會(huì)認(rèn)為是他自行離職。
　　被告為證明其主張，提供了：1、績(jī)效合同，證明原告的職務(wù)及其績(jī)效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
　　原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為字雖是原告簽的，但不是一個(gè)合同。
　　2、通知、網(wǎng)點(diǎn)政策申請(qǐng)流程、原告擅自向網(wǎng)點(diǎn)發(fā)放補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)及內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函審批，證明被告在2017年5月8日已在辦公軟件上公示要求所有需要運(yùn)營(yíng)中心總部審批執(zhí)行的函件，均需按照先申請(qǐng)經(jīng)審批后執(zhí)行的順序。子公司對(duì)下面所有網(wǎng)點(diǎn)的補(bǔ)貼補(bǔ)助都要經(jīng)過(guò)總公司的批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。原告所在的子公司和原告本人知道有這個(gè)流程，原告也有審批過(guò)。原告沒(méi)有通過(guò)總公司的批準(zhǔn)向網(wǎng)點(diǎn)發(fā)放補(bǔ)貼給被告造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失。本來(lái)面單等是需要網(wǎng)點(diǎn)向公司采購(gòu)，原告沒(méi)有通過(guò)公司審批免費(fèi)贈(zèng)送給了網(wǎng)點(diǎn)。上述證據(jù)都是在釘釘辦公軟件上下載下來(lái)的，釘釘軟件上審批有兩種，一種是不需要經(jīng)過(guò)總部來(lái)審批，另一種需要總部審批，需要審批的只是一部分，不是每一項(xiàng)都需要總公司來(lái)審核。
　　原告對(duì)網(wǎng)點(diǎn)政策申請(qǐng)流程真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)其他證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，原告沒(méi)有看到過(guò)，其而根據(jù)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函來(lái)看，原告所有流程都是按照聯(lián)絡(luò)函來(lái)的。
　　3、2018年1月和2018年5月工資條郵件、公證書(shū)，證明被告是實(shí)行綜合制工資的，綜合工資中包含了加班工資、競(jìng)業(yè)津貼等。郵件顯示收件人為原告，郵箱地址為tianjun@uce.cn，工資條構(gòu)成、金額及備注與原告提供的一致，原告回復(fù)郵件表示“確認(rèn)”。
　　原告對(duì)公證書(shū)真實(shí)性無(wú)異議，工資條真實(shí)性不認(rèn)可，不清楚是否是原告的郵箱，對(duì)截屏不認(rèn)可。
　　4、員工辭職申請(qǐng)表、交接表，證明員工要離職的話需要辦理流程，不可能只發(fā)個(gè)短信。
　　原告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。
　　本案審理中，原告對(duì)勞動(dòng)合同的騎縫章形成時(shí)間、完整性和合同手寫(xiě)部分是否為原告書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)鑒定，本院認(rèn)為與本案無(wú)直接關(guān)聯(lián)性，故對(duì)原告的申請(qǐng)不予準(zhǔn)許。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資。原、被告對(duì)仲裁裁決被告支付原告2018年8月工資差額14,594.13元均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。原告在仲裁中主張其工作至2018年12月31日，但未提供證據(jù)證明，本院對(duì)原告該主張不予采納，根據(jù)原告在本院庭審中自認(rèn)其工作至2018年10月4日的陳述，結(jié)合原告與陜西優(yōu)速公司人事微信聊天記錄確認(rèn)的2018年10月出勤天數(shù)，本院確認(rèn)原告在被告處正常工作至2018年10月4日。被告未提供證據(jù)證明原告2018年9月、10月期間的工作情況及核實(shí)上述期間的工資情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果，故本院合理根據(jù)原告2017年8月至2018年7月期間月平均工資作為計(jì)算基數(shù)，被告應(yīng)支付原告2018年9月1日至2018年10月4日期間工資28,597.06元。至于2018年10月5日至2018年12月31日，被告自認(rèn)同意按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告，于法無(wú)悖，被告應(yīng)支付原告上述期間工資6,839.13元。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告主張其收到陜西優(yōu)速公司人事部經(jīng)理馬孝玲的短信，被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于該手機(jī)號(hào)碼所屬對(duì)象、人員身份，原告均未提供證據(jù)證明；被告主張馬孝玲系陜西優(yōu)速公司操作管理部經(jīng)理，短信截屏顯示的手機(jī)號(hào)碼也不是馬孝玲的，無(wú)法核實(shí)。另，原告在仲裁庭審中亦表示其并未在短信限定時(shí)間內(nèi)前去辦理離職手續(xù)，并自認(rèn)原告在提起仲裁之日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告的陳述前后不一且互相矛盾，本院對(duì)原告關(guān)于被告違法解除勞動(dòng)合同的主張實(shí)難采納。綜上，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于律師費(fèi)。原告要求被告支付律師費(fèi)24,000元無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于加班工資。根據(jù)原告提供的工資條及被告提供的電子郵件中載明的工資條，上述工資條中均已明確載明領(lǐng)取的綜合工資中已包含加班工資等項(xiàng)目，原告亦已通過(guò)電子郵件回復(fù)予以確認(rèn)，故原告要求被告支付2009年10月1日至2018年10月5日期間休息日加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。原告要求確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中關(guān)于加班部分的約定無(wú)效，并要求被告支付2009年10月1日至2018年10月5日期間法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，本院不作處理。
　　關(guān)于公證費(fèi)、差旅費(fèi)、證人出庭作證費(fèi)、鑒定費(fèi)。原告自認(rèn)上述費(fèi)用均還未實(shí)際發(fā)生，具體金額無(wú)法確定，原告要求被告支付上述費(fèi)用于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資。該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，本院不作處理。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告優(yōu)速物流有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告田某2018年8月工資差額14,594.13元、2018年9月1日至2018年10月4日期間工資28,597.06元、2018年10月5日至2018年12月31日期間工資6,839.13元；
　　二、駁回原告田某的其余訴訟請(qǐng)求(不包含不處理部分)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告田某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：姚迪驍

書(shū)記員：鄒孝慈