用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？-維持或者提高勞動合同約定條件

2025-04-19 李北斗 評論0

大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個職場中非常常見但又易引起爭議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案件背景

事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動合同，主要從事會計(jì)工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個崗位供他選：一是駐河南子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理；二是審計(jì)員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。

然而，王先生堅(jiān)持想繼續(xù)在原來的會計(jì)崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁結(jié)果

王先生不服，申請勞動仲裁。仲裁委員會審理后認(rèn)為，鴻圖公司三種崗位變動，無論是工作地點(diǎn)還是工作內(nèi)容，都是對王先生勞動合同約定崗位的實(shí)質(zhì)性變更。這不僅增加了王先生的通勤時間和成本，還有可能影響他的家庭生活和適應(yīng)新的崗位技能要求，給他造成了較大負(fù)擔(dān)。

因此，公司提出如不接受調(diào)崗就無法續(xù)簽合同，這種做法不符合法律關(guān)于“維持或者提高勞動合同約定條件”的要求。王先生作為勞動者拒絕調(diào)崗合理，他要求按原合同內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)無錯，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律解析

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位可以變更勞動合同內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)維持或者提高勞動者的勞動條件，且需雙方協(xié)商一致。如果用人單位單方面提出調(diào)崗且調(diào)崗條件實(shí)質(zhì)性降低勞動者權(quán)益，勞動者有權(quán)拒絕。若因此解除合同，屬于違法解除，用人單位需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

職場提醒

勞動合同到期續(xù)簽時，如果用人單位提出調(diào)崗，勞動者應(yīng)認(rèn)真評估調(diào)崗是否實(shí)質(zhì)影響了自身權(quán)益。

用人單位調(diào)崗必須合理合法，且調(diào)崗?fù)ǔＰ鑵f(xié)商一致，不能強(qiáng)制執(zhí)行。

如遇類似糾紛，勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，及時申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

結(jié)尾

今天的案例告訴我們，用人單位不能以員工拒絕不合理調(diào)崗為由，隨意終止勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保護(hù)自己權(quán)益，了解法律規(guī)定，才能更好地應(yīng)對職場變動。

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