上訴人（原審原告）：生健國(guó)，男，1956年8月25日出生，漢族，住牡丹江市愛(ài)民區(qū)。委托訴訟代理人：馮曉英，黑龍江信達(dá)律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：牡丹江市冬季運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目訓(xùn)練管理中心，住所地牡丹江市。法定代表人：矯林，主任。委托訴訟代理人：程遠(yuǎn)，黑龍江程遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

上訴人生健國(guó)上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷(xiāo)（2017）黑1004民初866號(hào)民事判決，依法改判支持上訴人生健國(guó)一審的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：1.一審法院未保護(hù)生健國(guó)要求冬運(yùn)中心給付延時(shí)工資、休息日工資、法定節(jié)假日工資的訴請(qǐng)系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2.一審法院未支持生健國(guó)2016年前的帶薪年休假工資違反法律規(guī)定。3.一審法院未認(rèn)定生健國(guó)應(yīng)享受探親假的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)。4.一審法院認(rèn)定生健國(guó)主張雙倍工資的賠償請(qǐng)求超過(guò)訴訟時(shí)效與事實(shí)不符。5.一審法院對(duì)生健國(guó)要求冬運(yùn)中心為其辦理1983年至2016年8月25日事業(yè)單位職工保險(xiǎn)退休待遇、增補(bǔ)工齡、調(diào)整工資、補(bǔ)辦檔案的訴請(qǐng)不予審理無(wú)法律依據(jù)。綜上，請(qǐng)求二審法院依法支持生健國(guó)的上訴請(qǐng)求，保護(hù)其合法權(quán)益。被上訴人冬運(yùn)中心辯稱(chēng)，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律適當(dāng)，審判程序合法。上訴人生健國(guó)的上訴請(qǐng)求無(wú)事實(shí)及法律根據(jù)，請(qǐng)求二審法院維持一審判決。生健國(guó)向一審法院起訴請(qǐng)求：1.要求冬運(yùn)中心支付1983年至2017年5月27日期間的延時(shí)工資754380元；2.要求支付1983年至2016年8月25日期間雙休日工資400788.96元；3.要求支付1983年至2016年8月25日期間的法定節(jié)假日工資63586.70元；4.要求支付1983年至2016年8月25日期間未休探親假工資86709.15元；5.要求支付1983年至2016年8月25日期間帶薪年休假工資89709.15元；6.要求支付2008年1月1日至2016年8月25日未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資121920元；7.訴訟費(fèi)用由冬運(yùn)中心承擔(dān)。訴訟中，生健國(guó)增加、變更訴訟請(qǐng)求為：1.要求支付1983年11月至1995年1月1日的延時(shí)工資170180元，1995年1月1日至2016年8月31日的延時(shí)工資480060元；2.要求支付1983年11月至1995年1月1日休息日工資31297.04元，1995年1月1日至2016年8月25日雙休日工資255047.52元；3.要求支付1983年11月至1995年1月1日法定節(jié)假日工資14714.28元，1995年1月1日至2016年8月25日法定節(jié)假日工資40464.27元；4.要求支付1983年至2016年8月25日未休探親假工資115612.20元；5.要求支付1995年1月1日至2016年8月25日帶薪年休假工資55178.55元；6.要求支付2008年1月1日至2016年8月25日未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資121920元；7.要求冬運(yùn)中心為生健國(guó)從1983年至2016年計(jì)算工齡，并辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；8.要求給付賠償金2631615.96元；9.訴訟費(fèi)用由冬運(yùn)中心承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：生健國(guó)于1983年11月到牡丹江市體育場(chǎng)做臨時(shí)工。1997年12月31日牡丹江市體育場(chǎng)與其簽訂期限一年的《錄用臨時(shí)工合同書(shū)》。2006年6月14日牡丹江市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)作出牡市編發(fā)[2006]39號(hào)《關(guān)于組建市冬季夏季運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目訓(xùn)練管理中心的批復(fù)》，同意將市體育工作隊(duì)和市體育場(chǎng)合并，組建冬運(yùn)中心，為隸屬于市體育局領(lǐng)導(dǎo)的正科級(jí)事業(yè)單位。合并后冬運(yùn)中心共有財(cái)政全額撥款事業(yè)編制75名（其中原市體育工作隊(duì)財(cái)政全額事業(yè)編制57名，原市體育場(chǎng)財(cái)政全額事業(yè)編制18名），市體育工作隊(duì)、市體育場(chǎng)原有人員一并合入冬運(yùn)中心。2007年5月18日雙方當(dāng)事人簽訂了《雇傭臨時(shí)工作人員合同》，合同期為一年，約定工資白班每月350元、晚班每月350元，合計(jì)700元。合同履行期滿后，雙方繼續(xù)按照該合同履行至2011年4月30日，但對(duì)生健國(guó)的部分工作進(jìn)行了調(diào)整。2011年5月1日雙方當(dāng)事人簽訂了《雇傭臨時(shí)工作人員合同》，合同期限自2011年5月1日至2012年4月30日，約定工資每月1100元。合同履行期滿后，雙方繼續(xù)履行該合同至2013年4月30日。2013年4月30日，由于冬運(yùn)中心經(jīng)費(fèi)不足及勤雜人員過(guò)多，解除了與生健國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系，生健國(guó)未向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。2013年5月，生健國(guó)向市長(zhǎng)熱線12345打電話，并向省委巡視組遞交材料反映解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，后經(jīng)牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局作出牡勞監(jiān)[2013]第31號(hào)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū)，責(zé)令冬運(yùn)中心改正。2013年6月20日雙方當(dāng)事人再次簽訂了《雇傭臨時(shí)工作人員合同》，合同期限自2013年6月20日至2014年6月19日，約定工資每月1050元，約定生健國(guó)負(fù)責(zé)冬運(yùn)中心每晚6點(diǎn)至次日早7點(diǎn)的值班（值宿）工作（含節(jié)假日及雙休日），做好安全及內(nèi)務(wù)工作，做好防火、防盜等工作。合同履行期滿后，雙方繼續(xù)按照該合同履行。2016年7月25日生健國(guó)申請(qǐng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)牡丹江市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定：生健國(guó)符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制外人員身份，按黑發(fā)[2010]74號(hào)文件規(guī)定從1996年1月至2016年8月按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確認(rèn)參加工作時(shí)間為1996年1月。后經(jīng)牡丹江市社會(huì)保障事業(yè)管理局審核，生健國(guó)符合退休條件，同意其退休，退休時(shí)間為2016年8月，從2016年9月1日起享受基本養(yǎng)老金1140.60元。2016年8月22日雙方簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，內(nèi)容為：一、雙方一致同意于2016年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系，即日雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。不存在任何爭(zhēng)議。乙方（生健國(guó)）同意并放棄就其他勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任；二、甲方（冬運(yùn)中心）為乙方補(bǔ)繳1996年至2016年社會(huì)保險(xiǎn)，一次性繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)90127.38元；三、醫(yī)療保險(xiǎn)待確定繳費(fèi)基數(shù)后，甲方按7%繳納單位部分，乙方按2%繳納個(gè)人部分；四、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方依法履行了義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)關(guān)系的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；五、乙方應(yīng)在見(jiàn)到首月社保金次日與甲方有關(guān)部門(mén)辦理完工作交接、物品歸還等事項(xiàng)并搬離冬管中心。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；六、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究對(duì)方相應(yīng)的法律責(zé)任；七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時(shí)生效。生健國(guó)與冬運(yùn)中心及其法定代表人矯林在該協(xié)議書(shū)上簽字蓋章。協(xié)議書(shū)簽訂后，2016年8月23日冬運(yùn)中心為生健國(guó)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)90127.38元，2016年2月6日、2016年2月15日共為生健國(guó)繳付各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)74507.52元。2017年5月27日，生健國(guó)向牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求冬運(yùn)中心支付延時(shí)工資、雙休日工資、法定節(jié)假日工資、探親假工資、帶薪年休假工資、未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資、罰款。該委于2017年6月1日受理，并于2017年7月14日作出牡勞人仲字（2017）第73號(hào)仲裁裁決書(shū)，駁回生健國(guó)的仲裁請(qǐng)求。另查，生健國(guó)2016年月平均工資為1270元，其在庭審中自認(rèn)于2016年8月退休后登記結(jié)婚。再查，2017年7月24日，生健國(guó)以《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》第一條、第三條中對(duì)冬運(yùn)中心免除法定責(zé)任，排除其合法權(quán)利內(nèi)容的約定，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效合同條款為由申請(qǐng)仲裁，牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年7月27日以生健國(guó)的申請(qǐng)不在受理范圍為由，作出牡勞人仲不字[2017]第53號(hào)不予受理通知書(shū)，作出不予受理的決定。后生健國(guó)于2017年8月7日以冬運(yùn)中心為被告向牡丹江市愛(ài)民區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》第一條、第三條無(wú)效。牡丹江市愛(ài)民區(qū)人民法院于2017年12月1日作出（2017）黑1004民初914號(hào)民事判決書(shū)，確認(rèn)《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》第一條“乙方同意并放棄就其他勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任”、第三條“乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)關(guān)系的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償”的內(nèi)容無(wú)效。判決后，生健國(guó)、冬運(yùn)中心均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。一審法院認(rèn)為，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。關(guān)于本案是否屬于人民法院受案范圍的問(wèn)題。本案系雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，生健國(guó)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法提起訴訟，屬于人民法院的受案范圍，故對(duì)冬運(yùn)中心的抗辯理由不予采納。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心支付延時(shí)工資、休息日工資、法定假日工資的訴訟請(qǐng)求是否已超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)否予以保護(hù)的問(wèn)題。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”生健國(guó)于2016年8月正式退休，2017年5月27日其向牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁未超出仲裁時(shí)效，故對(duì)冬運(yùn)中心提出的對(duì)延時(shí)工資、休息日工資、法定假日工資訴訟時(shí)效抗辯的理由不予采納。關(guān)于生健國(guó)提出延時(shí)工資、休息日工資、法定節(jié)假日工資在《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》中未處置此權(quán)利，冬運(yùn)中心應(yīng)予支付的主張，根據(jù)延時(shí)工資、休息日工資、法定假日工資的權(quán)利性質(zhì)，其屬性是基于雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利。既使上述工資未在雙方簽訂的三份《雇傭臨時(shí)工作人員合同》中體現(xiàn)，但仍應(yīng)包含在雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》的概括性權(quán)利之中。雙方在簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》第四條已經(jīng)確認(rèn)“解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清”，應(yīng)視為雙方對(duì)延時(shí)工資、休息日工資、法定假日工資在協(xié)議中已經(jīng)一并處分。生健國(guó)稱(chēng)該協(xié)議是受脅迫簽訂并違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的問(wèn)題，因其沒(méi)有舉示其他證據(jù)予以佐證，且該協(xié)議關(guān)于“解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清”內(nèi)容未被法院撤銷(xiāo)，生健國(guó)也未舉示工資條或工資支付憑證以證明上列事因存在，故對(duì)其要求冬運(yùn)中心支付延時(shí)工資、休息日工資、法定假日工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心支付探親假工資、帶薪年休假工資的訴訟請(qǐng)求是否已超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)否予以保護(hù)的問(wèn)題。用人單位未安排勞動(dòng)者探親假、年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休探親假、年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排探親假、年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。因生健國(guó)于2016年8月正式退休，其于2017年5月27日向牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故其應(yīng)享受的2016年帶薪年休假工資未超出仲裁時(shí)效，之前的帶薪年休假工資均已超出仲裁時(shí)效，對(duì)超出仲裁時(shí)效的部分不予支持。生健國(guó)2016年應(yīng)享受的帶薪休假日為9天（計(jì)算方式為：實(shí)際工作243天÷365天×15），其2016年的月平均工資為1270元，綜上，冬運(yùn)中心應(yīng)在已支付1倍工資基礎(chǔ)上，另向生健國(guó)加付200%的帶薪年休假工資1051.03元（計(jì)算方式為：1270元/月÷21.75天×200%×9天），予以保護(hù)。生健國(guó)主張的探親假工資，因其未提供充分證據(jù)證明應(yīng)享受探親假，故不予支持。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴訟請(qǐng)求應(yīng)否保護(hù)的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！币蛴萌藛挝晃匆婪ㄅc勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而需向勞動(dòng)者支付二倍工資的規(guī)定，系對(duì)用人單位違法行為的懲罰，這里的二倍工資并非是勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”本案中生健國(guó)在牡丹江市體育場(chǎng)已工作多年，2006年6月14日經(jīng)牡丹江市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)，牡丹江市體育工作隊(duì)和牡丹江市體育場(chǎng)合并組建冬運(yùn)中心后，生健國(guó)繼續(xù)在冬運(yùn)中心工作，雙方符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但按照法律規(guī)定應(yīng)視為雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，之后并不存在因未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而需承擔(dān)賠償金的問(wèn)題。2006年6月14日之前的賠償問(wèn)題，因生健國(guó)并未在仲裁時(shí)效內(nèi)主張?jiān)摍?quán)利，已超過(guò)仲裁時(shí)效，故對(duì)其主張支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的訴請(qǐng)不予支持。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心從1983年至2016年為其計(jì)算工齡并辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴請(qǐng)應(yīng)否予以保護(hù)的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金?！标P(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題不屬于人民法院民事案件審理范圍，故對(duì)其該項(xiàng)訴請(qǐng)不予審理。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心給付賠償金2631615.96元應(yīng)否予以保護(hù)的問(wèn)題。因雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》第四條已經(jīng)確認(rèn)“解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清,”生健國(guó)也未舉示證據(jù)證明冬運(yùn)中心存在應(yīng)支付賠償金的情形，故對(duì)其該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。綜上，判決：一、被告牡丹江市冬季運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目訓(xùn)練管理中心于本判決生效后十日內(nèi)給付原告生健國(guó)帶薪年休假工資1051.03元；二、駁回原告生健國(guó)的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由被告牡丹江市冬季運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目訓(xùn)練管理中心負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.生健國(guó)證據(jù)一，結(jié)婚證、派出所證明、村委會(huì)證明、身份證、戶口、照片等，證明：1.生健國(guó)母親曲桂英，現(xiàn)年81歲，居住在河北省東光縣小生村，生健國(guó)是長(zhǎng)子;2.生健國(guó)于2016年9月27日退休后結(jié)婚，應(yīng)享受未婚職工探親假的待遇。冬運(yùn)中心對(duì)提供原件的證據(jù)形式要件無(wú)異議，對(duì)無(wú)原件的證據(jù)形式要件和證明問(wèn)題有異議。該組證據(jù)是生健國(guó)證明其享有探親假和帶薪年休假的證據(jù)材料，原審法院曾多次向其釋明要求在舉證期限內(nèi)以及延長(zhǎng)舉證期限舉示相關(guān)證據(jù)對(duì)該事實(shí)予以證明。該組證據(jù)在原審?fù)彆r(shí)已客觀存在，不屬于二審新證據(jù)，因此對(duì)該組證據(jù)不予質(zhì)證。本院認(rèn)為，對(duì)提供原件的證據(jù)形式要件予以確認(rèn)。該組證據(jù)可以證實(shí)生健國(guó)于2016年9月27日退休后結(jié)婚且其母親居住在河北省東光縣的事實(shí)，對(duì)該事實(shí)予以確認(rèn)。對(duì)其欲證明享有探親假和帶薪年休假工資的問(wèn)題應(yīng)結(jié)合本案事實(shí)綜合認(rèn)定。2.證據(jù)二，2013年5、6月份冬運(yùn)中心工資支付明細(xì)表，證明：2013年5、6月份生健國(guó)在冬運(yùn)中心工作時(shí)冬運(yùn)中心給其支付勞動(dòng)報(bào)酬情況，未支付生健國(guó)加班費(fèi)、延時(shí)工資、雙休日工資和節(jié)假日工資，結(jié)合一審冬運(yùn)中心提供的22張工資明細(xì)，在加班一欄中也未列明生健國(guó)加班費(fèi)，實(shí)發(fā)工資就是在雙方勞動(dòng)合同中約定的工資。冬運(yùn)中心對(duì)證據(jù)的形式要件有異議。該份工資表沒(méi)有負(fù)責(zé)人和制表人的簽字，不能證明是冬運(yùn)中心作為工資支付明細(xì)交付生健國(guó)的。生健國(guó)在原審法院舉示的向牡丹江勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)進(jìn)行投訴的證據(jù)材料足以證明雙方當(dāng)事人于2013年4月30日解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。本院認(rèn)為，該證據(jù)未加蓋冬運(yùn)中心的公章及財(cái)務(wù)人員等簽字，僅有生健國(guó)的簽名,無(wú)法證實(shí)該工資支付明細(xì)系冬運(yùn)中心制作，不符合證據(jù)客觀真實(shí)性特點(diǎn)，故對(duì)該證據(jù)不予采信。3.證人徐慶枝、梁國(guó)平、史志國(guó)出庭作證，證明生健國(guó)白天澆冰場(chǎng)、晚上打更，節(jié)假日也從事工作，存在加班的事實(shí)。冬運(yùn)中心對(duì)證人證言的真實(shí)性有異議，證實(shí)的內(nèi)容與原審?fù)彆r(shí)的證人證明的問(wèn)題前后矛盾，存在多處與客觀事實(shí)不符的情況。雙方當(dāng)事人2016年8月22日簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，8月25日生健國(guó)辦理退休手續(xù)，證人證實(shí)在2017年冬季仍看到其在冬運(yùn)中心工作與事實(shí)不符。證人證實(shí)生健國(guó)到北山體育場(chǎng)參加工作的時(shí)間及到冬運(yùn)中心工作的時(shí)間均與客觀事實(shí)不符。冬運(yùn)中心與夏季運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心是兩個(gè)單位，夏季運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目由夏季運(yùn)動(dòng)管理中心管理，冬季項(xiàng)目由冬運(yùn)中心管理。生健國(guó)在夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)行劃線、除草及對(duì)夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)從事的各項(xiàng)工作均與冬運(yùn)中心從事管理的冬季項(xiàng)目不符。綜上，證人作證的內(nèi)容不具有客觀真實(shí)性，不能作為證據(jù)使用。本院認(rèn)為，三證人證言可以證實(shí)生健國(guó)存在加班的事實(shí)，但其主張的各項(xiàng)工資是否應(yīng)予保護(hù)需綜合全案事實(shí)予以認(rèn)定。
上訴人生健國(guó)因與被上訴人牡丹江市冬季運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目訓(xùn)練管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)冬運(yùn)中心）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服黑龍江省愛(ài)民區(qū)人民法院（2017）黑1004民初866號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月30日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人生健國(guó)及其委托訴訟代理人馮曉英、被上訴人冬運(yùn)中心的委托訴訟代理人程遠(yuǎn)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心支付延時(shí)工資、休息日工資、法定節(jié)假日工資的訴請(qǐng)是否應(yīng)予支持的問(wèn)題。經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人于2016年8月22日簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)確定“解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清，”視為雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系之前的勞動(dòng)報(bào)酬給付情況已達(dá)成合意。上訴人生健國(guó)稱(chēng)該協(xié)議是受脅迫簽訂但未舉示證據(jù)予以佐證，且其未在法定期限內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)，該協(xié)議中被牡丹江市愛(ài)民區(qū)人民法院依法確認(rèn)無(wú)效的部分不包括“解除勞動(dòng)關(guān)系之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清”內(nèi)容，故生健國(guó)要求冬運(yùn)中心支付延時(shí)工資、休息日工資、法定節(jié)假日工資的訴請(qǐng)與事實(shí)不符，本院不予支持。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心支付2016年之前的帶薪年休假工資是否應(yīng)予支持的問(wèn)題。帶薪年休假工資雖名為工資，但其性質(zhì)為法定福利，基于該福利所發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)適用普通的一年仲裁時(shí)效，即自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。本案中，生健國(guó)于2016年8月正式退休，其于2017年5月27日向牡丹江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故原審法院認(rèn)定其主張2016年之前的帶薪年休假工資超出仲裁時(shí)效而未予保護(hù)符合法律規(guī)定。上訴人生健國(guó)的該項(xiàng)主張于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心支付未休探親假工資是否應(yīng)予支持的問(wèn)題?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定了凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探望待遇，所產(chǎn)生的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。該規(guī)定對(duì)于符合條件的職工應(yīng)享受探親假的情形予以規(guī)定，但對(duì)應(yīng)享受而未享受探親假的情形是否應(yīng)給予補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)未明確規(guī)定。故原審法院未保護(hù)生健國(guó)的該項(xiàng)訴請(qǐng)并無(wú)不當(dāng)，上訴人生健國(guó)的該項(xiàng)主張于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心要求支付2008年1月1日至2016年8月25日期間，未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資是否應(yīng)予支持的問(wèn)題。本案中，雙方當(dāng)事人自2008年1月1日至2016年8月25日期間，未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，冬運(yùn)中心因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向生健國(guó)支付自2008年2月1日起至2008年12月31日期間共11個(gè)月的二倍工資，即生健國(guó)因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)保護(hù)的二倍工資最后期限計(jì)算至2008年12月31日。生健國(guó)于2017年5月27日申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效應(yīng)向前推算一年至2016年5月27日，故其主張權(quán)利已經(jīng)超過(guò)法定仲裁時(shí)效。上訴人的該項(xiàng)主張不符合法律規(guī)定，本院不予支持。關(guān)于生健國(guó)要求冬運(yùn)中心為其辦理1983年至2016年8月25日事業(yè)單位職工保險(xiǎn)退休待遇、增補(bǔ)工齡、調(diào)整工資、補(bǔ)辦檔案的訴請(qǐng)是否應(yīng)予支持的問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金?！睋?jù)此，只有用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且不能補(bǔ)辦，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的屬于人民法院受理范圍，而關(guān)于用人單位如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)，不屬于人民法院民事案件審理范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谖鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事關(guān)系檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！睋?jù)此，勞動(dòng)者關(guān)于人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，但是勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦檔案手續(xù)的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。本案中，冬運(yùn)中心已為生健國(guó)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，辦理了相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)，不屬于人民法院依法應(yīng)受理民事案件規(guī)定的情形。生健國(guó)要求冬運(yùn)中心為其增補(bǔ)工齡、調(diào)整工資、補(bǔ)辦檔案的訴請(qǐng)亦不符合上述法律規(guī)定情形，不屬于人民法院民事案件受理范圍，故其該項(xiàng)訴請(qǐng)于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于二審?fù)徶?，生健?guó)提出要求冬運(yùn)中心給付解除合同賠償金的問(wèn)題。因生健國(guó)在上訴狀中未提出要求判令冬運(yùn)中心給付解除合同賠償金的訴請(qǐng)，且其無(wú)證據(jù)證實(shí)已在法定上訴期內(nèi)向人民法院提出該項(xiàng)訴請(qǐng)，視為其對(duì)一審判決中關(guān)于解除合同賠償金的部分予以認(rèn)可，故其該項(xiàng)訴請(qǐng)不屬于二審法院審理范圍，對(duì)該項(xiàng)訴請(qǐng)本院不予支持。綜上所述，生健國(guó)的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人生健國(guó)負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　杜　敏
審判員　周曉光
審判員　李冬梅

書(shū)記員：衛(wèi)小雨