甄某某
鄂州新海勞務(wù)有限公司
曾新甫（湖北思普潤(rùn)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:甄某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，黃石市人。
被上訴人（原審被告）:鄂州新海勞務(wù)有限公司。
法定代表人:周文斌，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人:曾新甫，湖北思普潤(rùn)律師事務(wù)所律師（代理權(quán)限為特別授權(quán)）。
上訴人甄某某為與被上訴人鄂州新海勞務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新海勞務(wù)公司）一案，不服鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2013）鄂鄂城民初字第01913號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人甄某某、被上訴人新海勞務(wù)公司的法定代表人周文斌及委托代理人曾新甫到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:對(duì)于上訴人甄某某提交的證據(jù)，證據(jù)一，因新海勞務(wù)公司無(wú)異議，本院予以采信；證據(jù)二，真實(shí)性得到新海勞務(wù)公司認(rèn)可，本院予以確認(rèn)，但不能證明新海勞務(wù)公司辭退了上訴人。對(duì)于被上訴人新海勞務(wù)公司提交的證據(jù)，證據(jù)1，因上訴人無(wú)異議，本院予以采信；證據(jù)2，經(jīng)核實(shí)，真實(shí)性予以確認(rèn)，但不足以證明已足額支付了加班費(fèi)；證據(jù)3，真實(shí)性予以確認(rèn)，但不能達(dá)成證明目的。
根據(jù)雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)及庭審查明的事實(shí)，本院認(rèn)定如下事實(shí):
2010年，甄某某與新海勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2010年3月23日至2010年12月31日。新海勞務(wù)公司將甄某某安排在鄂鋼公司從事勞務(wù)。
2011年5月18日，甄某某與新海勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定:合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日，工作地點(diǎn)在鄂鋼公司保衛(wèi)部，從事護(hù)衛(wèi)工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工資850元等。
2013年3月29日，鄂鋼公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題裁減人員，甄某某等29名護(hù)衛(wèi)崗位人員被裁減。其后，甄某某與新海勞務(wù)公司就其工作一事未達(dá)成一致，甄某某在家休息。
2013年4月26日、27日，新海勞務(wù)公司兩次電話(huà)通知甄某某上班，但甄某某未到單位報(bào)到。甄某某稱(chēng)，他于2013年4月27日才知道《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》貼于其親屬房屋門(mén)上?！掇D(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》內(nèi)容是:“甄某某:鑒于鄂鋼公司裁減勞務(wù)工，我公司派遣到保衛(wèi)部工作的29名員工于2013年4月1日被裁，現(xiàn)我公司按排你于4月15日起十五天內(nèi)到公司辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。安排崗位:⑴鄂鋼計(jì)控中心計(jì)量⑵薄板包裝崗如不服從安排，視同自動(dòng)離辭。特此通知。鄂州新海勞務(wù)有限公司二○一三年四月十日”
2013年10月12日，甄某某向鄂州市鄂城區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同日，該委員會(huì)作出不予受理決定。
另查明:鄂鋼公司護(hù)衛(wèi)崗的主要職責(zé)是對(duì)進(jìn)出鄂鋼公司廠(chǎng)門(mén)的車(chē)輛、人員進(jìn)行查驗(yàn)、登記，用工形式是四班三倒，每個(gè)班有2人以上，早班8時(shí)至16時(shí)，中班16時(shí)至24時(shí)，晚班0時(shí)至8時(shí)，八天中有早、中、晚班各2個(gè)，休息2天。節(jié)假日安排甄某某工作時(shí)，新海勞務(wù)公司按工資的200%支付報(bào)酬，年底發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。2010年7月，甄某某在家待崗，單位未發(fā)工資。2010年，鄂州市月最低工資750元。
本院認(rèn)為:關(guān)于甄某某平日是否加班及加班費(fèi)的問(wèn)題，甄某某于2011年1月1日至離開(kāi)單位期間從事護(hù)衛(wèi)崗位，主要職責(zé)是對(duì)進(jìn)出鄂鋼公司廠(chǎng)門(mén)的車(chē)輛、人員進(jìn)行查驗(yàn)、登記，用工形式是四班三倒，每個(gè)班有2人以上，8時(shí)至20時(shí)期間車(chē)輛較多，護(hù)衛(wèi)工作較忙，20時(shí)至8時(shí)期間，車(chē)輛較少，特別是0時(shí)至8時(shí)期間車(chē)輛更少，工作強(qiáng)度相對(duì)白天較低，八天中早、中、晚班各2個(gè)，工作強(qiáng)度有明顯差異，同時(shí)，甄某某于2011年1月就從事護(hù)衛(wèi)崗位，其工作近5個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同，表明其對(duì)工作崗位的性質(zhì)、用工的形式及相應(yīng)工資待遇有明確的認(rèn)知，在此基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成的有關(guān)待遇方面的協(xié)議不應(yīng)視為違背當(dāng)事人的意愿，鑒于護(hù)衛(wèi)崗位用工特點(diǎn)，及當(dāng)事人簽訂合同時(shí)的意愿，甄某某主張平日加班費(fèi)的訴求，本院不予支持。
關(guān)于新海勞務(wù)公司是否解除了與甄某某的勞動(dòng)關(guān)系及賠償?shù)膯?wèn)題，鄂鋼公司2013年3月29日的裁員，不應(yīng)視為新海勞務(wù)公司裁員，新海勞務(wù)公司與甄某某就工作崗位一事未達(dá)成一致，其沒(méi)有對(duì)甄某某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，甄某某在離崗前還是新海勞務(wù)公司的職工。新海勞務(wù)公司于同年4月26日、27日兩次通知甄某某上班，且甄某某于4月27日收到《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，而未按通知要求上班，其長(zhǎng)時(shí)間未上班的行為，應(yīng)視為離崗。甄某某的離崗表明其實(shí)質(zhì)上解除了與新海勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系，甄某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等訴求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于年休工資的問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決，故對(duì)甄某某的該相應(yīng)主張，本院不予支持。
關(guān)于勞保服裝的問(wèn)題，雙方合同約定用人單位依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)防護(hù)用品，但未約定發(fā)放服裝的時(shí)間和次數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際制定發(fā)放服裝的相關(guān)規(guī)定應(yīng)是其自主的權(quán)利，故甄某某的該相應(yīng)主張，本院不予支持。
關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)的問(wèn)題，甄某某稱(chēng)新海勞務(wù)公司按200%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，違反國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)按一天40元補(bǔ)發(fā)余下的100%即960元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（三）項(xiàng) ?的規(guī)定，新海勞務(wù)公司應(yīng)補(bǔ)齊差額即960元。
關(guān)于新海勞務(wù)公司是否補(bǔ)發(fā)2010年7月工資的問(wèn)題，2010年7月，因崗位裁員，甄某某在家休息一個(gè)月，新海勞務(wù)公司未發(fā)放工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 ?第二款 ?的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬，故新海勞務(wù)公司應(yīng)向甄某某按鄂州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)該月的報(bào)酬750元。
關(guān)于退還押金的問(wèn)題，押金雖然由鄂鋼公司收取，但新海勞務(wù)公司開(kāi)具了收據(jù)，故新海勞務(wù)公司應(yīng)退還甄某某押金130元。
關(guān)于新海勞務(wù)公司是否應(yīng)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?的規(guī)定，職工與單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)為職工辦理有關(guān)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故甄某某的該訴求有法律依據(jù)，本院予以支持。
綜上，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)得到法律保護(hù)。甄某某的部分合理請(qǐng)求，本院予以支持。一審判決部分認(rèn)定事實(shí)和部分適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（三）項(xiàng) ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?、第五十八條 ?第二款 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷(xiāo)鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2013）鄂鄂城民初字第01913號(hào)民事判決。
二、鄂州新海勞務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向甄某某支付2010年7月未發(fā)工資750元、補(bǔ)足節(jié)假日加班費(fèi)960元、支付押金130元。
三、駁回甄某某其他訴訟請(qǐng)求。
一審案件受理費(fèi)按一審判決執(zhí)行。二審案件受理費(fèi)10元，由鄂州新海勞務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:對(duì)于上訴人甄某某提交的證據(jù)，證據(jù)一，因新海勞務(wù)公司無(wú)異議，本院予以采信；證據(jù)二，真實(shí)性得到新海勞務(wù)公司認(rèn)可，本院予以確認(rèn)，但不能證明新海勞務(wù)公司辭退了上訴人。對(duì)于被上訴人新海勞務(wù)公司提交的證據(jù)，證據(jù)1，因上訴人無(wú)異議，本院予以采信；證據(jù)2，經(jīng)核實(shí)，真實(shí)性予以確認(rèn)，但不足以證明已足額支付了加班費(fèi)；證據(jù)3，真實(shí)性予以確認(rèn)，但不能達(dá)成證明目的。
根據(jù)雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)及庭審查明的事實(shí)，本院認(rèn)定如下事實(shí):
2010年，甄某某與新海勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2010年3月23日至2010年12月31日。新海勞務(wù)公司將甄某某安排在鄂鋼公司從事勞務(wù)。
2011年5月18日，甄某某與新海勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定:合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日，工作地點(diǎn)在鄂鋼公司保衛(wèi)部，從事護(hù)衛(wèi)工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工資850元等。
2013年3月29日，鄂鋼公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題裁減人員，甄某某等29名護(hù)衛(wèi)崗位人員被裁減。其后，甄某某與新海勞務(wù)公司就其工作一事未達(dá)成一致，甄某某在家休息。
2013年4月26日、27日，新海勞務(wù)公司兩次電話(huà)通知甄某某上班，但甄某某未到單位報(bào)到。甄某某稱(chēng)，他于2013年4月27日才知道《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》貼于其親屬房屋門(mén)上?！掇D(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》內(nèi)容是:“甄某某:鑒于鄂鋼公司裁減勞務(wù)工，我公司派遣到保衛(wèi)部工作的29名員工于2013年4月1日被裁，現(xiàn)我公司按排你于4月15日起十五天內(nèi)到公司辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。安排崗位:⑴鄂鋼計(jì)控中心計(jì)量⑵薄板包裝崗如不服從安排，視同自動(dòng)離辭。特此通知。鄂州新海勞務(wù)有限公司二○一三年四月十日”
2013年10月12日，甄某某向鄂州市鄂城區(qū)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同日，該委員會(huì)作出不予受理決定。
另查明:鄂鋼公司護(hù)衛(wèi)崗的主要職責(zé)是對(duì)進(jìn)出鄂鋼公司廠(chǎng)門(mén)的車(chē)輛、人員進(jìn)行查驗(yàn)、登記，用工形式是四班三倒，每個(gè)班有2人以上，早班8時(shí)至16時(shí)，中班16時(shí)至24時(shí)，晚班0時(shí)至8時(shí)，八天中有早、中、晚班各2個(gè)，休息2天。節(jié)假日安排甄某某工作時(shí)，新海勞務(wù)公司按工資的200%支付報(bào)酬，年底發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。2010年7月，甄某某在家待崗，單位未發(fā)工資。2010年，鄂州市月最低工資750元。
本院認(rèn)為:關(guān)于甄某某平日是否加班及加班費(fèi)的問(wèn)題，甄某某于2011年1月1日至離開(kāi)單位期間從事護(hù)衛(wèi)崗位，主要職責(zé)是對(duì)進(jìn)出鄂鋼公司廠(chǎng)門(mén)的車(chē)輛、人員進(jìn)行查驗(yàn)、登記，用工形式是四班三倒，每個(gè)班有2人以上，8時(shí)至20時(shí)期間車(chē)輛較多，護(hù)衛(wèi)工作較忙，20時(shí)至8時(shí)期間，車(chē)輛較少，特別是0時(shí)至8時(shí)期間車(chē)輛更少，工作強(qiáng)度相對(duì)白天較低，八天中早、中、晚班各2個(gè)，工作強(qiáng)度有明顯差異，同時(shí)，甄某某于2011年1月就從事護(hù)衛(wèi)崗位，其工作近5個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同，表明其對(duì)工作崗位的性質(zhì)、用工的形式及相應(yīng)工資待遇有明確的認(rèn)知，在此基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成的有關(guān)待遇方面的協(xié)議不應(yīng)視為違背當(dāng)事人的意愿，鑒于護(hù)衛(wèi)崗位用工特點(diǎn)，及當(dāng)事人簽訂合同時(shí)的意愿，甄某某主張平日加班費(fèi)的訴求，本院不予支持。
關(guān)于新海勞務(wù)公司是否解除了與甄某某的勞動(dòng)關(guān)系及賠償?shù)膯?wèn)題，鄂鋼公司2013年3月29日的裁員，不應(yīng)視為新海勞務(wù)公司裁員，新海勞務(wù)公司與甄某某就工作崗位一事未達(dá)成一致，其沒(méi)有對(duì)甄某某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，甄某某在離崗前還是新海勞務(wù)公司的職工。新海勞務(wù)公司于同年4月26日、27日兩次通知甄某某上班，且甄某某于4月27日收到《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，而未按通知要求上班，其長(zhǎng)時(shí)間未上班的行為，應(yīng)視為離崗。甄某某的離崗表明其實(shí)質(zhì)上解除了與新海勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系，甄某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等訴求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于年休工資的問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決，故對(duì)甄某某的該相應(yīng)主張，本院不予支持。
關(guān)于勞保服裝的問(wèn)題，雙方合同約定用人單位依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)防護(hù)用品，但未約定發(fā)放服裝的時(shí)間和次數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際制定發(fā)放服裝的相關(guān)規(guī)定應(yīng)是其自主的權(quán)利，故甄某某的該相應(yīng)主張，本院不予支持。
關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)的問(wèn)題，甄某某稱(chēng)新海勞務(wù)公司按200%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，違反國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)按一天40元補(bǔ)發(fā)余下的100%即960元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（三）項(xiàng) ?的規(guī)定，新海勞務(wù)公司應(yīng)補(bǔ)齊差額即960元。
關(guān)于新海勞務(wù)公司是否補(bǔ)發(fā)2010年7月工資的問(wèn)題，2010年7月，因崗位裁員，甄某某在家休息一個(gè)月，新海勞務(wù)公司未發(fā)放工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 ?第二款 ?的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬，故新海勞務(wù)公司應(yīng)向甄某某按鄂州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)該月的報(bào)酬750元。
關(guān)于退還押金的問(wèn)題，押金雖然由鄂鋼公司收取，但新海勞務(wù)公司開(kāi)具了收據(jù)，故新海勞務(wù)公司應(yīng)退還甄某某押金130元。
關(guān)于新海勞務(wù)公司是否應(yīng)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?的規(guī)定，職工與單位解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)為職工辦理有關(guān)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故甄某某的該訴求有法律依據(jù)，本院予以支持。
綜上，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)得到法律保護(hù)。甄某某的部分合理請(qǐng)求，本院予以支持。一審判決部分認(rèn)定事實(shí)和部分適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（三）項(xiàng) ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?、第五十八條 ?第二款 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

一、撤銷(xiāo)鄂州市鄂城區(qū)人民法院（2013）鄂鄂城民初字第01913號(hào)民事判決。
二、鄂州新海勞務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向甄某某支付2010年7月未發(fā)工資750元、補(bǔ)足節(jié)假日加班費(fèi)960元、支付押金130元。
三、駁回甄某某其他訴訟請(qǐng)求。
一審案件受理費(fèi)按一審判決執(zhí)行。二審案件受理費(fèi)10元，由鄂州新海勞務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：李志伸
審判員：齊志剛
審判員：繆冬琴

書(shū)記員：郭玥彤