原告：班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司，住所地上海市楊浦區(qū)。
　　法定代表人：王小梅，董事兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳川，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳志偉，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：浦工，女，1978年10月15日出生，漢族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張震，上海一曼律師事務(wù)所律師。
　　原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司與被告浦工勞動(dòng)合同糾紛一案，本院立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行審理。原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司的委托訴訟代理人陳川、陳志偉，被告浦工及其委托訴訟代理人張震均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求：1.不支付被告2017年4月1日至2018年5月24日的工資721,894.18元；2.不支付被告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金128,376元。事實(shí)和理由：原、被告勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)法院判決恢復(fù)，雖須支付恢復(fù)期間的被告工資，但原告不同意仲裁裁決。因?yàn)槠湟唬Ц镀陂g應(yīng)自2017年12月1日重審立案算至2018年5月24日終審判決，原審被發(fā)回重審故期間不應(yīng)計(jì)入。其二，被告就合同解除系有過錯(cuò)，幾乎天天向員工群發(fā)無關(guān)郵件，其中不乏侮辱言辭貶低管理人員，且在擔(dān)任行政及財(cái)務(wù)經(jīng)理期間因失職致他人賄賂客戶、發(fā)布違法廣告并致原告被處罰，故被告應(yīng)自擔(dān)50%責(zé)任。其三，被告原崗已撤銷，即便真正恢復(fù)上班亦只能從事行政主管工作，該崗位月工資是8000元，何況被告自2017年1月離職起未再正常上班，以離職前12個(gè)月平均5萬余元月工資計(jì)發(fā)恢復(fù)期間的工資不合理，應(yīng)參照相關(guān)公報(bào)案例，以全體在職員工月均工資也就是繳金基數(shù)15,602元更為合理。至于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因被告始終未履行交接義務(wù)，為此還引發(fā)原告另案申請(qǐng)仲裁，故原告不負(fù)補(bǔ)償金支付義務(wù)。
　　被告浦工辯稱,不同意原告訴請(qǐng)。因?yàn)槠湟?，原審是訴訟正常期間，且發(fā)回時(shí)系征求原告意見，原告堅(jiān)持發(fā)回故應(yīng)自擔(dān)后果，被告系于2018年5月31日收到終審判決，故原告關(guān)于工資支付期間的主張不成立。其二，被告就合同解除沒有過錯(cuò)，此系前案生效判決明確的事實(shí)，所謂的郵件、賄賂、處罰均與己無關(guān)，原告認(rèn)為被告應(yīng)擔(dān)50%責(zé)任沒有依據(jù)。其三，勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)判決應(yīng)恢復(fù)，即便原崗撤銷也應(yīng)安排合理崗位，行政主管薪酬待遇較此前崗位明顯不合理，何況被告不能正常上班系因原告違法解除導(dǎo)致，原告故應(yīng)按被告離職前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)工資，公報(bào)案例并無法律約束力，不能作為本案參照。勞動(dòng)合同到期終止，原告應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1.被告于2012年6月1日入職原告，合同期至2018年5月31日，后于2017年1月26日離職。原告系以客觀情況發(fā)生重大變化致原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方無法就變更達(dá)成一致為由解除被告的勞動(dòng)合同，為此雙方曾涉裁訟。2.2017年2月13日被告申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。2017年3月31日仲裁委裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、原告支付被告工資76,810.3元。原告不服起訴，本院受理案號(hào)(2017)滬0110民初9701號(hào)，2017年8月28日一審判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、原告支付被告工資76,810.3元。原告不服提起上訴，2017年11月22日上海市第二中級(jí)人民法院裁定撤銷原判、發(fā)回重審。本院遂于2017年12月1日立案，案號(hào)為(2017)滬0110初25675號(hào)，審理中認(rèn)定原告解除理由不成立，系違法解除，于2018年3月27日一審判決原、被告自2017年1月26日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、原告支付被告2017年2月13日至2017年3月31日期間的工資76,810.3元。原告不服提起上訴，2018年5月24日上海市第二中級(jí)人民法院判決駁回上訴、維持原判。3.2018年5月30日，被告收到原告發(fā)出的《通知》，言明合同到期不續(xù)簽。在上述期間，即2017年1月26日離職至2018年5月31日合同到期，被告未正常上班。2018年6月，被告收訖原告支付的上述生效判決明確的工資76,810.3元。為此后工資的給付雙方又生爭(zhēng)議。4.2018年7月5日，上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理被告的申請(qǐng)，被告作工資及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。2018年9月27日，仲裁委出具滬勞人仲(2018)辦字第563號(hào)裁決書，裁決原告支付被告2017年4月1日至2018年5月24日的工資721,894.18元、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金128,376元。原告不服具狀來院，作本案訴請(qǐng)。5.期間雙方為返還工作電腦、鑰匙、耳機(jī)等另涉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，2018年9月27日上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就滬勞人仲(2018)辦字第706號(hào)一案作出裁決，裁決被告返還原告工作電腦及耳機(jī)。6.本案審理中原、被告確認(rèn)：被告離職前12個(gè)月平均工資為51,563.87元；原告在職員工月均工資(即繳金月工資基數(shù))為15,602元；如付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額確認(rèn)128,376元。
　　本院認(rèn)為，原告以情勢(shì)變更為由解除被告的勞動(dòng)合同，該解除理由經(jīng)審查確認(rèn)不成立，系違法解除，生效判決明確雙方自2017年1月26日恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，原告故當(dāng)支付被告裁訟期間的工資。按規(guī)定此處的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是被告被解除合同前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)確認(rèn)該工資數(shù)額是51,563.87元。因此前工資已處理，故本案停發(fā)月數(shù)應(yīng)自2017年4月1日起算，算至2018年5月31日生效判決送達(dá)雙方、訴訟結(jié)束時(shí)止，共計(jì)14個(gè)月。仲裁關(guān)于支付工資的計(jì)算并無錯(cuò)誤，原告認(rèn)為應(yīng)自重審立案時(shí)起算、以全體在職員工月均工資計(jì)、算至二審判決之日等意見，沒有依據(jù)。生效判決就解除爭(zhēng)議的發(fā)生、過程均作審查，未見被告對(duì)事發(fā)及發(fā)展存有過錯(cuò)，原告認(rèn)為被告應(yīng)負(fù)50%責(zé)任，不成立。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同到期終止，合同期滿用人單位維持或提高條件續(xù)訂合同勞動(dòng)者拒絕的，免除用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付之責(zé)。原告于合同到期時(shí)言明不續(xù)簽，則應(yīng)如數(shù)支付被告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)確認(rèn)為128,376元。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十四條第一款第一項(xiàng)、第四十六條第一款第五項(xiàng)、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告浦工2017年4月1日至2018年5月31日的工資721,894.18元；
　　二、原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告浦工終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金128,376元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)5元，由班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：王芩菲

書記員：吳佩雯、沈俊婷