王某某
劉萬紅（河北君合欣律師事務所）
馬園園（河北君合欣律師事務所）
邢臺市第三醫(yī)院
范彥芳（河北洋溢律師事務所）
李興

上訴人（原審原告）王某某。
委托代理人劉萬紅、馬園園，河北君合欣律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）邢臺市第三醫(yī)院，住所地邢臺市鋼鐵北路108號。
法定代表人王連芹，系該院院長。
委托代理人范彥芳，河北洋溢律師事務所律師。
委托代理人李興，系該院醫(yī)患辦副主任。
上訴人王某某因勞動爭議糾紛一案，不服河北省邢臺市橋西區(qū)人民法院（2015）西民初字第624號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人王某某的委托代理人馬園園，被上訴人邢臺市第三醫(yī)院的委托代理人范彥芳、李興到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審查明，原告王某某于1995年2月份到被告處從事護工工作。2010年10月份原告因自己家庭的原因向被告辭職，被告支付原告工資金至2010年9月30日。2012年3月原告王某某通過邢臺市社會保險事業(yè)管理局辦理了正常退休手續(xù)，現(xiàn)每月領取772.5元養(yǎng)老金至今。原告自述2013年年底開始找被告協(xié)商賠償事宜，在未經(jīng)被告同意并知情的情況下進行了錄音，對該錄音因原告不能提供原始載體，且錄音內(nèi)容不能證實其何時開始向被告主張權利，被告對此不予認可。原告以被告為被申請人于2015年1月20日向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于申請當日以不屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍為由，作出邢市勞人仲案不字（2015）第5號不予受理通知書，并于當日向原告方送達了該通知書。邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年3月24日出具證明:“我委于2015年1月20日出具的不屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍的不予受理通知書（邢市勞人仲案不字（2015）第5號）的具體事由是王某某提出的仲裁申請超過了仲裁時效。”另查，本院（2014）西民初字第2199號民事調(diào)解書中原告曾為本案被告保安隊員兼保潔員，2007年6月14日在本案被告處工作，2013年1月中旬，因單位工作調(diào)整讓其回家待崗后發(fā)生爭議。雙方在本院主持下自愿調(diào)解，并形成一致意見即:一、解除雙方勞動關系；二、被告給付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金＊＊＊＊元。上述事實由原告提交的證據(jù)2、被告提交的證據(jù)1、2、3、4和庭審筆錄在卷佐證。
原審認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條 ?第（三）項 ?規(guī)定規(guī)定:“勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付之的時間為解除或者終止勞動關系的后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。根據(jù)原、被告的質(zhì)證筆錄及原告工資卡的流水，可認定原告于2010年9月30日最后一次收領工資，故2010年10月1日為雙方勞動爭議發(fā)生之日。《中華人民共和國勞動法》第八十二條 ?規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條 ?規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求?！北景感吓_市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會明確以“王某某提出的仲裁申請超過了仲裁時效”為由不予受理。原告王某某主張一直同找被告協(xié)商經(jīng)濟補償金等事宜，但其僅憑私自錄制的光盤，無法證明其主張?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！本C上所述，應認定原告王某某申請仲裁裁決時確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由，故依法應當駁回原告訴訟請求。關于本院出具的（2014）西民初字第2199號民事調(diào)解書，系在不違反法律強制規(guī)定和當事人意思自治原則下形成的，與本案無直接關連，且本案被告并未否認與原告曾經(jīng)形成勞動關系，故原告以本院調(diào)解書為證據(jù)請求確認原、被告存在事實勞動關系并依法裁決解除雙方勞動關系的主張，本院無法采信。本案經(jīng)調(diào)解無效。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條 ?第（三）項 ?、《中華人民共和國勞動法》第八十二條 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:駁回原告王某某的訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由原告王某某承擔。
上訴人王某某上訴請求撤銷原判，依法改判或發(fā)回重審。主要理由:一、上訴人自1995年2月到被上訴人處工作，2010年10月份，被上訴人以調(diào)整工作崗位為由讓上訴人回家待崗，被上訴人發(fā)放工資的方式有很多種，一審僅憑工資打卡記錄認定被上訴人與上訴人終止勞動關系顯屬不當。二、上訴人自知道其權利被侵害之日起，多次找被上訴人協(xié)調(diào)解決未果，并采取錄音方式搜集證據(jù)。勞動者的人身特性加之法律意識淡薄，決定了勞動者與用人單位之間存在實質(zhì)上的不平等，故原判認定上訴人的訴訟請求超過訴訟時效錯誤。三、上訴人工作期間被上訴人未給繳納任何社會保險，上訴人只得自行繳納，致使上訴人在2011年11月前無法正常享受養(yǎng)老保險待遇，該損失應由被上訴人予以賠償。
被上訴人邢臺市第三醫(yī)院當庭答辯主要稱，原判認定上訴人與被上訴人終止勞動關系的時間正確，上訴人的訴訟請求超過訴訟時效，不應賠償上訴人無法正常享受養(yǎng)老保險待遇期間的損失。原審判決認定事實、適用法律正確，請求二審法院駁回上訴。
二審查明的事實與原審查明事實一致，不再重復。
本院認為，本案雙方對2010年10月份之前雙方存在勞動關系并無異議，邢臺市第三醫(yī)院依據(jù)王某某工資發(fā)放記錄主張2010年10月份與王某某解除勞動關系，王某某在2015年3月23日原審庭審前質(zhì)證中陳述其于2010年10月份因自己家庭原因提出辭職。因王某某于2015年1月20日才就雙方勞動爭議事項向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，故雙方的勞動爭議超出了法律規(guī)定的申請仲裁期限。在王某某未提交充分證據(jù)證明其超過仲裁期限存在不可抗力或者其他正當理由的情況下，原審認定其申請仲裁裁決已超過仲裁申請期限，駁回其訴訟請求并無不當，王某某要求邢臺市第三醫(yī)院賠償其無法享受正常養(yǎng)老保險待遇的損失亦無法予以支持。綜上，王某某的上訴理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人王某某負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，本案雙方對2010年10月份之前雙方存在勞動關系并無異議，邢臺市第三醫(yī)院依據(jù)王某某工資發(fā)放記錄主張2010年10月份與王某某解除勞動關系，王某某在2015年3月23日原審庭審前質(zhì)證中陳述其于2010年10月份因自己家庭原因提出辭職。因王某某于2015年1月20日才就雙方勞動爭議事項向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，故雙方的勞動爭議超出了法律規(guī)定的申請仲裁期限。在王某某未提交充分證據(jù)證明其超過仲裁期限存在不可抗力或者其他正當理由的情況下，原審認定其申請仲裁裁決已超過仲裁申請期限，駁回其訴訟請求并無不當，王某某要求邢臺市第三醫(yī)院賠償其無法享受正常養(yǎng)老保險待遇的損失亦無法予以支持。綜上，王某某的上訴理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人王某某負擔。

審判長：喬鵬
審判員：王小英
審判員：杜浩

書記員：張雪