王順利
鞠愛松（河北馬健輝律師事務(wù)所）
陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司
張舜誠(chéng)
公司人事行政部員工
孫雯娜（河北冀華律師事務(wù)所唐某分所）
唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司

原告王順利，職工。
委托代理人鞠愛松，河北馬健輝律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司，住所地唐某市路北區(qū)建設(shè)北路152號(hào)。
法定代表人李士軍，總經(jīng)理。
委托代理人張舜誠(chéng)，
被告公司人事行政部員工，特別授權(quán)。
委托代理人孫雯娜，河北冀華律師事務(wù)所唐某分所律師，特別授權(quán)。
第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司，地址唐某市路北區(qū)西山道111－11號(hào)。
法定代表人史東來，職務(wù)不詳。
原告王順利與被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司、第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王順利及其委托代理人鞠愛松、被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司的委托代理人張舜誠(chéng)、孫雯娜到庭參加訴訟。第三人的法定代表人經(jīng)本院傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告王順利與被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司于2011年2月1日簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同，雙方應(yīng)按合同全面履行權(quán)利和義務(wù)。原告提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單顯示自2013年1月起由第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司與原告解除勞動(dòng)合同證明書上記載原勞動(dòng)合同起止時(shí)間為2013年9月25日至2018年9月24日，解除合同時(shí)間為2014年6月25日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 ?二款“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”，非全日制用工的勞動(dòng)者與兩個(gè)以上單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，原告與被告簽訂的是全日制勞動(dòng)合同，原告實(shí)際工作地點(diǎn)為玉田縣玉田鎮(zhèn)，從事保險(xiǎn)銷售崗位工作、出庭應(yīng)訴，第三人的工作地點(diǎn)在唐某市區(qū)，原告若與被告、第三人同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同必然會(huì)影響先前訂立勞動(dòng)合同的履行；2013年1月原告與第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司并無勞動(dòng)合同關(guān)系，第三人為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)不符合常理；自2013年1月起被告與第三人簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，由第三人向被告派遣勞務(wù)人員，此時(shí)原告與被告的勞動(dòng)合同并未變更，亦未解除，本該依法由被告交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)不應(yīng)由第三人代為交納，故原告主張不知曉其與第三人之間簽訂過勞動(dòng)合同一事，養(yǎng)老保險(xiǎn)的證據(jù)從被告處取得具有真實(shí)性。結(jié)合原告提供的民事調(diào)解書、授權(quán)委托書、劉某的證言，能夠證實(shí)2014年4月期間原告在被告處從事被告安排的工作，是被告公司的職工，雙方于2013年7月31日簽訂的勞動(dòng)合同變更書應(yīng)屬無效，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上被告以欺騙的方式讓原告提出辭職申請(qǐng)，將關(guān)系轉(zhuǎn)到第三人眾祥勞務(wù)派遣公司，再將本單位的員工通過勞務(wù)派遣再派遣到本公司，違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定，原告要求解除勞動(dòng)合同，由被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持，原告于2007年3月起在被告處工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為28897.5元（在崗職工月平均工資3853元×7.5個(gè)月）。原告要求被告支付拖欠的工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?，被告未舉證證明不拖欠原告工資，被告應(yīng)支付原告2014年5至10月拖欠的工資23118元（在崗職工月平均工資3853元×6個(gè)月）。原告要求支付生活費(fèi)，理據(jù)不足，本院不予支持。繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金損失不屬于民事案件的受案范圍。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，理據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 ?“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！薄⒌诹邨l ?“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬音準(zhǔn)派遣勞動(dòng)者?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！薄ⅰ吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一、原告王順利與被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司自2014年10月31日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司支付拖欠原告的工資23118元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司支付原告王順利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28897.5元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
四、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司負(fù)擔(dān)。此款已由原告預(yù)交，被告于本判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告王順利與被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司于2011年2月1日簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同，雙方應(yīng)按合同全面履行權(quán)利和義務(wù)。原告提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單顯示自2013年1月起由第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司與原告解除勞動(dòng)合同證明書上記載原勞動(dòng)合同起止時(shí)間為2013年9月25日至2018年9月24日，解除合同時(shí)間為2014年6月25日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 ?二款“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”，非全日制用工的勞動(dòng)者與兩個(gè)以上單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，原告與被告簽訂的是全日制勞動(dòng)合同，原告實(shí)際工作地點(diǎn)為玉田縣玉田鎮(zhèn)，從事保險(xiǎn)銷售崗位工作、出庭應(yīng)訴，第三人的工作地點(diǎn)在唐某市區(qū)，原告若與被告、第三人同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同必然會(huì)影響先前訂立勞動(dòng)合同的履行；2013年1月原告與第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司并無勞動(dòng)合同關(guān)系，第三人為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)不符合常理；自2013年1月起被告與第三人簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，由第三人向被告派遣勞務(wù)人員，此時(shí)原告與被告的勞動(dòng)合同并未變更，亦未解除，本該依法由被告交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)不應(yīng)由第三人代為交納，故原告主張不知曉其與第三人之間簽訂過勞動(dòng)合同一事，養(yǎng)老保險(xiǎn)的證據(jù)從被告處取得具有真實(shí)性。結(jié)合原告提供的民事調(diào)解書、授權(quán)委托書、劉某的證言，能夠證實(shí)2014年4月期間原告在被告處從事被告安排的工作，是被告公司的職工，雙方于2013年7月31日簽訂的勞動(dòng)合同變更書應(yīng)屬無效，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上被告以欺騙的方式讓原告提出辭職申請(qǐng)，將關(guān)系轉(zhuǎn)到第三人眾祥勞務(wù)派遣公司，再將本單位的員工通過勞務(wù)派遣再派遣到本公司，違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定，原告要求解除勞動(dòng)合同，由被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持，原告于2007年3月起在被告處工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為28897.5元（在崗職工月平均工資3853元×7.5個(gè)月）。原告要求被告支付拖欠的工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?，被告未舉證證明不拖欠原告工資，被告應(yīng)支付原告2014年5至10月拖欠的工資23118元（在崗職工月平均工資3853元×6個(gè)月）。原告要求支付生活費(fèi)，理據(jù)不足，本院不予支持。繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金損失不屬于民事案件的受案范圍。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，理據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 ?“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！?、第六十七條 ?“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬音準(zhǔn)派遣勞動(dòng)者?！?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！?、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！薄ⅰ吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下:

一、原告王順利與被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司自2014年10月31日起解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司支付拖欠原告的工資23118元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司支付原告王順利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28897.5元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
四、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告陽某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司負(fù)擔(dān)。此款已由原告預(yù)交，被告于本判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。

審判長(zhǎng)：王勇
審判員：趙莉
審判員：于淑敏

書記員：周治新