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王某訴潛江市惠某某商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭議民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

王某
王定華(湖北江漢律師事務(wù)所)
王斌(湖北奇睿律師事務(wù)所)
潛江市惠某某商貿(mào)有限公司
徐宗江(湖北潛江章華律師事務(wù)所)

原告王某,女,漢族。
委托代理人王定華,湖北江漢律師事務(wù)所律師。
委托代理人王斌,湖北奇睿律師事務(wù)所律師。
被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司。
法定代表人鄒賢城,該公司經(jīng)理。
委托代理人徐宗江,潛江市章華律師事務(wù)所律師。
原告王某訴被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭議一案,本院于2014年12月15日立案受理后,依法組成由審判員郭書勤擔(dān)任審判長,人民陪審員李謙穩(wěn)、彭先炳參加的合議庭,于2015年2月9日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某的委托代理人王定華、王斌,被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司的委托代理人徐宗江到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告為支持其訴訟主張,向本院提交了如下證據(jù):
(1)原告的居民身份證復(fù)印件及被告基本信息各1份,證明原、被告的基本情況;(2)潛江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)潛勞人仲裁字(2014)第49號(hào)仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件各1份,證明原、被告之間的勞動(dòng)爭議經(jīng)過了仲裁程序;(3)聘用勞動(dòng)合同2份,證明原、被告建立四年勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí);(4)銀行賬戶明細(xì)查詢單1份,證明原告的平均工資為1870元/月;(5)原告手機(jī)短信1條,證明被告的店長代為被告解聘原告的事實(shí)成立;(6)仲裁委仲裁庭審理筆錄復(fù)印件1份,證明雙方發(fā)生爭議的焦點(diǎn)問題。
被告辯稱:原告所訴事實(shí)和理由不充分,不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告已經(jīng)按照法律規(guī)定和雙方的約定支付了原告的加班費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的補(bǔ)繳不是法院的受理范圍。綜上,請法院駁回原告的訴請。
被告為支持其抗辯理由,向本院提交了如下證據(jù):
(1)聘用勞動(dòng)合同書1份,證明雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)特別約定由原告自己辦理;(2)原告的員工檔案明細(xì)表1份,證明原告在被告處工作前,在天龍鞋城做營業(yè)員;(3)工資明細(xì)1份,證明原告在2013年10月至2014年9月一年的工資明細(xì),其中社保補(bǔ)貼每月200元共計(jì)2400元,且被告向原告支付了加班工資;(4)考勤表8張及電子考勤記錄16頁,證明被告對(duì)原告在2014年2月至2014年9月的考勤情況。
經(jīng)庭審質(zhì)證,被告對(duì)原告提交的證據(jù)(1)、(2)、(3)無異議;原告對(duì)被告提交的證據(jù)(1)、(2)、(4)無異議。對(duì)雙方均無異議的證據(jù),本院予以采信。
被告對(duì)原告提交的證據(jù)(4)、(5)、(6)有異議,認(rèn)為證據(jù)(4)原告的工資數(shù)額需以被告提供的工資表為準(zhǔn);證據(jù)(5)、(6)原告是自己離職的,并非是被告解聘的。原告對(duì)被告提交的證據(jù)(3)有異議,認(rèn)為是被告的單方行為,應(yīng)當(dāng)以銀行的工資卡交易明細(xì)為準(zhǔn),被告沒有發(fā)放社保補(bǔ)貼。
針對(duì)上述有異議的證據(jù),本院結(jié)合雙方質(zhì)證意見,認(rèn)證如下:
1、原告提交的證據(jù)(4)和被告提交的證據(jù)(3)來源和形式合法,待證工資發(fā)放的事實(shí)與本案有關(guān),予以采信;2、原告提交的證據(jù)(5)系其制發(fā)的手機(jī)信息,不具有待證事實(shí)的效力,不予采信;3、原告提交的證據(jù)(6)系仲裁委仲裁庭審理筆錄,具有證據(jù)效力,予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述及上述有效證據(jù),本院確認(rèn)本案法律事實(shí)如下:
2011年3月25日,原告與被告簽訂一份期限為一年的格式《聘用勞動(dòng)合同書》,合同約定:甲方(被告)安排乙方(原告)為城區(qū)店從事理貨員工作,工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)制,工資為基本工資+工齡工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)。在格式合同簽名處,原告自書:“本人自愿在合同期不要求辦理社保福利,要求享受公司每年發(fā)放社保補(bǔ)貼600元”。2012年3月25日,原、被告又續(xù)簽一份為期三年的格式《聘用勞動(dòng)合同書》,合同約定的工資為基本工資+績效,在格式合同簽名處,原告自書:“本人自愿在(合)同期不要求辦理社保福利,要求享受公司每年發(fā)放社保補(bǔ)貼1200元”。兩份合同同時(shí)約定:若乙方(原告)需解除合同,必須提前30天采用書面形式通知甲方(被告)。在合同履行期間,被告按合同約定向原告支付了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼而未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn),原告也未自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原告于2014年10月13日未通知被告解除勞動(dòng)合同而離職至今未到被告處工作,離職前12個(gè)月平均工資為1870元。2014年10月16日,原告向仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請,要求被告:1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7480元和失業(yè)救濟(jì)金;2、補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用36000元;3、支付加班和超時(shí)工資。該委經(jīng)審理于2014年11月28日作出潛勞人仲裁字(2014)第49號(hào)仲裁裁決書,裁決:1、被告和原告共同到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2013年10月至2014年10月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)9372元(其中被告應(yīng)繳6844.20元,原告應(yīng)繳2528元);2、被告一次性支付原告法定節(jié)假日加班工資2837元(1870元÷21.75天×300%×11天);3、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服該仲裁裁決,向本院提起訴訟要求判如所請。
本院認(rèn)為,本案系因解除勞動(dòng)合同關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議。我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”本案中,原、被告在簽訂勞動(dòng)合同中關(guān)于“若乙方(原告)需解除合同,必須提前30天采用書面形式通知甲方(被告)。”的約定,符合法律規(guī)定,對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力。原告未按雙方勞動(dòng)合同約定及法律的規(guī)定的期間書面通知被告解除勞動(dòng)合同而于2014年10月13日離職至今,且在訴訟中主張解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為原告單方解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系,原告主張被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7480元,不符合法律規(guī)定,本院不予支持;原告主張加班工資10000元,雖未能提供證明加班事實(shí)的證據(jù),但被告對(duì)仲裁委仲裁裁決其支付原告法定節(jié)假日加班工資2837元(1870元÷21.75天×300%×11天)不持異議,本院予以確認(rèn);仲裁委仲裁裁決駁回原告其他仲裁請求,原告未提出訴訟主張,本院予以確認(rèn)。原告主張被告為其補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)36000元,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條關(guān)于“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦,導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的人民法院應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定,人民法院只受理因社會(huì)保險(xiǎn)所引起的賠償糾紛,因原告并未主張損失賠償,故本案中不予處理。
綜上,依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第(三)項(xiàng) ?,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 ?,《中華人民共和國民事訴訟法法》第六十四條 ?第(一)項(xiàng) ?之規(guī)定,判決如下:
一、解除原告王某與被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系;
二、被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司支付原告王某法定節(jié)假日加班工資2837元(1870元÷21.75天×300%×11天);
三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
上述具有給付內(nèi)容的事項(xiàng),于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,由被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省漢江中級(jí)人民法院(上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元,款匯至湖北省漢江中級(jí)人民法院;開戶銀行:農(nóng)行仙桃市支行復(fù)州分理處;戶名:湖北省漢江中級(jí)人民法院;帳號(hào):17-313501040000019。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的,按自動(dòng)撤回上訴處理)。

本院認(rèn)為,本案系因解除勞動(dòng)合同關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議。我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!北景钢校?、被告在簽訂勞動(dòng)合同中關(guān)于“若乙方(原告)需解除合同,必須提前30天采用書面形式通知甲方(被告)?!钡募s定,符合法律規(guī)定,對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力。原告未按雙方勞動(dòng)合同約定及法律的規(guī)定的期間書面通知被告解除勞動(dòng)合同而于2014年10月13日離職至今,且在訴訟中主張解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為原告單方解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系,原告主張被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7480元,不符合法律規(guī)定,本院不予支持;原告主張加班工資10000元,雖未能提供證明加班事實(shí)的證據(jù),但被告對(duì)仲裁委仲裁裁決其支付原告法定節(jié)假日加班工資2837元(1870元÷21.75天×300%×11天)不持異議,本院予以確認(rèn);仲裁委仲裁裁決駁回原告其他仲裁請求,原告未提出訴訟主張,本院予以確認(rèn)。原告主張被告為其補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)36000元,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條關(guān)于“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦,導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的人民法院應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定,人民法院只受理因社會(huì)保險(xiǎn)所引起的賠償糾紛,因原告并未主張損失賠償,故本案中不予處理。
綜上,依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第(三)項(xiàng) ?,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 ?,《中華人民共和國民事訴訟法法》第六十四條 ?第(一)項(xiàng) ?之規(guī)定,判決如下:

一、解除原告王某與被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系;
二、被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司支付原告王某法定節(jié)假日加班工資2837元(1870元÷21.75天×300%×11天);
三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
上述具有給付內(nèi)容的事項(xiàng),于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,由被告潛江市惠某某商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長:郭書勤
審判員:李謙穩(wěn)
審判員:彭先炳

書記員:張傳慧

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