原告王雪某，無(wú)業(yè)。
委托代理人姚繼增，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。
被告唐山興燃商貿(mào)有限公司，住所地河北省唐山市高新區(qū)陽(yáng)光SOH02樓402號(hào)（龍澤北路）。
法定代表人周廣旺，總經(jīng)理。
委托代理人張顯湖，該公司員工。

原告王雪某訴被告唐山興燃商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾份一案，王雪某不服張勞仲案字（2015）第218號(hào)仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向本院起訴，本院受理后，依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王雪某及其委托代理人姚繼增，被告唐山興燃商貿(mào)有限公司委托代理人張顯湖到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告王雪某于2010年4月到天津新科燃?xì)怏w有限公司工作，并分別于2010年4月1日和2011年8月1日與天津新科燃?xì)怏w有限公司簽訂勞動(dòng)合同。具體工作是在宣化鋼鐵集團(tuán)公司煉鋼廠負(fù)責(zé)燃?xì)饧夹g(shù)服務(wù)供應(yīng)。2012年天津新科燃?xì)怏w有限公司在唐山申請(qǐng)注冊(cè)了唐山商貿(mào)有限公司，該公司為獨(dú)立法人，并將所有債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓給唐山興燃商貿(mào)有限公司。王雪某又分別于2013年7月1日和2014年7月1日與唐山興燃商貿(mào)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容與原天津新科燃?xì)怏w有限公司勞動(dòng)合同一致，原告的工作地點(diǎn)和場(chǎng)所也沒(méi)有變化過(guò)。2015年6月11日唐山興燃商貿(mào)有限公司以王雪某嚴(yán)重失職給被告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由口頭宣布與王雪某解除勞動(dòng)合同。另查，王雪某2014年6月25日至2015年5月25日，工資共計(jì)45520元，解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資3793.33元（45520元／12）。

本院認(rèn)為，原告王雪某2010年4月到天津新科燃?xì)怏w有限公司工作，并于該公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2012年1月被告與天津新科燃?xì)怏w有限公司共同發(fā)布變更通知，證實(shí)被告與天津新科燃?xì)怏w有限公司的關(guān)系是延續(xù)關(guān)系，被告承擔(dān)天津新科燃?xì)怏w有限公司的債權(quán)債務(wù)；于是，王雪某與唐山興燃商貿(mào)有限公司于2013年7月繼續(xù)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容基本未變，工作地點(diǎn)、場(chǎng)所一直未變化過(guò)。故，被告就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告在原天津新科燃?xì)怏w有限公司的工作年限。被告唐山興燃商貿(mào)有限公司以王雪某嚴(yán)重失職給被告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由口頭宣布與王雪某解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、沒(méi)有按法律規(guī)定說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和理由，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付賠償金41726.63元（3793.33元／月＊5.5月＊2）；給付拖欠原告的工資2015年5月份和6月份11天的工資5711.80元（3793.33元＋3793.33／21.75＊11）。對(duì)于原告提出的其他訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條，第四十七條，第四十八條，第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山興燃商貿(mào)有限公司于判決生效后十日內(nèi)給付原告王雪某賠償金41726.63元；扣發(fā)工資5711.80元。共計(jì)47438.43元。
二、駁回原告王雪某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐山興燃商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　李海峰 人民陪審員　　羅　明 人民陪審員　　安儷彬

書(shū)記員：許永英 附相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。