原告：王鐵軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張家口市宣化區(qū)。原告：馬某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張家口市宣化區(qū)。原告：張繼偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張家口市橋西區(qū)。原告：郭建文，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住張家口市涿鹿縣。原告：趙鳴展，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張家口市宣化區(qū)。原告：班貴順，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張家口市宣化區(qū)。六原告委托訴訟代理人：孟玉龍，河北思洋律師事務所律師。六原告委托訴訟代理人：郭丙龍，河北思洋律師事務所律師。被告：河北新某工程技術有限公司，住所地，張家口市宣化區(qū)車站西街4號。法定代表人：佟林德，董事長。委托訴訟代理人：汪艷，該公司員工。委托訴訟代理人：田錦霞，河北洋陽律師事務所律師。

王鐵軍向本院提出訴訟請求：請求人民法院依法判令1、原、被告解除勞動關系；2、被告支付原告經濟補償金62,128元；3、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額16,180元；4、被告為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、和住房公積金；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2010年7月12日，原告和被告簽訂勞動合同，合同期限至2014年12月31日。此后雙方續(xù)簽了勞動合同，合同期限為2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作。雖經原告多次要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告均拒絕簽訂。原告在被告處工作期間，被告沒有依據勞動合同約定依法足額為原告繳納社會保險。原告為維護自身的合法權益，依法向法院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。馬某某向本院提出訴訟請求：請求人民法院依法判令1、原、被告解除勞動關系；2、被告支付原告經濟補償金72,522元；3、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額195,710元；4、被告為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、和住房公積金；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2009年5月31日，原告和被告簽訂勞動合同，馬某某依據合同約定在被告處工作至2010年12月31日。此后雙方續(xù)簽了兩次勞動合同，合同期限分別為2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后原告繼續(xù)在被告處工作，雖然原告多次要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告均拒絕簽訂。原告在被告處工作期間，被告沒有依據勞動合同約定依法足額為原告繳納各項社會保險。原告為維護自身的合法權益，依法向法院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。張繼偉向本院提出訴訟請求：請求人民法院依法判令1、原、被告解除勞動關系；2、被告支付原告經濟補償金78,160元；3、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額187,960元；4、被告為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、和住房公積金；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2008年8月1日，原告和被告簽訂勞動合同，原告依據合同約定在被告處工作至2010年12月31日。此后雙方續(xù)簽了兩次勞動合同，合同期限分別為2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后原告繼續(xù)在被告處工作，雖然原告多次要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告均拒絕簽訂。原告在被告處工作期間，被告沒有依據勞動合同約定依法足額為原告繳納各項社會保險。原告為維護自身的合法權益，依法向法院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。郭建文向本院提出訴訟請求：請求人民法院依法判令1、原、被告解除勞動關系；2、被告支付原告經濟補償金91,255元；3、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額209,070元；4、被告為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、和住房公積金；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2007年10月，原告到被告處工作，2008年8月1日，原告和被告簽訂勞動合同，合同期限至2010年12月31日。此后雙方續(xù)簽了兩次勞動合同，合同期限分別為2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后原告繼續(xù)在被告處工作，雖然原告多次要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告均拒絕簽訂。原告在被告處工作期間，被告沒有依據勞動合同約定依法足額為原告繳納各項社會保險。原告為維護自身的合法權益，依法向法院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。趙鳴展向本院提出訴訟請求：請求人民法院依法判令1、原、被告解除勞動關系；2、被告支付原告經濟補償金82,330元；3、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額190,510元；4、被告為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、和住房公積金；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2007年12月1日，原告和被告簽訂勞動合同，原告依據合同約定在被告處工作至2010年12月31日。此后雙方續(xù)簽了兩次勞動合同，合同期限分別為2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后原告繼續(xù)在被告處工作，雖然原告多次要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告均拒絕簽訂。原告在被告處工作期間，被告沒有依據勞動合同約定依法足額為原告繳納各項社會保險。原告為維護自身的合法權益，依法向法院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。班貴順向本院提出訴訟請求：請求人民法院依法判令1、原、被告解除勞動關系；2、被告支付原告經濟補償金70,119元；3、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額186,110元；4、被告為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、和住房公積金；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2009年8月31日，原告和被告簽訂勞動合同，原告依據合同約定在被告處工作至2010年12月31日。此后雙方續(xù)簽了兩次勞動合同，合同期限分別為2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后原告繼續(xù)在被告處工作，雖然原告多次要求與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告均拒絕簽訂。原告在被告處工作期間，被告沒有依據勞動合同約定依法足額為原告繳納各項社會保險。原告為維護自身的合法權益，依法向法院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。新某公司辯稱，1、原告王鐵軍于2010年7月12日到被告處工作并簽訂了勞動合同，合同到期日為2017年12月31日；原告馬某某于2009年5月31日到被告處工作并簽訂了勞動合同，合同到期后雙方又續(xù)簽了兩次三年期勞動合同，合同到期日為2017年12月31日；原告張繼偉于2008年8月1日到被告處工作并簽訂了勞動合同，合同到期后雙方又續(xù)簽了兩次三年期勞動合同，合同到期日為2017年12月31日；原告郭建文于2008年8月1日到被告處工作并簽訂了勞動合同，合同到期后雙方又續(xù)簽了兩次三年期勞動合同，合同到期日為2017年12月31日；原告趙鳴展于2007年12月1日到被告處處工作并簽訂了勞動合同，合同到期后雙方又續(xù)簽了兩次三年期勞動合同，合同到期日為2017年12月31日；原告班貴順于2009年12月1日到被告處處工作并簽訂了勞動合同，合同到期后雙方又續(xù)簽了兩次三年期勞動合同，合同到期日為2017年12月31日。六原告的勞動合同到期時，被告正在辦理股權變更，公司法人治理結構隨之也發(fā)生變化，法定代表人更換，公司內部管理人員崗位變動較大。同時因勞動合同文本需要重新修訂完善，公司安排各部門負責人積極做好員工的解釋工作，并于2018年3月13日和3月16日通知各部門簽訂勞動合同。合同到期時六原告也未就沒有及時續(xù)簽勞動合同一事向公司提出任何書面要求和異議。六原告就于2018年2月下旬在未辦理任何休假手續(xù)的情況下曠工并于2018年3月5日申請勞動仲裁，2018年3月22日庭審時六原告當庭認可當庭認可其于2018年3月5日口頭向被告申請解除勞動關系。被告支付六原告的工資到4月份。六原告在被告處工作多年，新某公司將其培養(yǎng)成為本地區(qū)礦山設計領域的專家,六原告作為工作多年的老員工，即使公司在續(xù)簽勞動合同時存在一定瑕疵也應本著互諒互讓的態(tài)度及時與公司溝通，妥善化解問題，被告希望六原告繼續(xù)回公司工作，公司及時與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。2、六原告請求判決解除雙方勞動關系沒有依據。2018年3月5日，六原告口頭向被告提出解除勞動關系，并從2018年2月下旬在未辦理任何休假手續(xù)的情況下不到崗工作。被告同意六原告提出的解除勞動關系的申請。3、六原告請求被告支付經濟補償金沒有法律依據。六原告于2018年3月5日向被告提出解除勞動關系，被告同意解除，原告主張經濟補償沒有法律依據。4、六原告請求支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額沒有法律依據。原告王鐵軍的勞動合同于2017年12月31日到期后，被告并非不與其簽訂勞動合同，而是因為公司內部變動較大，未及時與其簽訂勞動合同，根據法律規(guī)定，應簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同的視為已簽訂無固定期限勞動合同。馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順等五原告的第三次固定期限勞動合同是雙方協(xié)商一致簽訂的，雙方簽訂的勞動合同合法有效，應受法律保護。即使該合同有瑕疵，但第三次勞動合同是2015年1月1日簽訂的，到2018年3月已過3年3個月，五原告的此項訴求也超過了法律規(guī)定的仲裁時效和訴訟時效。5、被告沒有欠繳社會保險的事實，不存在補繳的問題，住房公積金在仲裁時沒有提出，不屬于本案的審理范圍。故原告所訴沒有事實和法律根據，請求法院駁回六原告的訴訟請求。本院經審理認定事實如下：王鐵軍于2010年7月12日到被告處工作，工種為工程技術人員，崗位工資制，雙方共簽訂了二次勞動合同，合同期限分別為2010年7月12日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；從2018年1月1日后雙方未簽訂書面勞動合同，王鐵軍于2018年3月5日口頭提出與被告解除勞動關系，之后王鐵軍未再上班，雙方勞動關系于2018年3月5日已實際解除。被告給王鐵軍支付2018年3月份、4月份工資各3,700元，因王鐵軍2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告為王鐵軍多支付工資3,104元，兩個月共多支付6,804元。在雙方勞動關系存續(xù)期間，被告共計有25個月未為王鐵軍繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。王鐵軍離職前12個月的平均工資為7,766元。馬某某于2009年5月31日到被告處工作，工種為工程技術人員，崗位工資制，雙方共簽訂了三次勞動合同，合同期限分別為2009年5月31日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；從2018年1月1日后雙方未簽訂書面勞動合同，馬某某于2018年3月5日口頭提出與被告解除勞動關系，之后馬某某未再上班，雙方勞動關系于2018年3月5日已實際解除。被告給王鐵軍支付2018年3月份、4月份工資各3,925元，因馬某某2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告為馬某某多支付工資3,292元，兩個月共多支付7,217元。在雙方勞動關系存續(xù)期間，被告共計有25個月未為馬某某繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。馬某某離職前12個月的平均工資為8,058元。張繼偉于2008年8月1日到被告處工作，工種為工程技術人員，崗位工資制，雙方共簽訂了三次勞動合同，合同期限分別為2008年8月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；從2018年1月1日后雙方未簽訂書面勞動合同，張繼偉于2018年3月5日口頭提出與被告解除勞動關系，之后張繼偉未再上班，雙方勞動關系于2018年3月5日已實際解除。被告給張繼偉支付2018年3月份、4月份工資各3,750元，因張繼偉2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告為張繼偉多支付工資3,145元，兩個月共多支付6,895元。在雙方勞動關系存續(xù)期間，被告共計有22個月未為張繼偉繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。張繼偉離職前12個月的平均工資為7,816元。郭建文于2007年10月到被告處工作，工種為工程技術人員，崗位工資制，雙方共簽訂了三次勞動合同，合同期限分別為2008年8月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；從2018年1月1日后雙方未簽訂書面勞動合同，郭建文于2018年3月5日口頭提出與被告解除勞動關系，之后郭建文未再上班，雙方勞動關系于2018年3月5日已實際解除。被告給郭建文支付2018年3月份、4月份工資各3,875元，因郭建文2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告為郭建文多支付工資3,250元，兩個月共多支付7,125元。在雙方勞動關系存續(xù)期間，被告共計有22個月未為郭建文繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。郭建文離職前12個月的平均工資為8,691元。趙鳴展于2007年12月1日到被告處工作，工種為工程技術人員，崗位工資制，雙方共簽訂了三次勞動合同，合同期限分別為2007年12月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；從2018年1月1日后雙方未簽訂書面勞動合同，趙鳴展于2018年3月5日口頭提出與被告解除勞動關系，之后趙鳴展未再上班，雙方勞動關系于2018年3月5日已實際解除。被告給趙鳴展支付2018年3月份、4月份工資各3,875元，因趙鳴展2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告為趙鳴展多支付工資3,250元，兩個月共多支付7,125元。在雙方勞動關系存續(xù)期間，被告共計有22個月未為趙鳴展繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。趙鳴展離職前12個月的平均工資為7,841元。班貴順于2009年8月3日到被告處工作，工種為工程技術人員，崗位工資制，雙方共簽訂了三次勞動合同，合同期限分別為2009年8月3日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；從2018年1月1日后雙方未簽訂書面勞動合同，班貴順于2018年3月5日口頭提出與被告解除勞動關系，之后班貴順未再上班，雙方勞動關系于2018年3月5日已實際解除。被告給班貴順支付2018年3月份、4月份工資各3,725元，因班貴順展2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告為班貴順多支付工資3,125元，兩個月共多支付6,850元。在雙方勞動關系存續(xù)期間，被告共計有22個月未為班貴順繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。班貴順離職前12個月的平均工資為7,791元。以上事實，有原告王鐵軍、馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順陳述，被告新某公司答辯，勞動合同書、社會保險申報表、社會保險繳費征繳通知單、工資明細單等在卷予以證實。
原告王鐵軍、馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順與被告河北新某工程技術有限公司（以下簡稱新某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王鐵軍、馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順及六原告的委托訴訟代理人孟玉龍、郭丙龍、被告新某公司的委托訴訟代理人汪艷、田錦霞到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。新某公司未為王鐵軍、馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順等六原告繳納社會保險均長達20個月以上，且在六原告和新某公司于2018年3月5日解除勞動關系后，新某公司至今仍未為六原告補繳社會保險，該情形屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的情形，故對六原告據此主張經濟補償金的訴訟請求，予以支持；新某公司應向王鐵軍支付經濟補償金7766元×8個月=62,128元，向馬某某支付經濟補償金8058元×9個月=72,522元，向張繼偉支付經濟補償金7816元×10個月=78,160元，向郭建文支付經濟補償金8691元×10.5個月=91,255元，向趙鳴展支付經濟補償金7841元×10.5個月=82,330元，向班貴順支付經濟補償金7791元×9個月=70,119元；由于新某公司向王鐵軍多支付工資6,804元，向馬某某多支付工資7,217元，向張繼偉多支付工資6,895元，向郭建文多支付工資7,125元，向趙鳴展多支付工資7,125元，向班貴順多支付工資6,850元，故新某公司應向王鐵軍支付經濟補償金62128元-6804元=55,324元，向馬某某支付經濟補償金72522元-7217元=65,305元，向張繼偉支付經濟補償金78160元-6895元=71,256元，向郭建文支付經濟補償金91255元-7125元=84,130元，向趙鳴展支付經濟補償金82330元-7125元=75,205元，向班貴順支付經濟補償金70119元-6850元=63,269元。王鐵軍與新某公司簽訂了兩次書面勞動合同，2018年1月1日起到2018年3月5日止未簽訂無固定期限勞動合同，故新某公司應從2018年1月1日起至2018年3月5日止支付王鐵軍雙倍工資差額8090元+8090元+1645元=17,825元；馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順等五人與新某公司簽訂了三次書面勞動合同，第三次勞動合同期間為2015年1月1日至2017年12月31日，簽訂該固定期限勞動合同是馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順等人的真實意思表示，該固定期限勞動合同合法有效，故對馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順要求新某公司支付2015年1月1日至2017年12月31日未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資的訴訟請求，不予支持；新某公司與馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順從2018年1月1日起到2018年3月5日止未簽訂無固定期限勞動合同，新某公司應支付馬某某雙倍工資差額8515元+8515元+1681元=18,711元，支付張繼偉雙倍工資差額8140元+8140元+1653元=17,933元，支付郭建文雙倍工資差額9165元+9165元+1802元=20,132元，支付趙鳴展雙倍工資差額8165元+8165元+1673元=18,003元，支付班貴順雙倍工資差額8115元+8115元+1649元=17,879元。王鐵軍、馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順要求新某公司繳納社會保險、失業(yè)保險、和住房公積金的訴訟請求不屬于人民法院的受理范圍，故對該訴訟請求不予支持。據此，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項、第三十八條第一款第三項，第四十六條第一款第一項，第四十七條，第八十二條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北新某工程技術有限公司于判決生效后十五日內一次性支付原告王鐵軍經濟補償金55,324元，雙倍工資差額17,825元，共計73,149元；二、被告河北新某工程技術有限公司于判決生效后十五日內一次性支付原告馬某某經濟補償金65,305元，雙倍工資差額18,711元，共計84,016元；三、被告河北新某工程技術有限公司于判決生效后十五日內一次性支付原告張繼偉經濟補償金71,256元，雙倍工資差額17,933元，共計89,189元；四、被告河北新某工程技術有限公司于判決生效后十五日內一次性支付原告郭建文經濟補償金84,130元，雙倍工資差額20,132元，共計104,260元；五、被告河北新某工程技術有限公司于判決生效后十五日內一次性支付原告趙鳴展經濟補償金75,205元，雙倍工資差額18,003元，共計93,208元；六、被告河北新某工程技術有限公司于判決生效后十五日內一次性支付原告班貴順經濟補償金63,269元，雙倍工資差額17,879元，共計81,148元；七、駁回原告王鐵軍、馬某某、張繼偉、郭建文、趙鳴展、班貴順的其它訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費60元，減半收取30元，由被告河北新某工程技術有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　范瑞鋒

書記員：殷曉蕾