原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)，住佳木斯市東風(fēng)區(qū)。委托訴訟代理人：孫小風(fēng)，女，黑龍江合林律師事務(wù)所律師。被告：百威英博（佳木斯）啤酒有限公司，住所地佳木斯市高新區(qū)烏蘇里江街28號(hào)。法定代表人：JereissatiNetoJean，男，董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：謝佩虹，女，黑龍江龍信達(dá)律師事務(wù)所律師。

王某提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院確認(rèn)被告百威佳木斯公司以股權(quán)重組為由解除原、被告簽訂于2010年10月31日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，判決百威佳木斯公司繼續(xù)履行雙方于2009年2月1日簽訂的無(wú)固定期限勞務(wù)合同；2.請(qǐng)求法院確認(rèn)原、被告于2011年和2014日簽訂的三年期限勞動(dòng)合同無(wú)效；3.判決百威佳木斯公司支付王某2017年1月至9月工資合計(jì)18900元（每月工資2100元）；4.判決百威佳木斯公司為王某補(bǔ)交2017年1月至9月的社保費(fèi)用（包括養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）；5.訴訟費(fèi)由百威佳木斯公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：1986年3月15日，王某到佳木斯啤酒廠（百威佳木斯公司的前身）參加工作，1990年調(diào)入包裝部工作。2009年2月1日，王某與哈爾濱（佳木斯佳鳳）有限公司（也是百威佳木斯公司的前身）簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年10月31日，百威佳木斯公司以股權(quán)重組為由解除了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。隨后又在2011年1月與王某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，2014年1月再次簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2016年12月27日，百威佳木斯公司通知王某停止工作，并給王某下達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。原告認(rèn)為，百威佳木斯公司于2010年10月31日以股權(quán)重組為由解除雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除理由違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，因此解除是無(wú)效的，王某與百威佳木斯公司應(yīng)繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年和2014年，王某在無(wú)人告知講解固定期限和無(wú)固定期限合同性質(zhì)的情況下，與百威佳木斯公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，因王某簽訂的多次合同，都是班長(zhǎng)拿到流水線的崗位上，王某等人照著已經(jīng)簽好的樣本，簽上自己的名字，所以這兩份三年期固定期限勞動(dòng)合同，系百威佳木斯公司為違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且對(duì)王某刻意隱瞞事實(shí)真相的情形下，與王某簽訂，應(yīng)依法確認(rèn)無(wú)效。因此，百威佳木斯公司于2016年12月27日終止與王某之間的勞動(dòng)關(guān)系，剝奪了王某的勞動(dòng)權(quán)。王某于2017年5月16日向佳木斯市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2017年6月28日，該委仲裁裁決，以超過(guò)仲裁時(shí)效為由，駁回王某的仲裁請(qǐng)求。王某不服，為此提起民事訴訟。百威佳木斯公司辯稱：1.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議事由起一年內(nèi)提出仲裁，原告王某的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)訴請(qǐng)均已超過(guò)法定的仲裁時(shí)效；2.王某與百威佳木斯公司于2009年訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中經(jīng)雙方協(xié)商一致，于2010年10月31日解除，該合同也按法定程序解除，不存在繼續(xù)履行的問(wèn)題；3.原、被告于2011年和2014年訂立的兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致的結(jié)果，不存在無(wú)效的情形；4.王某要求補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。2016年12月31日原、被告訂立的為期三年的固定期限勞動(dòng)合同到期終止，且百威佳木斯公司在2016年3月3日就以會(huì)議的方式向王某下達(dá)了通知，通知王某合同到期后將不再續(xù)簽，且雙方選擇被告只按法律規(guī)定對(duì)王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某知道并且同意該會(huì)議決議，合同到期后百威佳木斯公司依法向王某送達(dá)了解除合同通知書(shū)、支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此后，王某也不再繼續(xù)向百威佳木斯公司提供勞動(dòng)，且王某的第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求并非人民法院的受案范圍。綜上，王某的訴請(qǐng)無(wú)法無(wú)據(jù)，請(qǐng)求人民法院依法駁回。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：王某原系哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司工人，雙方于2009年2月1日簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年10月31日，哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司、佳木斯啤酒廠及王某，三方簽訂了《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》一份，解除了哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司與王某于2009年2月1日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，王某依據(jù)協(xié)議約定，獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34458元。2011年4月，哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司又重新與王某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2013年12月11日，百威佳木斯公司與王某續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月26日，百威佳木斯公司決定終止與王某的勞動(dòng)合同，制作并向王某送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、以及向王某銀行卡賬戶匯入終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15425.28元，此后雙方再無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。2017年2月14日，百威佳木斯公司填寫(xiě)了勞動(dòng)合同備案表，向佳木斯市東風(fēng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行解除（終止）勞動(dòng)合同備案，佳木斯市東風(fēng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2017年2月15日在勞動(dòng)合同備案表上加蓋了解除（終止）勞動(dòng)合同備案專用章。以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同等證據(jù)證實(shí)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
原告王某與被告百威英博（佳木斯）啤酒有限公司（以下簡(jiǎn)稱百威佳木斯公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，佳木斯市郊區(qū)人民法院于2017年7月12日立案，因百威佳木斯公司提出管轄權(quán)異議，認(rèn)為本案應(yīng)由被告住所地人民法院即本院管轄。2017年7月28日，佳木斯市郊區(qū)人民法院作出裁定，將本案移送本院審理。本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某及委托訴訟代理人孫小風(fēng)，被告百威佳木斯公司委托訴訟代理人謝佩虹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。王某與哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司于2009年2月1日訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，締約雙方已于2010年10月31日自愿解除，王某亦根據(jù)約定領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某如對(duì)解除該勞動(dòng)同合同有異議，雙方仍應(yīng)按照所簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自雙方解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)提出，故王某在2017年5月申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)解除該勞動(dòng)合同的協(xié)議無(wú)效，并繼續(xù)履行該無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求，已超過(guò)仲裁時(shí)效。同理，王某于2011年、2014年與百威佳木斯公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如王某主張此兩份勞動(dòng)合同無(wú)效，亦應(yīng)當(dāng)于雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)提出，王某于2017年5月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決2011年、2014年所簽固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，亦已超過(guò)仲裁時(shí)效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)法律規(guī)定仲裁申請(qǐng)期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。王某主張本院確認(rèn)其所簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、及兩份固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請(qǐng)求，因已超過(guò)仲裁時(shí)效，且王某未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，故本院依法不予支持；根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。王某與百威佳木斯公司已于2016年12月31日期滿終止，雙方亦未再簽訂勞動(dòng)合同，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，故王某要求百威佳木斯公司支付2017年1月至9月工資的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持;王某主張百威佳木斯公司補(bǔ)繳2017年1月至9月的社保費(fèi)用，此請(qǐng)求依法應(yīng)由有關(guān)行政部門(mén)進(jìn)行處理，不屬于人民法院民事案件受案范圍，故本院不予處理。綜上所述，本院對(duì)王某主張的全部訴訟請(qǐng)求，均不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第三條，第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由王某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。