原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住佳木斯市東風區(qū)。委托訴訟代理人：孫小風，女，黑龍江合林律師事務所律師。被告：百威英博（佳木斯）啤酒有限公司，住所地佳木斯市高新區(qū)烏蘇里江街28號。法定代表人：JereissatiNetoJean，男，董事長。委托訴訟代理人：謝佩虹，女，黑龍江龍信達律師事務所律師。

王某提出訴訟請求：1.請求法院確認被告百威佳木斯公司以股權重組為由解除原、被告簽訂于2010年10月31日簽訂的無固定期限勞動合同無效，判決百威佳木斯公司繼續(xù)履行雙方于2009年2月1日簽訂的無固定期限勞務合同；2.請求法院確認原、被告于2011年和2014日簽訂的三年期限勞動合同無效；3.判決百威佳木斯公司支付王某2017年1月至9月工資合計18900元（每月工資2100元）；4.判決百威佳木斯公司為王某補交2017年1月至9月的社保費用（包括養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險費）；5.訴訟費由百威佳木斯公司負擔。事實和理由：1986年3月15日，王某到佳木斯啤酒廠（百威佳木斯公司的前身）參加工作，1990年調入包裝部工作。2009年2月1日，王某與哈爾濱（佳木斯佳鳳）有限公司（也是百威佳木斯公司的前身）簽訂了無固定期限勞動合同。2010年10月31日，百威佳木斯公司以股權重組為由解除了無固定期限勞動合同。隨后又在2011年1月與王某簽訂了為期三年的勞動合同，2014年1月再次簽訂了為期三年的勞動合同。2016年12月27日，百威佳木斯公司通知王某停止工作，并給王某下達了終止勞動合同通知書。原告認為，百威佳木斯公司于2010年10月31日以股權重組為由解除雙方簽訂的無固定期限勞動合同，解除理由違反勞動合同法規(guī)定，因此解除是無效的，王某與百威佳木斯公司應繼續(xù)履行無固定期限勞動合同。2011年和2014年，王某在無人告知講解固定期限和無固定期限合同性質的情況下，與百威佳木斯公司簽訂了為期三年的勞動合同，因王某簽訂的多次合同，都是班長拿到流水線的崗位上，王某等人照著已經簽好的樣本，簽上自己的名字，所以這兩份三年期固定期限勞動合同，系百威佳木斯公司為違法解除無固定期限勞動合同，且對王某刻意隱瞞事實真相的情形下，與王某簽訂，應依法確認無效。因此，百威佳木斯公司于2016年12月27日終止與王某之間的勞動關系，剝奪了王某的勞動權。王某于2017年5月16日向佳木斯市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年6月28日，該委仲裁裁決，以超過仲裁時效為由，駁回王某的仲裁請求。王某不服，為此提起民事訴訟。百威佳木斯公司辯稱：1.根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議應當自勞動者知道或應當知道爭議事由起一年內提出仲裁，原告王某的第一項、第二項訴請均已超過法定的仲裁時效；2.王某與百威佳木斯公司于2009年訂立的無固定期限勞動合同，已經在國有企業(yè)改制過程中經雙方協(xié)商一致，于2010年10月31日解除，該合同也按法定程序解除，不存在繼續(xù)履行的問題；3.原、被告于2011年和2014年訂立的兩個固定期限勞動合同，是雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致的結果，不存在無效的情形；4.王某要求補發(fā)工資、補繳社會保險，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。2016年12月31日原、被告訂立的為期三年的固定期限勞動合同到期終止，且百威佳木斯公司在2016年3月3日就以會議的方式向王某下達了通知，通知王某合同到期后將不再續(xù)簽，且雙方選擇被告只按法律規(guī)定對王某支付經濟補償金，王某知道并且同意該會議決議，合同到期后百威佳木斯公司依法向王某送達了解除合同通知書、支付了經濟補償金，此后，王某也不再繼續(xù)向百威佳木斯公司提供勞動，且王某的第四項訴訟請求并非人民法院的受案范圍。綜上，王某的訴請無法無據(jù)，請求人民法院依法駁回。本院經審理認定事實如下：王某原系哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司工人，雙方于2009年2月1日簽訂了一份無固定期限勞動合同。2010年10月31日，哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司、佳木斯啤酒廠及王某，三方簽訂了《勞動關系解除協(xié)議》一份，解除了哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司與王某于2009年2月1日簽訂的無固定期限勞動合同，王某依據(jù)協(xié)議約定，獲得解除勞動合同經濟補償金34458元。2011年4月，哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司又重新與王某簽訂了一份勞動合同，約定勞動期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2013年12月11日，百威佳木斯公司與王某續(xù)簽了一份勞動合同，約定勞動期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。2016年12月26日，百威佳木斯公司決定終止與王某的勞動合同，制作并向王某送達了《終止勞動合同通知書》、以及向王某銀行卡賬戶匯入終止勞動合同的經濟補償金15425.28元，此后雙方再無勞動關系。2017年2月14日，百威佳木斯公司填寫了勞動合同備案表，向佳木斯市東風區(qū)人力資源和社會保障局進行解除（終止）勞動合同備案，佳木斯市東風區(qū)人力資源和社會保障局于2017年2月15日在勞動合同備案表上加蓋了解除（終止）勞動合同備案專用章。以上事實，有雙方當事人陳述、仲裁裁決書、勞動合同等證據(jù)證實，本院予以確認并在卷佐證。
原告王某與被告百威英博（佳木斯）啤酒有限公司（以下簡稱百威佳木斯公司）勞動爭議糾紛一案，佳木斯市郊區(qū)人民法院于2017年7月12日立案，因百威佳木斯公司提出管轄權異議，認為本案應由被告住所地人民法院即本院管轄。2017年7月28日，佳木斯市郊區(qū)人民法院作出裁定，將本案移送本院審理。本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某及委托訴訟代理人孫小風，被告百威佳木斯公司委托訴訟代理人謝佩虹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。王某與哈爾濱啤酒（佳木斯佳鳳）有限公司于2009年2月1日訂立的無固定期限勞動合同，締約雙方已于2010年10月31日自愿解除，王某亦根據(jù)約定領取解除勞動合同的經濟補償金。王某如對解除該勞動同合同有異議，雙方仍應按照所簽訂的無固定期限勞動合同繼續(xù)履行該勞動合同，應當自雙方解除勞動合同之日起一年內提出，故王某在2017年5月申請仲裁，請求確認解除該勞動合同的協(xié)議無效，并繼續(xù)履行該無固定期限勞動合同的仲裁請求，已超過仲裁時效。同理，王某于2011年、2014年與百威佳木斯公司簽訂固定期限勞動合同，如王某主張此兩份勞動合同無效，亦應當于雙方簽訂勞動合同之日起一年內提出，王某于2017年5月申請勞動仲裁，請求裁決2011年、2014年所簽固定期限勞動合同無效，亦已超過仲裁時效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過法律規(guī)定仲裁申請期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。王某主張本院確認其所簽訂無固定期限勞動合同、及兩份固定期限勞動合同無效的訴訟請求，因已超過仲裁時效，且王某未提交證據(jù)證實存在不可抗力或其他正當理由，故本院依法不予支持；根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。王某與百威佳木斯公司已于2016年12月31日期滿終止，雙方亦未再簽訂勞動合同，雙方已不存在勞動關系，故王某要求百威佳木斯公司支付2017年1月至9月工資的訴訟請求，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持;王某主張百威佳木斯公司補繳2017年1月至9月的社保費用，此請求依法應由有關行政部門進行處理，不屬于人民法院民事案件受案范圍，故本院不予處理。綜上所述，本院對王某主張的全部訴訟請求，均不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第三條，第二十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由王某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。