王某某
西安盛某信息技術有限公司
馬寶紅
郭軒

原告王某某。
被告西安盛某信息技術有限公司。
法定代表人楊瓊，該公司董事長。
委托代理人馬寶紅，系該公司員工。
委托代理人郭軒，系該公司員工。
原告王某某與西安盛某信息技術有限公司（以下簡稱盛某公司）勞動爭議糾紛一案，王某某向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出雁勞仲案字（2013）220號裁決書，盛某公司對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某某、被告盛某公司的委托代理人馬寶紅均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，被告盛某公司雖然提供了出納日記賬，但該證據(jù)并不能證明原告存在工作失誤，亦不能反映原告不符合錄用條件，因此被告以原告不符合錄用條件而解除與原告的勞動關系，屬于違法解除，應該向原告支付經濟賠償金。原告于2012年9月25日辦理完畢移交手續(xù)離職，因此，可以認定原、被告之間的勞動關系以被告違法解除的方式從2012年9月25日解除。原告在職期間的每月工資約定為2000元，因此，被告應該向原告支付一個月工資2000元作為經濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家的規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被告未向原告發(fā)放2012年9月份工資，于法相悖，故被告應向原告支付2012年9月工資1563元（2000÷21.75×17工作日）。
關于原告要求被告支付2012年9月1日至2013年3月14日用工期間工資14733元的請求，因雙方之間的勞動關系已經于2012年9月25日予以解除，故原告要求2012年9月26日之后的工資，本院不予支持。
關于原告要求被告支付2012年6月14日至2013年3月14日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資差額19800元的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告王某某自2012年6月14日起與被告建立勞動關系，直至離職，被告均未與原告簽訂書面勞動合同，因此應該自2012年7月14日起至2012年9月25日支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額4655元。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。原告在職期間，被告未為原告繳納社會保險，違反法定義務，于法相悖，故被告應為原告補繳自2012年6月14日至2012年9月25日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。
茲依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某支付違法解除勞動合同的經濟賠償金2000元。
二、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某支付2012年9月工資1563元。
三、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額4655元。
四、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某自2012年6月14日至2012年9月25日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。（被告承擔用人單位應繳納部分，原告承擔個人應繳納部分，具體補繳數(shù)額及辦法以社保經辦機構認定為準）
五、駁回原告王某某其余訴訟請求。
本案案件受理費10元，由被告承擔，因原告已預交，故被告應其承擔的案件受理費于本判決生效之日起十日內直接支付原告。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，被告盛某公司雖然提供了出納日記賬，但該證據(jù)并不能證明原告存在工作失誤，亦不能反映原告不符合錄用條件，因此被告以原告不符合錄用條件而解除與原告的勞動關系，屬于違法解除，應該向原告支付經濟賠償金。原告于2012年9月25日辦理完畢移交手續(xù)離職，因此，可以認定原、被告之間的勞動關系以被告違法解除的方式從2012年9月25日解除。原告在職期間的每月工資約定為2000元，因此，被告應該向原告支付一個月工資2000元作為經濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家的規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。被告未向原告發(fā)放2012年9月份工資，于法相悖，故被告應向原告支付2012年9月工資1563元（2000÷21.75×17工作日）。
關于原告要求被告支付2012年9月1日至2013年3月14日用工期間工資14733元的請求，因雙方之間的勞動關系已經于2012年9月25日予以解除，故原告要求2012年9月26日之后的工資，本院不予支持。
關于原告要求被告支付2012年6月14日至2013年3月14日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資差額19800元的請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告王某某自2012年6月14日起與被告建立勞動關系，直至離職，被告均未與原告簽訂書面勞動合同，因此應該自2012年7月14日起至2012年9月25日支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額4655元。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。原告在職期間，被告未為原告繳納社會保險，違反法定義務，于法相悖，故被告應為原告補繳自2012年6月14日至2012年9月25日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。
茲依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某支付違法解除勞動合同的經濟賠償金2000元。
二、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某支付2012年9月工資1563元。
三、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額4655元。
四、被告西安盛某信息技術有限公司于本判決生效之日起三十日內向原告王某某自2012年6月14日至2012年9月25日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。（被告承擔用人單位應繳納部分，原告承擔個人應繳納部分，具體補繳數(shù)額及辦法以社保經辦機構認定為準）
五、駁回原告王某某其余訴訟請求。
本案案件受理費10元，由被告承擔，因原告已預交，故被告應其承擔的案件受理費于本判決生效之日起十日內直接支付原告。

審判長：劉茹
審判員：吳娜
審判員：郭瑤

書記員：趙丹丹