王某
易道琴
湖北美爾雅股份有限公司
程益民
湖北美島服裝有限公司
陳慧因（湖北太圣律師事務所）
夏磊（湖北太圣律師事務所）
黃石美島集團有限公司

原告王某，無固定職業(yè)。
委托代理人易道琴。
被告湖北美爾雅股份有限公司。
法定代表人楊聞孫，系該公司董事長。
委托代理人程益民，系一般授權。
第三人湖北美島服裝有限公司。
法定代表人李萍，系該公司總經(jīng)理。
第三人黃石美島集團有限公司。
法定代表人李萍，系該公司總經(jīng)理。
兩第三人的共同委托代理人陳慧因，系湖北太圣律師事務所律師，系一般授權。
兩第三人的共同委托代理人夏磊，系湖北太圣律師事務所律師，系一般授權。
原告王某訴被告湖北美爾雅股份有限公司、第三人湖北美島服裝有限公司、第三人黃石美島集團有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年12月23日立案受理，依法組成由審判員汪潞璐擔任審判長，人民陪審員方三安、周紹明參加的合議庭，于2014年5月12日公開開庭進行了審理，原告王某的委托代理人易道琴、被告湖北美爾雅股份有限公司的委托代理人程益民及第三人湖北美島服裝有限公司與第三人黃石美島集團有限公司的共同委托代理陳慧因、夏磊到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告王某訴稱:原告于1996年7月進入湖北美爾雅股份有限公司工作，1996年在單位要求下交納了五千元就業(yè)安置費。
后因原告?zhèn)€人原因辭職，雙方于2012年10月解除勞動合同。
原告先后多次與被告商討退還安置費事宜，均被被告以種種理由拒絕。
現(xiàn)起訴要求判令
被告及第三人共同退還就業(yè)安置費5000元。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):證據(jù)一，原告身份證復印件。
證據(jù)二，勞動合同解除、終止通知書
。
證據(jù)三，美爾雅集團股份有限公司的收條一張。
證據(jù)四，仲裁申請書
、仲裁委員會不予受理申訴通知書
及送達回證。
被告湖北美爾雅股份有限公司辯稱:1、原告訴求與被告無關。
被告不承擔相應責任。
2000年8月，被告與黃石市裕隆紡織服裝有限公司簽訂中方股權轉讓協(xié)議，將被告在湖北美島服裝有限公司的股權全部轉讓給黃石市裕隆紡織服裝有限公司，黃石市裕隆紡織服裝有限公司與被告脫離隸屬關系，雙方之間債權債務關系全部取消，黃石市裕隆紡織服裝有限公司全員接收在職職工和離退休職工，妥善安置。
湖北美島服裝有限公司轉變國有控股公司身份為民營控股身份。
根據(jù)上述股權轉讓協(xié)議黃石市裕隆紡織服裝有限公司接收全部職工含離退休職工的，負責涉及所有職工問題的處理善后工作。
故原告訴求與被告無關，相應責任應由黃石市裕隆紡織服裝有限公司（后更名為黃石美島集團有限公司）承擔。
2、原告從未在被告處工作過，雙方之間沒有任何勞動關系，原告離職前系湖北美島服裝有限公司職工，原告因勞動關系產(chǎn)生的訴求與湖北美島服裝有限公司有關聯(lián)關系。
3、原告在離職多年后向勞動仲裁部門申請仲裁已經(jīng)超過勞動仲裁時效，不受法律保護，勞動仲裁部門已經(jīng)作出不予受理的仲裁裁決。
4、原告申請勞動仲裁的申請對象是湖北美島服裝有限公司，不是被告，原告對勞動仲裁裁決不服依法只能對湖北美島服裝有限公司提起訴訟。
綜上所述，被告請求法院
查明事實，依法駁回原告的訴訟請求。
被告湖北美爾雅股份有限公司為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù):證據(jù)一，黃石市裕隆紡織服裝有限公司工商登記及變更資料。
擬證黃石美島集團有限公司是本案適格的訴訟主體。
證據(jù)二，湖北美島服裝有限公司工商登記資料。
擬證實湖北美島服裝有限公司法人身份。
證據(jù)三，湖北美島服裝有限公司中方股權轉讓協(xié)議。
擬證實湖北美島服裝有限公司所有職工含離退休職工全部由黃石市裕隆紡織服裝有限公司接收、妥善安置。
所有涉及職工問題由黃石市裕隆紡織服裝有限公司負責。
湖北美島服裝有限公司與被告之間的債權債務關系全部清結。
第三人湖北美島服裝有限公司、第三人黃石美島集團有限公司共同辯稱:1、美爾雅公司向原告收取安置費的基本事實，請求法庭依法確認。
首先，原告提供的收據(jù)屬于書
證，該書
證記載的收款單位是美爾雅公司。
其次，湖北美島公司在2000年中方持有股權轉讓之前，隸屬于美爾雅公司，美爾雅公司提供湖北美島公司的工作崗位收取安置費也是眾所周知的事實。
此外，關于美爾雅公司提出湖北美島公司收取了安置費的主張，美爾雅公司沒有提供任何證據(jù)證明。
2、黃石美島公司沒有向原告收取安置費，與原告也沒有勞動關系，與原告訴求的返還安置費沒有關聯(lián)性，不應承擔任何責任。
3、原告訴請的安置費是向美爾雅公司繳納的。
原告在繳納安置費時究竟是與美爾雅公司建立勞動關系還是湖北美島公司建立勞動關系，時間過長，湖北美島公司無法核實。
退而言之，即使湖北美島公司當時是原告的用人單位，但其并未收取原告任何保證金，不應承擔返還責任。
4、關于原告當庭變更訴訟請求要求黃石美島公司與湖北美島公司共同承擔返還安置費的請求，本案為勞動爭議，該訴請未經(jīng)勞動仲裁前置程序，程序錯誤，并且超過仲裁、訴訟時效。
第三人湖北美島服裝有限公司、第三人黃石美島集團有限公司為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù):證據(jù)一，湖北美島服裝有限公司、黃石美島集團有限公司的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼。
擬證明:1、裕隆公司是在2000年10月31日成立的。
2、被告與兩個第三人均是三個不同的獨立法人企業(yè)。
3、湖北美島服裝有限公司1991年成立。
4、湖北美島服裝有限公司與湖北美爾雅公司是兩個獨立的企業(yè)法人。
被告湖北美爾雅股份有限公司對原告王某提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三的真實性沒有異議；對證據(jù)四有異議，認為仲裁委員會沒有通知其參與仲裁。
第三人湖北美島服裝有限公司、第三人黃石美島集團有限公司對原告王某提交的證據(jù)的質證意見為:對證據(jù)一沒有異議。
由于原告提交的證據(jù)二是復印件，故對其三性有異議，請求法院
核實原件。
對證據(jù)三、四的真實性無異議，關聯(lián)性有異議。
原告王某對被告湖北美爾雅股份有限公司提交的證據(jù)一、二、三均沒有異議。
第三人湖北美島服裝有限公司、第三人黃石美島集團有限公司對被告湖北美爾雅股份有限公司提交的證據(jù)一、二沒有異議，對證據(jù)三沒有異議，但是對證明的內容有異議。
原告王某及被告湖北美爾雅股份有限公司對第三人湖北美島服裝有限公司、第三人黃石美島集團有限公司提交的證據(jù)沒有異議。
對雙方均無爭議的證據(jù)，本院依法予以確認。
對上述有爭議的證據(jù)，本院評判如下:1、原告王某提交的證據(jù)四系黃石市勞動人事爭議仲裁委員會《不予受理申訴通知書
》，該通知書
能證實本案訟爭事項經(jīng)仲裁前置程序，原告王某的請求因2012年10月已解除勞動合同而超過仲裁時效的事實，本院對此依法予以采信；2、被告湖北美爾雅股份有限公司提交的證據(jù)三系《中日合資湖北美島服裝有限公司中方股權轉讓協(xié)議》，該證據(jù)能證實被告湖北美爾雅股份有限公司轉讓湖北美島服裝有限公司中方股權給黃石市裕隆紡織服裝有限公司（黃石美島集團有限公司前身）的事實，雙方隸屬關系和債權債務關系一并取消及員工由湖北美島服裝有限公司全員接收、妥善安置的事實，不能證實所有涉及職工問題由黃石市裕隆紡織服裝有限公司負責的事實，故本院對被告湖北美爾雅股份有限公司的待證事項不予采信。
本院認為，原告王某與第三人湖北美島服裝有限公司解除勞動關系后，請求用人單位返還就業(yè)安置費的爭議，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后，依法提起訴訟，為勞動爭議糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
依照上述規(guī)定，原告請求返還就業(yè)安置費的勞動爭議發(fā)生之日為其與第三人湖北美島服裝有限公司終止勞動關系之日，其應于終止勞動關系之日起的一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁保護其合法權益；其于終止勞動關系之日起一年以后的2013年12月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過了仲裁時效期間；原告王某亦未提交證據(jù)證實其超過仲裁申請期限申請仲裁符合向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的情形或因不可抗力及其他正當理由的仲裁時效中止的情形，故本院對其訴訟請求依法不予支持。
故此，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?、《最高人民法院
關于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決如下:駁回原告王某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告王某負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書
收到之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院
（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院
，開戶銀行:農(nóng)行黃石市分行團城山支行，戶名:法院
訴訟費匯繳財政專戶，帳號
17×××29。
上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

本院認為，原告王某與第三人湖北美島服裝有限公司解除勞動關系后，請求用人單位返還就業(yè)安置費的爭議，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后，依法提起訴訟，為勞動爭議糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
依照上述規(guī)定，原告請求返還就業(yè)安置費的勞動爭議發(fā)生之日為其與第三人湖北美島服裝有限公司終止勞動關系之日，其應于終止勞動關系之日起的一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁保護其合法權益；其于終止勞動關系之日起一年以后的2013年12月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過了仲裁時效期間；原告王某亦未提交證據(jù)證實其超過仲裁申請期限申請仲裁符合向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的情形或因不可抗力及其他正當理由的仲裁時效中止的情形，故本院對其訴訟請求依法不予支持。
故此，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?、《最高人民法院

關于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，判決如下:駁回原告王某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告王某負擔（已交納）。

審判長：汪潞璐