原告（互為被告）：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住玉田縣玉田鎮(zhèn)暖泉暖工一里左八巷3號。
被告（互為原告）：唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人：及芳，董事長。
委托代理人：張曉軍，該公司職工。特別授權。

原告王某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（簡稱“九鼎豪門公司”）因勞動爭議糾紛分別提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭合并進行了審理。原告王某、被告九鼎豪門公司的委托代理人張曉軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告王某訴稱，原告就職于唐某九鼎豪門公司，其前身為玉田縣啤酒廠，性質為國營企業(yè)，后公司經過幾次變更為現(xiàn)在的唐某九鼎豪門公司。原告于1989年2月參加工作，至2015年3月一直在被告處工作，2001年3月1日，原告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限勞動合同，2010年3月，被告收購了公司股份并更名為被告九鼎豪門公司，雙方未簽訂新的勞動合同，對原勞動合同也未變更。因被告拖欠其工資、欠繳社會保險費和住房公積金，原告向仲裁機構申請仲裁，要求雙方解除勞動關系等。仲裁機構裁決，雙方解除勞動關系，被告給付原告經濟補償金36384.5元、支付拖欠工資6370元，其他請求未支持。原告對裁決結果不服，起訴要求判令被告向其支付2014年10月至2015年3月間拖欠的工資7276.8元、支付2013年12月至2015年3月間拖欠工資總額25%的賠償金3597.52元，為其補繳2014年7月至2015年4月間的醫(yī)療保險費、2013年7至2014年1月間的住房公積金，支付2013、2014年度取暖費2480元，雙方解除勞動關系并由被告為其辦理申領失業(yè)保險金的手續(xù)，給付2010年3月至2015年3月勞保用品費用1638元，給付解除勞動關系經濟補償金36384.5元。
訴訟中，原告撤回要求被告補繳社會保險費和住房公積金、給付取暖費、勞保用品費、為其辦理申領失業(yè)保險手續(xù)的訴訟請求。
被告九鼎豪門公司辯稱，因公司虧損其自2015年1月起要求原告王某從事產品銷售工作并按業(yè)績計發(fā)工資，但2015年1至3月原告未銷售產品，故不應向原告支付拖欠工資總額25%的賠償金。被告前身系唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司（簡稱“歐聯(lián)公司”），2010年3月28日更名為九鼎豪門公司，故原告主張的解除勞動關系經濟補償金應從更名后計算。
被告九鼎豪門公司訴稱，原告王某原在唐某豪門啤酒股份有限公司工作，后公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司，1995年12月12日歐聯(lián)公司注冊成立，股東包括原唐某豪門啤酒股份有限公司等。九鼎建設集團股份有限公司于2010年3月28日成為該公司股東，公司更名為九鼎豪門公司。被告從原歐聯(lián)公司演變而來，職工工作時間應自歐聯(lián)公司成立后與職工簽訂勞動合同時起算，職工的經濟補償也應原用人單位承擔。因此仲裁機構的裁決認定事實錯誤，故起訴要求判令與原告自2015年4月起解除勞動關系，并不承擔給付工資及經濟補償金的義務。
原告王某辯稱，原告是1989年2月份到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，后來啤酒廠幾次變更名稱，其一直在此工作。2001年3月1日，原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限的勞動合同，唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司也是由原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠變更過來的，后來公司又變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司也就是現(xiàn)在的被告。因為被告拖欠原告2014年10至2015年3月份工資，未繳納社會保險費，原告于2015年3月23日申請仲裁，要求與被告解除勞動關系，給付2014年10至2015年3月份的工資，并要求被告給付經濟補償金等，支付經濟補償金的起算年限是從1989年2月份開始計算的。原告對玉田縣勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決第二項沒有異議，但是對第一項裁決的工資數(shù)額有異議，因為2015年2、3月份正值春節(jié)放假，其應該按全勤天數(shù)享受工資待遇，這部分工資仲裁委員會沒有裁決。
原告提供了如下證據(jù)：
1．職工養(yǎng)老保險手冊，證實原告1989年2月份開始到原唐某豪門集團公司工作。
2．勞動合同復印件一份，證實原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司于2001年3月1日簽到無固定期限勞動合同。
3．考勤表復印件7份，證實原告2014年10月份至2015年3月份出勤情況。
4．春節(jié)放假通知1份，證實原告應享受的休假時間。
5.冀人社字（2014）261號文件復印件一份，證實自2014年12月1日起玉田縣最低工資標準應為1480元，故解除勞動合同的經濟補償金也應按此標準進行計算。
被告的質證意見是，對證據(jù)1、2沒有異議。對證據(jù)3中的2014年10至12月份考勤表沒有異議，2015年1-3月份的考勤表因為沒有公司部門負責人簽字，不予認可。對證據(jù)5的真實性沒有異議，但公司因經營陷入癱瘓沒有能力執(zhí)行該標準。
被告提供了如下證據(jù)：
1．公司設立登記申請書、資產購買協(xié)議、唐某市工商行政管理局出具的證明、清算報告、公司變更登記申請書、歐聯(lián)公司營業(yè)執(zhí)照、玉田縣商務局《關于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉內資事宜的請示》、歐聯(lián)公司變更公司名稱的股東決定（復印件），證實被告由原企業(yè)變更為現(xiàn)名稱的過程。
2．仲裁裁決書，證實原、被告勞動糾紛的裁決結果。
3．“通知”，證實被告以原告曠工為由，決定自2015年4月15日起與之解除勞動合同并不支付經濟補償。
4.2015年2月份員工考勤表復印件一份，證明原告2015年2月份出勤10天，這10天出勤是因為當時正值春節(jié)放假，原告享受了10天帶薪休假的待遇，原告實際全勤應為21天，10天帶薪休假以外的時間是被告安排原告完成產品銷售業(yè)務。
5．員工銷售金酒任務及獎勵辦法一份，證實2015年1-3月份，原告的工作是產品銷售，施行效益工資。
原告的質證意見是：對證據(jù)1、2沒有異議。對證據(jù)3有異議，其未收到被告解除勞動合同的通知。對證據(jù)4、5有異議，被告安排原告從事銷售工作，但沒有任何書面的文件，也沒有談過按銷售額發(fā)放工資，2015年1月份開始，原告一直在被告銷售經理處報到，報到以后由銷售經理記考勤。
經審理查明，原告王某于1989年2月到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，后用人單位經數(shù)次股權和企業(yè)性質變更，注冊為歐聯(lián)公司。2001年3月1日原告與原歐聯(lián)公司訂立無固定期限勞動合同。公司后又更名為被告九鼎豪門公司，原告繼續(xù)在該單位工作。2014年10至12月原告全勤，2015年1月出勤22天、2月出勤11天（按被告的春節(jié)放假安排2015年2月16日至3月1日休假）、3月出勤15天。因被告拖欠工資和未繳社會保險費等，原告于2015年3月向玉田縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與被告解除勞動關系并由被告給付經濟補償金等。期間被告為原告發(fā)放工資至2014年9月，繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險費至2015年4月，至今拖欠2014年10月至2015年3月的工資。2015年7月20日仲裁機構作出裁決，對原告要求被告給付取暖費、勞保用品費、拖欠工資的補償金的請求不予支持，對要求被告繳納社會保險費和住房公積金、辦理失業(yè)保險手續(xù)的請求不予審理，裁決雙方解除勞動關系，由被告給付原告經濟補償金36384.5元、支付拖欠的工資6310元。原、被告對裁決結果均不服。原、被告認可雙方解除勞動合同前原告的月均工資是1320元，扣除個人應繳納的社會保險費后實際發(fā)放1074元。
上述事實，有原、被告當庭陳述及雙方提供的書證予以證實，本院予以認定。

本院認為，原告王某自1989年2月參加工作，雖然公司的名稱及股東幾經變更，但原告一直在該企業(yè)工作，工作場所未變更，且原告在被告處工作時，一直沿用與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的勞動合同，被告承繼了原公司的權利義務，故原、被告存在勞動關系；被告主張2015年1至3月間原告的工資應按業(yè)績發(fā)放，并提供了“員工銷售金酒任務及獎勵辦法”，但該證據(jù)是被告單方制作，不能證明系雙方合意形成，原告亦對證據(jù)予以否認，因此被告的主張不成立。原告的考勤情況應由被告掌握管理，但被告未提供證據(jù)證明原告2014年10月至2015年3月的出勤情況，故出勤情況應以原告提供的考勤表為準。據(jù)證據(jù)記載，原告2014年10至2015年1月份全勤，2015年2月因被告安排春節(jié)放假原告應享受帶薪休假待遇亦屬全勤，2015年3月份出勤15天。根據(jù)《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天。因此被告應向原告支付拖欠的2014年10月至2015年3月工資6110元。被告拖欠工資，同時應按勞動合同法的規(guī)定向原告加付賠償金。原告按25%的標準要求賠償金，不超出法律規(guī)定，應予支持，加付賠償金額為1527.5元。原告主張被告支付2013年12月至2015年3月期間的賠償金，但對被告存在拖欠2013年12月至2014年9月期間工資的事實未提供證據(jù)，對原告的主張不予采信；雙方均同意解除勞動關系，被告應依法給付原告經濟補償金。原告自1989年2月參加工作，截止到解除勞動關系，共34980元（1320元×26.5個月）。原告主張經濟補償金應按河北省最低工資標準1480元計算，并提交了《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（冀人社字2014年261號文件），本院認為，解除勞動合同的經濟補償中所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，而河北省人力資源和社會保障廳規(guī)定的最低工資1480元應從2014年12月1日起開始執(zhí)行，且在該期間內，被告已經不再進行生產經營活動，故對原告之主張，本院不予支持。被告主張不向原告承擔給付義務的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持；原告撤回要求被告補繳社會保險費和住房公積金、給付取暖費、勞保用品費、辦理申領失業(yè)保險手續(xù)的訴訟請求，不違反法律規(guī)定，本院予以準許。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下：

原告王某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司自2015年4月1日起解除勞動關系，被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告解除勞動合同的經濟補償金34980元，于本判決生效之日起三日內履行；
被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告王某2014年10月至2015年3月份工資6110元，并加付賠償金1527.5元，合計7637.5元，于本判決生效之日起三日內履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判長 張樹國
審判員 葉建軍
人民陪審員 王晶

書記員： 李寶敏