原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住趙縣。
委托訴訟代理人：姚瑞杰，河北長征律師事務(wù)所律師。
被告：河北恒科輕鋼彩板有限公司，住所地：石家莊市欒城區(qū)。
法定代表人：宋軍強，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：秦紅霞，趙縣冀中法律服務(wù)所法律工作者。

原告王某某與被告河北恒科輕鋼彩板有限公司（以下簡稱河北恒科彩板公司）勞動爭議一案，本院于2018年3月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及訴訟委托代理人姚瑞杰、被告河北恒科輕鋼彩板有限公司的訴訟委托代理人秦紅霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請求：一、請求法院依法認(rèn)定原告在被告單位勞動過程中所受到的傷害為工傷；二、依法解除原告與被告之間的勞動合同；三、依法判令被告支付原告一次性傷殘補助金39000元，一次性工傷醫(yī)療補助金141409.66元，一次性傷殘就業(yè)補助金54388.3元，停工留薪期的工資36000元，護理費18000元，住院伙食補助費14500元，住院費6791元，營養(yǎng)費4500元，鑒定費2100元、檢查費750元，交通費110元，藥費2165元，共計319813元。四、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實及理由：2015年7月份原告到被告河北恒科輕彩鋼板有限公司分公司工作。月工資3000元,未簽訂勞動合同。2015年8月27日，原告在工作過程中被作業(yè)區(qū)的鐵架子砸傷，后被送至
石家莊市第三醫(yī)院治療，原告受傷進行了三次手術(shù)，2017年6月18日轉(zhuǎn)入趙縣中醫(yī)院治療。7月份出院。
因原告與被告不能達成工傷賠償協(xié)議，原告依法向趙縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系，趙縣勞動人事爭議調(diào)解委員會于2017年6月6日做出原被告勞動關(guān)系成立的仲裁裁決。原被告對仲裁裁決均沒有提起訴訟、裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力。確認(rèn)成立勞動關(guān)系后，原告申請認(rèn)定工傷。石家莊市人力資源和社會保障局于2018年1月25日已申請超過法定期間為由出具了《工傷申請不予受理決定書》。
我與被告存在勞動關(guān)系，在勞動過程中受到人身傷害，符合工傷保險條例關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，屬于工傷。但是通過行政程序不能給予認(rèn)定，只有求助司法救濟，由人民法院依照工傷保險條例的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定為工傷。被告沒有依法為原告交納工傷保險費，因此，被告應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例規(guī)定的保險待遇承擔(dān)給付責(zé)任。
2015年8月27日受到傷害后，原告在石家莊次，在趙縣中醫(yī)院住院一次，至今不能參加勞動，在石家莊住院的醫(yī)療費被告已經(jīng)負(fù)擔(dān)，但在趙縣中醫(yī)院的住院費用只承擔(dān)了一部分，四次住院被告都沒安排護理人員。現(xiàn)在被告拒不承擔(dān)原告的傷殘補償、醫(yī)療補償、就業(yè)補償?shù)绕渌M用。故依法提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
被告河北恒科輕鋼彩板有限公司辯稱，1、原告是在被告處學(xué)徒實習(xí)期間受傷，因?qū)嵙?xí)期還未到，故沒有簽訂勞動合同；2、原告如工傷主張權(quán)利應(yīng)在受到傷害之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，由于原告受傷后被告方一直在積極為其治療，只是在最后一次在趙縣中醫(yī)院治療期間醫(yī)生稱已治療穩(wěn)定，不需再繼續(xù)住院，原告不出院，后被告支付了一部分醫(yī)療費，剩余的醫(yī)療費是在擴大費用的支出，但原告一直未到工傷認(rèn)定機構(gòu)進行工傷認(rèn)定，故工傷鑒定機構(gòu)做出不予受理通知書，因此原告的受傷不應(yīng)系工傷，應(yīng)按雇工和雇員的關(guān)系，待形成傷殘后按傷殘等級主張權(quán)利。工傷鑒定應(yīng)由行政部門進行鑒定，不在法院管轄范圍內(nèi)，應(yīng)駁回原告的第一項訴訟請求；3、在原告住院期間被告派員對原告進行護理，而且支付了住院期間的伙食費，因此兩項主張不應(yīng)得到主持。關(guān)于住院費6791元待質(zhì)證時按質(zhì)證意見，關(guān)于停工留薪的工資被告方并沒有拖欠其工資，若依據(jù)工傷來主張權(quán)利應(yīng)不超過十二個月。綜上，原被告沒有簽訂勞動合同，不應(yīng)支持其依法解除勞動合同的主張，原告的其他損失依照其他法律規(guī)定予以主張，不應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)。
原告為證明自己的主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
一、趙縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的趙勞人仲案【2017】第61號仲裁裁決書一份，以證明原被告之間存在勞動關(guān)系，原告在工作時間和工作場所受到事故傷害，依照工傷保險條例第十四條的規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷。
二、石家莊市人力資源和社會保障局于2018年1月25日已申請超過法定期間出具了《工傷申請不予受理決定書》。提交不予受理決定書目的是因為原告受到傷害之日起三個月內(nèi)被告應(yīng)依法提起工傷認(rèn)定，而被告未提起，原告自受傷住院休息達到兩年時間，也沒有在一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定。但是原告的傷害依照《工傷保險條例》系工傷，河北省高院出臺的《我省勞動爭議案件若干疑難問題的意見》第十一條規(guī)定，勞動者可以向人民法院起訴要求進行工傷認(rèn)定。
被告對以上證據(jù)發(fā)表的質(zhì)證意見為：對兩份證據(jù)真實性無異議，原告提交的工傷認(rèn)定不予受理決定書明確告知了當(dāng)事人的權(quán)利和法律救濟途徑，原告應(yīng)在法律規(guī)定的期限向當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕弦患壢肆Y源和社會保障局提起行政復(fù)議或行政訴訟，而原告沒有提起行政復(fù)議和行政訴訟，待行政訴訟結(jié)束后另行主張權(quán)利，本案為民事訴訟，因此法院應(yīng)駁回其起訴。
原告提供了受到傷害應(yīng)享受的工傷待遇項目及依據(jù)和計算方法及數(shù)額。
1、一次性傷殘補助金，3000元每月×13個月=39000元，2、一次性醫(yī)療補助金河北省2017年職工平均工資為65266元，每月工資5438.83元，26個月工資為141409.66元。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金河北省2017年職工平均工資為65266元，每月工資5438.83元，10個月工資為54388.3元；
4、停工留薪期間的工資，本人月工資3000元，按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月其工資為3000元×12個月=36000元。
5、護理費，護理人員李玉成每天工資120元，護理期按鑒定意見90-150天，護理費為120元×150天=18000元。
6、住院伙食補助費住院145天，每天100元，共計14500元。
7、營養(yǎng)費鑒定60-90天，每天50元，為4500元。
8、中醫(yī)院住院費6791元。
9、鑒定費2100元。
10、750元檢查費。
11、交通費110元。
12、藥費2165元。
合計319813元。
對以上費用，被告質(zhì)證如下：
河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院的票據(jù)真實性無異議，2018年6月14日、2016年7月15日的116元門診票不認(rèn)可，因為沒有醫(yī)院的正規(guī)簽章，上述四張票據(jù)應(yīng)附有檢查報告或者病例來證明是否與傷情有關(guān)，185109號、506195號兩份收款收據(jù)不認(rèn)可，趙縣醫(yī)藥材料第二門市部提貨單不認(rèn)可，一是沒有正規(guī)票據(jù)，也沒有體現(xiàn)是原告花費，對趙縣藥材公司第二門市部簽有王某某名字的兩份憑證也并非正規(guī)票據(jù)，不認(rèn)可。對醫(yī)科大學(xué)鑒定費票據(jù)沒有異議，對中醫(yī)院的診斷證明有異議，顯示欠款6791元，沒有附清單，也沒有欠款證明，如果原告沒有支付是沒有產(chǎn)生費用，對長聯(lián)交通費兩張不認(rèn)可，沒有確切數(shù)額、時間和其起止點，剩余7張交通費票據(jù)不認(rèn)可。原告所提交的后期鑒定檢查票據(jù)是2018年6月14日、申請鑒定是2018年6月5日，補交的材料時間是2018年6月21日，做出鑒定的時間是2018年7月19日，票據(jù)時間與上述時間不相符，工資表不認(rèn)可。不能證明護理人員是李玉成，因誤工減少了收入，沒有勞動合同和誤工證明，沒有用人單位的營業(yè)執(zhí)照不能證實因護理減少了收入，并且沒有提供關(guān)系證明，對變更請求計算方法不認(rèn)可，鑒定所依據(jù)的鑒定結(jié)論并非勞動能力機構(gòu)作出的鑒定，停工留薪期間的工資不認(rèn)可，試用合格的情況下工資是3000元，如采納醫(yī)科大學(xué)鑒定中心做出的鑒定情況下誤工期270-365天不應(yīng)按最高計算，營養(yǎng)期和護理期不應(yīng)按最高。并且標(biāo)準(zhǔn)不認(rèn)可，營養(yǎng)費按每天50元計算過高，若按工傷計算住院伙食補助費按每天40元計算，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金不認(rèn)可，應(yīng)按事故發(fā)生地上一年度標(biāo)準(zhǔn)計算。
原告對被告上述意見提出了異議：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例37條規(guī)定，按照解除合同時上一年度統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)計算方式，而不是傷害時上年度，停工留薪期間的工資被告已認(rèn)可，原告月工資3000元，被告應(yīng)提供原告與被告約定試用期的證據(jù)，原告的主張沒有超出鑒定期間，護理期營養(yǎng)期合理，關(guān)于交通費，去石家莊因鑒定檢查往返多次，已經(jīng)提供票據(jù)，費用已實際發(fā)生，中醫(yī)院要求原告支付醫(yī)療費而不是向被告要求，應(yīng)支持原告的主張。
經(jīng)審理查明，2015年7月份原告到被告河北恒科輕彩鋼板有限公司分公司工作。沒有固定崗位，干雜活，受車間主任管理，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月工資3000元。2015年8月27日，原告在工作過程中被作業(yè)區(qū)的鐵架子砸傷，后被送至
石家莊市第三醫(yī)院治療，原告受傷進行了三次手術(shù)，被告將原告在石家莊市第三人民醫(yī)院醫(yī)療費支付，2017年6月18日轉(zhuǎn)入趙縣中醫(yī)院治療。2017年7月份出院。出院后被告又給付原告費用1500元。原告起訴后提出了對受到傷害傷殘等級以及誤工期、營養(yǎng)期、護理期的鑒定申請，經(jīng)河北省醫(yī)科大學(xué)法醫(yī)鑒定中心鑒定原告?zhèn)麣埖燃墝倨呒?，誤工期為270-365日，護理期為90-150日，營養(yǎng)期60-90日。
因原告與被告不能達成工傷賠償協(xié)議，原告向趙縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系，趙縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年6月6日做出趙勞人仲案【2017】第61號仲裁裁決書，裁決原被告勞動關(guān)系成立。原被告對仲裁裁決均沒有提起訴訟、裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力。確認(rèn)成立勞動關(guān)系后，原告申請認(rèn)定工傷。石家莊市人力資源和社會保障局于2018年1月25日經(jīng)審查后認(rèn)為，原告申請不符合《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的受理條件，以申請超過法定期間為由，做出了《工傷申請不予受理決定書》。原告認(rèn)為與被告存在勞動關(guān)系，在勞動過程中受到人身傷害，符合工傷保險條例關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，屬于工傷。但是通過行政程序不能給予認(rèn)定，只有求助司法救濟，由人民法院依照工傷保險條例的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定為工傷。并請求法院一、依法認(rèn)定原告在被告單位勞動過程中所受到的傷害為工傷；二、依法解除原告與被告之間的勞動合同；三、判令被告支付原告一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共計319813元。被告為原告墊付了在石家莊市第三醫(yī)院住院期間的醫(yī)療費。原告住院后被告每月給付原告1500元費用，共計支付了11個月。

本院認(rèn)為，原告在被告處工作，從事有報酬的勞動，受被告規(guī)章制度的管理，被告應(yīng)當(dāng)與原告訂立書面勞動合同，但被告并未與原告訂立勞動合同，趙縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出了趙勞人仲案【2017】第61號仲裁裁決書，裁決原被告勞動關(guān)系成立。原告在被告處的勞動工程中受到事故傷害，依照《工傷保險條例》第十四條：“職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到傷害的；、、、、、、”，石家莊市人力資源和社會保障局于2018年1月25日以申請超過法定期間做出了《工傷申請不予受理決定書》，現(xiàn)在原告要求認(rèn)定自己受到傷害為工傷，《河北省高級人民法院關(guān)于我省勞動爭議案件若干疑難問題處理的參考意見》第21條：“職工受傷害后用人單位怠于履行職責(zé)，未按照工傷保險條例的規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者親屬、工會組織也未在事故發(fā)生一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，造成無法進行工傷認(rèn)定的，勞動者申請仲裁被駁回后，可以向法院起訴要求進行工傷認(rèn)定、、、、、、”。因此，原告請求確認(rèn)在被告處受到傷害為工傷符合此規(guī)定，原告受到的傷害為工傷。用人單位自用工之日起即建立勞動關(guān)系，被告作為一個公司法人，應(yīng)當(dāng)為原告交納工傷保險，被告則沒有為原告交納工傷保險。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；、、、、、、”。據(jù)此，原告要求解除原告與被告之間的勞動合同應(yīng)予支持。原告在被告處工作中受到的傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
1、被告一次性傷殘補助金，原告?zhèn)麣埖燃墳槠呒?，按照《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，一次性傷殘補助金為本人13個月工資，3000元每月×13個月=39000元；
2、一次性醫(yī)療補助金，按照《河北省工傷保險實施辦法》三十四條規(guī)定，七級傷殘為26個月本人工資，河北省2017年職工平均工資為65266元，每月工資5438.83元，26個月工資為141409.66元；
3、一次性傷殘就業(yè)補助金，按照《河北省工傷保險實施辦法》三十四條規(guī)定，七級傷殘為河北省2017年職工平均工資為65266元，每月工資5438.83元，10個月工資為54388.3元；
4、停工留薪期間的工資，本人月工資3000元，鑒定的誤工期為270天-365天，按10個月計算3000元×10個月=30000元；
5、護理費,護理期按鑒定意見是90-150天，由于原告沒有提供李玉成因護理減少了收入以及勞動合同和誤工證明，沒有用人單位的營業(yè)執(zhí)照，沒有提供與原告的關(guān)系證明，原告又是部分生活不能自理，護理期按護理120天較妥，其護理費標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險條例》第三十二條的規(guī)定應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計算，即：（65266元÷12個月）30%×4個月（即120天）=6526.60元。
6、住院伙食補助費住院145天，每天100元，共計14500元；
7、營養(yǎng)費，鑒定意見營養(yǎng)期為60-90天，每天30元，按70天計算，營養(yǎng)費為2100元；
8、中醫(yī)院住院費6791元；
9、鑒定費2100元；
10、檢查費750元；
11、交通費110元；
12、原告提交外購藥費的收款收據(jù)趙縣醫(yī)藥公司第二門市部提貨清單銷售憑證等藥費2165元，因沒有醫(yī)院出具準(zhǔn)許外購藥品意見，又不是正規(guī)票據(jù)，無法證明原告所用藥品為自己治療之用，故本院對2165元藥費不予支持。
以上合計共299557.21元。
依照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費應(yīng)由工傷保險基金支付，停工留薪期工資、一次性就業(yè)補助金、醫(yī)療費、護理費等相關(guān)費用應(yīng)有所在單位支付，但被告沒有為原告交納工傷保險，故對上述費用被告應(yīng)承擔(dān)。原告受傷后，被告每月給付原告費用1500元，共計11個月，此費用16500元應(yīng)在總費用中扣除，被告應(yīng)賠償原告各項費用280425.56元，依照《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第二十八條、第三十四條的規(guī)定，判決如下:

一、原告王某某在被告單位勞動過程中所受到的傷害為工傷；
二、解除原告王某某與被告之間的勞動合同；
三、本判決生效后十日內(nèi)，被告賠償原告各項費用共計280425.56元；
四、駁回其他訴爭。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元。由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 王風(fēng)瑞

書記員： 喬許