.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市古冶區(qū)人民法院民事判決書（2018）冀0204民初136號原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省唐山市。委托訴訟代理人：王文輝，河北楊建林律師事務(wù)所律師。被告：唐山市古冶區(qū)彩霞保潔公司，住所地古冶區(qū)永安道北側(cè)京華環(huán)衛(wèi)站內(nèi)。法定代表人：李彩霞，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：秦赟，唐山市古冶區(qū)古冶法律服務(wù)所法律工作者。原告王某某與被告唐山市古冶區(qū)彩霞保潔公司（以下簡稱彩霞保潔公司）勞動爭議一案，本院于2018年1月9日立案后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人王文輝、被告彩霞保潔公司的委托訴訟代理人秦赟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告王某某向本院提出訴訟請求：請求法院依法確認(rèn)原告王某某與被告唐山市古冶區(qū)彩霞保潔公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)和理由：原告于2013年7月在被告處工作，成為被告的一名保潔員，但被告未與原告簽訂書面勞動合同。2016年2月16日，原告在工作期間與張學(xué)軍駕駛的×××小客車發(fā)生交通事故，致原告受傷?，F(xiàn)被告拒不向原告支付誤工費(fèi)。原告依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，訴至貴院，請求法院依法確認(rèn)原告王某某與被告唐山市古冶區(qū)彩霞保潔公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。唐山市古冶區(qū)彩霞保潔公司辯稱，本案是勞動關(guān)系確認(rèn)之訴，應(yīng)當(dāng)適用仲裁時效一年的法律規(guī)定。時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時效制度意在督促權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，不及時行使權(quán)利的，將視為對自己權(quán)利的放棄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定”中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！钡诙邨l第一款規(guī)定：”勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”這表明，勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用第二十七條有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，將仲裁時效的起算點(diǎn)規(guī)定為”從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。答辯人認(rèn)為，確認(rèn)勞動關(guān)系雖然表面上并不涉及具體的權(quán)利，但在具體的案件中，原告的最終目的就是主張享受工傷待遇。原告必須先行確認(rèn)勞動關(guān)系，然后進(jìn)行一系列的關(guān)于工傷待遇的法律程序活動，如認(rèn)定工傷、傷殘?jiān)u定等。故此，本案中所涉及的最終目的就是享受工傷待遇。本案理應(yīng)適用仲裁時效的一年的法律規(guī)定。從原告的起訴書所作的陳述來看，無論原告在哪個時間段起來計(jì)算，原告均已超過了一年的申請工傷認(rèn)定時效。在此特請人民法院查清事實(shí)。依法駁回原告的起訴。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.原告提交仲裁委出具的唐古勞人仲審（不）2018第1號不予受理通知書，證明原告申請仲裁的時間為2018年1月2日。被告對該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但是認(rèn)為原告申請仲裁時已經(jīng)超過時效，原告在事發(fā)后近兩年才申請就是對自己權(quán)利的放棄，仲裁委不受理是符合法律規(guī)定的。經(jīng)審查，本院對原告提交的不予受理通知書的真實(shí)性予以采信；2.原告提交被告單位出具的原告誤工及工資證明一份，證明原告的月工資為2000元，誤工時間為2016年2月16日至2016年12月30日，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。被告對該證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為證明有涂改，公章有殘缺，并向本院申請調(diào)?。?017）冀0204民初733號民事判決書，被告認(rèn)為該判決書對于原告的誤工損失和誤工證明未予采信，且該判決已生效，故在本案中原告向法庭提交的同一誤工證明也不應(yīng)予以采信。經(jīng)審查，本院依被告的申請調(diào)取了（2017）冀0204民初733號民事判決書，該判決書雖然載明”因原告提交的誤工相關(guān)證據(jù)不能證明其因本次交通事故誤工而實(shí)際減少的工資收入，本院不予采信”，但在交通事故案件中，該證據(jù)未被采信的原因是該證據(jù)不能證明原告誤工損失的待證事實(shí)，并非否定該證據(jù)出自被告單位的真實(shí)性。本案中，原告提交的該證明原件中載明”現(xiàn)證明王某某（身份證號碼×××）于201X年X月起一直在我單位工作，任X職務(wù)，其月工資為2000元。2016年2月16日發(fā)生道路交通事故后，為治愈其所受傷害，自2016年2月16日至2016年12月30日向我單位請假，病假期間，我單位已扣發(fā)其工資”，且其上加蓋被告單位公章，被告對該公章的真?zhèn)尾簧暾埶痉ㄨb定，故本院對其真實(shí)性予以采信；3.原告提交被告單位的工作牌，證明原告在被告處工作的事實(shí)。被告對該證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為該工作證無公章。經(jīng)審查，本院對該證據(jù)不予采信。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2016年2月16日，原告王某某與張學(xué)軍發(fā)生道路交通事故，致原告受傷（后被鑒定為十級傷殘）。2016年12月30日，被告彩霞保潔公司為原告出具證明一份，載明”現(xiàn)證明王某某（身份證號碼×××）于201X年X月起一直在我單位工作，任X職務(wù)，其月工資為2000元。2016年2月16日發(fā)生道路交通事故后，為治愈其所受傷害，自2016年2月16日至2016年12月30日向我單位請假，病假期間，我單位已扣發(fā)其工資。”2017年6月19日，本院對王某某訴張學(xué)軍、中華聯(lián)合財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐山中心總公司機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛一案作出（2017）冀0204民初733號民事判決書，判決中華聯(lián)合財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐山中心總公司向王某某承擔(dān)賠償責(zé)任。2018年1月2日，原告向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。2018年1月4日，唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對原告作出唐古勞人仲審（不）[2018]第1號不予受理通知書。本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，被告彩霞保潔公司作為有限責(zé)任公司具有用工主體資格，原告王某某提交的被告開具的證明可以證實(shí)雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。關(guān)于被告提出的原告申請仲裁時已超過一年仲裁時效的抗辯意見。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)”中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”和第二十七條第一款”勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定，本案作為確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議案件應(yīng)適用仲裁時效的規(guī)定。其次，原告對其未超過仲裁時效期間的主張負(fù)有舉證責(zé)任，但其僅提交了被告于2016年12月30日開具的證明一份，故從次日算起原告于2018年1月2日向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁已超過1年的仲裁時效期間。綜上所述，原告提交的證據(jù)雖然可以證實(shí)其與被告存在事實(shí)勞動關(guān)系，但未能舉證證實(shí)其沒有超過仲裁時效期間。因此，本院對原告的訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一、三款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)、第二十七條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：駁回原告王某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告王某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。審判長李星群人民陪審員張海悅人民陪審員張蕾二〇一八年六月二十二日書記員王楊附相關(guān)法條：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。