原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，安徽省明光市，居民。被告：易縣天順林某種植有限公司，住所地易縣紫荊關(guān)鎮(zhèn)南款村。法定代表人：邸書文，該公司經(jīng)理委托訴訟代理人：王紅威、余立才，該公司員工。

原告王某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告支付拖欠原告工資款38000元；2、要求被告因未訂立書面勞動合同而應(yīng)當支付雙倍工資80000元。事實和理由：2015年10月22日，原告應(yīng)聘到被告處工作。25日被告給原告出具聘書，聘請原告為公司副總經(jīng)理，主要負責公司的市場營銷管理工作，聘用期一年。同時約定工資為月薪10000元，并按月足額發(fā)放。被告到崗后，一直按公司交辦的任務(wù)工作，二被告未按約定發(fā)放工資，至2016年6月22日，被告拖欠原告工資款43000元，原告于2016年6月22日向被告提出辭職，在原告的要求下，被告又給付原告款5000元。被告未按勞動法約定與原告訂立書面勞動合同，被告應(yīng)當支付原告雙倍工資。2016年10月17日原告向易縣勞動仲裁委員會申請仲裁，易縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，認定原被告的勞動關(guān)系，以簽協(xié)議和超過仲裁時效為由。駁回了原告的申請。勞動仲裁的裁決沒有事實和法律依據(jù)。綜上，請法院依法支持原告的訴訟請求。被告易縣天順林某種植有限公司辯稱：1、原告在三個月試用期內(nèi)未按公司的規(guī)定完成任務(wù)；2、公司為了息事寧人，與原告簽訂了協(xié)議；3、原告提供的工資結(jié)算說明系偽造。請求依法駁回原告的訴訟請求。原告圍繞訴訟請求遞交的證據(jù)有：1、原、被告簽訂的工資結(jié)算說明照片及復(fù)印件；2、易縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的冀勞人仲案（2016）6號仲裁決定書；3、被告給原告的聘書；4、原告為原告工作而作出的與銷售相關(guān)的材料。被告提供的證據(jù)有：原、被告簽訂的工資結(jié)算說明復(fù)印件。本院對雙方無爭議的證據(jù)及原、被告當庭陳述，認定事實如下：原、被告于2015年10月22日建立勞動關(guān)系，雙方未簽訂書面勞動合同，工資待遇按公司副總經(jīng)理標準執(zhí)行，每月10000元。被告提供出差、食宿報銷標準依規(guī)定執(zhí)行。原告在履職期間，被告共支付原告工資37000元。2016年6月22日原告向被告提出辭職，雙方達成協(xié)議：被告再給付原告工資5000元為清，在原告申請仲裁后的2016年10月21日被告將5000元給付原告。對于雙方有爭議的證據(jù)，本院認定如下：1、對于雙方均出示了工資結(jié)算說明，但均不是原件，原告提供的結(jié)算說明中右上角注有三天收不到錢，該說明作廢的字樣，而被告提供的結(jié)算說明中沒有該注釋，因被告對原告提供的結(jié)算說明不予認可，且原告未能提供證據(jù)原件，按誰主張誰舉證的原則，對其提供的工資結(jié)算說明本院不予采信；2、對是否訂立書面勞動合同的認定，被告已向原告發(fā)出聘書，聘書說明了原告的工作內(nèi)容為負責市場營銷及職務(wù)、約定了聘用期限，同時還口頭約定了工資標準及出差、食宿報銷標準，原告也按聘書的內(nèi)容實施自己的工作，基本上符合《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定的勞動者應(yīng)當知悉的內(nèi)容，本院應(yīng)認定被告向原告發(fā)出的聘書為書面勞動合同。
原告王某某與被告易縣天順林某種植有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月24日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告王某某、被告易縣天順林某種植有限公司的其訴訟代理人王紅威、余立才到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告要求被告支付剩余工資，因雙方在解除合同時已達成調(diào)解意見且被告已履行，原告未能提供證據(jù)證實工資結(jié)算說明中注釋是雙方認可的，對原告的該項訴訟請求應(yīng)予駁回；原告的雙倍工資的請求，因原、被告已簽訂書面勞動合同，對該項請求應(yīng)予駁回。綜上，對原告的訴訟請求應(yīng)予駁回。為保障當事人合法權(quán)益，依照《中華人民共和國合同法》第六十條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第七十條、第七十一條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告王某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員　　羅永剛

書記員：王家寧