原告：王玉某，男，xxxx年xx月xx日出生，回族，住張某某市宣化區(qū)。
委托訴訟代理人：聶勃，河北縱騰律師事務(wù)所。
被告：張某某城城物業(yè)服務(wù)有限公司宣化區(qū)分公司，住所地張某某市宣化區(qū)楊公祠北岸花園小區(qū)1號(hào)樓底商。
負(fù)責(zé)人：張志燕，分公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：顧若飛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，張某某城城物業(yè)服務(wù)有限公司人事經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李鳳仙，河北海龍律師事務(wù)所律師。

原告王玉某與被告張某某城城物業(yè)服務(wù)有限公司宣化區(qū)分公司（以下簡(jiǎn)稱城城物業(yè)公司宣化分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年8月13日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年9月18日公開開庭進(jìn)行了審理，審理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡(jiǎn)易程序，裁定轉(zhuǎn)為普通程序，于2018年12月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王玉某及其委托訴訟代理人聶勃、被告城城物業(yè)公司宣化分公司委托訴訟代理人顧若飛、李鳳仙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
王玉某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院依法判令被告給付原告2017年1月至2017年11月工資差額1210元（1630元減去1540元的差額再乘以11）；2、請(qǐng)求人民法院依法判令被告支付未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資29700元（2015年6月至2016年12月共計(jì)18個(gè)月，每月1650元）；3、請(qǐng)求人民法院依法判令被告賠償未為原告繳納2015年5月至2018年4月之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)給原告造成的損失共計(jì)44764.53元（養(yǎng)老保險(xiǎn)損失為35個(gè)月乘以11000元再除以12個(gè)月等于32083.33元。醫(yī)療保險(xiǎn)損失為35個(gè)月乘以5176元再乘以7%等于12681.2元）；4、請(qǐng)求人民法院依法判令被告支付原告加班費(fèi)39450元；法定節(jié)假日工資5175元。事實(shí)與理由：2015年5月，原告到被告單位從事監(jiān)控室工作。單位安排上12小時(shí)休24小時(shí)，節(jié)假日不休息，工資為1540元。被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。原告從事此項(xiàng)工作直到2017年1l月止。2017年1月，被告與原告簽訂勞動(dòng)合同，合同約定8小時(shí)工作制、休雙休日、工資1650元等內(nèi)容。2018年7月19日，單位口頭通知我解除勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的規(guī)定。原告就上述請(qǐng)求，于2018年8月2日向張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)退休年齡為由，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，作出不予受理的通知。原告對(duì)此不服，因?yàn)?，第一，原告在仲裁程序中?qǐng)求處理的是2018年4月之前的相關(guān)勞動(dòng)待遇問(wèn)題，即退休前的問(wèn)題，與是否超出法定退休年齡無(wú)關(guān)。第二根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋2001，14號(hào)）第一條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。為維護(hù)原告合法權(quán)益。原告依法提起訴訟。請(qǐng)求人民法院依法支持原告全部訴訟請(qǐng)求。
王玉某為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交以下證據(jù)：
1、城城物業(yè)公司宣化區(qū)分公司2017年10月份員工花名冊(cè)復(fù)印件一張。證明原告系公司員工，入職時(shí)間為2015年5月28日，職位系監(jiān)控工作，工資是1540元；
2、2015年至2018年日歷。證明從2015年6月6日至2018年1月21日，原告雙休日加班共計(jì)263天；
3、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日安排的通知（2015年至2018年）。證明2015年至2017年法定節(jié)假日共計(jì)34天；
4、原告單方制作的王玉某加班天數(shù)匯總表。證明王玉某雙休日、法定節(jié)假日加班的具體日期；
5、被告公司2017年7月20日至2017年10月8日期間監(jiān)控中心值班記錄及消防控制室值班記錄。證明原告在雙休日及節(jié)假日也在上班；
6、張某某市宣化區(qū)地方稅務(wù)局征收分局2018年4月11日出具的中華人民共和國(guó)稅收完稅證明。證明原告自己已繳納2006年10月至2018年4月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)70328.16元，其中單位繳納部分為50234.4元、個(gè)人繳納20093.76元，因單位暫時(shí)沒(méi)錢，單位繳納部分也有原告繳納。
7、張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年8月6日出具的宣勞人仲字（2018）第92號(hào)不予受理案件通知書。證明原告因要求被告支付加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、雙倍工資向張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因原告已超過(guò)法定退休年齡，不予受理。
城城物業(yè)公司宣化分公司辯稱：1、原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不存在未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的雙倍工資的問(wèn)題；2、原告的勞動(dòng)報(bào)酬均高于河北省張某某市最低工資，不存在差額的問(wèn)題；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的征繳應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門依照相關(guān)條例繳納，不屬于人民法院的受案范圍；4、關(guān)于加班費(fèi)、節(jié)假日工資問(wèn)題，原告每月的出勤天數(shù)有20天，也有21天，每月超過(guò)國(guó)家規(guī)定的20.83天，因此，不應(yīng)該支付加班費(fèi)。
城城物業(yè)公司宣化分公司為支持其主張，向本院提交以下證據(jù)：
1、原、被告于2017年1月18日簽訂的勞務(wù)用工協(xié)議。證明原告與被告建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系；
2、城城物業(yè)公司宣化分公司2016年7月至2018年6月考勤表。證明原告每月出勤的天數(shù)，不存在加班的情況；
3、城城物業(yè)公司宣化分公司2016年12月26日至2017年10月25日工資表。證明原告每月平均工資超過(guò)1650元；
經(jīng)質(zhì)證，城城物業(yè)公司宣化分公司對(duì)王玉某提交的張某某城城物業(yè)公司宣化區(qū)分公司2017年10月份員工花名冊(cè)復(fù)印件有異議，認(rèn)為證據(jù)系復(fù)印件，不符合證據(jù)形式。對(duì)王玉某提交的2015年至2018年日歷、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日安排的通知（2015年至2018年）的真實(shí)性、合法性無(wú)異議，但對(duì)與本案的關(guān)聯(lián)性有異議。城城物業(yè)公司宣化分公司對(duì)王玉某單方制作的王玉某加班天數(shù)匯總表的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為系原告單方制作，與實(shí)際加班情況不符。對(duì)王玉某提供的被告公司2017年7月20日至2017年10月8日期間監(jiān)控中心值班記錄及消防控制室值班記錄有異議，認(rèn)為王玉某取得證據(jù)的方式不合法。王玉某對(duì)城城物業(yè)公司宣化分公司提供的雙方于2017年1月18日簽訂的勞務(wù)用工協(xié)議的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)其合法性有異議，認(rèn)為被告應(yīng)與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)該簽勞務(wù)用工協(xié)議。王玉某對(duì)城城物業(yè)公司宣化區(qū)分公司提供的考勤表及工資表的真實(shí)性有異議。
本院認(rèn)證如下：王玉某提交的城城物業(yè)公司宣化區(qū)分公司2017年10月份員工花名冊(cè)雖然系復(fù)印件，但員工花名冊(cè)系被告公司制作，被告有義務(wù)向法院提供原件，被告拒不提供，應(yīng)承擔(dān)不利后果，本院對(duì)王玉某提供的員工花名冊(cè)予以認(rèn)定。王玉某提供的的2015年至2018年日歷、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日安排的通知（2015年至2018年）系眾所周知的事實(shí)，本院予以認(rèn)定。王玉某提交的加班天數(shù)匯總表系王玉某單方制作，證明效力等同于當(dāng)事人陳述。王玉某提交的被告公司2017年7月20日至2017年10月8日期間監(jiān)控中心值班記錄及消防控制室值班記錄系原件，符合證據(jù)形式，內(nèi)容與原告訴訟請(qǐng)求具有關(guān)聯(lián)性，本院予以認(rèn)定。城城物業(yè)公司宣化區(qū)分公司提交的勞務(wù)用工協(xié)議系原件，符合證據(jù)形式，王玉某雖然對(duì)王玉某簽字處手印的真實(shí)性提出異議，但明確表示不申請(qǐng)司法鑒定，因此，本院對(duì)該證據(jù)予以認(rèn)定。城城物業(yè)公司宣化分公司提供的考勤表及工資表系單方制作，未有王玉某簽字，其證明效力等同于當(dāng)事人陳述。
本院根據(jù)以上有效證據(jù)及當(dāng)事人陳述認(rèn)定事實(shí)如下：原告王玉某原系張某某市宣化物資實(shí)業(yè)總公司正式職工。2015年5月，原告在未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系情況下到被告公司上班，從事監(jiān)控室工作，原、被告之間未簽訂勞動(dòng)合同。雙方口頭約定，原告上12小時(shí)，休息24小時(shí)，月工資1540元。2017年1月18日，原告與被告簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，協(xié)議約定勞務(wù)合同一年，自2017年1月1日至2017年12月31日。被告安排原告從事物業(yè)部門擔(dān)任保安工作，原告每月工資1650元。協(xié)議第四條約定，被告代原告辦理職工工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期間與本合同相同。原告其他各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用均由原告原單位繳納或由原告本人自行繳納。協(xié)議到期后，原、被告未再續(xù)簽《勞務(wù)用工協(xié)議》。2018年7月，被告因原告已達(dá)退休年齡，口頭辭退了原告。2018年8月1日，原告向張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、雙倍工資。張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為“王玉某現(xiàn)年已60歲，已超過(guò)法定退休年齡，不屬于本委受理范圍”并于2018年8月8日，作出宣勞人仲不字第（2018）第92號(hào)不予受理案件通知書。
另查明，王玉某于2018年4月11日從原單位社會(huì)保險(xiǎn)賬戶補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)70328.16元，其中單位應(yīng)交納50234.4元，個(gè)人應(yīng)交納20093.76元。王玉某已于2018年4月開始領(lǐng)取退休金。

本院認(rèn)為，原告王玉某原系張某某市宣化物資實(shí)業(yè)總公司正式職工，在被告公司工作期間，王玉某人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)一直在張某某市宣化物資實(shí)業(yè)總公司，且于2018年4月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，應(yīng)認(rèn)定王玉某與張某某市宣化物資實(shí)業(yè)總公司存在勞動(dòng)關(guān)系。法律雖然規(guī)定停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長(zhǎng)假人員可以形成新的勞動(dòng)關(guān)系，但法律并不鼓勵(lì)雙重勞動(dòng)關(guān)系。王玉某從2015年5月至2016年12月在被告處工作期間，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，原告在2016年6月應(yīng)該知道自己的權(quán)益受到侵害，但原告不僅沒(méi)有主張權(quán)利，而且于2017年1月與被告簽訂了《勞務(wù)用工協(xié)議》，應(yīng)推定原告認(rèn)可雙方之間系勞務(wù)用工關(guān)系。原、被告簽訂的《勞務(wù)用工協(xié)議》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定其合法有效。因此，對(duì)原告認(rèn)為與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的主張，本院不予認(rèn)定。原告按照勞動(dòng)合同法要求城城物業(yè)公司宣化區(qū)分公司給付其2017年1月至2017年11月工資差額1210元（1630元減去1540元的差額再乘以11）；支付未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資29700元；賠償未為原告繳納2015年5月至2018年4月之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)給原告造成的損失的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。王玉某交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中單位應(yīng)交納部分可向張某某市宣化物資實(shí)業(yè)總公司主張權(quán)利。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)合同法》第四十四條第一款、第六十條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百六十三條之規(guī)定，判決如下：

駁回王玉某的全部訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由王玉某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 楊溯
審判員 王秀琴
人民陪審員 王馨

書記員： 王芳