原告王某某。
委托代理人楊松宜，宜昌市伍家崗區(qū)海納法律服務(wù)所法律工作者。
被告湖北宇某建設(shè)工程有限公司，住所地宜昌市東山大道95號。
法定代表人劉美成，該公司董事長。
委托代理人余立寧，湖北三雄律師事務(wù)所律師。
委托代理人袁緒令，湖北三雄律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告湖北宇某建設(shè)工程有限公司（以下簡稱宇某公司）勞動爭議一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法由審判員程丹獨任審理，于2015年5月13日公開開庭進(jìn)行了審理，原告王某某及其委托代理人楊松宜、被告宇某公司的委托代理人余立寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2011年3月5日，王某某與宇某公司簽訂書面勞動合同，2012年3月4日，王某某與宇某公司續(xù)訂了該份勞動合同，時間至2014年3月4日止。合同約定王某某執(zhí)行不定時工時制，每天工資標(biāo)準(zhǔn)為100元。
2013年11月，王某某在施工過程中，導(dǎo)致第三方損失，與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生矛盾。2014年2月8日，宇某公司以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度以及合同期滿，因本人不服從我單位另行安排的工作，雙方協(xié)商一致解除合同為由，出具《解除勞動合同通知書》于2014年3月5日解除雙方的勞動合同。王某某從2014年2月8日開始未到宇某公司上班。2014年3月5日，宇某公司在三峽商報上《公告》：因王某某與宇某公司勞動合同于2014年3月4日到期，王某某長期曠工，且不服從公司的工作安排，特通知到公司辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。
宇某公司另行給王某某安排的工作為勞務(wù)承包，《勞務(wù)承包書》中寫明：雙方解除勞動合同關(guān)系、2014年西壩綠化養(yǎng)護(hù)以承包方式包給王某某。因王某某不同意，雙方未簽訂該份合同。
另查明，宇某公司為王某某繳納了2011年4月至2014年2月期間的社會保險。宇某公司是以承接建筑裝飾裝潢工程等未主要營運內(nèi)容的，公司按照承接的項目給員工安排工作，并按照員工的上班天數(shù)計算月工資。王某某解除勞動合同前12個月的月平均工資為1978元。
庭審中，1、宇某公司提交了《2013年考勤匯總表》、2013年12月、2014年1月和2月的《考勤表》，證明王某某2013年9月、10月曠工，12月曠工8天，2014年1月曠工7天，2月曠工21天，屬嚴(yán)重違紀(jì)，達(dá)到解除勞動合同的條件。王某某認(rèn)為宇某公司的工資結(jié)算是按照天數(shù)計算的，根本不存在曠工的問題，2014年2月8日以后，公司沒有給王某某安排工作，故沒有上班。
2、王某某提交了《特種作業(yè)操作證》，單位是宜昌市中臣裝飾有限責(zé)任，適用期限從2002年6月12日至2008年6月12日。同時提交了宇某公司企業(yè)名稱變化的工商登記，證明2005年8月10日，宜昌市中臣裝飾有限責(zé)任的企業(yè)名稱變更為宜昌固泰建筑裝飾有限公司，2009年12月23日，宜昌固泰建筑裝飾有限公司的企業(yè)名稱變更為湖北宇某建設(shè)工程有限公司。兩份證據(jù)同時證明王某某在宇某公司的工作時間應(yīng)從2002年開始計算。宇某公司認(rèn)為與王某某簽訂書面勞動合同之前，王某某有時在宇某公司上班，有時是在別的公司上班，根本沒有建立勞動關(guān)系。
3、證人劉某某出庭作證，劉某某是負(fù)責(zé)公司考勤管理的，說明員工上班即有工資，沒有規(guī)定員工必須每天上班，曠工亦是有時候記，有時候不記。
2015年1月4日，王某某向宜昌市西陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求的事項與向本院主張的事項相同。宜昌市西陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出宜西勞人仲決字（2015）第01號《仲裁裁決書》裁決：一、宇某公司在本裁決書生效后協(xié)助王某某到宜昌市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)。若因宇某公司協(xié)助不力導(dǎo)致王某某不能享受失業(yè)金，宇某公司應(yīng)該賠償王某某失業(yè)金損失。二、駁回王某某的其他仲裁請求。王某某依法向本院提起訴訟。
上述事實，有《勞動合同書》、《解除勞動合同通知書》、《公告》、《勞務(wù)承包書》、《考勤表》、宜西勞人仲決字（2015）第01號《仲裁裁決書》、證人劉某某的證言，當(dāng)事人陳述及庭審筆錄等證據(jù)在卷佐證。

本院認(rèn)為，1、宇某公司按照承接的項目給員工安排工作，并按照員工的上班天數(shù)計算月工資，實質(zhì)上，考勤制度并不嚴(yán)格，公司亦沒有要求員工必須每天上班，記錄考勤只是為了核對員工上班天數(shù)，以便核發(fā)工資。2014年2月8日，宇某公司已下發(fā)《解除勞動合同通知書》給王某某，雖寫明解除勞動合同的時間是3月5日，此時雙方已經(jīng)發(fā)生矛盾，后要求王某某仍到宇某公司工作與常理相悖。2、宇某公司辯稱公司另行給王某某安排了工作，但其安排的工作是要求王某某承包公司的綠化工作，并不在勞動合同關(guān)系范圍內(nèi)，有違法律的規(guī)定。故宇某公司以王某某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除雙方勞動合同違反法律的規(guī)定。3、王某某與宇某公司簽訂的勞動合同于2014年3月4日終止，宇某公司要求王某某承包公司的綠化工作，雙方成立勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)該向王某某支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、王某某提交《特種作業(yè)操作證》、宇某公司企業(yè)名稱變化的工商登記，以證明從2002年開始王某某即在宇某公司上班，該事實因無其他證據(jù)相互作證，本院難以認(rèn)定。故王某某在宇某公司的工作時間應(yīng)從雙方簽訂勞動合同時開始計算，為3年。宇某公司應(yīng)支付的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5934元（1978元／月×3個月）。5、宇某公司給王某某繳納失業(yè)保險金，王某某的失業(yè)金應(yīng)由失業(yè)保險金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，宇某公司應(yīng)協(xié)助其辦理領(lǐng)取手續(xù)。6、王某某所訴的醫(yī)療保險不屬于本院的審理范圍。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條第五款、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第九十款之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北宇某建設(shè)工程有限公司支付原告王某某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5934元。
二、被告湖北宇某建設(shè)工程有限公司協(xié)助原告王某某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
上述具有給付內(nèi)容的判決，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元（原告已預(yù)交），由被告湖北宇某建設(shè)工程有限公司負(fù)擔(dān)，在履行上述判決時一并轉(zhuǎn)給付原告王某某。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　程丹

書記員：高源