原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住河北省承德市承德縣。
委托訴訟代理人：劉心瑤，承德縣法律援助中心律師。
被告：承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所，住所地河北省承德縣下板城鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)局*樓。
法定代表人：王曉東，所長。

原告王某某與被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所（以下簡稱承德縣環(huán)衛(wèi)所）勞動爭議一案，本院于2018年8月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人劉心瑤到庭參加訴訟，被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所經(jīng)本院合法傳喚未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請求：1.判令被告雙倍支付我違法解除勞動合同賠償金26880.00元；2.判令被告支付我未提前通知解除合同代通知金1920.00元；3.訴訟費用被告承擔。事實與理由：原告自2011年4月到被告處從事保潔工作，月平均工資1920.00元。2018年1月31日被告在沒有提前一個月通知的情況下和我解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，應(yīng)支付我一個月工資的代通知金。承德縣環(huán)衛(wèi)所工作項目外包后，被告作為獨立事業(yè)單位法人不與中標單位簽訂合同，卻是承德縣城市管理行政執(zhí)法局與中標單位簽訂的合同，我作為被告單位勞動者，不受承德縣城市管理行政執(zhí)法局管理，其與中標單位簽訂合同剝奪我的勞動權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條、第46條、第47條、第87條之規(guī)定，被告未提前一個月通知我就解除勞動合同，裁員超過20人以上未通知工會且未向原告說明情況，屬于違法解除勞動合同。承德縣勞動人事爭議仲裁委員會認為被告同意支付經(jīng)濟補償金即不存在違法解除勞動合同無事實及法律依據(jù)，被告存在上述違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付我經(jīng)濟補償金標準的二倍賠償金。
被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所未進行答辯、未提交證據(jù)。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所是成立工會的事業(yè)單位。2011年4月，原告王某某到被告處從事保潔工作,原、被告雙方簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系時間為2018年1月31日，約6年零9個月工作年限。解除（終止）勞動合同報表中原告王某某標準工資額為1920.00元。2018年1月26日，依據(jù)承德縣人民政府承縣（2017）28號《承德縣人民政府關(guān)于實施城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)整體社會化購買服務(wù)項目有關(guān)問題的決定》文件和《承德縣城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)整體社會化采購項目》招標文件，被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所的主管部門承德縣城市管理行政執(zhí)法局（甲方）與承德市雙灤欣盛物業(yè)服務(wù)有限責任公司（乙方）簽訂了《承德縣城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)整體社會化采購項目合同書》，根據(jù)合同約定將部分路段的清潔、保潔、灑水、垃圾清運等工作項目整體外包，并將所屬路段的環(huán)衛(wèi)工人整編制進行了安置?！逗贤瑫返谒臈l，人員配備、工資標準。1、承德縣環(huán)衛(wèi)所現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)臨時作業(yè)人員193人，符合用工條件的，乙方全部接收并重新簽訂勞動用工合同。2、乙方接收后，環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員工資不低于原有發(fā)放標準及縣最低工資標準。遇有國家、省工資標準調(diào)整，環(huán)衛(wèi)工作業(yè)人員工資低于縣最低工資標準的，甲方相應(yīng)增加服務(wù)費用?！逗贤瑫泛炗喓螅渲?3名勞動者與承德縣環(huán)衛(wèi)所就解除勞動合同等相關(guān)事項未能達成一致意見，被告承德縣環(huán)衛(wèi)所于2018年1月31日向53名勞動者下達解除勞動合同通知。包括原告在內(nèi)的53名勞動者以被告未提前通知勞動者就解除勞動合同，裁員超過20人以上未通知工會且未向勞動者說明情況屬于違法解除合同為由要求支付違法解除勞動合同賠償金及代通知金向承德縣勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中其中39人與承德縣環(huán)衛(wèi)所達成仲裁調(diào)解協(xié)議，約定由承德縣環(huán)衛(wèi)所支付申請人經(jīng)濟補償金和代通知金；包括本案原告在內(nèi)的14人不同意仲裁調(diào)解意見，未達成仲裁調(diào)解協(xié)議。承德縣勞動人事爭議仲裁委員會于2018年8月2日作出承縣勞人仲案字【2018】第95號仲裁裁決書，裁決“一、由被申請人支付14位申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金總計175317.00元；二、由被申請人支付14位申請人代通知金總計29902.00元”。原告不服此仲裁裁決起訴到本院，以被告一次性裁員超過20人以上未通知工會且未向原告說明情況為由要求雙倍支付違法解除勞動合同賠償金37626.00元并支付代通知金2894.00元。
上述事實，有解除（終止）勞動合同報表、承德縣城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)整體社會化采購項目合同書、2018年環(huán)衛(wèi)所服務(wù)外包工人解除合同代通知金及工齡補償金明細表、仲裁調(diào)解書，庭審筆錄等予以證實。

本院認為，原、被告應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。被告承德縣環(huán)衛(wèi)所的上級主管部門承德縣城市管理行政執(zhí)法局依據(jù)承德縣人民政府承縣（2017）28號《承德縣人民政府關(guān)于實施城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)整體社會化購買服務(wù)項目有關(guān)問題的決定》文件和《承德縣城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)整體社會化采購項目》招標文件與承德市雙灤欣盛物業(yè)服務(wù)有限責任公司簽訂了《承德縣城區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)整體社會化采購項目合同書》，致使被告履行與勞動者的勞動合同的客觀情況發(fā)生了變化，在妥善安置勞動者就業(yè)及待遇的前提下，被告承德縣環(huán)衛(wèi)所與原告解除勞動合同，但被告未提前三十日通知原告，應(yīng)給付原告代通知金，同時因解除合同應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金。原告以被告一次性裁員超過20人以上未通知工會且未向原告說明情況為由要求支付違法解除勞動合同賠償金，不符合《勞動合同法》規(guī)定的支付賠償金的情形，故對原告的此項訴訟請求本院不予支持。
為維護正當用工秩序，切實保護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金13440.00元（1920.00元／月×7個月）；
二、被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某代通知金1920.00元；
三、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取計5.00元，由被告承德縣環(huán)境衛(wèi)生管理所負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 姜尚

書記員： 劉冬梅