原告：王某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邢臺(tái)市橋西區(qū)。委托訴訟代理人：家廣其，男，河北鑫旺律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：王蘭，女，河北鑫旺律師事務(wù)所律師。被告：邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地邢臺(tái)市橋東區(qū)順德鑫苑小區(qū)西區(qū)8號(hào)樓1單元1701-1704號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130500578202469M。法定代表人：虞勁松，系該公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：王振海，男，系河北興天律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：李會(huì)賓，男，該公司職工。

原告王某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告拖欠工資39000元；2、判令被告支付原告加班工資84965.76元；3、撤銷被告2017年3月3日作出的解除原告勞動(dòng)合同的決定，責(zé)令被告與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并為原告補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、判令被告支付原告因未給原告繳納生育保險(xiǎn)而給原告造成的損失5000元；5、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年7月，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入被告公司招商部工作，工資每月7000元，并于2015年7月、2016年7月與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同。原告在被告公司工作期間，工資發(fā)放方式為：每月初銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放第一筆工資6000元，下旬銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放第二筆工資1000元；2016年5月份左右，第二筆工資1000元，改為現(xiàn)金發(fā)放；2016年11月份工資發(fā)放改為第一筆工資轉(zhuǎn)賬發(fā)放5000元，第二筆工資現(xiàn)金發(fā)放2000元。2016年11月、12月，被告無(wú)故停發(fā)原告第二筆工資2000元。2017年1月起，被告公司借由原告懷孕，處處刁難，停發(fā)工資至今。并于2017年3月3日短信通知原告，解除與原告的勞動(dòng)合同。自2014年7月原告在被告公司工作至今，被告每周六安排原告加班，但從未支付過加班工資。望貴院給予支持。被告巨業(yè)公司辯稱，一、被告不應(yīng)支付原告加班工資。1、被告公司于2017年3月份通知與原告解除勞動(dòng)合同，在此之前，雙方之間根本不存在每周六“加班”的事實(shí)，而存在每周六“上班”的事實(shí)，并且在長(zhǎng)達(dá)近三年時(shí)間內(nèi)，原告也從未因周六上班而要求被告補(bǔ)發(fā)加班工資，也未曾出現(xiàn)因支付加班工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的事實(shí)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效的規(guī)定，也不應(yīng)支持原告所稱的加班工資。2、被告與原告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司規(guī)定員工的工作時(shí)間為每周六日工作制，周日休息，一年四季每日上午及下午工作時(shí)間均為三個(gè)半小時(shí)，按照每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)規(guī)定，盡管被告公司周六上班，但每周星期一至星期五，每天工作時(shí)間為七小時(shí)，員工每天少工作一小時(shí)，實(shí)際上被告做到了休息與工作的合理安排，并且按照《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”，因此，被告沒有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，沒有延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，仲裁裁決被告公司支付原告加班工資不符合客觀事實(shí)，同時(shí)有違法律規(guī)定，因此法院應(yīng)依法判決被告不支付原告加班工資。二、被告公司與原告解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。依照《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，本案中原告拒不提供請(qǐng)假所依據(jù)的相關(guān)材料，并且原告所提交的醫(yī)院診斷證明書復(fù)印件與原件內(nèi)容不符，實(shí)為虛假證明，原告在未經(jīng)被告批準(zhǔn)，便于2017年2月23日至2017年3月3日未到被告公司上班，按照公司考勤管理規(guī)定第三條第二項(xiàng)屬于曠工行為，并且曠工天數(shù)長(zhǎng)達(dá)8天以上，屬于嚴(yán)重違反被告公司的規(guī)章制度，被告按照規(guī)章制度有權(quán)解除勞動(dòng)合同，仲裁裁決是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納屬于行政部門征繳的范疇，不屬于法院的受理范圍，對(duì)于原告請(qǐng)求支付未交生育保險(xiǎn)造成的損失5000元，原告未提交相應(yīng)的證據(jù)予以支持，故應(yīng)駁回該項(xiàng)訴請(qǐng)。四、關(guān)于拖欠工資問題，因原告2017年1月份考核不合格，2月份曠工8日，按公司規(guī)定如何發(fā)1、2月份工資，本公司有權(quán)作出處理決定，但被告愿與原告友好協(xié)商處理，原告所訴的39000元，沒有事實(shí)依據(jù)。原告王某為證明其訴訟請(qǐng)求及辯解，提交證據(jù)如下：證據(jù)一、邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邢市勞人仲案［2017］第37號(hào)仲裁裁決書1份及其送達(dá)回證2份，證明本次勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛已經(jīng)經(jīng)過仲裁，且仲裁裁決書已經(jīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方送達(dá)生效。證據(jù)二、王某與邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同三份，證明2014年7月至今，原告王某就職于被告邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，原、被告之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。2014年、2015年王某與邢臺(tái)巨業(yè)公司約定的工時(shí)制度為綜合工時(shí)制度，2016年約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。證據(jù)三、王某中國(guó)銀行歷史交易明細(xì)清單一份，證明自2014年7月至2016年5月，被告給原告發(fā)放工資總額為每月7000元，發(fā)放方式為：每月月初通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放第一筆工資6000元，每月下旬再以銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放第二筆工資1000元；被告公司每月給原告7000元的工資，與勞動(dòng)合同上的約定是有出入的。被告自2017年1月起停發(fā)原告工資至今。證據(jù)四、邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司通知王某與其解除勞動(dòng)關(guān)系的短信截圖1份，證明被告于2017年3月3日以短信形式通知原告，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)五、河北省民政總醫(yī)院出具的診斷證明書2份及2017年2月20日原告在該院就診的相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告單、繳費(fèi)憑證。證明2017年2月20日，原告因孕后腹痛就診于河北省民政醫(yī)院，醫(yī)生建議絕對(duì)臥床休息。2017年2月27日原告再次復(fù)診，醫(yī)生建議住院觀察。并且兩份診斷證明已經(jīng)交給邢臺(tái)巨業(yè)公司李會(huì)兵。證據(jù)六、代繳社保費(fèi)證明1份，證明自2017年3月起，被告停繳原告各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，原告因此每月需自己承擔(dān)1041.64元的各項(xiàng)社保費(fèi)。證據(jù)七、光盤及整理的紙質(zhì)資料一份。證明原告因孕后不適需絕對(duì)臥床、住院觀察而向被告公司請(qǐng)假，并多次就此問題與被告公司溝通，不存在擅自曠工的故意。被告巨業(yè)公司質(zhì)證意見如下：對(duì)證據(jù)一仲裁裁決書真實(shí)性無(wú)異議，并已送達(dá)雙方，但是這次王某向法院起訴的訴狀超出了在仲裁期間的仲裁訴求，其中對(duì)拖欠工資、加班工資、生育保險(xiǎn)賠償?shù)脑V請(qǐng)進(jìn)行了增加。對(duì)證據(jù)二、三份勞動(dòng)合同真實(shí)性無(wú)異議，但其中兩份（一二份）約定的綜合計(jì)算工時(shí)工作日，這種約定符合勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)第三份約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作日同樣符合勞動(dòng)法規(guī)定。對(duì)證據(jù)三、附加說明按照第三份勞動(dòng)合同王某的工資報(bào)酬是5000元，不存在拖欠2016年11月份及12月份的第二筆工資。對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性沒有異議，巨業(yè)公司按照勞動(dòng)法第三十九條第二條的規(guī)定對(duì)王某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度沒有請(qǐng)假視為曠工八天以上，有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并且王某的入職申請(qǐng)單中也認(rèn)可曠工5天以上按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，巨業(yè)公司并不是針對(duì)懷孕解除勞動(dòng)關(guān)系，懷孕期間也應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。對(duì)證據(jù)五的2017年2月20日診斷證明書的復(fù)印件上對(duì)醫(yī)生建議7日后復(fù)診被抹去，也就是提交復(fù)印件與原件不一致。2017年2月27日診斷書無(wú)異議，往公司提交時(shí)間是2017年3月3日。對(duì)證據(jù)六與我方無(wú)關(guān)。對(duì)證據(jù)七錄音真實(shí)性有待考察。錄音內(nèi)容是曠工以后向公司所做的解釋。被告巨業(yè)公司為證明其辯解，提交如下證據(jù)：證據(jù)一、《勞動(dòng)合同》三份，證明工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬按法定和約定執(zhí)行，不存在加班情形，不應(yīng)支付加班工資。證據(jù)二、2014綜合辦公室001號(hào)文《公司考勤管理辦法》及2014邢巨自第11號(hào)文《公司考勤管理規(guī)定》，證明每周工作時(shí)間為6天，作息時(shí)間上午8：30-12：00，下午14：00-17：30，加班需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。證據(jù)三、巨業(yè)公司通過公司內(nèi)部工作人員QQ群，將《考勤管理辦法》分別于2014年10月31日及2016年12月3日發(fā)往內(nèi)部員工，證明每日作息時(shí)間。證據(jù)四、2017年3月3日因王某曠工解除勞動(dòng)合同的通知。證據(jù)五、巨業(yè)公司《人員錄用審批表》記錄月累計(jì)曠工達(dá)3天，年累計(jì)曠工達(dá)5天員工，解除合同，按自行離職處理。證明公司與王某解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定。證據(jù)六、《河北省民政總醫(yī)院診斷證明書》三份，復(fù)印件與原件不符，弄虛作假。證據(jù)七、巨業(yè)公司2017年1月《員工績(jī)效考核表》一份，證明王某考核不合格。證據(jù)八、王某請(qǐng)假申請(qǐng)單，證明準(zhǔn)假三天。另外，巨業(yè)公司申請(qǐng)證人出庭作證，證明公司工作時(shí)間周一到周六工作六天，每天七小時(shí)是公司制度規(guī)定的，公司員工都要遵守的，上午8：30-12：00下午冬季：1：30-5：00夏季：2：00-5：30。原告王某質(zhì)證意見如下：對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性無(wú)異議，但不能證明巨業(yè)公司所主張的事實(shí)，對(duì)是否存在加班情形，不可能從勞動(dòng)合同中看出，2014年2015年勞動(dòng)合同約定綜合工時(shí)制度，按法律規(guī)定適用于特殊行業(yè)且需經(jīng)過批準(zhǔn)備案，2014年勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬未約定按實(shí)際工資發(fā)放應(yīng)為7000元每月。2015年約定6000元每月，2016年約定5000元每月不符合常理，人力資源成本不可能越來越低，同時(shí)實(shí)際發(fā)放每月工資為每月7000元應(yīng)與實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)，2016年勞動(dòng)合同關(guān)于工時(shí)制度約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間加班待遇也應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算。因?yàn)榫迾I(yè)公司不符合綜合工時(shí)制度應(yīng)用條件所以2014年、2015年的工時(shí)制度也應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)證據(jù)二的兩個(gè)文件不具有合法性，員工傳閱不代表全體通過，公司對(duì)（2014）11號(hào)以正式文件下發(fā)也未經(jīng)過勞動(dòng)法規(guī)定的合法程序，是無(wú)效的。公司的獎(jiǎng)懲處理辦法涉及員工的切身利益，未經(jīng)合法通過對(duì)員工不具有約束力，并且對(duì)員工具有強(qiáng)制力的文件應(yīng)當(dāng)正式的向員工宣傳、公布，該文件即便有效采取QQ群的方式發(fā)布也是不嚴(yán)肅的，不能給予員工的切身利益。對(duì)證據(jù)三不能證明發(fā)送的文件的內(nèi)容，與證據(jù)二考勤管理辦法沒有必然聯(lián)系，從證據(jù)本身看應(yīng)該沒有多少人翻閱。對(duì)證據(jù)四，王某沒有收到，只從手機(jī)上收到要與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系的短信，該通知并未通過書面形式送達(dá)給王某。對(duì)證據(jù)五《人員錄用審批表》只有上部五行是王某所寫，行政部門的意見是否書寫月累計(jì)曠工達(dá)3天，年累計(jì)曠工達(dá)5天員工，其效力不及予王某，該表部門負(fù)責(zé)人意見欄空白，行政人事部門意見是否當(dāng)時(shí)所寫也未可知，不能到達(dá)王某同意月累計(jì)曠工達(dá)3天，年累計(jì)曠工達(dá)5天即解除合同的合議。且此意見是否有合規(guī)的公司規(guī)章制度依據(jù)也未可知。對(duì)證據(jù)六診斷證明的原件對(duì)其真實(shí)性合法性無(wú)異議，其確實(shí)王某所提交，復(fù)印件缺少部分被巨業(yè)公司如何變?cè)焱跄巢磺宄?。王某作為高齡產(chǎn)婦持醫(yī)生出具絕對(duì)臥床的證明向巨業(yè)公司請(qǐng)假，巨業(yè)公司對(duì)于醫(yī)生要求腹痛加重隨時(shí)復(fù)診的高齡孕婦只準(zhǔn)三天假可以看到公司對(duì)員工的態(tài)度及批假的不合法性。對(duì)證據(jù)七真實(shí)性有異議，作為本庭證人的王海當(dāng)庭陳述其不負(fù)責(zé)王某的工作安排及考核，在該考核表上考評(píng)人簽字欄出現(xiàn)了王海的簽字，顯然是偽造，或是王海當(dāng)庭作證是虛假的；員工的績(jī)效考核應(yīng)由公司人資管理部門按照人力資源管理規(guī)則進(jìn)行考評(píng)，而不是某個(gè)人評(píng)分，該考核表不合法，不能認(rèn)定王某考核不合格。對(duì)證據(jù)八從請(qǐng)假條本身看王某是守規(guī)守法的好員工，對(duì)于上班摔傷的高齡孕婦被醫(yī)生判定絕對(duì)臥床休息，公司只給三天假顯然于法不通于情不合。巨業(yè)公司所舉證據(jù)及證人均不能證明其應(yīng)當(dāng)與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。本院對(duì)雙方提交的證據(jù)認(rèn)定情況如下：巨業(yè)公司對(duì)王某提交的證據(jù)一、二、三、四、六、八的真實(shí)性認(rèn)可，本院對(duì)其真實(shí)性予以采納，對(duì)證據(jù)五雖系復(fù)印件，但因巨業(yè)公司已當(dāng)庭提供了原件，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采納。對(duì)證據(jù)七，因被錄音人的身份無(wú)法核實(shí)，本院對(duì)該錄音的內(nèi)容不予采納。王某對(duì)巨業(yè)公司提交的證據(jù)一、二、三、六、八的真實(shí)性未提出異議，本院對(duì)其真實(shí)性予以采納，對(duì)證據(jù)四，王某稱未收到，巨業(yè)公司也未提交已將該解除通知以書面形式送達(dá)給王某的證據(jù)，對(duì)該證據(jù)本院不予采納。對(duì)證據(jù)五、王某認(rèn)可該文件存在，但對(duì)文件內(nèi)容認(rèn)為系巨業(yè)公司事后添加，因王某未提出書面鑒定申請(qǐng)，本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以采納。對(duì)證據(jù)七、因王某不予認(rèn)可，且巨業(yè)公司未能提供證據(jù)證明已將該考核結(jié)果向王某告知，本院對(duì)該證據(jù)不予采納。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：王某于2014年7月到邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，2014年7月25日，雙方簽訂了固定期限的書面勞動(dòng)合同，合同期限自2014年7月25日至2015年7月25日止，該合同第二條工作崗位和第六條約定工資處均為空白，未填寫崗位名稱及工資數(shù)額；2015年7月25日，雙方簽訂了合同期限至2016年7月24日止的固定期限的勞動(dòng)合同，該合同第二條約定王某的工作崗位為招商專員，第六條約定王某的勞動(dòng)報(bào)酬為6000元/月；2016年7月25日，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，自2016年7月25日起至2017年7月24日止，工作崗位為招商專員，工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月。巨業(yè)公司為王某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至2017年2月，并自2017年1月起停發(fā)其工資。巨業(yè)公司制定規(guī)章制度規(guī)定公司的工作時(shí)間為每周工作六天，每天工作時(shí)間為七小時(shí)。王某因懷孕后身體不適于2017年2月20日向被告巨業(yè)公司遞交了醫(yī)院診斷證明書和請(qǐng)假申請(qǐng)單，醫(yī)院診斷要求絕對(duì)臥床，七日后復(fù)診，巨業(yè)公司僅批準(zhǔn)王某休假三天，王某休息七日后于2017年2月27日再次復(fù)診，并向被告遞交了醫(yī)院診斷證明書及請(qǐng)假單，河北省民政總醫(yī)院建議王某住院觀察，巨業(yè)公司不準(zhǔn)王某的請(qǐng)假申請(qǐng)，后巨業(yè)公司以王某2017年2月23日至3月3日未到公司上班，視為原告王某曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并以短信形式通知了王某。王某向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁裁決后，王某及巨業(yè)公司雙方均對(duì)裁決不服，分別向本院提起民事訴訟，本院立案后進(jìn)行了合并審理。以上事實(shí)有雙方陳述、提交證據(jù)及庭審筆錄等在卷佐證。
原告王某與被告邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議一案，本院立案后，依法適用普通程序公開開庭，進(jìn)行了合并審理。原告委托訴訟代理人家廣其、王蘭，被告委托訴訟代理人王振海、李會(huì)賓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，王某與巨業(yè)公司簽訂合同期限至2017年7月24日的固定期限的勞動(dòng)合同，該合同系雙方協(xié)商一致后簽訂，系雙方真實(shí)意思表示，對(duì)該合同本院予以支持。在合同期限內(nèi)，用人單位不得隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案，王某在2017年2月20日，因懷孕身體不適向巨業(yè)公司請(qǐng)假，并提交了醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，王某盡到了職工請(qǐng)假告知義務(wù)，且從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的兩次診斷證明來看，王某確實(shí)需要絕對(duì)臥床休息和住院觀察，其提出的請(qǐng)假申請(qǐng)是遵照醫(yī)囑休息，巨業(yè)公司不予準(zhǔn)假并據(jù)此認(rèn)定王某曠工，與王某的客觀情況不符，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，所作出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定不能成立。原、被告應(yīng)繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。巨業(yè)公司主張的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。另外，依據(jù)《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條第二款：“用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，即便“三期”期間內(nèi)，用人單位的勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至“三期”期滿為止。現(xiàn)王某正在哺乳期內(nèi)，巨業(yè)公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同至“三期”屆滿。對(duì)于王某主張的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主張，因雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合合同的意思自治，王某主張由人民法院直接判決用人單位與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同侵犯了當(dāng)事人對(duì)合同的意思自治，明顯與法理不符，本院不予支持。雙方2016年7月簽訂的書面勞動(dòng)合同約定王某的工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月，王某主張其工資實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為7000元/月，但未提交相應(yīng)的證據(jù)，本院不予支持，因巨業(yè)公司拖欠王某2017年1月份起的工資，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資。王某主張支付2017年1月至5月共計(jì)五個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)支持，該項(xiàng)共計(jì)為5000元/月＊5個(gè)月=25000元。對(duì)王某主張的補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)請(qǐng)求，不屬于法院受案范圍，可以向勞動(dòng)行政部門或征繳部門投訴解決。對(duì)王某主張的給付生育保險(xiǎn)損失請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。對(duì)于王某主張支付加班工資的請(qǐng)求，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”。第三十八條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！币蛲跄车墓ぷ鲿r(shí)間每周為四十二小時(shí)，未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，雖然王某存在周六工作的情形，但巨業(yè)公司通過調(diào)整每天的上班時(shí)間，已保證了王某得到了倒休，因此，對(duì)王某主張的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資請(qǐng)求，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，本案因調(diào)解無(wú)效，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十二條、第四十五條、《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某2017年1月至2017年5月工資25000元；二、撤銷被告邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2017年3月3日作出的解除王某勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)全面履行勞動(dòng)合同；三、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告邢臺(tái)巨業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。當(dāng)事人上訴的，在提交上訴狀七日內(nèi)向本院交納上訴費(fèi)10元，逾期不交視為放棄上訴。