佳木斯市佳美彩鋼鋼構(gòu)有限公司
郎東君（黑龍江明陽律師事務(wù)所）
李晶（黑龍江明陽律師事務(wù)所）
王某某
陳立珍
王春柳

上訴人（原審被告）佳木斯市佳美彩鋼鋼構(gòu)有限公司，住所地佳木斯市東風(fēng)區(qū)工業(yè)園區(qū)。
法定代表人騰延軍，男，總經(jīng)理。
委托代理人郎東君，黑龍江明陽律師事務(wù)所律師。
委托代理人李晶，黑龍江明陽律師事務(wù)所實習(xí)律師。
被上訴人（原審原告）王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，電焊工，住佳木斯市。
委托代理人陳立珍（系被上訴人的妻子），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，退休職工，住佳木斯市。
委托代理人王春柳（系被上訴人的女兒），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，設(shè)計師，住佳木斯市。
上訴人佳木斯市佳美彩鋼鋼構(gòu)有限公司（以下簡稱佳美彩鋼公司）與被上訴人王某某確認勞動關(guān)系糾紛一案，佳木斯市東風(fēng)區(qū)人民法院
于2015年3月2日作出（2015）東民初字第31號
民事判決。
宣判后，被告佳美彩鋼公司不服，向本院提起上訴。
本院受理后，依法組成合議庭公開開庭對本案進行了審理。
上訴人委托代理人郎東君、李晶、被上訴人委托代理人陳立珍、王春柳到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告訴稱，原告王某某于2010年到騰延軍開設(shè)的佳木斯市佳美金屬裝飾中心（以下簡稱佳美裝飾中心）工作，工作崗位為電焊工。
2014年佳美裝飾中心變更為佳美彩鋼公司。
2014年10月4日下午1點多，王某某根據(jù)工作需要，從事切割大工字鋼工作，工作中被叉車叉落的大工字鋼砸傷，造成左腿脛腓骨開放性粉碎性骨折。
事發(fā)后，佳美彩鋼公司的法定代表人騰延軍將其送至佳木斯市中醫(yī)院進行治療，支付部分住院醫(yī)藥費后，便不再支付。
2014年11月17日王某某向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認勞動關(guān)系。
該仲裁委員會以申請人對陳述內(nèi)容沒有提供證據(jù)予以證明為由，不予受理。
王某某認為，其在佳美彩鋼公司生產(chǎn)場所內(nèi)受傷，從事該公司業(yè)務(wù)組成的工作，定期在被告處領(lǐng)取工資，與佳美彩鋼公司形成了人身隸屬關(guān)系，構(gòu)成事實勞動關(guān)系，故訴至法院
，要求確認王某某與佳美彩鋼公司2010年10月至今存在勞動關(guān)系；案件的訴訟費、郵寄送達費等由被告承擔(dān)。
被告佳美彩鋼公司辯稱，一、原告王某某訴訟的被告主體錯誤。
王某某是騰延軍開設(shè)的佳美裝飾中心的電焊工，其到該中心工作的時間是2010年10月，當時工資是2500元，至事發(fā)前其工資一直由佳美裝飾中心發(fā)放。
佳美彩鋼公司成立時，股東騰延軍說王某某家庭條件不好，如果不來公司上班就得放假，所以就讓王某某到公司上班了。
王某某在公司沒有固定職業(yè)，一直負責(zé)廠外安裝。
二、王某某申請工傷認定，勞動仲裁部門裁定不予認定；三、被告認可佳美裝飾中心與王某某存在短期的勞動關(guān)系，但王某某的工作時間和工作地點不固定。
有活就讓王某某上班，沒活就給他放假，就在出事的前兩天，王某某還在別的工地干活。
電焊工的流動性大，王某某的工作時間算長的，王某某的其余時間不受單位的管理與支配。
原審判決認定，2010年10月，原告王某某開始到騰延軍開設(shè)的佳美裝飾中心（個體工商戶）工作，任電焊工。
2013年1月8日該中心經(jīng)營期限截止，騰延軍仍雇傭王某某在其處從事電焊工工作。
2014年4月11日，騰延軍投資成立了佳美彩鋼公司，王某某開始在該公司工作，任電焊工，工資每月3800元，但雙方未簽訂書
面勞動合同。
2014年10月4日下午，王某某在廠區(qū)內(nèi)從事電焊作業(yè)時，發(fā)生工傷事故。
原審法院
認為，勞社部發(fā)[2005]12號
文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位與勞動者未訂立書
面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案被告佳美彩鋼公司與原告王某某符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格。
王某某在佳美彩鋼公司成立之日即在公司擔(dān)任電焊工，工作內(nèi)容為公司的業(yè)務(wù)組成部分，工作時間接受公司的勞動管理、安排，每月工資3800元。
雙方的情形符合勞動關(guān)系成立要件，雖未簽訂書
面勞動合同，但已構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。
佳美彩鋼公司雖否認與王某某之間存在事實勞動關(guān)系，但無有效證據(jù)予以證實，亦與其出具的證明相互矛盾，故本院對其該項抗辯不予支持。
對于雙方的勞動關(guān)系成立時間問題，王某某主張成立于2010年10月，系其法律認識錯誤。
因為佳美裝飾中心、騰延軍個人及佳美彩鋼公司對王某某的用工行為，雖然存在時間上的延續(xù)，但在法律意義上屬于不同主體之間的法律關(guān)系。
佳美彩鋼公司作為獨立法人，其主體資格始于2014年4月11日成立之時。
因王某某在公司成立時即在該公司工作，故雙方形成勞動關(guān)系的時間只能為2014年4月11日。
王某某發(fā)生工傷事故后，雙方未解除勞動關(guān)系。
原審法院
判決:原告王某某與被告佳木斯市佳美彩鋼鋼構(gòu)有限公司自2014年4月11日至今存在勞動關(guān)系。
宣判后，原審被告佳美彩鋼公司不服，向本院提起上訴。
其上訴理由是:一審判決認定王某某與上訴人之間存在勞動關(guān)系錯誤，應(yīng)依法糾正。
王某某與佳木斯市佳美金屬裝飾中心存在勞動關(guān)系，與上訴人不是同一單位，佳木斯市佳美金屬裝飾中心仍然存續(xù)，經(jīng)營至今。
一審中上訴人單位出具的勞動關(guān)系證明是上訴人單位員工周志國不了解具體情況下出具的，不是客觀事實。
被上訴人王某某認為原審判決正確，請求維持原判。
在二審期間，上訴人佳美彩鋼公司出具佳木斯市佳美金屬裝飾中心營業(yè)執(zhí)照一份、該中心出具的證明一份、該中心考勤表一份，欲證明該公司仍繼續(xù)經(jīng)營，并且王某某是該公司員工。
被上訴人王某某質(zhì)證認為自己是給騰延軍打工的，與佳木斯市佳美金屬裝飾中心并無關(guān)系。

審判長：鄭玉祥