原告（互為被告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住佳木斯市東風區(qū)東風社區(qū)。
委托訴訟代理人：陳立珍（系王某某妻子），女，xxxx年xx月xx日出生，住佳木斯市東風區(qū)。
委托訴訟代理人：王春柳（系王某某女兒），女，xxxx年xx月xx日出生，住佳木斯市東風區(qū)。
被告（互為原告）：佳木斯市佳美彩鋼鋼構有限公司，住所地佳木斯市東風區(qū)。
法定代表人：劉春泉，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李晶，黑龍江明陽律師事務所律師。

王某某與佳木斯市佳美彩鋼鋼構有限公司（以下簡稱佳美彩鋼公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月7日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。因王某某與佳美彩鋼公司就雙方的勞動爭議對佳木斯市勞動人事仲裁委員會的仲裁裁決均不服，分別于2017年2月3日、2017年2月6日提起訴訟，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，本案并案審理，雙方當事人互為原、被告。王某某的委托訴訟代理人陳立珍、王春柳、佳美彩鋼公司的委托訴訟代理人李晶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
王某某向本院提出訴訟請求:1.請求判決王某某與佳美彩鋼公司于2016年12月1日起解除勞動關系；2.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某2014年4月11日至2016年12月1日解除勞動合同經(jīng)濟補償金7600元（2個月×3800元/月）；3.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某工傷鑒定費用780元（260元×3次）；4.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某一次性傷殘補助金34200元（9個月×3800元/月）；5.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某一次性醫(yī)療補助金38000元（10個月×3800元/月）；6.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某一次性就業(yè)補助金30400元（8個月×3800元/月）；7.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某停工留薪期工資91200元（24個月×3800元/月）；8.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某從2014年10月8日至2016年11月30日已墊付住院醫(yī)療費42500元；9.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某住院期間伙食補助費14600元（20元/日×730日）；10.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某護理費97762.08元（4073.42元/月×24個月）；11.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某交通費1460元（2元/日×730日）；12.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某二次必然發(fā)生的手術費10000元；13.請求判決佳美彩鋼公司支付王某某未簽訂勞動合同應支付雙倍工資從2014年4月11日至2016年12月1日41800元（3800元/月×11個月）；以上各項工傷賠償總計410302.08元。14.由佳美彩鋼公司承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關費用。事實和理由：2014年4月11日，王某某在滕延軍投資成立的佳美彩鋼公司做電焊工，工資每月3800元，雙方未簽訂勞動合同。2014年10月4日13時許，王某某在廠區(qū)從事電焊作業(yè)時，發(fā)生工傷事故。王某某傷后在佳木斯市中醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為左腿脛腓骨開放性粉碎性骨折，佳美彩鋼公司支付部分醫(yī)療費后便不再支付。王某某傷后經(jīng)佳木斯市東風區(qū)人民法院、佳木斯市中級人民法院審理，分別作出（2015）東民初字第31號、（2015）佳民終字第133號民事判決書，確認了雙方的勞動關系。佳木斯市人力資源和社會保障局于2015年6月23日作出佳人傷險認決字（2015）109號認定工傷決定書，認定王某某為工傷。佳木斯市勞動能力鑒定委員會于2016年10月28日作出佳勞鑒字（2016）156號勞動能力鑒定結論通知書，認定王某某為傷殘九級。期間，佳木斯市勞動能力鑒定委員會分別以佳勞鑒字（2015）124號和佳勞鑒字（2016）56號勞動能力鑒定結論通知書共延長停工留薪期12個月。2016年12月19日，王某某向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，經(jīng)審理裁決：1.雙方自2016年12月1日起勞動關系解除；2.佳美彩鋼公司支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金7600元；3.佳美彩鋼公司支付王某某勞動能力鑒定費780元；4.佳美彩鋼公司支付王某某一次性傷殘補助金34200元；5.佳美彩鋼公司支付王某某一次性醫(yī)療補助金38000元；6.佳美彩鋼公司支付王某某一次性傷殘就業(yè)補助金12160元；7.佳美彩鋼公司支付王某某停工留薪期工資91200元；8.駁回王某某其他仲裁請求。王某某在仲裁委庭審期間提供了墊付醫(yī)療費、病歷檔案等證據(jù)，以證明王某某墊付的醫(yī)療費用、住院天數(shù)和支出的交通費用，但仲裁委并未支持，因此，王某某不服該裁決，向本院提起訴訟，以維護自身合法權益。
佳美彩鋼公司辯稱，1.佳美彩鋼公司同意與王某某解除勞動合同；2.因王某某要求解除勞動關系而非佳美彩鋼公司要求解除勞動關系，故佳美彩鋼公司不應支付王某某經(jīng)濟補償金；3.王某某在佳美彩鋼公司的工資為2500元，而非3800元。傷殘補償金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金費用應當按照其實際工資作為基數(shù)計算；4.王某某主張的一次性就業(yè)補助金過高，王某某已經(jīng)59周歲，距法定退休年齡60周歲不滿一年，根據(jù)《黑龍江省工傷保險條例實施辦法》的規(guī)定，依法應當只享有一次性傷殘就業(yè)補助金的10%；5.王某某主張的停工留薪期過長，工資標準過高，不應得到支持；6.關于王某某主張墊付醫(yī)療費的請求，由于王某某未能提供醫(yī)療機構出具的結算票據(jù)，不能確定其為治療實際發(fā)生的費用，因此該項請求不應支持；7.王某某主張住院期間伙食補助費的請求，因王某某并未提交完整病歷，不能確認住院伙食補助的具體數(shù)額，故該項請求不應支持；8.王某某主張護理費沒有依據(jù)，王某某未提供任何醫(yī)療機構出具的護理等級和護理人員數(shù)量、護理天數(shù)的證明，其主張的護理費缺乏依據(jù)，依法應予駁回；9.王某某主張交通費，沒有法律依據(jù)，依照工傷保險條例規(guī)定，只有工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，產(chǎn)生的交通費用才可以報銷。王某某居住在佳木斯市，其在佳木斯市市內(nèi)就醫(yī)，所產(chǎn)生的交通費不在報銷范圍之內(nèi)，依法應予駁回；10.王某某主張二次手術費不能成立。王某某并未實際發(fā)生二次手術，現(xiàn)主張二次手術費無事實及法律依據(jù)；11.王某某主張未簽訂勞動合同的二倍工資的請求，已過時效。仲裁裁決合理，該項請求不應支持。綜上，王某某的部分訴訟請求項目無事實及法律依據(jù)，請求法院駁回其不合理的請求。
佳美彩鋼公司向本院提出訴訟請求：1.請求依法確定王某某工資為每月2500元；2.請求法院以王某某2500元月薪為基數(shù)重新認定賠償項目數(shù)額，包括一次性傷殘補助金應為22500元、一次性醫(yī)療補助金25000元；3.請求判決駁回王某某經(jīng)濟補償金的請求；4.請求判決認定王某某一次性傷殘就業(yè)補助金為全額的10%，即2000元；5.請求法院重新認定王某某的停工留薪期工資為15000元；6.訴訟費用由王某某承擔。事實和理由：佳勞人仲字（2016）第301號仲裁裁決書認定王某某工資為每月3800元是依據(jù)佳木斯市東風區(qū)人民法院（2015）東民初字第31號民事判決書、佳木斯市中級人民法院（2015）佳民終字第133號民事判決書，該兩份判決書判項只確認了雙方具有勞動關系，并未確定王某某的工資數(shù)額，并且在庭審中并未就王某某的工資數(shù)額進行審理、認定，王某某也未提供任何證據(jù)能夠證明其工資是每月3800元，佳美彩鋼公司提供了工資表及考勤表證實王某某在佳美彩鋼公司工作期間每月工資是2500元。仲裁委員會對佳美彩鋼公司提供的證據(jù)未予認定，僅憑王某某的陳述及此前認定勞動關系的判決就認定王某某的工資每月3800元顯然不客觀，請求法院查明本案事實，對王某某工資數(shù)額重新認定，并對以工資數(shù)額為基數(shù)的賠償項目重新進行認定。計算傷殘就業(yè)補助金應當自確定雙方解除勞動關系時起計算。本案在仲裁開庭審理時王某某為59周歲，距法定退休年齡60周歲不滿一年，按照黑龍江省《工傷保險條例》若干規(guī)定的規(guī)定，距法定退休年齡不足一年的按全額的10%支付，仲裁委員會認定王某某一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的40%支付沒有依據(jù)，請求法院重新計算。仲裁委員會裁決佳美彩鋼公司支付王某某經(jīng)濟補償金錯誤，本案系王某某提出辭職，佳美彩鋼公司依法不應支付經(jīng)濟補償金。佳木斯市人力資源和社會保障局兩次延長王某某的停工留薪期沒有合理依據(jù)及理由，王某某為腓骨骨折，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，其骨折處對位對線尚可，愈合情況良好，因此，按照規(guī)定的停工留薪期完全足夠王某某康復，王某某的停工留薪期過長，請求法院重新認定。
王某某辯稱，1.王某某工資數(shù)額已被生效法律文書確認。佳木斯市東風區(qū)人民法院（2015）東民初字第31號民事判決書、佳木斯市中級人民法院（2015）佳民終字第133號民事判決書均對王某某工資每月3800元數(shù)額予以確認，且佳美彩鋼公司在2015年2月5日庭審中自認王某某工資數(shù)額為每月3800元，根據(jù)相關法律規(guī)定，一方當事人在法庭審理中，或者起訴狀、答辯狀、代理詞等書面材料中，對自己不利的事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證證明。2.佳美彩鋼公司提出按照10%支付一次性傷殘就業(yè)補助金沒有法律和事實依據(jù)。首先，佳美彩鋼公司依據(jù)的黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定已經(jīng)被廢止。其次，通過仲裁庭審記錄看出，王某某于2016年12月1日就已經(jīng)提出了解除勞動關系，且佳美彩鋼公司也知道該事實，解除權屬于形成權，王某某的單方意思表示即可產(chǎn)生解除勞動關系的效果。王某某于xxxx年xx月xx日出生，因此，并非佳美彩鋼公司所說的距法定退休年齡不足一年的按全額的10%計算。3.王某某具備法定解除勞動關系事由，佳美彩鋼公司應承擔經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，佳美彩鋼公司有為王某某辦理工傷保險登記義務，王某某解除勞動關系和要求支付經(jīng)濟補償金是有法可依的。4.佳美彩鋼公司提出停工留薪期過長的主張沒有合法依據(jù)及理由。王某某受傷后經(jīng)佳木斯市勞動能力鑒定委員會鑒定，分別于2015年11月16日、2016年4月20日作出佳勞鑒字（2015）124號、佳勞鑒字（2016）56號《勞動能力鑒定結論通知書》，共延長停工留薪期12個月。佳美彩鋼公司訴稱王某某骨折處對位對線尚可，愈合情況良好，按照規(guī)定的停工留薪期完全足夠康復的意見與事實不符。綜上，佳美彩鋼公司的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，應予駁回。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.佳木斯市人力資源和社會保障局作出的佳勞鑒字（2015）124號、佳勞鑒字（2016）56號勞動能力鑒定結論通知書，證明經(jīng)鑒定王某某停工留薪期延長2次，每次六個月。佳美彩鋼公司對該證據(jù)的真實性沒有異議，對于證明的問題雖提出異議，但佳美彩鋼公司未在法定期限內(nèi)申請再次鑒定，本院對該組證據(jù)予以確認。2.佳木斯市中醫(yī)院護理證明，證明王某某在住院期間二級護理，兩人護理。佳美彩鋼公司對該證據(jù)的真實性沒有異議，辯稱該證明不是司法鑒定機構出具，不具有權威性，醫(yī)院已經(jīng)按照護理等級調配相關護理人員進行護理，現(xiàn)出具證明缺乏事實依據(jù)。因該護理證明系醫(yī)療機構出具并蓋有公章，已明確載明王某某住院期間，用家屬或雇傭二級、兩人護理。本院對該證據(jù)予以確認。3.佳木斯市東風區(qū)人民法院（2015）東民初字第31號民事判決書、佳木斯市中級人民法院（2015）佳民終字第133號民事判決書，證明雙方存在勞動關系和王某某工資數(shù)額確認。佳美彩鋼公司對該組證據(jù)的真實性沒有異議，辯稱一、二審判決書僅認定雙方有勞動關系，沒有對工資數(shù)額調查、質證，一、二審判決書在判項中也只認定了雙方之間的勞動關系，并未對工資數(shù)額進行判決確認，王某某沒有提供證據(jù)證實其工資每月是3800元，故不能由判決確認其工資數(shù)額是3800元。因該組證據(jù)系法院生效判決，本院對該組證據(jù)予以確認。4.佳木斯市中醫(yī)院住院患者預交押金收據(jù)、住院病案、出院診斷、佳木斯市中醫(yī)院住院患者費用結算清單，證明王某某工傷治療情況、住院天數(shù)和需要二次手術治療（折端硬化灶清除，后期取出鋼板），工傷期間墊付的費用。佳美彩鋼公司對該組證據(jù)的真實性沒有異議，辯稱王某某提供的票據(jù)系押金票據(jù)及預付款票據(jù)，只能證實其交付押金情況，不能證實實際發(fā)生的醫(yī)藥費數(shù)額，也不能證實費用全部系治療其工傷產(chǎn)生的費用，此外王某某主張的二次手術費尚未發(fā)生，現(xiàn)有證據(jù)不能確定數(shù)額。本院對該組證據(jù)的真實性予以確認。但其中王某某出具的住院病案、出院診斷能夠證明王某某工傷治療情況和需要做二次手術情況，本院予以確認。5.預交住院費通知單，證明住院期間的費用及住院治療與工傷的關聯(lián)性。佳美彩鋼公司對該組證據(jù)真實性、關聯(lián)性、合法性都有異議，辯稱該票據(jù)未加蓋醫(yī)院公章，不能證實是醫(yī)院發(fā)放，也不能證實王某某治療工傷所花費用情況。因該組證據(jù)只是作為院方通知住院人員繳費的憑據(jù)，對于是否實際繳費以及費用支出，應以結算為準，故本院對該證據(jù)不予確認。6.佳木斯市中醫(yī)院醫(yī)療住院費票據(jù)（59010.57元），證明其中王某某住院期間支付醫(yī)療費共計41810.57元。佳美彩鋼公司對該證據(jù)的真實性沒有異議，辯稱王某某住院期間有很長時間沒有醫(yī)療行為，原告存在醫(yī)療過渡情況，所花醫(yī)療費偏高。因佳美彩鋼公司未提供王某某所花醫(yī)療費偏高的證據(jù)，且對該證據(jù)的真實性無異議，結合王某某住院病歷，本院對該證據(jù)予以確認。7.工資表和考勤表，證明王某某在佳美彩鋼公司工作時的工資是每月2500元。王某某對該證據(jù)的真實性和合法性有異議，提出沒有王某某簽字，無法證明是王某某的工資。因該組證據(jù)未注明王某某簽字確認，故本院對該組證據(jù)不予確認。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2014年4月11日，王某某在佳美彩鋼公司從事電焊工，工資每月3800元，雙方未簽訂勞動合同，佳美彩鋼公司也沒有為王某某辦理社會保險。2014年10月4日下午，王某某在廠區(qū)內(nèi)從事電焊作業(yè)時，發(fā)生工傷事故，于當日被送往佳木斯市中醫(yī)院治療，2016年12月9日出院，共計住院797天，支付住院醫(yī)療費59010.57元，其中，王某某支付41810.57元，佳美彩鋼公司支付17200元。佳木斯市中醫(yī)院護理證明載明王某某住院期間，用家屬或雇傭二級、兩人護理。王某某住院期間佳美彩鋼公司未派人護理。佳木斯市東風區(qū)人民法院（2015）東民初字第31號民事判決書、佳木斯市中級人民法院（2015）佳民終字第133號民事判決書中均確認了王某某與佳美彩鋼公司自2014年4月11日存在勞動關系。
另查明，王某某于xxxx年xx月xx日出生。佳木斯市人力資源和社會保障局于2015年6月23日作出佳人傷險認決字（2015）109號認定工傷決定書，認定王某某左脛腓骨開放粉碎性骨折為工傷。佳木斯市勞動能力鑒定委員會佳勞鑒字（2015）124號勞動能力鑒定結論通知書對王某某延長停工留薪期6個月、佳勞鑒字（2016）56號勞動能力鑒定結論通知書對王某某延長停工留薪期6個月。佳木斯市勞動能力鑒定委員會于2016年10月28日作出佳勞鑒字（2016）156號勞動能力鑒定結論通知書，鑒定王某某為傷殘九級。三次鑒定費用共計780元。2016年12月19日，王某某提出了仲裁申請，佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會作出佳勞人仲字（2016）第301號仲裁裁決書，王某某與佳美彩鋼公司均不服，向本院提起訴訟。

本院認為，雙方爭議的焦點：1.佳美彩鋼公司是否因解除勞動關系而支付王某某經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的”和第四十六條第一款第一項的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。佳美彩鋼公司沒有為王某某辦理社會保險，依法應當支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2.王某某在佳美彩鋼公司每月工資是3800元還是2500元。因佳美彩鋼公司出具的工資表未注明王某某簽字確認，無法證明是王某某的工資，且根據(jù)王某某陳述佳美彩鋼公司與王某某未簽訂勞動合同，口頭約定工資每月3800元及佳木斯市東風區(qū)人民法院、佳木斯市中級人民法院生效判決書載明：“根據(jù)確認的證據(jù)，結合雙方當事人的陳述，認定王某某在佳美彩鋼公司從事電焊工，工資每月3800元”。故認定王某某在佳美彩鋼公司每月的工資是3800元。3.王某某請求的一次性就業(yè)補助金為全額的10%還是40%。王某某于xxxx年xx月xx日出生，2016年12月1日解除勞動合同，時年58周歲，根據(jù)《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“傷殘職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付”。故本院認定王某某的一次性就業(yè)補助金為全額的40%。4.王某某延長停工留薪期期限。佳美彩鋼公司提出勞動能力鑒定機構對王某某停工留薪期延長缺乏依據(jù)，因佳美彩鋼公司未在法定期限內(nèi)申請再次鑒定，又無其他證據(jù)反駁，故本院根據(jù)佳木斯市勞動能力鑒定委員會二次作出的《勞動能力鑒定結論通知書》認定王某某停工留薪期延長共計12個月。5.王某某請求的未簽訂勞動合同佳美彩鋼公司應支付二倍工資，是否超過時效。根據(jù)黑龍江省《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》黑人社發(fā)（2011）132號第七條規(guī)定：“勞動者以用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與其訂立書面勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資的，應當自發(fā)生下列情形之日起的一年內(nèi)提出，逾期提出的，仲裁委員會不予受理：其中第二項用人單位與勞動者視為訂立無固定期限勞動合同的”。王某某于2014年4月11日開始在佳美彩鋼公司處工作，雙方于2015年4月10日視為訂立無固定期限勞動合同。王某某于2016年12月19日向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過仲裁時效。
綜上所述，王某某請求與佳美彩鋼公司于2016年12月1日起解除勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，本案中佳美彩鋼公司未依法為王某某繳納社會保險費，王某某可以解除勞動合同，本院予以支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付2014年4月11日至2016年12月1日解除勞動合同經(jīng)濟補償金7600元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算”。王某某在佳美彩鋼公司工作已滿一年六個月，故佳美彩鋼公司應當支付王某某2個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金7600元（2個月×3800元/月），本院予以支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付工傷鑒定費780元，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條第九項、第四十一條的規(guī)定，因佳美彩鋼公司未依法為王某某繳納工傷保險費，故應當支付王某某勞動能力鑒定費780元（260元×3次），本院予以支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付一次性傷殘補助金34200元，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資”。王某某傷殘等級為九級，故佳美彩鋼公司應當支付王某某一次性傷殘補助金34200元（3800元/月×9個月），本院予以支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付一次性醫(yī)療補助金38000元和一次性傷殘就業(yè)補助金30400元，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。王某某傷殘等級為九級，根據(jù)《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“九級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準為工傷職工離崗前10個月的本人工資，九級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準為工傷職工離崗前8個月的本人工資”。王某某于xxxx年xx月xx日出生，2016年12月1日解除勞動合同，時年58周歲，距法定退休年齡不足五年，根據(jù)《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“距法定退休年齡不足五年，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付”。故佳美彩鋼公司應當支付王某某一次性醫(yī)療補助金38000元（3800元/月×10個月）和一次性傷殘就業(yè)補助金12160元（3800元/月×8個月×40%），本院予以支持；王某某要求一次性傷殘就業(yè)補助金過高部分于法無據(jù)，本院不予支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付停工留薪期工資91200元，根據(jù)佳木斯市勞動能力鑒定委員會兩次作出的《勞動能力鑒定結論通知書》共延長停工留薪期12月，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條的規(guī)定，王某某停工留薪期應為24個月，故佳美彩鋼公司應當支付王某某停工留薪期工資91200元（3800元/月×24個月），本院予以支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付從2014年10月8日至2016年11月30日已墊付住院醫(yī)療費42500元，根據(jù)王某某提供的住院結算票據(jù)，王某某墊付住院醫(yī)療費用41810.57元，故佳美彩鋼公司應當支付王某某墊付住院醫(yī)療費41810.57元，本院予以支持，超出部分無證據(jù)證實，本院不予支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付住院期間伙食補助費14600元（20元/天×730天），其請求住院期間伙食補助費按每天20元計算符合法律規(guī)定，故本院予以支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付住院期間護理費97762.08元（4073.42元/月×24個月），因佳木斯市中醫(yī)院護理證明已明確載明王某某住院期間，用家屬或雇傭二級、兩人護理，且佳美彩鋼公司未提交證據(jù)證明在王某某住院期間派人護理或已支付護理費，王某某請求住院期間護理費按4073.42元/月×24個月的標準計算，在合理范圍之內(nèi)，故佳美彩鋼公司應當支付王某某住院期間護理費97762.08元，本院予以支持。王某某請求佳美彩鋼公司支付交通費1460元（2元/日×730日），根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費從工傷保險基金支付，王某某所主張的交通費是其在本市住院期間的交通費，于法無據(jù)，佳美彩鋼公司不應支付，本院對王某某的該項請求不予支持；王某某請求佳美彩鋼公司支付二次發(fā)生的手術費10000元，因二次手術尚未發(fā)生，存在不確定因素，故本院對該項請求不予支持，可在實際發(fā)生后，另行通過訴訟等方式維護自己的權利；王某某請求佳美彩鋼公司支付未簽訂勞動合同應支付雙倍工資從2014年4月11日至2016年12月1日計41800元（3800元/月×11個月），根據(jù)黑龍江省《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見（一）》黑人社發(fā)（2011）132號第七條規(guī)定：“勞動者以用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與其訂立書面勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資的，應當自發(fā)生下列情形之日起的一年內(nèi)提出，逾期提出的，仲裁委員會不予受理：其中第二項用人單位與勞動者視為訂立無固定期限勞動合同的”。王某某于2014年4月11日開始在佳美彩鋼公司處工作，雙方于2015年4月10日視為訂立無固定期限勞動合同。王某某于2016年12月19日向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，已超過仲裁時效，故佳美彩鋼公司不應支付王某某未簽訂勞動合同雙倍工資，本院對王某某的該項請求不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一款第一項、第四十七條第一款、《中華人民共和國社會保險法》第三十八條第九項、第四十一條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

王某某與佳木斯市佳美彩鋼鋼構有限公司自2016年
12月1日起解除勞動關系；
佳木斯市佳美彩鋼鋼構有限公司支付王某某解除勞動
合同經(jīng)濟補償金7600元、鑒定費780元、一次性傷殘補助金34200元、一次性醫(yī)療補助金38000、一次性傷殘就業(yè)補助金12160元、停工留薪期工資91200元、住院醫(yī)療費41810.57元、住院伙食補助費14600元、住院期間護理費97762.08元，總計338112.65元，于判決生效后十日內(nèi)給付；
三、駁回王某某其他訴訟請求；
四、駁回佳木斯市佳美彩鋼鋼構有限公司訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元（王某某交納10元、佳木斯市佳美彩鋼鋼構有限公司交納10元），由佳木斯市佳美彩鋼鋼構有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本
院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審　判　長　　劉　杰 審　判　員　　王　宇 人民陪審員　　張麗華

法官助理陳琳 書記員高巖