上訴人（原審原告）：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住邢臺(tái)市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：王進(jìn)芳，系王某某丈夫。
上訴人（原審被告）：邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心，住所地：邢臺(tái)市橋西區(qū)泉北大街769號(hào)。
法定代表人：方春生，該中心主任。
委托訴訟代理人：李曉云，河北領(lǐng)航律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：邢臺(tái)市國土資源局，住所地：邢臺(tái)市橋西區(qū)泉北大街769號(hào)。
法定代表人：顧鵬圖，該局局長。
委托訴訟代理人：王正陽，系該局職工。
委托訴訟代理人：劉征，河北齊心律師事務(wù)所律師。

上訴人王某某、邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心因與被上訴人邢臺(tái)市國土資源局勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省邢臺(tái)市橋西區(qū)人民法院（2016）冀0503民初1870號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年2月23日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人王某某及委托訴訟代理人王進(jìn)芳，上訴人邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心委托訴訟代理人李曉云，被上訴人邢臺(tái)市國土資源局委托訴訟代理人王正陽、劉征到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人王某某上訴請求：維持一審判決第一項(xiàng)；撤銷一審判決第二、第三、第四項(xiàng)判決內(nèi)容，并依法改判。改判被上訴人支付同工同酬應(yīng)發(fā)工資差額269694.25元，經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)134847.12元，支付二倍工資315429.25元，未享受年休假工資報(bào)酬18002.80元，精神文明獎(jiǎng)45000元，福利費(fèi)35774.23元，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金107322元及滯納金329282.76元，補(bǔ)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)金30663.44元，失業(yè)保險(xiǎn)金11498.79元，工傷保險(xiǎn)金1916.47元，住房公積金95823.25元，2003年9月至2016年5月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、住房公積金等利息11574.08元，及在上訴期間產(chǎn)生的上述各項(xiàng)費(fèi)用；判決邢臺(tái)市國土資源局在本案中承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：1、一審法院按最低工資標(biāo)準(zhǔn)判決支付工資差額，認(rèn)定事實(shí)不清，且該判決違反《勞動(dòng)法》第46條、《勞動(dòng)合同法》第62條的規(guī)定；2、一審法院判決上訴人主張的簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金及二倍工資已超過一年的仲裁時(shí)效，其適用法律錯(cuò)誤。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，不受一年期時(shí)效限制；3、帶薪年休假給付日期應(yīng)從2008年起算，上訴人每年書面申請年休假，但被上訴人以單位事多，安排不開為由拒絕；4、取暖費(fèi)、防暑費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)及福利費(fèi)等無需證據(jù)證明，一審適用法律錯(cuò)誤；5、精神文明獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)支持，上訴人雖然沒有編制，但屬于編制內(nèi)用工，應(yīng)享有跟其他職工同等待遇；6、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議屬于人民法院受理范圍，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定；7、支付上訴人在上訴期間產(chǎn)生的上述各項(xiàng)費(fèi)用；8、邢臺(tái)市國土資源局承擔(dān)連帶責(zé)任，因邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心隸屬于邢臺(tái)市國土資源局。
邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心針對王某某上訴辯稱，1、與答辯人單位建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的僅上訴人一人，不存在上訴人所主張的同工同酬的差額。因此，一審法院以邢臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算上訴人主張的同工同酬差額，屬于事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，依法應(yīng)予改判。仲裁程序中上訴人僅主張至2016年2月份，而一審法院卻計(jì)算至2016年5月份，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭議仲裁前置的規(guī)定，2016年2月份至5月份的請求部分未經(jīng)仲裁前置，不應(yīng)在訴訟中直接審理，應(yīng)當(dāng)駁回上訴人一審及上訴請求超過仲裁請求的部分。同樣上訴人上訴請求第一項(xiàng)第2、3、4、5、6、7款中未經(jīng)仲裁前置的部分請求，均不宜直接判決認(rèn)定；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條之規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此答辯人未與上訴人訂立書面勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；且該條文并未規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)賠償費(fèi)用，因此上訴人主張因未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)用和二倍工資，于法無據(jù)。即使認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么，上訴人主張雙倍工資的請求已超過仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。那么用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者請求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從滿一年之次日起計(jì)算，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，上訴人的仲裁時(shí)效應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算1年，也就是說上訴人應(yīng)當(dāng)在2009年1月1日前申請仲裁，且只能主張自2008年2月1日起至2008年12月31日期間11個(gè)月的雙倍工資。因此上訴人的該項(xiàng)請求不但于法無據(jù)，且已超過仲裁時(shí)效，應(yīng)予駁回；3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。事實(shí)上上訴人在工作期間從未向上訴人提出年休假的書面申請，依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)視為王某某放棄其年休假，且年休假只能在本年度內(nèi)享有。另答辯人與上訴人之間建立的是非全日制用工關(guān)系，并不適用年休假制度，且應(yīng)休未休帶薪年休假工資雖然名為工資，但實(shí)質(zhì)上屬于對勞動(dòng)者未休年休假的一種補(bǔ)償性福利待遇，因此不應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，該主張應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年仲裁時(shí)效的規(guī)定，因此上訴人所主張的未享受年休假的工資報(bào)酬已超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)予以支持；四、依法精神文明獎(jiǎng)是針對公務(wù)員或事業(yè)單位在編職工的獎(jiǎng)勵(lì)且均由財(cái)政部門撥款，而上訴人并不具備公務(wù)員身份又非答辯人的在編職工，且答辯人單位從未設(shè)立過上訴人所主張的取暖、防暑、交通、福利費(fèi)等，因此，上訴人的主張無事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回；5、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》、《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，事實(shí)上上訴人已自行參保多年，依法答辯人不可能再為上訴人另行設(shè)立參保帳戶為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，因此，其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金的上訴請求無事實(shí)與法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回；6、仲裁裁決后至上訴人提起一審訴訟前，因上訴人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，答辯人已與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，該事實(shí)已經(jīng)邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出邢市勞人仲案字【2016】第161號(hào)仲裁裁決書予以認(rèn)定，因此，對于上訴人的第三項(xiàng)訴訟請求應(yīng)予駁回。
邢臺(tái)市國土資源局針對王某某上訴辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，應(yīng)予維持，我局與王某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心上訴請求：撤銷一審判決第一項(xiàng)“被告(原告)邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)與原告（被告）王某某簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同”，改判駁回原告（被告）王某某要求簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同的訴訟請求；判決認(rèn)定上訴人邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心與被上訴人王某某之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法解除；一審和二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、從上訴人的機(jī)構(gòu)類型來看，是全額財(cái)政拔款的事業(yè)單位，其聘用人員工資均由財(cái)政開支，人事關(guān)系均由邢臺(tái)市人事局管理備案。其用人制度和財(cái)務(wù)制度均涉及行政管理，與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突，且就此事，上訴人多次與財(cái)政局和人事局協(xié)調(diào)均無果，因此判令上訴人與被上訴人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無法具體實(shí)施；2、事實(shí)上，用工期間上訴人分別于2015年8月20日和2016年4月28日書面通知被上訴人限期歸還由被上訴人保管的檔案，但上訴人至今未予歸還，被上訴藏匿檔案拒不歸還的行為嚴(yán)重違反上訴人的規(guī)章制度并給上訴人單位的工作造成不利影響，因此2016年5月6日上訴人按照規(guī)章制度書面通知被上訴人解除用工關(guān)系，即日起被上訴人一直未上班，因此，雙方已不再具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)。綜上所述，上訴人與被上訴人現(xiàn)已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，一審判決“被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)與原告（被告）王某某簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同”，屬于事實(shí)認(rèn)定不清，法律適用錯(cuò)誤，依法應(yīng)予改判。
王某某針對邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心上訴辯稱：從2003年開始一直在該中心工作，相關(guān)證據(jù)在一審時(shí)提交，理由同上訴狀理由。
邢臺(tái)市國土資源局針對邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心上訴辯稱，同意邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心上訴意見，應(yīng)支持其上訴請求。
王某某向一審法院起訴請求：1、判令原、被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；2、判令被告補(bǔ)發(fā)原告2003年9月至2016年5月實(shí)發(fā)工資低于同工同酬的工資差額269694.25元；3、判令被告支付原告因未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)和二倍工資；4、判令被告支付原告2008年至今應(yīng)享受而未享受的年休假產(chǎn)生的300%年休假工資報(bào)酬18002.80元；5、判令被告補(bǔ)發(fā)原告2007年至2015年精神文明獎(jiǎng)45000元；6、判令被告補(bǔ)發(fā)原告2003年9月至2016年5月取暖、防暑、交通、福利費(fèi)等35774.23元；7、判令被告為原告繳納各種社會(huì)福利保險(xiǎn)等費(fèi)用；8、判令被告支付原告在以上請求案件審理過程中產(chǎn)生的一切實(shí)發(fā)工資低于同工同酬應(yīng)發(fā)工資的差額、未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和二倍工資、應(yīng)享受而未享受年休假產(chǎn)生的300%休假工資報(bào)酬、精神文明獎(jiǎng)、取暖、防暑、交通、福利費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金、住房公積金等費(fèi)用；9、判令被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告（被告）王某某于2003年9月在被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心從事辦公室和土地出讓工作，原告（被告）王某某身份為被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心自行招錄的編外人員，不屬于公開招錄的市財(cái)政撥款的在編聘用人員，被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心單位性質(zhì)為全額財(cái)政撥款事業(yè)單位，不是被告邢臺(tái)市國土資源局的下設(shè)部門，分別為不同的用工主體。原告（被告）王某某在被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心工作期間，雙方從未簽訂書面的勞動(dòng)合同，自2003年9月至2004年12月原告（被告）王某某每月發(fā)放工資400元，2005年1月至本案起訴前每月發(fā)放工資800元，均未達(dá)到邢臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告（被告）王某某在工作期間，被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心未給原告（被告）王某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，原告（被告）王某某也未享受用人單位取暖、防暑、交通、精神文明獎(jiǎng)等待遇。2016年5月6日，被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心做出辭退決定，認(rèn)為原告（被告）王某某長期不遵守規(guī)章制度，拒不履行工作職責(zé)，對王某某予以辭退，并通過郵寄方式送達(dá)，原告（被告）王某某沒有簽收，被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心通過在單位張貼公告的方式送達(dá)原告（被告）王某某，原告（被告）王某某于2016年5月6日看到在大廳內(nèi)張貼的辭退決定后在保安阻攔下將其撕掉。另查明，2016年原告（被告）王某某以被告邢臺(tái)市國土資源局、邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心為被申請人向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，作出邢市勞人仲案字（2016）第38號(hào)仲裁裁決書，原告王某某、被告邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心均不服該裁決，在法定期限內(nèi)分別向法院提起訴訟，法院受理后將當(dāng)事人互列為原、被告并案審理。
一審法院認(rèn)為,用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者在為其提供勞動(dòng)期間依法應(yīng)享受的合法權(quán)利。原告（被告）王某某于2003年9月入職被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心從事辦公室及土地出讓的相關(guān)工作，根據(jù)原告（被告）王某某的工作性質(zhì)、工作時(shí)間及按月發(fā)薪的工資支付方式分析，原告（被告）王某某并不屬于非全日制用工的勞動(dòng)者，應(yīng)為全日制用工的勞動(dòng)者，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同視同簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，在仲裁裁決之后，雙方產(chǎn)生糾紛后，被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心以原告（被告）王某某違反規(guī)章制度為由作出了辭退決定，但用人單位提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者存在工作時(shí)間違反規(guī)定的情形，而且也未達(dá)到符合解除勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)程度，其解除勞動(dòng)關(guān)系的理由及決定存在瑕疵，法院不予采納，原告（被告）王某某主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的訴訟請求應(yīng)予保護(hù)。原告（被告）王某某主張2003年9月至2016年5月實(shí)發(fā)工資低于同工同酬的要求支付工資差額，而同工同酬在法律上要求工作量、工作內(nèi)容、工作業(yè)績達(dá)到相同，而本案中原告（被告）王某某未提供證據(jù)證明達(dá)到均相同的標(biāo)準(zhǔn)的工作標(biāo)準(zhǔn)，所以無法證明同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，故對原告主張的工資差額按照當(dāng)?shù)厥凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原告（被告）王某某發(fā)放的工資2010年以前未低于邢臺(tái)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年7月至2011年6月最低工資標(biāo)準(zhǔn)840元，差額為（840-800）*12個(gè)月=480元；2011年7月至2012年11月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1040元，差額為（1040-800）*17個(gè)月=4080元；2012年12月至2014年11月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元，差額為（1260-800）*24=11040元；2014年12月至2016年5月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元，差額為（1420-800）*18=11160元，被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心共應(yīng)向原告（被告）王某某支付的低于最低工資的差額為480+4080+11040+11160=26760元。原告（被告）王某某主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金及二倍工資已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效，法院不予支持。原告（被告）王某某主張的未享受的年休假產(chǎn)生的300%的工資請求應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效，被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心認(rèn)為原告（被告）王某某未在年度內(nèi)提出申請的主張證據(jù)不足，且于法無據(jù)，故法院對原告（被告）王某某在2015年度未享受年休假待遇應(yīng)支付的300%工資予以支持，故未休年休假應(yīng)支付1420元/21.75日*10天*200%=1305.7元。關(guān)于原告（被告）王某某主張的取暖、防暑、交通福利費(fèi)的訴訟請求沒有提供證據(jù)，法院不予支持；原告（被告）王某某主張的精神文明獎(jiǎng)，因原告（被告）王某某并非國家公職人員，與被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心形成的是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，原告（被告）王某某主張的福利費(fèi)、精神文明獎(jiǎng)是由財(cái)政直接撥款支付，針對范圍只適用于國家公職人員，針對公務(wù)員的獎(jiǎng)懲不適用于勞動(dòng)法，二者不屬于同一范疇，故對原告（被告）王某某主張的精神文明獎(jiǎng)，法院不予支持。原告（被告）王某某主張的要求被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)不屬于人民法院受理民事案件的范圍，該項(xiàng)請求法院應(yīng)予駁回。原告（被告）王某某起訴的第八項(xiàng)訴訟請求未經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序，法院不予審理。被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心提出的訴訟請求與原告（被告）王某某的訴訟請求重復(fù)，法院在本判決中已作出了處理，理由不再贅述。被告邢臺(tái)市國土資源局在本案中不承擔(dān)責(zé)任。本案經(jīng)調(diào)解無效，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條、第四十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第二十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決：一、被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)與原告（被告）王某某簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同；二、被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）王某某至2016年5月的最低工資差額26760元；三、被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）王某某2015年未休帶薪年休假工資1305.7元；四、駁回原告（被告）王某某的其他訴訟請求；五、駁回被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)20元，由原告（被告）王某某、被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心各負(fù)擔(dān)10元。
本院二審期間，雙方均未提交新的證據(jù)支持其主張，本院對一審查明事實(shí)予以確認(rèn)。另查明，王某某已對邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心辭退王某某的決定不服提出仲裁和訴訟。

本院認(rèn)為，關(guān)于計(jì)算工資差額標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)問題，王某某主張應(yīng)按同工同酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但其未提供證據(jù)證明與其同崗位或工作性質(zhì)相同的在崗職工的工資標(biāo)準(zhǔn)作參照，故一審對其主張的工資差額按照當(dāng)?shù)厥凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并無不妥；關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金及二倍工資問題，對于二倍工資其性質(zhì)不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者的工資，故應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制，一審對此處理意見正確；關(guān)于帶薪年休假的補(bǔ)償計(jì)算問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，對于該項(xiàng)應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效，上訴人王某某主張的未享受的年休假產(chǎn)生的300%的工資應(yīng)從2008年起算，于法無據(jù)，本院不予支持；關(guān)于取暖、防暑、交通福利費(fèi)的訴訟請求上訴人王某某未提供相應(yīng)證據(jù)，一審不予支持并無不妥；關(guān)于王某某主張的精神文明獎(jiǎng)問題，因王某某并非國家公職人員，其與邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心形成的是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整，上訴人王某某對該項(xiàng)請求，理據(jù)不充分，本院不予支持；關(guān)于各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故一審駁回王某某該項(xiàng)請求并無不當(dāng)。對于王某某主張上訴期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，其應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序，一審未作處理意見正確。關(guān)于邢臺(tái)市國土資源局應(yīng)否承擔(dān)連帶責(zé)任問題，經(jīng)查，邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心是獨(dú)立的事業(yè)法人，其應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)用工的主體責(zé)任，上訴人王某某主張邢臺(tái)市國土資源局承擔(dān)連帶責(zé)任無法律依據(jù)，本院不予支持。對于邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心上訴請求與王某某上訴請求重復(fù)部分，其判決理由同上，不再贅述。
關(guān)于邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心上訴所提撤銷一審判決第一項(xiàng)即：“被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)與原告（被告）王某某簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同”問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，王某某于2003年9月在邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心工作至今，其連續(xù)工作年限已超過10年且距法定退休年齡不足五年，王某某與邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。故一審不應(yīng)再判決雙方重新簽訂無固定期限合同。另鑒于王某某已對邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心辭退王某某的決定不服提出仲裁和訴訟，對應(yīng)否解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)在該仲裁和訴訟中解決，本案不作處理。本案經(jīng)調(diào)解無效。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、（二）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持邢臺(tái)市橋西區(qū)人民法院（2016）冀0503民初1870號(hào)民事判決第二項(xiàng)、三項(xiàng)、四項(xiàng)、五項(xiàng)即：“二、被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）王某某至2016年5月的最低工資差額26760元；三、被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）王某某2015年未休帶薪年休假工資1305.7元；四、駁回原告（被告）王某某的其他訴訟請求；五、駁回被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心的其他訴訟請求?！?；
二、撤銷邢臺(tái)市橋西區(qū)人民法院（2016）冀0503民初1870號(hào)民事判決第一項(xiàng)即“被告（原告）邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心于本判決生效后十日內(nèi)與原告（被告）王某某簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同”。
一審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)不變，二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人王某某及邢臺(tái)市土地儲(chǔ)備中心各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長　　張慶安 審判員　　楊擁軍 審判員　　謝書明

書記員：崔菊香