王淼
赤峰宏文機(jī)電有限公司
崔文柱（內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所）
內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所（內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所）

原告:王淼，女，43歲，漢族，市民。
被告:赤峰宏文機(jī)電有限公司。
法定代表人:范振宇，經(jīng)理。
委托代理人:崔文柱，內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所律師。
委托代理人:孫蕊，內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
原告王淼與被告赤峰宏文機(jī)電有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員宋占武獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王淼、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司的委托代理人崔文柱、孫蕊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
6.仲裁庭審筆錄1份，證明原告仲裁階段對(duì)工資情況、工作情況的陳述。
原告質(zhì)證為，對(duì)真實(shí)性沒有異議。
本院認(rèn)證:原告無異議，予以采信。
7.工資發(fā)放簽名表，證明已經(jīng)為原告發(fā)放了加班費(fèi)。
原告質(zhì)證為，沒有異議。
本院認(rèn)證:原告無異議，予以采信。
根據(jù)原告陳述，被告答辯，雙方當(dāng)事人舉證、質(zhì)證，本案開庭審理以及認(rèn)證情況，本院查明確認(rèn)如下事實(shí):
2008年8月25日，原告到被告處工作。雙方于2010年8月18日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限是2010年9月1日至2012年12月31日。2012年12月28日簽訂合同，合同期限是2012年12月28日至2015年5月31日。2013年3月29日開始，被告一直為原告放假。2013年10月15日，原告向元寶山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求:1.解除勞動(dòng)合同；2.給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元；3.補(bǔ)繳2008年至2009年和2013年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.給付節(jié)假日加班工資87750元；5.給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資10780元；6.給付待崗生活費(fèi)5488元；7.給付最低工資差額21600元。于2013年12月10日，元寶山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出元?jiǎng)谌酥俨米郑?013）110號(hào)仲裁裁決書，裁定:一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同于2013年10月15日終止；二、被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元（980／月×5個(gè)月），于裁決書生效之日起5日內(nèi)一次性付清；三、自裁定書生效之日起5日內(nèi)，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人為其他職工繳納相同的標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理申請(qǐng)人自2008年8月至2010年8月31日和2013年1月1日至2013年10月15日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳事宜；四、被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人生活費(fèi)5488元（980元／月×80%×7個(gè)月），于裁決書生效之日起5日內(nèi)一次性付清；五、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)仲裁裁決不服，訴至本院，請(qǐng)求:1.解除勞動(dòng)合同；2.要求給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元；3.要求被告為原告補(bǔ)繳2008年8月至2010年8月31日和2013年1月至合同終止期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.要求給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資12100元；5.要求給付待崗生活費(fèi)7920元；6.要求給付最低工資差額5310元；7.要求給付法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)88500元。
又查，被告沒有為原告補(bǔ)繳2008年8月25日至2010年8月31日及2013年1月以后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告在勞動(dòng)仲裁階段主張按月工資980元要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告統(tǒng)計(jì)原告工資情況如下:2008年:總計(jì)3062.8元，月平均工資612.56；2009年:總計(jì)7868元，月平均工資656元；2010年:總計(jì)8178.4元，月平均工資681.5元；2011年:總計(jì)9131.1元，月平均工資761元，2012年:總計(jì)12639元，月平均工資1053.25元；2013年:月平均工資1053.25元。
本院認(rèn)為，一、原告要求解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。本案被告沒有按法律規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，符合上述法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。雙方勞動(dòng)合同自原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，即2013年10月15日解除。
二、原告要求給付最低工資差額5310元。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?規(guī)定:“國家實(shí)行最低工資保證制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痹?011年11月、12月工資，2013年10月至2013年10月15日工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)比照赤峰市元寶山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)齊，（980元-761元）×2個(gè)月＋（1250元-1053.25元）×1／2≈536元。
三、原告請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項(xiàng) ?、第五項(xiàng) ?規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！北桓嫖唇o原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項(xiàng) ?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告是2008年8月25日到被告處工作，至雙方合同解除2013年10月15日，被告應(yīng)向原告支付5.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，5.5個(gè)月×1053.25元=5793元，原告請(qǐng)求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元，符合法律規(guī)定，予以支持。
四、原告請(qǐng)求被告為其補(bǔ)繳2008年8月25日至2010年8月31日、2013年1月至勞動(dòng)合同解除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?:“用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳2008年8月25日至2010年8月31日及2013年1月1日至2013年10月15日的社會(huì)保險(xiǎn)。
五、原告請(qǐng)求支付待崗生活費(fèi)7920元，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》（內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第147號(hào)）第二十三條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的……用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。”2013年3月29日至2013年10月15日期間，被告給原告放假，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定，向原告支付待崗生活費(fèi)，（2天×1053.25元／30天＋6個(gè)月×1053.25元＋15天×1250元／30天）×80%≈5612元。
六、原告要求被告給付未簽訂書面合同雙倍工資12100元。原告于2008年8月25日到被告處工作，原、被告于2010年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币蛏鲜銎陂g，被告已向原告正常支付工資，故還應(yīng)向原告支付2008年9月26日至2009年8月25日期間的一倍工資:（3個(gè)月×612.56元＋612.56元／30天×5天）＋（7個(gè)月×656元＋612.56元／30天×25天）≈7042元。
七、原告要求給付法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)22320元，被告不同意支付，主張即使原告存在加班情況，也已經(jīng)給付了加班費(fèi)，原告亦未提交證據(jù)證明其加班情況，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告王淼與被告赤峰宏文機(jī)電有限公司的勞動(dòng)關(guān)系自2013年8月15日解除。
二、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元，于判決生效后立即給付。
三、自本判決生效之日起一個(gè)月內(nèi)，原告王淼與被告赤峰宏文機(jī)電有限公司按各自繳費(fèi)承擔(dān)比例共同到元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理原告王淼2010年8月25日至2010年8月31日、2013年1月1日至2013年10月15日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳事宜。
四、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼最低工資差額536元。
五、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼待崗生活費(fèi)5612元。
六、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼未訂立勞動(dòng)合同工資雙倍工資7042元。
七、駁回原告王淼其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，郵寄費(fèi)40元，合計(jì)45元，由被告赤峰宏文機(jī)電有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，一、原告要求解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。本案被告沒有按法律規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，符合上述法律規(guī)定，本院應(yīng)予支持。雙方勞動(dòng)合同自原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，即2013年10月15日解除。
二、原告要求給付最低工資差額5310元。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?規(guī)定:“國家實(shí)行最低工資保證制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痹?011年11月、12月工資，2013年10月至2013年10月15日工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)比照赤峰市元寶山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)齊，（980元-761元）×2個(gè)月＋（1250元-1053.25元）×1／2≈536元。
三、原告請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項(xiàng) ?、第五項(xiàng) ?規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項(xiàng) ?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告是2008年8月25日到被告處工作，至雙方合同解除2013年10月15日，被告應(yīng)向原告支付5.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，5.5個(gè)月×1053.25元=5793元，原告請(qǐng)求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元，符合法律規(guī)定，予以支持。
四、原告請(qǐng)求被告為其補(bǔ)繳2008年8月25日至2010年8月31日、2013年1月至勞動(dòng)合同解除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?:“用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳2008年8月25日至2010年8月31日及2013年1月1日至2013年10月15日的社會(huì)保險(xiǎn)。
五、原告請(qǐng)求支付待崗生活費(fèi)7920元，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》（內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府令第147號(hào)）第二十三條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的……用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)?！?013年3月29日至2013年10月15日期間，被告給原告放假，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定，向原告支付待崗生活費(fèi)，（2天×1053.25元／30天＋6個(gè)月×1053.25元＋15天×1250元／30天）×80%≈5612元。
六、原告要求被告給付未簽訂書面合同雙倍工資12100元。原告于2008年8月25日到被告處工作，原、被告于2010年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币蛏鲜銎陂g，被告已向原告正常支付工資，故還應(yīng)向原告支付2008年9月26日至2009年8月25日期間的一倍工資:（3個(gè)月×612.56元＋612.56元／30天×5天）＋（7個(gè)月×656元＋612.56元／30天×25天）≈7042元。
七、原告要求給付法定節(jié)假日及休息日加班費(fèi)22320元，被告不同意支付，主張即使原告存在加班情況，也已經(jīng)給付了加班費(fèi)，原告亦未提交證據(jù)證明其加班情況，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?、第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告王淼與被告赤峰宏文機(jī)電有限公司的勞動(dòng)關(guān)系自2013年8月15日解除。
二、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元，于判決生效后立即給付。
三、自本判決生效之日起一個(gè)月內(nèi)，原告王淼與被告赤峰宏文機(jī)電有限公司按各自繳費(fèi)承擔(dān)比例共同到元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理原告王淼2010年8月25日至2010年8月31日、2013年1月1日至2013年10月15日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳事宜。
四、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼最低工資差額536元。
五、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼待崗生活費(fèi)5612元。
六、被告赤峰宏文機(jī)電有限公司支付原告王淼未訂立勞動(dòng)合同工資雙倍工資7042元。
七、駁回原告王淼其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，郵寄費(fèi)40元，合計(jì)45元，由被告赤峰宏文機(jī)電有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：宋占武

書記員：郭穎