原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市玉陽辦事處東門街23號(hào)1-11.
委托訴訟代理人：許剛耀，湖北楚雄律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告：宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司，住所地當(dāng)陽市玉陽城區(qū)環(huán)城東路。
法定代表人：王瑞林，該公司董事長。
委托訴訟代理人：時(shí)召德，男，該公司職工。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：周浩，湖北晨豐律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告王某某與被告宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年7月27日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人許剛耀，被告宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人時(shí)召德、周浩到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當(dāng)事人均申請(qǐng)庭外和解一個(gè)月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告補(bǔ)發(fā)原告2015年7月-9月的提成報(bào)酬人民幣11629元，2016年1月至同年12月的提成報(bào)酬人民幣11764元；2.被告支付原告2017年2月工資人民幣3000元；3.被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣61000元；4.被告退還原告押金人民幣300元；5.由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。庭審中，原告增加訴訟請(qǐng)求：確認(rèn)2017年3月7日通知解除勞動(dòng)合同有效；變更訴訟請(qǐng)求：將第一項(xiàng)提成報(bào)酬變更為10458.14元，將第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為55631.15元。事實(shí)和理由：原告于2003年3月至2017年2月在被告處工作，任職營銷部經(jīng)理。自2015年起，原告工資為3000元底薪加提成，2015年11月起，原告工資按業(yè)績提成計(jì)算。被告尚欠原告2015年7月-9月提成報(bào)酬，2016年1月至12月的提成報(bào)酬。因被告未支付原告提成工資，原告于2017年3月7日通知被告解除勞動(dòng)合同。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，訴至法院。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，王某某屬適格的勞動(dòng)者主體。2003年3月，王某某入職宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司從事客房服務(wù)工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定王某某的工資為3000元/月，后王某某擔(dān)任營銷部經(jīng)理職務(wù)。2003年11月，宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司收取王某某押金300元。2017年2月22日，王某某向宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司請(qǐng)事假（2017年2月24日至2017年3月5日），宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司予以批準(zhǔn)。2017年3月4日，王某某向宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司續(xù)假，宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司未同意并告知王某某逾期不按時(shí)上班當(dāng)曠工處理。王某某未按時(shí)到宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司上班并于2017年3月7日書面告知宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司要求解除勞動(dòng)合同。2017年3月9日，宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司書面告知王某某因王某某曠工多日解除了與王某某的勞動(dòng)關(guān)系，并要求王某某辦理相關(guān)交接手續(xù)，同日，宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司將對(duì)王某某的處理決定進(jìn)行了通告。王某某于2017年3月15日到宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司辦理了交接手續(xù)，宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司向王某某出具了解除勞動(dòng)合同通知書。王某某2017年2月工資753.99元未發(fā)放，宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司為王某某交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2017年3月。后王某某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提成報(bào)酬、工資等勞動(dòng)爭議向當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：1.被告補(bǔ)發(fā)原告2015年7月-9月的提成報(bào)酬11629元；2.被告補(bǔ)發(fā)原告2016年1月至12月的提成報(bào)酬11764元；3.被告補(bǔ)發(fā)原告2017年2月工資3000元；4.被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61000元。2017年7月4日，當(dāng)陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出當(dāng)勞仲案字[2017]第027號(hào)裁決。王某某不服該裁決，向本院提起民事訴訟。

本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！北景钢?，原告請(qǐng)求確認(rèn)2017年3月7日通知解除勞動(dòng)合同有效，退還押金300元，雖系增加的訴訟請(qǐng)求，但與訟爭的解除勞動(dòng)合同后支付提成報(bào)酬、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有不可分性，本院予以合并審理。關(guān)于原告2017年3月7日解除勞動(dòng)合同通知，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；原告于2017年3月7日書面通知被告解除勞動(dòng)合同，符合上述法律規(guī)定，后被告于2017年3月9日也書面告知原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原、被告的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2017年3月9日解除。關(guān)于押金，被告應(yīng)予以退還。關(guān)于提成報(bào)酬，原告未提交充分證據(jù)，不予支持。關(guān)于2017年2月份工資，原告2017年2月上班時(shí)間至2017年2月23日，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)高于753.99元，考慮到被告為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2017年3月，原告2017年2月工資還應(yīng)發(fā)放753.99元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原、被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條、第三十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，判決如下：

一、原告王某某與被告宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司于2017年3月9日解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告王某某支付2017年2月工資人民幣753.99元，退還押金人民幣300元，合計(jì)1053.99元。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告王某某已預(yù)交），由被告宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　張玉菊

書記員：張玉珊