原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。
委托訴訟代理人：張雪，河北萬春律師事務(wù)所律師。
被告：唐山市古冶區(qū)鴻某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地唐山市古冶區(qū)趙各莊水峪路中段（原南場大街大車店院內(nèi)）。
法定代表人：辛宗偉，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：杜春艷，河北新圓律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告唐山市古冶區(qū)鴻某物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱鴻某物業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2019年1月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某的委托訴訟代理人張雪，被告鴻某物業(yè)公司的委托訴訟代理人杜春艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告支付醫(yī)療費2156.71元，一次性傷殘補助金19941.6元，停工留薪期工資14244元，一次性醫(yī)療補助金43215元，一次性就業(yè)補助金21756元，鑒定費600元，公告費500元。二、最低工資差額27140元，帶薪年休假工資4552元，周六日加班工資41572元，法定假日加班工資13655元，生活費35640元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金13200元。以上共計238469.31元。事實與理由：原告于2010年4月到被告處從事打更工作，2012年至2013年被告安排原告先后在南場大街新村東門和南門作門衛(wèi)，每月工資800元，2014年3月，被告安排原告在南場大街新村作樓道及小區(qū)保潔工作，每月工資900元，被告從未與原告簽訂勞動合同。原告工作期間周六日上班，未休過法定假日及帶薪年休假。被告未按照法律規(guī)定支付原告相關(guān)待遇。2015年11月22日中午1點，原告工作時受傷，自己墊付全部醫(yī)療費。原告所受傷害經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期5個月。因被告沒有為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，原告決定與被告解除勞動關(guān)系。為維護原告的合法權(quán)利，依法申請仲裁，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，依法起訴，懇請法院查清事實，依法判決。
被告鴻某物業(yè)公司辯稱，第一、仲裁裁決于法有據(jù)應(yīng)當(dāng)予以維持；第二、原告在舉證期內(nèi)未提交任何證據(jù)證明其主張，所以根據(jù)誰主張誰舉證的訴訟原則，原告舉證不能，應(yīng)承擔(dān)敗訴后果，請法庭依法駁回原告的訴請。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。1.原告提交工傷認定決定書，證明原告受傷經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷。被告對該工傷認定書與本案的關(guān)聯(lián)性不予認可，被告認為原告在訴狀中陳述其為2015年11月22日中午1點受傷，但是病歷顯示就診時間為當(dāng)日晚上21時30分，中間間隔8小時，存在再次受傷的可能，對該工傷認定不認可。經(jīng)審查，唐山市人力資源和社會保障局于2017年4月6日作出冀傷險認決字【2017】1302040006號認定工傷決定書，認定原告王某某所受事故傷害為工傷。該決定書作出后，被告不服向河北省人力資源和社會保障廳提出行政復(fù)議申請，河北省人力資源和社會保障廳于2017年8月15日作出冀人社行復(fù)決【2017】29號行政復(fù)議決定書，決定維持唐山市人力資源和社會保障局冀傷險認決字【2017】1302040006號認定工傷決定書。本院對該證據(jù)予以采信，對原告王某某所受傷害為工傷的事實予以確認；2.原告提交唐山市勞動能力鑒定委員會于2017年12月26日作出的唐山市勞鑒2017年004474號初次鑒定結(jié)論書，結(jié)論為原告王某某所受傷殘等級為拾級，停工留薪期為伍個月。被告對原告的停工留薪期無異議，認為該證據(jù)與本案無關(guān)聯(lián)性。經(jīng)審查，本院對該證據(jù)予以采信；3.原告提交鑒定費票據(jù)、公告費發(fā)票、報紙、病歷一份，證明被告拒收該鑒定結(jié)論書，原告根據(jù)鑒定委員會的要求墊付公告費500元。病歷證明原告受傷共住院1天。被告對上述證據(jù)的關(guān)聯(lián)性均不予認可，對停工留薪期無異議，認可鑒定費、公告費、醫(yī)療費按照仲裁裁決的2153.41元。其他項目不予認可。經(jīng)審查，本院對原告提交的上述證據(jù)的真實性予以采信；4.被告提交臨時聘用制合同，原告對該合同的真實性認可，但是認為該合同為內(nèi)容違反法律規(guī)定的合同。經(jīng)審查，本院對該合同的真實性予以采信，但是該合同記載的內(nèi)容不能對抗本院作出的（2016）冀0204民初760號和唐山市中級人民法院作出的（2016）冀02民終5521號兩份生效判決書確認的原被告之間存在勞動關(guān)系的事實，亦不能對抗唐山市人力資源和社會保障局出具的認定工傷決定書中記載的原告王某某所受事故傷害為工傷的認定。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：原告王某某曾于2016年4月13日向本院起訴被告唐山市古冶區(qū)鴻某物業(yè)服務(wù)有限公司，要求確認和被告存在勞動關(guān)系。本院于2016年6月2日作出（2016）冀0204民初760號民事判決書，判決原告王某某和被告唐山市古冶區(qū)鴻某物業(yè)服務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系。宣判后，被告不服向唐山市中級人民法院提起上訴，唐山市中級人民法院作出（2016）冀02民終5521號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判。唐山市人力資源和社會保障局于2017年4月6日作出冀傷險認決字【2017】1302040006號認定工傷決定書，認定原告王某某所受事故傷害為工傷。該決定書作出后，被告不服向河北省人力資源和社會保障廳提出行政復(fù)議申請，河北省人力資源和社會保障廳于2017年8月15日作出冀人社行復(fù)決【2017】29號行政復(fù)議決定書，決定維持唐山市人力資源和社會保障局冀傷險認決字【2017】1302040006號認定工傷決定書。唐山市勞動能力鑒定委員會于2017年12月26日作出唐山市勞鑒2017年004474號初次鑒定結(jié)論書，結(jié)論為原告王某某所受傷殘等級為拾級，停工留薪期為伍個月。原告于2015年11月受傷時崗位為保潔人員，原、被告雙方約定勞動報酬900元/月，原告為非全日制用工。原告就其工傷待遇、帶薪年休假工資、加班工資等勞動爭議向唐山市古冶區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年12月28日作出唐古勞人仲裁字【2018】11號仲裁裁決書。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。

本院認為：原告王某某與被告鴻某物業(yè)公司存在勞動關(guān)系，且經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，因被告作為用人單位未依法繳納工傷保險費，故原告的工傷保險待遇由被告支付。原告所受傷害經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘，停工留薪期五個月，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告醫(yī)療費2156.71元、停工留薪期工資14244元(停工留薪期工資應(yīng)為4500元，被告認可14244元，本院予以支持)、一次性傷殘補助金19941.6元(一次性傷殘補助金應(yīng)為6300元，被告認可19941.6元，本院予以支持)、鑒定費600元和公告費500元。關(guān)于原告主張的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，原告王某某雖達到退休年齡但是并未辦理退休手續(xù)，不符合《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款規(guī)定的不享受一次性傷殘就業(yè)補助金的條件，本院參照上述條款中距離法定退休年齡不足一年的，按規(guī)定標準的10%支付一次性傷殘就業(yè)補助金，確定被告支付原告王某某一次性傷殘就業(yè)補助金2176元（本省上年度職工平均工資65266÷12×4×10%）和一次性工傷醫(yī)療補助金43215元（65266÷12×8=43511元，原告主張43215元，本院予以支持）。上述工傷待遇共計82833.31元。
關(guān)于原告主張的最低工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院庭審中原、被告雙方就原告王某某的工作時間均無確鑿證據(jù)提交，但是原告曾在（2016）冀0204民初760號案件庭審筆錄中主張，其工作時間自己掌握，如果是夏天工作時間稍長，為早晨五點多出去，十點多回來。被告在本案庭審中主張原告每天工作2個小時左右，一般夏天為6點到8點，冬天為8點到10點。原告申請的證人王某亦陳述原告是早上擦樓梯。本院根據(jù)原被告對工作時間的陳述及其工作崗位，認定雙方為非全日制用工關(guān)系，原告作為非全日制用工的人員，其主張按月最低工資標準支付其工資差額和解除勞動合同經(jīng)濟補償金無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告主張生活費的訴請，其未提交證據(jù)證實是非本人原因造成停工，故本院對該項訴請不予支持。
關(guān)于原告主張被告支付帶薪年休假工資、周末加班工資、法定假日工資的訴請，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”本案中原告未能提供有效證據(jù)證明用人單位掌握加班事實，無法確認加班事實和未休假事實，且其為非全日制用工人員，故本院對原告主張的帶薪年休假工資、周末加班工資、法定假日工資的主張不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第七十一條，《工傷保險條例》第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山市古冶區(qū)鴻某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某醫(yī)療費2156.71元、停工留薪期工資14244元、一次性傷殘補助金19941.6元、一次性傷殘就業(yè)補助金2176元、一次性工傷醫(yī)療補助金43215元、鑒定費600元、公告費500元，共計82833.31元；
二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告王某某負擔(dān)3元，由被告唐山市古冶區(qū)鴻某物業(yè)服務(wù)有限公司負擔(dān)2元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 李冰

書記員： 任雨安