原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，待業(yè)，住肅寧縣。。
委托訴訟代理人：魏艷杰，河北清音律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張雅茹，河北清音律師事務(wù)所實習(xí)律師。
被告：肅寧縣育英學(xué)校
住所地：肅寧縣肅水路與狀元大道交叉口南。
法定代表人：劉書謙，職務(wù)：該校校長。
委托訴訟代理人：張翔宇，河北秦鏡律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告肅寧縣育英學(xué)校為勞動合同糾紛一案，本院于2017年8月23日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人魏艷杰、張雅茹，被告肅寧縣育英學(xué)校的委托訴訟代理人張翔宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)被告解除與原告之間的勞動合同違法；2、判令被告支付原告6月份工資共4000元；3、判令被告支付原告經(jīng)濟補償金3840元；4、判令被告為原告補交應(yīng)當(dāng)繳納的五險保險費用；5、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于2016年10月底到被告處肅寧縣育英學(xué)校參加工作，并簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)期滿后，2017年1月1日雙方簽訂了正式的勞動合同。工作期間，原告沒有任何違法違紀(jì)行為，2017年6月26日，被告無故通知原告回家，不用上班。被告的行為違反了法律規(guī)定，侵犯了原告的合法權(quán)益，為此特訴至法院，請求法庭查明事實支持原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告王某某是被告肅寧縣育英學(xué)校的職工。2017年1月1日原被告雙方簽訂勞動合同，期限為2017年1月1日至2021年12月31日。原告在被告處實際工作至2017年6月26日。2017年6月份的工資被告沒有給原告,原告1至5月的平均工資為3326.6元。原被告因勞動爭議發(fā)生糾紛，原告向肅寧縣勞動仲裁委員會申請仲裁，肅寧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，原告不服，向本院提起訴訟。
原告稱，2017年6月26日，被告處的王校長找到原告告訴原告不用來上班了，原告認(rèn)為自己既沒有違約也沒有違反法律規(guī)定，便于次日繼續(xù)按時打卡上班，到學(xué)校后給學(xué)生上課發(fā)現(xiàn)，學(xué)校已經(jīng)安排胡海燕老師頂替了其原來的工作崗位，原告便找到被告處的付艷威問其被辭退的原因，付艷威回答：因為原告參加了省編教師考試。原告認(rèn)為其既沒有請假也沒有耽誤教學(xué)工作，更沒有違背勞動合同約定的義務(wù)與法定的義務(wù)，便無故被辭退，屬于用工單位違法解除勞動合同，時至今日，被告仍未支付2017年6月份的工資報酬4000元，原告經(jīng)查自2017年1月1日，雙方簽訂勞動合同后，被告自2017年3月份才開始為原告繳納養(yǎng)老保險，其他法律規(guī)定的4種社會保險（醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），被告均沒有給繳納。
被告的行為嚴(yán)重的侵犯了原告的合法權(quán)益，為證實上述事實及主張原告提交以下證據(jù)：1、勞動合同書復(fù)印件一份，證實原、被告自2017年1月1日簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，合同中明確約定被告應(yīng)于每月1日前，向原告足額支付工資，且按照法律規(guī)定交納社會保險。合同書第23條約定，甲方也就是被告無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向乙方就是原告支付經(jīng)濟補償。2.肅勞人仲案字（2017）第019號仲裁裁決書，證實被告確實沒有向原告足額支付勞動報酬及未按期交納社會保險的事實。3.滄州銀行的對賬單一份，證實被告尚欠原告6月份工資未支付。4.參保人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)表一份，證實原告自2017年1月1日參加工作，被告在3月份才為原告繳納養(yǎng)老保險的事實。1.2月份社會保險欠繳，其他4種社會保險沒有繳納記錄。5.2017年6月27號，原告與付艷威的交談錄音書面材料一份，光盤一張。證實被告以原告報名參加省編考試為由不讓原告上班，且讓其他老師頂替其工作崗位，擅自解除勞動合同違法，未足額支付勞動報酬。
被告質(zhì)證認(rèn)為，對于錄音是否是原告和付艷威的談話，需要代理人庭后核實，現(xiàn)在無法確定真實性。付艷威并不是學(xué)校的法定代表人，其無權(quán)對老師的合同解除、變更，發(fā)表意見。錄音內(nèi)容也不能作為認(rèn)為被告解聘原告的合法證據(jù)，應(yīng)當(dāng)以書面的解聘通知為準(zhǔn)。
被告稱，原告自2017年6月27日就沒有到被告處工作，也沒有向?qū)W校提交過任何形式的辭職申請，并且原告在2017年6月25日，違反了與被告的約定參加省編教師應(yīng)聘考試，學(xué)校并不存在違約行為，提交:1.職工手冊，手冊中的第五章第24條的規(guī)定，招聘制度規(guī)定其中對教師違約離職做出了明確的規(guī)定。2.職工備案表，證實備案時間是2017年3月7日，也就是繳納養(yǎng)老保險的時間。
原告質(zhì)證認(rèn)為，1.職工手冊與本案沒有關(guān)聯(lián)性，職工手冊沒有發(fā)到原告手中，對其真實性不能確定，且不是勞動合同的組成部分，在人事局備案的勞動合同沒有載明職工手冊為勞動合同的附件。2.對職工備案表的真實性沒有異議，該備案表顯示2017年1月1日填制，也說明原被告在1月1日已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，社會保險應(yīng)從該日繳納，被告主張按照備案時間繳納沒有法律依據(jù)，且不符合勞動法的強制性規(guī)定。
原告提交的勞動合同書、仲裁裁決書、對賬單的真實性，被告無異議，本院予以認(rèn)定。原告提交的書面錄音資料，被告未在規(guī)定期限內(nèi)核對，視為認(rèn)可其真實性，對書面錄音資料的真實性，本院予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原被告雙方均認(rèn)可現(xiàn)在原被告已實際解除勞動合同，原告提交的錄音記錄中被告處的付艷威并未說不讓原告上班，原告稱被告處的王校長說了不讓其上班了，也沒有證據(jù)證實，原告主張是被告無故通知原告回家，不用上班，是被告違法解除合同，證據(jù)不足，本院不予支持。原告要求確認(rèn)被告解除與原告之間的勞動合同違法及要求被告支付原告經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。征繳社會保險費是社會保險部門的職責(zé)，原告要求被告交納社會保險費不是民事案件應(yīng)處理的范圍，本院不做處理。原被告均認(rèn)可2017年6月份的工資被告未給付原告，所以被告應(yīng)給付原告2017年6月份的工資，數(shù)額以1至5月的平均工資3326.6元為宜。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告肅寧縣育英學(xué)校在判決生效后五日內(nèi)給付原告2017年6月份的工資3326.6元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費50元，減半收取計25元由被告承擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員　　李紅芳

書記員：李雙雙