原告：王某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張建軍，上海達隆律師事務所律師。
　　被告：上海嘉山餐飲投資管理有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：戴汝偉。
　　委托訴訟代理人：顧燕華，上海森葉律師事務所律師。
　　原告王某某與被告上海嘉山餐飲投資管理有限公司(以下簡稱嘉山公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人張建軍、被告嘉山公司的委托訴訟代理人顧燕華到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　王某某向本院提出訴訟請求，要求嘉山公司支付：1.違法解除勞動合同賠償金49,585元；2.2016年4月21日至2018年8月31日休息日加班1040小時的加班工資95,632元；3.2016年4月21日至2018年8月31日法定休假日加班11天的加班工資12,138元。事實和理由：王某某于2016年4月21日至嘉山公司從事服務員工作，每月工資6,500元，當年8月增加500元，后當年又增加500元，2018年1月起工資為每月8,000元，每月嘉山公司另以現(xiàn)金形式支付獎金，除2017年11月為1,000元外，其余每月均為2,000元。王某某每周二至周日工作，上班時間為14：00-23：00，其中16：00-17：00為晚餐時間，嘉山公司未支付休息日加班工資。2016年5月1日、6月9日、9月15日、2017年1月1日、4月4日、5月1日、5月30日、2018年1月1日、2月15日、4月5日、5月1日合計有11天的法定休假日加班，嘉山公司也未支付加班工資。2018年8月31日，嘉山公司無故辭退王某某，應支付賠償金。
　　嘉山公司辯稱，不同意王某某的訴訟請求。雙方系協(xié)議一致解除勞動合同，嘉山公司并未單方解除勞動合同，不需要支付賠償金。嘉山公司已足額支付休息日加班工資、法定休假日加班工資，不同意支付加班工資。
　　嘉山公司向本院提出訴訟請求：1.不支付王某某違法解除勞動合同賠償金40,000元；2.不支付王某某2017年4月21日至2018年8月31日未休年休假的折算工資4,413.79元；3.不支付王某某2017年10月1日至2018年8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額88,000元。事實和理由：雙方簽訂了合同期限自2017年4月21日至2018年4月20日的勞動合同，后在2018年8月31日經(jīng)協(xié)商補簽了之前的勞動合同，故不同意支付雙倍工資差額。2017年、2018年春節(jié)期間已安排王某某休完年休假，不同意支付年休假工資。其他意見同辯稱意見。
　　王某某辯稱，雙方于2017年4月21日簽訂了期限至2018年4月20日的勞動合同，后于2018年8月31日補簽了2017年9月1日至2019年8月31日的勞動合同，嘉山公司應支付2018年5月20日至8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，之前的雙倍工資差額不再主張。2017年、2018年春節(jié)期間沒有安排休年休假，每年應享有5天年休假，經(jīng)折算未休年休假為8天。其他意見同訴稱，請求駁回嘉山公司的訴訟請求。
　　本院認定事實如下：王某某于2016年4月21日至嘉山公司處從事服務員工作。2017年4月21日，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2017年4月21日至2018年4月20日，王某某每月工資為7,000元，雙方還就其他事項做了約定。該份勞動合同第一頁空白處另手寫“獎金40萬1千50萬2千60萬3千”。王某某每周二至周日工作。嘉山公司每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付王某某上月工資，雙方一致確認嘉山公司通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付的工資為入職時6,500元/月、2016年12月起7,000元/月、2018年1月起7,500元/月。
　　2018年8月31日，嘉山公司出具《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“簽(鑒)于你在本公司的表現(xiàn)，公司研究決定解除你的勞動合同……”。同日，雙方簽訂合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日的勞動合同。
　　2018年9月25日，王某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求嘉山公司支付：1.解除勞動合同賠償金49,585元；2.2017年1月1日至2018年8月31日未休年休假8天的折算工資5,885元；3.2017年10月1日至2018年8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額88,000元；4.2016年4月21日至2018年8月31日休息日加班1040小時的加班工資95,632元；5.2016年4月21日至2018年8月31日法定休假加班88小時的加班工資12,138元。
　　仲裁庭審中，王某某確認其每天工作時間為14：00至22：00。
　　2018年11月9日，該仲裁委員會作出裁決：1.嘉山公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付王某某解除勞動合同賠償金40,000元；2.嘉山公司于上述期限內(nèi)支付王某某2017年4月21日至2018年8月31日未休年休假的折算工資4,413.79元；3.嘉山公司于上述期限內(nèi)支付王某某2017年10月1日至2018年8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額88,000元；4.對王某某的其他申訴請求均不予支持。王某某、嘉山公司均不服該裁決，先后向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞動合同、銀行歷史明細、《解除勞動合同通知書》、仲裁庭審理筆錄等證據(jù)予以證明，本院予以確認。
　　訴訟中，王某某確認2017年年休假已休3天、2018年年休假已休1天。嘉山公司確認王某某2017年年休假已休3天、2018年春節(jié)因店鋪休息14天，故當年已休完年休假。
　　王金方還向本院提供：
　　1.信封11個，記載月份、金額及“賞與”字樣，王某某表示信封上手寫部分為法定代表人所寫，每月法定代表人將獎金放入信封發(fā)放給王某某，雙方于2017年4月21日簽訂的勞動合同上手寫部分即為根據(jù)營業(yè)額給予的獎金標準，只保留上述信封，其他找不到了；
　　2.考勤卡一組復印件，證明工作時間，王某某表示考勤卡針對的月份搞不清楚了。王某某明確休息日加班天數(shù)合計121天，具體為2016年4月至11月合計31天、2016年12月至2017年12月合計56天、2018年1月至8月合計34天。
　　嘉山公司對上述兩份證據(jù)的真實性均不予確認，表示不對員工進行考勤，王某某一般情況下做六休一，在此情況下上述天數(shù)有可能出勤，但因嘉山公司不對王某某考勤，故無法確定上述天數(shù)是否出勤，且根據(jù)王某某仲裁時的陳述每天工作8小時，扣除1.5小時休息時間每天工作6.5小時，工作6天每周沒有超過法定標準工作時間。嘉山公司庭后出具書面意見確認信封由當時的法定代表人矢某某簽名，王某某上班時間為14：00,16：00-17：30為休息時間，每天最晚22：00關(guān)門，如果客人全部用餐完畢，王某某可以提前下班，經(jīng)常在20：00、21：00即可下班，每周上班時間不超過40小時，不存在加班。
　　嘉山公司另向本院提供：微信公眾號截屏，顯示2017年1月26日、2018年2月16日發(fā)布了新年放假時間，其中2017年1月26日至2月6日放假、2018年春節(jié)期間放假14天。
　　王某某對上述證據(jù)真實性無法確認，表示這是發(fā)給顧客的，2017年1月26日、1月27日均上班打掃，1月28日才放假，2月5日回來上班，多休息的一天為2017年1月23日加班的調(diào)休，2018年2月16日至2月22日休息，沒有多休。
　　本院對上述證據(jù)采證如下：王某某提供的證據(jù)1，因嘉山公司確認信封由時任法定代表人矢某某所簽，故本院對該份證據(jù)真實性予以確認；證據(jù)2，因該份證據(jù)系復印件，嘉山公司有異議，故本院對該份證據(jù)真實性不予確認；嘉山公司提供的微信公眾號信息系發(fā)布給公眾，并非針對員工的休息安排，且未提供合法來源，故本院對該份證據(jù)不予確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。嘉山公司主張雙方協(xié)商解除勞動合同，但未就此提供相應證據(jù)予以證明，故本院對其主張不予采信。嘉山公司于2018年8月31日出具《解除勞動合同通知書》，但未提供證據(jù)證明其解除勞動合同符合法律規(guī)定，故系違法解除勞動合同，應支付賠償金。雙方于2017年4月21日簽訂的勞動合同中手寫部分有獎金的記載，嘉山公司對時任法定代表人矢某某所簽的信封未作出合理解釋，本院采信王某某的主張，確認嘉山公司每月另以現(xiàn)金形式支付王某某獎金，除2017年11月為1,000元外，其余月份為2,000元。結(jié)合雙方一致確認的工資標準，經(jīng)本院核算，嘉山公司應支付王某某賠償金4,6250元。
　　根據(jù)已查明的事實，雙方于2017年4月21日簽訂的勞動合同期限至2018年4月20日，期滿后嘉山公司應在一個月內(nèi)及時與王某某簽訂勞動合同，但雙方直至2018年8月31日才補簽勞動合同，故嘉山公司應支付王某某2018年5月21日至8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。經(jīng)本院核算，嘉山公司應支付雙倍工資差額25,434.78元。
　　關(guān)于加班工資，王某某主張每天工作時間為14：00-23：00，但仲裁時陳述為14：00-22：00，先后陳述不一致，本院對其訴訟中的主張不予采信。嘉山公司主張最晚22：00關(guān)門，王某某經(jīng)常早走，每天休息1.5小時，但未就此提供相應證據(jù)予以證明，本院結(jié)合王某某仲裁時的陳述，確認王某某的工作時間為14：00-22：00，每天休息1小時，每天工作7小時。王某某每周做六休一，每天不足8小時的時間應視為休息日加班的補休,故王某某每周休息日加班2小時。嘉山公司作為用工管理一方，未能就王某某實際出勤情況提供相應證據(jù)，致使相關(guān)事實無法查明，應承擔不利的后果，本院依據(jù)王某某的主張確認休息日加班天數(shù)。但王某某直至2018年9月25日方申請仲裁提出加班工資主張，怠于行使權(quán)力，也應承擔不利的后果，本院支持其申請仲裁之日前兩年內(nèi)的休息日加班工資主張。同理，本院也支持王某某申請仲裁之日前兩年內(nèi)的法定休假日加班工資主張，但因2017年5月1日、1月1日系王某某本休，王某某未提供證據(jù)證明該兩日嘉山公司安排其工作，故該兩日的加班工資本院不予支持。綜上，經(jīng)本院核算，嘉山公司應支付王某某2016年9月26日至2018年8月31日休息日加班工資18,258.62元、2017年1月1日至2018年5月1日法定休假日加班工資5,250元。
　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。王某某于2016年4月21日至嘉山公司工作，故其應自2017年4月21日起享有年休假，經(jīng)折算2017年應休年休假為3天。因王某某確認2017年已休3天年休假，故2017年年休假已休完。如前所述，嘉山公司系違法解除勞動合同，故王某某主張2018年1月1日至8月31日未休年休假工資，本院予以支持，經(jīng)折算2018年應休年休假為3天。嘉山公司未提供充分證據(jù)證明已安排王某某休2018年年休假，扣除王某某確認的已休1天，嘉山公司還應支付剩余2天的折算工資。經(jīng)本院核算，嘉山公司應支付王某某2018年未休年休假工資1,701.15元。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海嘉山餐飲投資管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某解除勞動合同賠償金4,6250元；
　　二、上海嘉山餐飲投資管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某2018年5月21日至8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額25,434.78元；
　　三、上海嘉山餐飲投資管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某2016年9月26日至2018年8月31日休息日加班工資18,258.62元；
　　四、上海嘉山餐飲投資管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某2017年1月1日至2018年5月1日法定休假日加班工資5,250元；
　　五、上海嘉山餐飲投資管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某2018年未休年休假工資1,701.15元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔