原告王某。
被告張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司，住所地，懷來縣沙城鎮(zhèn)燕都廣場。
負(fù)責(zé)人崔濤。
委托代理人吳玉喜，河北范春明律師事務(wù)所律師。

原告王某與被告張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告王某、被告張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司負(fù)責(zé)人崔濤及其委托代理人吳玉喜到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告王某與靳海鳳（被告公司原負(fù)責(zé)人）于2015年11月1日簽訂了《快遞服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議主要約定：靳海鳳授權(quán)原告為其在一定的區(qū)域內(nèi)進行遞送服務(wù)，原告從周一至周日每天按靳海鳳指定時間到指定地點取派件，原告保證公休日和節(jié)假日對靳海鳳進行正常遞送服務(wù)；靳海鳳每月以派費（以每件派費的單價×每月派件的數(shù)量）為原告結(jié)算，結(jié)算時間為靳海鳳下達一個月向王某支付上個月的快遞費；協(xié)議自簽字之日起生效，有效期三個月；如任何一方欲提前終止本協(xié)議，須提前30天書面通知另一方。原告因靳海鳳扣除其派費過多，未領(lǐng)取2015年11月的派費，后原告于2016年1月22日再未到靳海鳳處上班。靳海鳳至今未給原告結(jié)算2015年11月至2016年1月22日的派費。原告到懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以原告的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由對該案作出不予受理通知書，原告不服仲裁委作出的不予受理通知，向本院提起訴訟，要求確認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系。
另查明，靳海鳳為被告張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司原負(fù)責(zé)人。2016年5月27日，張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司任命崔濤為張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司的負(fù)責(zé)人。

本院認(rèn)為，勞動關(guān)系指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原告與被告公司簽訂的《快遞服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議中約定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件及違反勞動合同的責(zé)任，其協(xié)議內(nèi)容符合勞動合同應(yīng)具備的條款，應(yīng)視為原被告雙方簽訂了勞動合同。勞動關(guān)系的實質(zhì)特征在于勞動關(guān)系中勞動者對用人單位具有依附性、從屬性或者隸屬性。原告王某作為被告張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司的快遞員，每天按時到快遞公司處領(lǐng)取快遞，表明原告服從被告公司的指揮，在工作時間方面并沒有自主權(quán)；原告負(fù)責(zé)特定區(qū)域的快遞送達，亦是快遞公司安排的結(jié)果，表明在工作地點上原告服從被告公司的安排指揮，至于報酬方面是以工資方式結(jié)算還是以派件費方式結(jié)算，是以件計算還是以時間計算，只是工資報酬的計算方式，并不影響雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，雙方系勞動關(guān)系而非代理關(guān)系。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同》第七條、第十條，《勞動和社會保障部＜關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知＞》第一條之規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)被告張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司與原告王某存在勞動關(guān)系。
訴訟費10元，由被告張家口市嘉某某快遞服務(wù)有限公司懷來分公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　張建明 審　判　員　　林　林 代理審判員　　聞　達

書記員：徐靜 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動和社會保障部＜關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知＞》 第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。