原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖北省鐘祥市。
　　委托訴訟代理人：曹明先，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖北省鐘祥市。
　　委托訴訟代理人：王雙，上海市華典律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海中榮彈簧有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：林信忠，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：崔碧，上海旭澤律師事務(wù)所律師。
　　原告王某某與被告上海中榮彈簧有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人曹明先、王雙、被告上海中榮彈簧有限公司的委托訴訟代理人崔碧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　王某某向本院提出訴訟請求，要求被告上海中榮彈簧有限公司支付：1、2017年6月26日至2018年5月25日期間未簽勞動合同二倍工資差額54,214.66元(按上述期間工資單中應(yīng)發(fā)工資總額計算)；2、2015年5月26日至2018年10月16日期間工資差額9,883.46元(包括最低工資差額7,790元，不當(dāng)扣款差額2,093.46元)；3、2018年6月克扣工資179.52元及2018年7月工資差額8.48元(原告實行計件工資，被告統(tǒng)計計件數(shù)量時少算工資)；4、2015年5月26日至2018年10月15日期間晨操早會加班工資7,686.50元(早上上班前的7時30分至8時時段，被告強制原告出早操，且要聽管理人員講話，加班工資基數(shù)按最低工資標準計算)；5、經(jīng)濟補償金18,284.42元(因被告未足額支付勞動報酬，原告提出解除勞動關(guān)系)；6、2015年5月26日至2018年10月16日期間違法調(diào)薪工資差額7,077.73元(被告單方調(diào)整計件單價，造成薪資差額)；7、2015年5月26日至2016年9月28日期間休息日加班工資16,159.56元、延時加班工資7,419.85元(該期間被告僅支付一倍的計件工資，未支付加班工資，根據(jù)計件數(shù)量及計件單價計算得出每月應(yīng)得工資，并作為加班工資計算基數(shù))、2016年6月9日法定休假日加班工資302.07元(當(dāng)天是端午節(jié)，被告舉辦活動要求原告幫忙搬運東西)；8、2015年5月26日至2016年9月28日期間計時工資差額2,500.75元(被告按照每小時10元計算計時工資，低于最低小時工資標準)。事實和理由：原告于2015年5月26日入職被告，在被告生產(chǎn)部從事手工活，雙方簽訂了2年期限的勞動合同，工資按工作時間及工作產(chǎn)量綜合計算。在工作期間，被告存在私自降低計件工資的價格、計時工資低于法律規(guī)定之標準、強制加班卻未足額支付加班工資、無故克扣工資、合同到期后未續(xù)簽合同等多種損害原告利益的行為。2018年10月16日，原告以被告未足額支付工資為由書面解除雙方勞動關(guān)系。
　　上海中榮彈簧有限公司辯稱，不同意原告所有訴訟請求。關(guān)于訴訟請求1，雙方簽訂有包含原告提出未簽訂勞動合同二倍工資差額期間的勞動合同，故不同意支付。關(guān)于訴訟請求2、3，被告已經(jīng)足額支付原告在職期間所有工資，且未低于最低工資標準。原告簽署薪資確認表，每月領(lǐng)取工資的時候均會確認工資發(fā)放的金額沒有異議，所以不存在少發(fā)工資的情況。關(guān)于訴訟請求4，被告對晨操早會沒有強制要求，原告也沒有為被告提供勞動。關(guān)于訴訟請求5，原告是自行離職，被告未克扣或拖欠原告的工資，所以無需支付補償金。關(guān)于訴訟請求6，被告已經(jīng)和原告確認過工資發(fā)放，原告也已簽收且未提出異議，故不同意支付。關(guān)于訴訟請求7，原告崗位實行計時和計件相結(jié)合的工資制，原告總計工作時間未超過正常工作時間，被告也未安排進行加班，且每月工資原告已經(jīng)簽收，沒有提出異議，故不同意支付。關(guān)于訴訟請求8，不存在工資差額，不同意支付。
　　原告為證明其主張向本院提交以下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)的質(zhì)證意見：
　　1、2015年7月至2018年10月期間(除2016年9月外)薪資明細表，旨在證明原告的月工資發(fā)放情況。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)1真實性無異議，但被告發(fā)放的薪資明細表是打印形成，上面的手寫內(nèi)容并非被告注明。訴訟過程中，被告補充陳述，根據(jù)薪資明細表統(tǒng)計，包括修正、生產(chǎn)獎金、病假、6S在內(nèi)的扣款合計2,093.46元，其中2018年7月至9月修正減項合計1,179.60元，系補繳社會保險的個人負擔(dān)部分，其余扣款913.86元也不是不當(dāng)扣款，但因被告一時無法找出扣款依據(jù)，而且金額不大，所以同意返還原告，金額913.86元；此外，原告主張的2016年6月9日法定休假日加班工資302.07元，涉及金額很小，被告亦同意支付。
　　2、2015年5月至2018年10月期間產(chǎn)量記錄表，由原告自行記錄，旨在證明原告的工作量，每月計件計時的產(chǎn)量總數(shù)，被告在工作中要求員工記錄后上交，被告按此記錄表核算工資。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)2真實性不認可，原告清楚知曉自己的薪資，被告發(fā)放工資時提醒原告如有異議可提出。
　　3、工作記錄報表，由被告制作，原告發(fā)現(xiàn)工資有誤時向被告提出，被告制作報表交給原告查閱，然后進行工資補差。原告向被告提出工資有誤，被告對統(tǒng)計錯誤進行工資補差，但沒有按照原告記錄的表格進行補差。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)3真實性不認可。
　　4、生產(chǎn)產(chǎn)量明細表，被告在仲裁時提交，旨在證明明細表中的項目與證據(jù)2的項目印證，但時間有出入，原告在仲裁時未認可，經(jīng)核對日期項目一致，可以印證證據(jù)2的真實性。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)4真實無異議，被告已經(jīng)足額支付計件工資，不存在差額，與薪資明細表一致。
　　5、微信聊天記錄，原告對工資有異議時會將證據(jù)2的表格發(fā)給主管用于核對工資，被告對此表格明知且確認，原告向主管匯報后，主管出具證據(jù)3進行補差；被告安排員工加班。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)5真實性無異議，不認可證明內(nèi)容，聊天記錄可以證明被告有工資異議制度，通過異議制度確定工資足額支付。
　　6、勞動合同，被告在仲裁時提交了兩次勞動合同，并稱第一次提交的合同虛假，但原告對兩次提交的勞動合同均不認可，而仲裁委采信了第二次提交的合同。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)6真實性無異議。
　　7、嘉勞人仲(2018)辦字第2384號裁決書，旨在證明原、被告的爭議經(jīng)過仲裁前置程序處理。對仲裁委查明事實無異議，但仲裁委遺漏證據(jù)。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)7真實性無異議。
　　8、仲裁庭審筆錄，仲裁時被告提及按照10元/小時計算計時工資。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)8真實性無異議，原告的工資是計時計件結(jié)合。
　　被告為證明其主張向本院提交以下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)的質(zhì)證意見：
　　1、勞動合同，旨在證明原告主張的二倍工資期間簽訂有勞動合同。勞動合同第2頁乙方信息、第4頁落款簽字由原告所寫。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)1不認可，合同第2頁身份信息、第4頁落款簽字是原告所寫。但合同被被告?zhèn)卧爝^，被告在仲裁時偽造合同第2頁的內(nèi)容，之后又重新提交第2頁的內(nèi)容，原告不認可合同的合法性。
　　2、2016年11月至2018年10月期間工資簽收表，旨在證明被告按時足額支付原告工資，原告簽字確認工資數(shù)額無異議。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)2中2018年1月簽收表的簽字不認可，要求筆跡鑒定，其余簽收表是原告自己簽字的，且被告沒有提交2016年11月之前的簽收表。原告不在簽收表上簽字，被告就不發(fā)工資單，2018年1月的簽收表是被告讓別人代簽的，發(fā)工資的時候，原告不在被告處，所以沒有簽字。
　　3、考勤管理制度，旨在證明員工有遲到早退、曠工會有扣款。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)3不認可。
　　4、關(guān)于開展“6S”活動競賽規(guī)定，旨在證明原告提及的6S扣款的情況。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)4不認可，從未向原告告知。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：1、原告系上海市外來從業(yè)人員，于2015年5月26日入職被告處，在生產(chǎn)部從事普工工作。原告入職時崗位實行計時工資制，自2015年下半年起，原告所在崗位實行計時及計件相結(jié)合的工資制。2018年10月16日，原告以被告未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。
　　2、被告每月制作生產(chǎn)產(chǎn)量明細表，載明員工姓名、日期、料號、完成工序、計件數(shù)量、計件單價、計時時數(shù)、計時單價等，據(jù)此結(jié)算員工勞動報酬。原告如發(fā)現(xiàn)工資數(shù)額有誤，可向被告提出異議，雙方核對工資數(shù)額后進行工資補差。
　　3、被告每月向原告發(fā)放薪資明細表，根據(jù)薪資明細表顯示，每月工資由計件項、全勤獎、住宿交通補貼、修正加/減項、生產(chǎn)獎金加/減項、6S扣/補、社會保險費、所得稅等項目組成。2018年2月之前薪資明細表載明出勤日數(shù)、出勤時數(shù)，無延時、休息日加班事實；每年發(fā)放獎金的工資單中載明當(dāng)年度工作日、實際工作日，無加班事實。根據(jù)原告提交的薪資明細表顯示，包括修正減項、生產(chǎn)獎金減項、6S減項、病假在內(nèi)扣款合計2,093.46元，其中2018年7月至9月補繳社會保險個人負擔(dān)合計1,179.60元。
　　4、根據(jù)被告提交的2016年11月至2018年10月期間工資簽收表，簽收表列明部門名稱、員工工號、員工姓名、確認告知書內(nèi)容、收款人簽名、簽收日期等欄目，被告處員工在簽收表的收款人簽名及簽收日期欄簽字，該簽收表抬頭處“告知”的內(nèi)容載明：您本月的工資如工資單所列，請認真核實，若有異議，請不要簽字確認，并在三天之內(nèi)以書面形式提出；工資單一經(jīng)簽字確認，本公司將視為所有的工資及加班費都已經(jīng)結(jié)清，不再另支付工資以下的(包括工資、加班費等在內(nèi)的)其他任何費用。上述期間內(nèi)的工資簽收表均有原告簽字，且原告持有相應(yīng)月份工資單(即薪資明細表)。原告對2018年1月的工資簽收表中的簽字不予認可，對其余簽收表中簽字認可。
　　5、2018年11月12日，原告向上海市嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)勞動爭議人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，因調(diào)解不成于2018年12月13日向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付未簽勞動合同二倍工資差額、工資差額、加班工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等。仲裁時，原、被告均認可在原告入職之日即簽訂勞動合同，但雙方對所簽訂的勞動合同的期限存有爭議，被告主張簽訂期限為3年(2015年5月26日至2018年5月25日)的勞動合同，原告主張簽訂期限為2年(2015年5月26日至2017年5月25日)的勞動合同。為此，被告先后兩次向仲裁委提交勞動合同。仲裁委經(jīng)審理后查明：被告先提交一份期限注明為“2015年5月26日至2020年5月25日”的勞動合同(4頁)，該份勞動合同第2頁中合同期限部分“2020年”字樣為正常書寫，未有涂改；被告后提供勞動合同第2頁，該頁除合同期限部分“2020年”字樣有涂改痕跡外，其余內(nèi)容與被告第一次提交的勞動合同第2頁一致。被告確認對原始勞動合同第2頁合同期限截止年份進行了涂改，第二次提交的勞動合同第2頁系原始勞動合同中的第2頁，而第一次提交的勞動合同中第2頁系事后替換，其余各頁均為原始合同頁，并主張第一次提交的勞動合同第4頁中的勞動者簽名、第二次提交的勞動合同第2頁中的“勞動者基本信息”均由原告書寫。原告認為被告第一次提交的勞動合同系偽造，第二次提交的單頁勞動合同不具有完整性，且已超過舉證時限，故不同意對該頁勞動合同發(fā)表質(zhì)證意見，并拒絕對被告主張系由原告書寫的內(nèi)容及落款進行鑒定。被告于2019年2月13日將第二次提交的勞動合同第2頁申請司法鑒定，經(jīng)鑒定，結(jié)論為該頁勞動合同中的合同期限年數(shù)處數(shù)字“5”涂改前為“3”字，截止年份數(shù)字“2020”涂改前為“2018”字。據(jù)此，仲裁委采信被告關(guān)于雙方簽訂有期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動合同的主張。2019年4月16日，仲裁委作出嘉勞人仲(2018)辦字第2384號裁決書，裁決對原告的請求事項不予支持。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　一、關(guān)于未簽勞動合同二倍工資差額。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。原、被告均認可入職之日即簽訂勞動合同，但對于勞動合同期限雙方爭執(zhí)不一。原告主張所簽合同期限為2015年5月26日至2017年5月25日，被告則主張合同期限為2015年5月26日至2018年5月25日。訴訟中，被告提交勞動合同以證明雙方簽訂有期限為3年的勞動合同，原告主張該合同文本被被告?zhèn)卧?，不認可該合同的合法性，但認可合同中第2頁身份信息、第4頁落款處的簽名是本人所寫。根據(jù)仲裁委查明的事實，被告雖然涂改了勞動合同的合同期限，但最終通過司法鑒定得出雙方簽訂有期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動合同的結(jié)論。被告涂改勞動合同的行為確有過錯，應(yīng)當(dāng)引以為戒，但雙方簽訂勞動合同的情況仍需要根據(jù)事實進行判斷，現(xiàn)結(jié)合仲裁委查明事實、鑒定結(jié)論及當(dāng)事人陳述，可以證實原、被告簽訂有期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動合同。需指出的是，未簽書面勞動合同二倍工資并非是勞動者應(yīng)然勞動報酬所得，是為了督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同所設(shè)立的一項罰則。原、被告已簽訂期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動合同，原告要求被告支付2017年6月26日至2018年5月25日期間未簽勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　二、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告的崗位執(zhí)行計時及計件相結(jié)合的工資制。被告每月制作生產(chǎn)產(chǎn)量明細表結(jié)算員工勞動報酬，原告發(fā)現(xiàn)工資有誤，向被告提出異議后，雙方核對工資數(shù)額后進行工資補差。此外，被告每月發(fā)放薪資明細表，載明工資組成、扣款情況，2018年2月之前薪資明細表還載明工作時間，原告對此清楚知曉；原告核對好工資數(shù)額后，在工資簽收表上簽字確認工資數(shù)額無異議。即便可能有少量工資簽收表并非原告本人簽字，但由他人代簽后相應(yīng)的薪資明細表已發(fā)放原告，原告亦可清楚知曉工資組成，如有異議仍可提出。因計件工資的特殊性，被告執(zhí)行工資異議制度，已經(jīng)充分考慮到原告的合法權(quán)益，原告每月根據(jù)完成工作情況與被告核對工資數(shù)額并進行補差，確認無誤后在工資簽收表上簽字確認。訴訟過程中，原告確認在提出工資異議后，被告根據(jù)報表進行工資補差，但原告堅持認為被告應(yīng)當(dāng)按照原告自行記錄的工作數(shù)量進行工資補差的意見，于法無據(jù)，本院難以采納。
　　(一)關(guān)于2015年5月26日至2018年10月16日期間工資差額。原告主張工資差額由最低工資差額7,790元、不當(dāng)扣款2,093.46元組成。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的勞動報酬不得低于最低工資標準。根據(jù)規(guī)定，延長法定工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼等項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)另行支付。根據(jù)薪資明細表，原告每月工資由計件項、全勤獎、住宿交通補貼、修正加/減項、生產(chǎn)獎金加/減項、6S扣/補、社會保險費、所得稅等項目組成。經(jīng)核對薪資明細表，僅2016年2月及2016年5月的工資低于最低工資標準，存在差額合計751.92元，被告應(yīng)當(dāng)予以補足。除上述月份外，其余月份的每月工資(不含住宿交通補貼、個人繳納的社會保險費及住房公積金)均未低于上海市最低工資標準。根據(jù)薪資明細表顯示，扣款項目除社會保險、個人所得稅扣款外，還有生產(chǎn)獎金、修正、病假、6S。從薪資明細表反映的出勤時數(shù)、病假記錄看，因病假而缺勤，才有相應(yīng)的病假扣款。生產(chǎn)獎金、修正、6S，除了有減項，也有相應(yīng)的加項。原告執(zhí)行計件工資，原告每月與被告核對工資數(shù)額，如有異議可向被告提出補差；薪資明細表明確載明工資明細、扣款項目，工資簽收表由原告簽字確認工資無誤。因此，原告片面以工資扣減項目為由主張不當(dāng)工資扣款的意見，本院難以采納。綜上，原告要求被告支付2016年2月及2016年5月最低工資差額的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。原告主張的其余工資差額，于法無據(jù)，本院不予支持。從薪資明細表統(tǒng)計，共計扣款2,093.46元，其中補繳社會保險1,179.60元，另有扣款913.86元，現(xiàn)被告出于訴訟成本考慮而同意支付原告工資扣款913.86元，本院予以確認。
　　(二)關(guān)于2018年6月克扣工資及2018年7月工資差額。原告主張被告統(tǒng)計計件數(shù)量時存在少算工資現(xiàn)象。同上述理由分析，原告的主張于法無據(jù)，本院不予支持。
　　(三)關(guān)于2015年5月26日至2018年10月16日期間違法調(diào)薪工資差額。原告主張被告單方調(diào)整計件單價，造成工資差額，應(yīng)予補足。實行計件工資制的企業(yè)，依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合實際情況，可以合理確定勞動定額和計件單價，屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)和用工管理權(quán)，在不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定的情況下均應(yīng)屬有效經(jīng)營管理行為。原告沒有提交證據(jù)證實被告存在單方面違規(guī)調(diào)整計件單價及有違強制性規(guī)定的情形，另結(jié)合前述理由，原告的上述訴訟請求，本院難以支持。
　　(四)關(guān)于2015年5月26日至2016年9月28日期間計時工資差額。原告主張被告按照每小時10元的標準計算計時工資，低于最低小時工資標準。根據(jù)規(guī)定，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。原告屬于全日制就業(yè)勞動者，不適用小時最低工資標準。原告的崗位執(zhí)行計時及計件工資相結(jié)合的方式計付工資，除前述已經(jīng)補足差額的部分月份外，被告每月支付原告的工資并未低于最低工資標準。因此，原告要求被告支付計時工資差額的訴訟請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　三、根據(jù)勞動爭議司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。所謂加班是指勞動者在本職工作時間外，在用人單位的安排下，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間限度的情況。
　　(一)關(guān)于2015年5月26日至2018年10月15日期間晨操早會加班工資。原告主張被告安排原告每天7時30分至8時時間段內(nèi)出晨操，要求支付加班工資。晨操期間，原告未提供正常勞動，不存在加班事實，原告要求被告支付上述加班工資的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　(二)關(guān)于2015年5月26日至2016年9月28日期間延時、休息日加班工資、2016年6月9日法定休假日加班工資。原告并未提交證據(jù)證實上述期間存在加班事實，且經(jīng)核對薪資明細表載明的工作時間，亦不存在加班事實。按原告所述，原告并未于2016年6月9日提供勞動，不存在加班事實。原告的崗位實行計時與計件相結(jié)合的工資制，原告對工作量、工作速度可以加以控制，超出法定時間的工作量，原告可以多得報酬，現(xiàn)并無證據(jù)證實被告安排原告在法定工作時間外加班。原告要求被告支付上述加班工資的訴訟請求，本院不予支持。現(xiàn)被告同意支付原告2016年6月9日加班工資302.07元，本院予以確認。
　　四、關(guān)于經(jīng)濟補償金。勞動合同法中對于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有明確的規(guī)定，只有符合法定情形時，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。原告主張于2018年10月16日以被告未足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，但所主張的未足額支付勞動報酬的理由不成立，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定情形。因此，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第二十九條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海中榮彈簧有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2016年2月及2016年5月最低工資差額751.92元；
　　二、被告上海中榮彈簧有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2015年5月26日至2018年10月16日期間工資扣款913.86元；
　　三、被告上海中榮彈簧有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2016年6月9日法定休假日加班工資302.07元；
　　四、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2017年6月26日至2018年5月25日期間未簽勞動合同二倍工資差額54,214.66元的訴訟請求；
　　五、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2018年6月克扣工資179.52元及2018年7月工資差額8.48元的訴訟請求；
　　六、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2018年10月15日期間晨操早會加班工資7,686.50元的訴訟請求；
　　七、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付經(jīng)濟補償金18,284.42元的訴訟請求；
　　八、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2018年10月16日期間違法調(diào)薪工資差額7,077.73元的訴訟請求；
　　九、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2016年9月28日期間休息日加班工資16,159.56元、延時加班工資7,419.85元的訴訟請求；
　　十、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2016年9月28日期間計時工資差額2,500.75元的訴訟請求；
　　十一、駁回原告王某某其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告王某某負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡