原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖北省鐘祥市。
　　委托訴訟代理人：曹明先，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖北省鐘祥市。
　　委托訴訟代理人：王雙，上海市華典律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海中榮彈簧有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：林信忠，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：崔碧，上海旭澤律師事務(wù)所律師。
　　原告王某某與被告上海中榮彈簧有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人曹明先、王雙、被告上海中榮彈簧有限公司的委托訴訟代理人崔碧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告上海中榮彈簧有限公司支付：1、2017年6月26日至2018年5月25日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額54,214.66元(按上述期間工資單中應(yīng)發(fā)工資總額計(jì)算)；2、2015年5月26日至2018年10月16日期間工資差額9,883.46元(包括最低工資差額7,790元，不當(dāng)扣款差額2,093.46元)；3、2018年6月克扣工資179.52元及2018年7月工資差額8.48元(原告實(shí)行計(jì)件工資，被告統(tǒng)計(jì)計(jì)件數(shù)量時(shí)少算工資)；4、2015年5月26日至2018年10月15日期間晨操早會(huì)加班工資7,686.50元(早上上班前的7時(shí)30分至8時(shí)時(shí)段，被告強(qiáng)制原告出早操，且要聽管理人員講話，加班工資基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,284.42元(因被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系)；6、2015年5月26日至2018年10月16日期間違法調(diào)薪工資差額7,077.73元(被告單方調(diào)整計(jì)件單價(jià)，造成薪資差額)；7、2015年5月26日至2016年9月28日期間休息日加班工資16,159.56元、延時(shí)加班工資7,419.85元(該期間被告僅支付一倍的計(jì)件工資，未支付加班工資，根據(jù)計(jì)件數(shù)量及計(jì)件單價(jià)計(jì)算得出每月應(yīng)得工資，并作為加班工資計(jì)算基數(shù))、2016年6月9日法定休假日加班工資302.07元(當(dāng)天是端午節(jié)，被告舉辦活動(dòng)要求原告幫忙搬運(yùn)東西)；8、2015年5月26日至2016年9月28日期間計(jì)時(shí)工資差額2,500.75元(被告按照每小時(shí)10元計(jì)算計(jì)時(shí)工資，低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))。事實(shí)和理由：原告于2015年5月26日入職被告，在被告生產(chǎn)部從事手工活，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，工資按工作時(shí)間及工作產(chǎn)量綜合計(jì)算。在工作期間，被告存在私自降低計(jì)件工資的價(jià)格、計(jì)時(shí)工資低于法律規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制加班卻未足額支付加班工資、無(wú)故克扣工資、合同到期后未續(xù)簽合同等多種損害原告利益的行為。2018年10月16日，原告以被告未足額支付工資為由書面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
　　上海中榮彈簧有限公司辯稱，不同意原告所有訴訟請(qǐng)求。關(guān)于訴訟請(qǐng)求1，雙方簽訂有包含原告提出未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額期間的勞動(dòng)合同，故不同意支付。關(guān)于訴訟請(qǐng)求2、3，被告已經(jīng)足額支付原告在職期間所有工資，且未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告簽署薪資確認(rèn)表，每月領(lǐng)取工資的時(shí)候均會(huì)確認(rèn)工資發(fā)放的金額沒(méi)有異議，所以不存在少發(fā)工資的情況。關(guān)于訴訟請(qǐng)求4，被告對(duì)晨操早會(huì)沒(méi)有強(qiáng)制要求，原告也沒(méi)有為被告提供勞動(dòng)。關(guān)于訴訟請(qǐng)求5，原告是自行離職，被告未克扣或拖欠原告的工資，所以無(wú)需支付補(bǔ)償金。關(guān)于訴訟請(qǐng)求6，被告已經(jīng)和原告確認(rèn)過(guò)工資發(fā)放，原告也已簽收且未提出異議，故不同意支付。關(guān)于訴訟請(qǐng)求7，原告崗位實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件相結(jié)合的工資制，原告總計(jì)工作時(shí)間未超過(guò)正常工作時(shí)間，被告也未安排進(jìn)行加班，且每月工資原告已經(jīng)簽收，沒(méi)有提出異議，故不同意支付。關(guān)于訴訟請(qǐng)求8，不存在工資差額，不同意支付。
　　原告為證明其主張向本院提交以下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)的質(zhì)證意見：
　　1、2015年7月至2018年10月期間(除2016年9月外)薪資明細(xì)表，旨在證明原告的月工資發(fā)放情況。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議，但被告發(fā)放的薪資明細(xì)表是打印形成，上面的手寫內(nèi)容并非被告注明。訴訟過(guò)程中，被告補(bǔ)充陳述，根據(jù)薪資明細(xì)表統(tǒng)計(jì)，包括修正、生產(chǎn)獎(jiǎng)金、病假、6S在內(nèi)的扣款合計(jì)2,093.46元，其中2018年7月至9月修正減項(xiàng)合計(jì)1,179.60元，系補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，其余扣款913.86元也不是不當(dāng)扣款，但因被告一時(shí)無(wú)法找出扣款依據(jù)，而且金額不大，所以同意返還原告，金額913.86元；此外，原告主張的2016年6月9日法定休假日加班工資302.07元，涉及金額很小，被告亦同意支付。
　　2、2015年5月至2018年10月期間產(chǎn)量記錄表，由原告自行記錄，旨在證明原告的工作量，每月計(jì)件計(jì)時(shí)的產(chǎn)量總數(shù)，被告在工作中要求員工記錄后上交，被告按此記錄表核算工資。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)2真實(shí)性不認(rèn)可，原告清楚知曉自己的薪資，被告發(fā)放工資時(shí)提醒原告如有異議可提出。
　　3、工作記錄報(bào)表，由被告制作，原告發(fā)現(xiàn)工資有誤時(shí)向被告提出，被告制作報(bào)表交給原告查閱，然后進(jìn)行工資補(bǔ)差。原告向被告提出工資有誤，被告對(duì)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤進(jìn)行工資補(bǔ)差，但沒(méi)有按照原告記錄的表格進(jìn)行補(bǔ)差。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)3真實(shí)性不認(rèn)可。
　　4、生產(chǎn)產(chǎn)量明細(xì)表，被告在仲裁時(shí)提交，旨在證明明細(xì)表中的項(xiàng)目與證據(jù)2的項(xiàng)目印證，但時(shí)間有出入，原告在仲裁時(shí)未認(rèn)可，經(jīng)核對(duì)日期項(xiàng)目一致，可以印證證據(jù)2的真實(shí)性。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)4真實(shí)無(wú)異議，被告已經(jīng)足額支付計(jì)件工資，不存在差額，與薪資明細(xì)表一致。
　　5、微信聊天記錄，原告對(duì)工資有異議時(shí)會(huì)將證據(jù)2的表格發(fā)給主管用于核對(duì)工資，被告對(duì)此表格明知且確認(rèn)，原告向主管匯報(bào)后，主管出具證據(jù)3進(jìn)行補(bǔ)差；被告安排員工加班。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)5真實(shí)性無(wú)異議，不認(rèn)可證明內(nèi)容，聊天記錄可以證明被告有工資異議制度，通過(guò)異議制度確定工資足額支付。
　　6、勞動(dòng)合同，被告在仲裁時(shí)提交了兩次勞動(dòng)合同，并稱第一次提交的合同虛假，但原告對(duì)兩次提交的勞動(dòng)合同均不認(rèn)可，而仲裁委采信了第二次提交的合同。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)6真實(shí)性無(wú)異議。
　　7、嘉勞人仲(2018)辦字第2384號(hào)裁決書，旨在證明原、被告的爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁前置程序處理。對(duì)仲裁委查明事實(shí)無(wú)異議，但仲裁委遺漏證據(jù)。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)7真實(shí)性無(wú)異議。
　　8、仲裁庭審筆錄，仲裁時(shí)被告提及按照10元/小時(shí)計(jì)算計(jì)時(shí)工資。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)8真實(shí)性無(wú)異議，原告的工資是計(jì)時(shí)計(jì)件結(jié)合。
　　被告為證明其主張向本院提交以下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)的質(zhì)證意見：
　　1、勞動(dòng)合同，旨在證明原告主張的二倍工資期間簽訂有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同第2頁(yè)乙方信息、第4頁(yè)落款簽字由原告所寫。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)1不認(rèn)可，合同第2頁(yè)身份信息、第4頁(yè)落款簽字是原告所寫。但合同被被告?zhèn)卧爝^(guò)，被告在仲裁時(shí)偽造合同第2頁(yè)的內(nèi)容，之后又重新提交第2頁(yè)的內(nèi)容，原告不認(rèn)可合同的合法性。
　　2、2016年11月至2018年10月期間工資簽收表，旨在證明被告按時(shí)足額支付原告工資，原告簽字確認(rèn)工資數(shù)額無(wú)異議。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)2中2018年1月簽收表的簽字不認(rèn)可，要求筆跡鑒定，其余簽收表是原告自己簽字的，且被告沒(méi)有提交2016年11月之前的簽收表。原告不在簽收表上簽字，被告就不發(fā)工資單，2018年1月的簽收表是被告讓別人代簽的，發(fā)工資的時(shí)候，原告不在被告處，所以沒(méi)有簽字。
　　3、考勤管理制度，旨在證明員工有遲到早退、曠工會(huì)有扣款。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)3不認(rèn)可。
　　4、關(guān)于開展“6S”活動(dòng)競(jìng)賽規(guī)定，旨在證明原告提及的6S扣款的情況。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)證據(jù)4不認(rèn)可，從未向原告告知。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1、原告系上海市外來(lái)從業(yè)人員，于2015年5月26日入職被告處，在生產(chǎn)部從事普工工作。原告入職時(shí)崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，自2015年下半年起，原告所在崗位實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件相結(jié)合的工資制。2018年10月16日，原告以被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同。
　　2、被告每月制作生產(chǎn)產(chǎn)量明細(xì)表，載明員工姓名、日期、料號(hào)、完成工序、計(jì)件數(shù)量、計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)時(shí)數(shù)、計(jì)時(shí)單價(jià)等，據(jù)此結(jié)算員工勞動(dòng)報(bào)酬。原告如發(fā)現(xiàn)工資數(shù)額有誤，可向被告提出異議，雙方核對(duì)工資數(shù)額后進(jìn)行工資補(bǔ)差。
　　3、被告每月向原告發(fā)放薪資明細(xì)表，根據(jù)薪資明細(xì)表顯示，每月工資由計(jì)件項(xiàng)、全勤獎(jiǎng)、住宿交通補(bǔ)貼、修正加/減項(xiàng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)金加/減項(xiàng)、6S扣/補(bǔ)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等項(xiàng)目組成。2018年2月之前薪資明細(xì)表載明出勤日數(shù)、出勤時(shí)數(shù)，無(wú)延時(shí)、休息日加班事實(shí)；每年發(fā)放獎(jiǎng)金的工資單中載明當(dāng)年度工作日、實(shí)際工作日，無(wú)加班事實(shí)。根據(jù)原告提交的薪資明細(xì)表顯示，包括修正減項(xiàng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)金減項(xiàng)、6S減項(xiàng)、病假在內(nèi)扣款合計(jì)2,093.46元，其中2018年7月至9月補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)合計(jì)1,179.60元。
　　4、根據(jù)被告提交的2016年11月至2018年10月期間工資簽收表，簽收表列明部門名稱、員工工號(hào)、員工姓名、確認(rèn)告知書內(nèi)容、收款人簽名、簽收日期等欄目，被告處員工在簽收表的收款人簽名及簽收日期欄簽字，該簽收表抬頭處“告知”的內(nèi)容載明：您本月的工資如工資單所列，請(qǐng)認(rèn)真核實(shí)，若有異議，請(qǐng)不要簽字確認(rèn)，并在三天之內(nèi)以書面形式提出；工資單一經(jīng)簽字確認(rèn)，本公司將視為所有的工資及加班費(fèi)都已經(jīng)結(jié)清，不再另支付工資以下的(包括工資、加班費(fèi)等在內(nèi)的)其他任何費(fèi)用。上述期間內(nèi)的工資簽收表均有原告簽字，且原告持有相應(yīng)月份工資單(即薪資明細(xì)表)。原告對(duì)2018年1月的工資簽收表中的簽字不予認(rèn)可，對(duì)其余簽收表中簽字認(rèn)可。
　　5、2018年11月12日，原告向上海市嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，因調(diào)解不成于2018年12月13日向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、工資差額、加班工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁時(shí)，原、被告均認(rèn)可在原告入職之日即簽訂勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同的期限存有爭(zhēng)議，被告主張簽訂期限為3年(2015年5月26日至2018年5月25日)的勞動(dòng)合同，原告主張簽訂期限為2年(2015年5月26日至2017年5月25日)的勞動(dòng)合同。為此，被告先后兩次向仲裁委提交勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理后查明：被告先提交一份期限注明為“2015年5月26日至2020年5月25日”的勞動(dòng)合同(4頁(yè))，該份勞動(dòng)合同第2頁(yè)中合同期限部分“2020年”字樣為正常書寫，未有涂改；被告后提供勞動(dòng)合同第2頁(yè)，該頁(yè)除合同期限部分“2020年”字樣有涂改痕跡外，其余內(nèi)容與被告第一次提交的勞動(dòng)合同第2頁(yè)一致。被告確認(rèn)對(duì)原始勞動(dòng)合同第2頁(yè)合同期限截止年份進(jìn)行了涂改，第二次提交的勞動(dòng)合同第2頁(yè)系原始勞動(dòng)合同中的第2頁(yè)，而第一次提交的勞動(dòng)合同中第2頁(yè)系事后替換，其余各頁(yè)均為原始合同頁(yè)，并主張第一次提交的勞動(dòng)合同第4頁(yè)中的勞動(dòng)者簽名、第二次提交的勞動(dòng)合同第2頁(yè)中的“勞動(dòng)者基本信息”均由原告書寫。原告認(rèn)為被告第一次提交的勞動(dòng)合同系偽造，第二次提交的單頁(yè)勞動(dòng)合同不具有完整性，且已超過(guò)舉證時(shí)限，故不同意對(duì)該頁(yè)勞動(dòng)合同發(fā)表質(zhì)證意見，并拒絕對(duì)被告主張系由原告書寫的內(nèi)容及落款進(jìn)行鑒定。被告于2019年2月13日將第二次提交的勞動(dòng)合同第2頁(yè)申請(qǐng)司法鑒定，經(jīng)鑒定，結(jié)論為該頁(yè)勞動(dòng)合同中的合同期限年數(shù)處數(shù)字“5”涂改前為“3”字，截止年份數(shù)字“2020”涂改前為“2018”字。據(jù)此，仲裁委采信被告關(guān)于雙方簽訂有期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動(dòng)合同的主張。2019年4月16日，仲裁委作出嘉勞人仲(2018)辦字第2384號(hào)裁決書，裁決對(duì)原告的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　一、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。原、被告均認(rèn)可入職之日即簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)于勞動(dòng)合同期限雙方爭(zhēng)執(zhí)不一。原告主張所簽合同期限為2015年5月26日至2017年5月25日，被告則主張合同期限為2015年5月26日至2018年5月25日。訴訟中，被告提交勞動(dòng)合同以證明雙方簽訂有期限為3年的勞動(dòng)合同，原告主張?jiān)摵贤谋颈槐桓鎮(zhèn)卧?，不認(rèn)可該合同的合法性，但認(rèn)可合同中第2頁(yè)身份信息、第4頁(yè)落款處的簽名是本人所寫。根據(jù)仲裁委查明的事實(shí)，被告雖然涂改了勞動(dòng)合同的合同期限，但最終通過(guò)司法鑒定得出雙方簽訂有期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動(dòng)合同的結(jié)論。被告涂改勞動(dòng)合同的行為確有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)引以為戒，但雙方簽訂勞動(dòng)合同的情況仍需要根據(jù)事實(shí)進(jìn)行判斷，現(xiàn)結(jié)合仲裁委查明事實(shí)、鑒定結(jié)論及當(dāng)事人陳述，可以證實(shí)原、被告簽訂有期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動(dòng)合同。需指出的是，未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資并非是勞動(dòng)者應(yīng)然勞動(dòng)報(bào)酬所得，是為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所設(shè)立的一項(xiàng)罰則。原、被告已簽訂期限為2015年5月26日至2018年5月25日的勞動(dòng)合同，原告要求被告支付2017年6月26日至2018年5月25日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　二、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告的崗位執(zhí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件相結(jié)合的工資制。被告每月制作生產(chǎn)產(chǎn)量明細(xì)表結(jié)算員工勞動(dòng)報(bào)酬，原告發(fā)現(xiàn)工資有誤，向被告提出異議后，雙方核對(duì)工資數(shù)額后進(jìn)行工資補(bǔ)差。此外，被告每月發(fā)放薪資明細(xì)表，載明工資組成、扣款情況，2018年2月之前薪資明細(xì)表還載明工作時(shí)間，原告對(duì)此清楚知曉；原告核對(duì)好工資數(shù)額后，在工資簽收表上簽字確認(rèn)工資數(shù)額無(wú)異議。即便可能有少量工資簽收表并非原告本人簽字，但由他人代簽后相應(yīng)的薪資明細(xì)表已發(fā)放原告，原告亦可清楚知曉工資組成，如有異議仍可提出。因計(jì)件工資的特殊性，被告執(zhí)行工資異議制度，已經(jīng)充分考慮到原告的合法權(quán)益，原告每月根據(jù)完成工作情況與被告核對(duì)工資數(shù)額并進(jìn)行補(bǔ)差，確認(rèn)無(wú)誤后在工資簽收表上簽字確認(rèn)。訴訟過(guò)程中，原告確認(rèn)在提出工資異議后，被告根據(jù)報(bào)表進(jìn)行工資補(bǔ)差，但原告堅(jiān)持認(rèn)為被告應(yīng)當(dāng)按照原告自行記錄的工作數(shù)量進(jìn)行工資補(bǔ)差的意見，于法無(wú)據(jù)，本院難以采納。
　　(一)關(guān)于2015年5月26日至2018年10月16日期間工資差額。原告主張工資差額由最低工資差額7,790元、不當(dāng)扣款2,093.46元組成。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)另行支付。根據(jù)薪資明細(xì)表，原告每月工資由計(jì)件項(xiàng)、全勤獎(jiǎng)、住宿交通補(bǔ)貼、修正加/減項(xiàng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)金加/減項(xiàng)、6S扣/補(bǔ)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等項(xiàng)目組成。經(jīng)核對(duì)薪資明細(xì)表，僅2016年2月及2016年5月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，存在差額合計(jì)751.92元，被告應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。除上述月份外，其余月份的每月工資(不含住宿交通補(bǔ)貼、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金)均未低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)薪資明細(xì)表顯示，扣款項(xiàng)目除社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅扣款外，還有生產(chǎn)獎(jiǎng)金、修正、病假、6S。從薪資明細(xì)表反映的出勤時(shí)數(shù)、病假記錄看，因病假而缺勤，才有相應(yīng)的病假扣款。生產(chǎn)獎(jiǎng)金、修正、6S，除了有減項(xiàng)，也有相應(yīng)的加項(xiàng)。原告執(zhí)行計(jì)件工資，原告每月與被告核對(duì)工資數(shù)額，如有異議可向被告提出補(bǔ)差；薪資明細(xì)表明確載明工資明細(xì)、扣款項(xiàng)目，工資簽收表由原告簽字確認(rèn)工資無(wú)誤。因此，原告片面以工資扣減項(xiàng)目為由主張不當(dāng)工資扣款的意見，本院難以采納。綜上，原告要求被告支付2016年2月及2016年5月最低工資差額的訴訟請(qǐng)求，合法有據(jù)，本院予以支持。原告主張的其余工資差額，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。從薪資明細(xì)表統(tǒng)計(jì)，共計(jì)扣款2,093.46元，其中補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)1,179.60元，另有扣款913.86元，現(xiàn)被告出于訴訟成本考慮而同意支付原告工資扣款913.86元，本院予以確認(rèn)。
　　(二)關(guān)于2018年6月克扣工資及2018年7月工資差額。原告主張被告統(tǒng)計(jì)計(jì)件數(shù)量時(shí)存在少算工資現(xiàn)象。同上述理由分析，原告的主張于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　(三)關(guān)于2015年5月26日至2018年10月16日期間違法調(diào)薪工資差額。原告主張被告單方調(diào)整計(jì)件單價(jià)，造成工資差額，應(yīng)予補(bǔ)足。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，可以合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和用工管理權(quán)，在不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下均應(yīng)屬有效經(jīng)營(yíng)管理行為。原告沒(méi)有提交證據(jù)證實(shí)被告存在單方面違規(guī)調(diào)整計(jì)件單價(jià)及有違強(qiáng)制性規(guī)定的情形，另結(jié)合前述理由，原告的上述訴訟請(qǐng)求，本院難以支持。
　　(四)關(guān)于2015年5月26日至2016年9月28日期間計(jì)時(shí)工資差額。原告主張被告按照每小時(shí)10元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)時(shí)工資，低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。原告屬于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，不適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告的崗位執(zhí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資相結(jié)合的方式計(jì)付工資，除前述已經(jīng)補(bǔ)足差額的部分月份外，被告每月支付原告的工資并未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，原告要求被告支付計(jì)時(shí)工資差額的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　三、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。所謂加班是指勞動(dòng)者在本職工作時(shí)間外，在用人單位的安排下，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間限度的情況。
　　(一)關(guān)于2015年5月26日至2018年10月15日期間晨操早會(huì)加班工資。原告主張被告安排原告每天7時(shí)30分至8時(shí)時(shí)間段內(nèi)出晨操，要求支付加班工資。晨操期間，原告未提供正常勞動(dòng)，不存在加班事實(shí)，原告要求被告支付上述加班工資的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　(二)關(guān)于2015年5月26日至2016年9月28日期間延時(shí)、休息日加班工資、2016年6月9日法定休假日加班工資。原告并未提交證據(jù)證實(shí)上述期間存在加班事實(shí)，且經(jīng)核對(duì)薪資明細(xì)表載明的工作時(shí)間，亦不存在加班事實(shí)。按原告所述，原告并未于2016年6月9日提供勞動(dòng)，不存在加班事實(shí)。原告的崗位實(shí)行計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合的工資制，原告對(duì)工作量、工作速度可以加以控制，超出法定時(shí)間的工作量，原告可以多得報(bào)酬，現(xiàn)并無(wú)證據(jù)證實(shí)被告安排原告在法定工作時(shí)間外加班。原告要求被告支付上述加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持?，F(xiàn)被告同意支付原告2016年6月9日加班工資302.07元，本院予以確認(rèn)。
　　四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有明確的規(guī)定，只有符合法定情形時(shí)，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。原告主張于2018年10月16日以被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，但所主張的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的理由不成立，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。因此，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第二十九條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海中榮彈簧有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2016年2月及2016年5月最低工資差額751.92元；
　　二、被告上海中榮彈簧有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2015年5月26日至2018年10月16日期間工資扣款913.86元；
　　三、被告上海中榮彈簧有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2016年6月9日法定休假日加班工資302.07元；
　　四、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2017年6月26日至2018年5月25日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額54,214.66元的訴訟請(qǐng)求；
　　五、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2018年6月克扣工資179.52元及2018年7月工資差額8.48元的訴訟請(qǐng)求；
　　六、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2018年10月15日期間晨操早會(huì)加班工資7,686.50元的訴訟請(qǐng)求；
　　七、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,284.42元的訴訟請(qǐng)求；
　　八、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2018年10月16日期間違法調(diào)薪工資差額7,077.73元的訴訟請(qǐng)求；
　　九、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2016年9月28日期間休息日加班工資16,159.56元、延時(shí)加班工資7,419.85元的訴訟請(qǐng)求；
　　十、駁回原告王某某要求被告上海中榮彈簧有限公司支付2015年5月26日至2016年9月28日期間計(jì)時(shí)工資差額2,500.75元的訴訟請(qǐng)求；
　　十一、駁回原告王某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告王某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡