原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：周文革，北京市京大(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：付懷艷，北京市京大(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：嘉某(上海)包裝制品有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：王彬初，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：錢(qián)明輝，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：呂梅，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　原告王某某訴被告嘉某(上海)包裝制品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“嘉某公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年5月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2019年6月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人周文革、付懷艷、被告嘉某(上海)包裝制品有限公司的委托訴訟代理人王全欣(后變更為呂梅)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告嘉某公司支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金50,691元；2、被告嘉某公司支付原告2018年12月1日至12月28日工資10,416.40元。事實(shí)與理由：原告于2014年6月13日進(jìn)入被告嘉某公司粘合部從事普工工作，每月平均工資為5,069.10元。2018年4月被告嘉某公司發(fā)生股權(quán)變更、企業(yè)類(lèi)型變更等重大變化，但被告嘉某公司曾承諾無(wú)論公司管理層如何變動(dòng)，對(duì)員工工資待遇將保持不變。但之后，被告嘉某公司在未經(jīng)與員工協(xié)商的情況下，突然改變工資核算方式，加大工作強(qiáng)度，原告所在部門(mén)每日做出的工單故意被單位漏記、少記，并且被告嘉某公司要求原告雙休日加班做單，但做單的結(jié)果卻不記錄在工資計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)里，導(dǎo)致原告工資明顯降低。原告因不滿(mǎn)被告嘉某公司故意克扣工資、且漏記部分計(jì)件的行為，向被告嘉某公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，但并沒(méi)有得到任何回應(yīng)。萬(wàn)不得已，原告只得和同事向被告嘉某公司集體討說(shuō)法，希望被告嘉某公司管理層給予有效的答復(fù)和合理的解決方式。而被告嘉某公司一直采取規(guī)避的態(tài)度，不愿給與原告等有效的回復(fù)和解決方式。2018年12月21日，被告嘉某公司主動(dòng)約談原告在內(nèi)的一眾員工，但當(dāng)天被告嘉某公司卻未有人員回應(yīng)，此后也一直未出面解決糾紛。2018年12月27日，被告嘉某公司在未做任何說(shuō)明，更未要求原告作任何離職體檢的情況下，依據(jù)未經(jīng)過(guò)民主程序表決、未經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論的其自行制作的所謂的《員工手冊(cè)》，擅自以原告違紀(jì)而單方發(fā)出解除通知書(shū)，于12月28日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)原告對(duì)上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，故訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告嘉某公司辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。原告在職期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，也違反了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律，被告嘉某公司依法解除勞動(dòng)合同，系合法解除，無(wú)須支付賠償金。原告2018年12月出勤期間的工資報(bào)酬已經(jīng)支付，剩余期間因原告未提供勞動(dòng)，故依法無(wú)須支付剩余工資。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2014年10月9日進(jìn)入被告嘉某公司處工作。雙方簽訂的末次勞動(dòng)合同期限為自2017年8月1日至2019年7月31日。被告嘉某公司每月月底以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告上一自然月工資，2018年7月之前每月發(fā)放工資清單，7月之后未發(fā)放工資清單，但是原告可以自己去被告嘉某公司處拿工資單。原告2018年度工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。被告嘉某公司已支付原告2018年12月1日至12日工資1,121.50元(實(shí)得)。
　　2018年12月13日起，被告嘉某公司發(fā)生員工維權(quán)事件，原告也參與其中。12月13日、14日及17日，被告嘉某公司分別張貼公告，主要內(nèi)容是希望員工理性維權(quán)，盡快返回工作崗位，否則公司將根據(jù)《員工手冊(cè)》和《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處罰。12月19日，被告嘉某公司以快遞方式向原告寄送了《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《員工紀(jì)律遵守承諾書(shū)》。12月20日下午6時(shí)，被告嘉某公司再次發(fā)出公告，主要內(nèi)容是安排29名參與停工的員工12月21日上午到公司二樓會(huì)議室面談，并公布自12月19日開(kāi)始被告嘉某公司啟用XXXXXXXXXXX的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行短信收發(fā)和消息通知。12月21日，由原告等29名員工推薦的查國(guó)慶等6人與被告溝通，但溝通未果。
　　2018年12月21日晚上9點(diǎn)、12月24日下午5點(diǎn)半、12月26日下午5點(diǎn)半,被告嘉某公司分別貼出《關(guān)于員工代表面談情況和6名員工最后復(fù)工的公告》、《關(guān)于勸導(dǎo)并再次發(fā)送六名員工最后復(fù)工指令的公告》、《關(guān)于勸導(dǎo)并第三次發(fā)送六名員工最后復(fù)工指令的公告》，主要內(nèi)容為要求原告在內(nèi)六名員工在規(guī)定期間內(nèi)到本職崗位復(fù)工，若不復(fù)工，則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。被告嘉某公司有權(quán)根據(jù)《員工手冊(cè)》第十一條第4款、第8款、第14款等條款及嚴(yán)重違反勞動(dòng)者基本勞動(dòng)紀(jì)律依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)利。在貼出前述公告的同時(shí)，被告嘉某公司以短信方式告知原告相關(guān)內(nèi)容。
　　2018年12月27日，被告嘉某公司出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，主要內(nèi)容為：因原告在職期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并同時(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律。被告嘉某公司決定于2018年12月28日起將正式解除與原告之間的勞動(dòng)合同。
　　另查明，被告嘉某公司的《員工手冊(cè)》第十一條規(guī)定，凡有下列行為之一予以開(kāi)除或辭退：……4、月累計(jì)曠工6天(含)或年累計(jì)曠工10天(含)……8、在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、散布謠言、以暴力威脅恐嚇領(lǐng)導(dǎo)、同事，擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序……14、煽動(dòng)罷工、怠工……。
　　2019年1月24日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告嘉某公司支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金50,691元；2.2018年12月1日至2018年12月28日工資10,416.40元。2019年3月26日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2019)辦字第445號(hào)裁決書(shū)作出裁決：對(duì)原告的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。裁決后，原告不服，遂訴至本院。
　　以上事實(shí)，有勞動(dòng)合同書(shū)、公告、通知、送達(dá)回執(zhí)、開(kāi)除公告、解除通知、郵寄憑證、《員工手冊(cè)》、工資明細(xì)單、仲裁裁決書(shū)、當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠(chéng)實(shí)守信、兼顧雙方合法利益的原則。在進(jìn)行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。本案中，原告于12月13日開(kāi)始主張權(quán)利時(shí)存在未正常提供勞動(dòng)的情形，持續(xù)時(shí)間也較長(zhǎng)，違反了其作為勞動(dòng)者的基本義務(wù)，也影響了用人單位的正常經(jīng)營(yíng)管理，該行為本院難以認(rèn)同。在被告嘉某公司發(fā)出公告要求原告復(fù)工并明確不復(fù)工的處理方式后，原告仍未恢復(fù)正常工作長(zhǎng)達(dá)數(shù)十天，其行為明顯違反了勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)紀(jì)律。審理中，原告稱(chēng)被告嘉某公司未對(duì)其進(jìn)行離職前健康體檢。但根據(jù)本案查明的事實(shí)，被告嘉某公司已經(jīng)通知過(guò)原告進(jìn)行離職前體檢，且本案中不存在不得解除勞動(dòng)合同的情形。據(jù)此，被告嘉某公司以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與原告解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，依據(jù)不足，本院難以支持。
　　關(guān)于2018年12月13日至2018年12月28日期間的工資，因原告在該期間未正常提供勞動(dòng)，被告嘉某公司作為用人單位無(wú)須支付上述期間的勞動(dòng)報(bào)酬，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院亦難以支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、第五十條、第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告王某某全部訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告王某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：莊??倩

書(shū)記員：盧李霞