王杰祎
王新國（河北遠曌律師事務(wù)所）
河北華某汽車貿(mào)易股份有限公司
孟麗敏（河北冀華律師事務(wù)所）

原告王杰祎。
委托代理人王新國，河北遠曌律師事務(wù)所律師。
被告河北華某汽車貿(mào)易股份有限公司。
法定代表人郝建波，職務(wù):董事長。
委托代理人孟麗敏，河北冀華律師事務(wù)所律師。
原告王杰祎與被告河北華某汽車貿(mào)易股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員李順川獨任審判，公開開庭進行了審理，原告委托代理人、被告委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2012年3月27日，原告入職被告公司，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系，被告即應(yīng)當按照法律規(guī)定支付原告勞動相應(yīng)的勞動待遇，現(xiàn)原告要求，應(yīng)當予以支持。原告的勞動待遇:未簽訂勞動合同的雙倍工資，自入職至原告申請勞動仲裁，已超過一年仲裁時效，且該待遇不屬勞動報酬的范圍，現(xiàn)原告起訴請求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。加班費，被告否認原告存在加班的事實，原告亦不能就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，故對原告的該訴求，本院亦不予支持。2015年5月份工資，依據(jù)被告提交的考勤表，原告離職時間應(yīng)為4月，原告訴請5月份工資，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，原告要求的計算標準和方法符合法律規(guī)定，且被告認可，本院予以確認?；?，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十七條 ?、《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下:
河北華某汽車貿(mào)易股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付給原告王杰祎解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4409.83元。
駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費5元（已減半收取），由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2012年3月27日，原告入職被告公司，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系，被告即應(yīng)當按照法律規(guī)定支付原告勞動相應(yīng)的勞動待遇，現(xiàn)原告要求，應(yīng)當予以支持。原告的勞動待遇:未簽訂勞動合同的雙倍工資，自入職至原告申請勞動仲裁，已超過一年仲裁時效，且該待遇不屬勞動報酬的范圍，現(xiàn)原告起訴請求，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。加班費，被告否認原告存在加班的事實，原告亦不能就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，故對原告的該訴求，本院亦不予支持。2015年5月份工資，依據(jù)被告提交的考勤表，原告離職時間應(yīng)為4月，原告訴請5月份工資，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，原告要求的計算標準和方法符合法律規(guī)定，且被告認可，本院予以確認?；?，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第四十七條 ?、《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下:

河北華某汽車貿(mào)易股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付給原告王杰祎解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4409.83元。
駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費5元（已減半收?。?，由被告負擔。

審判長：李順川

書記員：封欣