原告：王某書，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。
委托訴訟代理人:許兵晨，河北十力律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:郭冀峰，河北十力律師事務(wù)所律師。
被告：邯鄲市峰峰水泥有限公司,住所地邯鄲市峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)馬家溝。
法定代表人：張瑞雪，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:朱俊芬,河北紫微星律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:田鶯,河北紫微星律師事務(wù)所律師。

原告王某書與被告邯鄲市峰峰水泥有限公司（以下簡(jiǎn)稱“峰峰水泥公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某書及委托訴訟代理人許兵晨、郭冀峰，被告峰峰水泥公司委托訴訟代理人朱俊芬、田鶯到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某書向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、判令依法解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；二、判令被告向原告支付2014年1月至2016年11月的待崗工資44520元；三、判令被告為原告補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金；四、判令被告向原告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金42000元；五、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于1995年入職被告處工作至今，工作崗位是燒成車間看火工。在入職被告工作后，原告遵守被告制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受被告的工作安排，并由被告支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社保待遇。2014年1月，被告以公司效益不好為由通知原告待崗，未發(fā)放任何待遇。期間原告多次找被告詢問并要求支付待崗期間的生活費(fèi)，未能得到確切答復(fù)。為此，原告向峰峰礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2016年11月23日，該委以峰勞人仲不字(2016)第57號(hào)不予受理案件通知書告知原告：超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，決定不予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。顯然，峰峰礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的裁決嚴(yán)重與事實(shí)不服，適用法律錯(cuò)誤，原告的請(qǐng)求未超過訴訟時(shí)效。為此，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依法向貴院起訴，請(qǐng)求依法查清事實(shí)，支持原告的上述請(qǐng)求。
原告王某書提供證據(jù)如下：一、上崗證；二、社保查詢單;以上均為復(fù)印件。三、證人李某的出庭作證。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，2009年8月22日王某書與峰峰水泥公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2009年8月1日至2014年7月31日。2008年1月至2013年12月峰峰水泥公司為王某書繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)查詢單載明：王某書參加工作時(shí)間為2008年1月1日。王某書提供勞動(dòng)，峰峰水泥公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資發(fā)放至2013年12月。2013年12月31日，峰峰水泥公司被列為淘汰落后產(chǎn)能關(guān)停單位，王某書被通知停止工作，離開崗位。
2016年11月27日王某書向峰峰礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)：1、要求被申請(qǐng)人繼續(xù)全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、要求被申請(qǐng)人支付因公司單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每年補(bǔ)償兩個(gè)月工資支付。同年11月28日該委以“超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效”為由作出峰勞人仲不字（2016）第57號(hào)不予受理案件通知書。王某書不服，提起本案訴訟。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。本案中，王某書與峰峰水泥公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿日為2014年7月31日。2013年12月31日，峰峰水泥公司被列為淘汰落后產(chǎn)能關(guān)停單位，王某書被通知停止工作，離開崗位。2014年7月31日勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止。故2014年7月31日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
王某書仲裁請(qǐng)求第一項(xiàng)繼續(xù)全額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因社會(huì)保險(xiǎn)的繳納依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，故本院對(duì)此項(xiàng)請(qǐng)求不予處理。
王某書仲裁請(qǐng)求第二項(xiàng)支付因公司單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每年補(bǔ)償兩個(gè)月工資支付，訴訟中明確請(qǐng)求為被告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金42000元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如前所述，2014年7月31日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，王某書2016年11月27日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效期間，故本院對(duì)王某書此項(xiàng)請(qǐng)求依法不予支持。
訴訟中王某書增加兩項(xiàng)請(qǐng)求，該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，本院經(jīng)審查認(rèn)為，其一、判令依法解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。因王某書與峰峰水泥公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2014年7月31日因勞動(dòng)合同到期而終止，再次請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)，故本院不予支持。其二，判令被告向原告支付2014年1月至2016年11月的待崗工資44520元。如前所述，2014年7月31日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，至王某書仲裁、起訴之日，已經(jīng)超過一年的時(shí)效期間，故本院對(duì)王某書此項(xiàng)請(qǐng)求依法不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告王某書與被告邯鄲市峰峰水泥有限公司的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間為2014年7月31日；
二、駁回原告王某書要求被告邯鄲市峰峰水泥有限公司支付2014年1月至2016年11月的待崗工資44520元的請(qǐng)求；
三、駁回原告王某書要求被告邯鄲市峰峰水泥有限公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金42000元的請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告王某書負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：王鵬