王某
左洪全
河北安某宏業(yè)機械股份有限公司
河北宏業(yè)永盛汽車加熱器股份有限公司
趙志強（河北理苑律師事務所）

原告王某，
委托代理人左洪全。
被告河北安某宏業(yè)機械股份有限公司，住所地泊頭市南倉街361號。
企業(yè)代碼10955202-8
法定代表人冉興，董事長。
被告河北宏業(yè)永盛汽車加熱器股份有限公司。
住所地泊頭市開發(fā)區(qū)。
企業(yè)代碼68136470-9
法定代表人任希旺，董事長。
委托代理人趙志強，河北理苑律師事務所律師。
王某與河北安某宏業(yè)機械股份有限公司、河北宏業(yè)永盛汽車加熱器股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院二0一五年一月二十六日受理后，依法組成合議庭，于二0一五年四月十四日公開開庭進行了審理。
原告委托代理人左洪全、二被告委托代理人趙志強到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告王某訴稱，原告自2006年3月25日經(jīng)招聘進入被告處工作，一直在加熱器事業(yè)部風機組工作，因工作表現(xiàn)出色被聘為班組長，只是因為原告的舅舅左洪全為維護權益和被告打官司，被告就莫名其妙的撤了原告班組長職務，原告被事業(yè)部領導安排到事業(yè)部生產(chǎn)部幫忙，被告高層又橫加干涉不讓去了，原告因為有事請了一個月假，假期滿后事業(yè)部經(jīng)理趙志強告訴原告第二天可以上班了，但過了不到一天，趙經(jīng)理通知說上頭有令，原告不能再繼續(xù)上班了，同時強迫原告要寫個人原因離廠。
原告不同意被告的無理要求，被告就一直拖到現(xiàn)在既不安排原告工作，也不出具解除終止或解除勞動關系證明。
給原告造成了不必要的傷害和損失。
并且經(jīng)過勞動仲裁已經(jīng)查明，被告沒有為原告繳納2006年-2012年1月份的養(yǎng)老保險，沒有為原告繳納醫(yī)療保險，沒有為原告繳納失業(yè)保險，沒有按勞動法規(guī)定及時簽訂勞動合同，沒有把后來補簽的合同文本送達給原告本人，沒有按勞動法規(guī)定支付加班費，沒有安排原告休帶薪年假。
泊勞人仲案裁字（2014）035號裁決明顯沒有保護弱勢群體的合法權益，請求:1、裁決被告為原告足額補繳養(yǎng)老保險13403元（2006年4月-2012年1月）；裁決被告為原告補繳醫(yī)療保險2851元（2006年4月-2014年3月）；裁決被告為原告繳納失業(yè)保險費；裁決被告支付加班費31248元（2006年-2012年2月）；裁決被告支付原告年薪假工資6500元。
裁決被告支付沒有簽訂勞動合同需要支付2008年-2011年7月的雙倍工資88339元。
2、裁決被告歸還原告2011年和2014年1月2日所簽勞動合同，恢復原告的勞動權益。
歸還屬于個人保管的養(yǎng)老保險手冊。
3、若原告拒絕恢復原告的勞動合同關系，則需出具書面解除勞動關系證明并協(xié)助辦理檔案和社會關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依法支付經(jīng)濟賠償金27097元，依法讓原告享受失業(yè)保險。
4、訴訟費用由被告承擔。
被告河北安某宏業(yè)機械股份有限公司辯稱，原告主張的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、加班費、年薪假工資、雙倍工資，超過了仲裁時效。
原告主張以上各項缺乏事實依據(jù)。
2012年2月原告已經(jīng)自行離職，雙方已解除了勞動合同關系，作為被告方可以協(xié)助辦理相關手續(xù)，不同意支付經(jīng)濟賠償金，認為原告訴求沒有事實根據(jù)。
本院認為，原告自2006年3月25日在被告處工作，2011年8月1日原告與第一被告簽訂勞動合同書，合同期限自2011年8月1日至2016年8月1日。
2014年1月2日原告又與第二被告簽訂勞動合同書，2012年2月到2014年2月份為原告方交納了養(yǎng)老保險，對此雙方無異議，本院予以確認。
原告在第一被告處工作，第一被告應為原告補繳2006年4月至2012年1月期間的養(yǎng)老保險。
2014年2月以后原告離崗后沒有上班，應視為自行離職，故對原告申請支付經(jīng)濟補償金的請求不予支持。
原告已自行離職，故對原告要求補繳醫(yī)療保險費的請求不予支持。
雙方在2011年8月已經(jīng)簽簽訂了勞動合同，原告要求被告給付2008年至2011年7月的雙倍工資，已超過勞動仲裁時效，本院不予支持，原告主張的加班費及未休年休假的工資，未提供相關證據(jù)，本院不予支持。
被告同意協(xié)助辦理檔案和社會關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，本院予以確認。
原告請求依法享受失業(yè)保險待遇，應向失業(yè)保險機構申請。
依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第五十條 ?、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北安某宏業(yè)機械股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)為原告補繳2006年4月至2012年1月期間的養(yǎng)老保險（具體數(shù)額由養(yǎng)老保險部門計算，個人部分由個人承擔）。
二、被告河北宏業(yè)永盛汽車加熱器股份有限公司為原告出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移相關手續(xù)。
三、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為，原告自2006年3月25日在被告處工作，2011年8月1日原告與第一被告簽訂勞動合同書，合同期限自2011年8月1日至2016年8月1日。
2014年1月2日原告又與第二被告簽訂勞動合同書，2012年2月到2014年2月份為原告方交納了養(yǎng)老保險，對此雙方無異議，本院予以確認。
原告在第一被告處工作，第一被告應為原告補繳2006年4月至2012年1月期間的養(yǎng)老保險。
2014年2月以后原告離崗后沒有上班，應視為自行離職，故對原告申請支付經(jīng)濟補償金的請求不予支持。
原告已自行離職，故對原告要求補繳醫(yī)療保險費的請求不予支持。
雙方在2011年8月已經(jīng)簽簽訂了勞動合同，原告要求被告給付2008年至2011年7月的雙倍工資，已超過勞動仲裁時效，本院不予支持，原告主張的加班費及未休年休假的工資，未提供相關證據(jù)，本院不予支持。
被告同意協(xié)助辦理檔案和社會關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，本院予以確認。
原告請求依法享受失業(yè)保險待遇，應向失業(yè)保險機構申請。

依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第五十條 ?、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北安某宏業(yè)機械股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)為原告補繳2006年4月至2012年1月期間的養(yǎng)老保險（具體數(shù)額由養(yǎng)老保險部門計算，個人部分由個人承擔）。
二、被告河北宏業(yè)永盛汽車加熱器股份有限公司為原告出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移相關手續(xù)。
三、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔。

審判長：劉錫和

書記員：許娟