原告王成，男，漢族。
委托代理人李淑萍，鶴崗市律通法律事務所。
被告鶴崗市萬某煤礦。
法定代表人李兆輝，職務總經(jīng)理。

原告王成訴被告鶴崗市萬某煤礦（以下簡稱萬某煤礦）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年4月8日受理后，依法由審判員劉亞瑩獨任審理，適用簡易程序于2016年5月10日公開開庭進行了審理。原告王成及委托代理人李淑萍到庭參加訴訟，被告萬某煤礦經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭，本案依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告雙方建立的勞動關系依法受法律保護。關于勞動關系是否解除問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條及《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并直接送達職工本人。萬某煤礦沒有依上述法定程序通知王成解除勞動合同，故雙方的勞動合同關系依法存續(xù)。關于經(jīng)濟補償金年限問題。王成在鶴崗市南山區(qū)五煤礦改制后繼續(xù)留在改制后的萬某煤礦工作，且萬某煤礦繼續(xù)為王成繳納職工基本養(yǎng)老保險，企業(yè)改制更名不影響原告勞動關系的延續(xù)，故王成的工作年限應從1985年開始計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，王成經(jīng)濟補償金年限應分段計算，即以勞動合同法實施時間2008年1月1日為分界線。王成在勞動合同法實施前的工作年限是22年，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條“每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月”之規(guī)定，其領取經(jīng)濟補償金按12個月計算。勞動合同法實施后，至本案訴訟時，因雙方的勞動關系未解除，王成工作年限是8年，領取經(jīng)濟補償金為8個月。關于經(jīng)濟補償金計算標準問題。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。王成未向本院提供其2007年工資收入的相關證據(jù)，故經(jīng)濟補償金按2007年黑龍江省采礦業(yè)平均工資為1,535.17元/月的標準計算較為適宜。勞動合同法實施前的經(jīng)濟補償金為1,535.17元/月×12個月＝18,422.00元。王成于2012年7月就離崗沒有工資收入，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算?！敝?guī)定，鶴崗市的最低工資標準為1,270.00元，故其勞動合同法實施后的經(jīng)濟補償金為1,270.00元×8個月＝10,160.00元。關于失業(yè)金問題。因王成沒有提供證據(jù)證明其主張，故對該項請求本院不予支持。關于養(yǎng)老保險金問題。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足”之規(guī)定，王成可向相關機構(gòu)維護其合法權(quán)益，故對該項請求本院不予審理。綜上，王成應領取的經(jīng)濟補償金為28,582.00元（18,422.00元+10,160.00元＝28,582.00元）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第五十條第一款與第九十七條第三款、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告王成與被告鶴崗市萬某煤礦的勞動合同關系。
二、被告鶴崗市萬某煤礦給付原告王成經(jīng)濟補償金28,582.00元，此款于本判決生效后的十五日內(nèi)給付完畢。
三、駁回原告王成的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由被告鶴崗市萬某煤礦承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院送交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省鶴崗市中級人民法院。

審判員　　劉亞瑩

書記員：趙依華 附法條依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告的蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第十一條：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。