原告：王某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族，宜都市人,住宜都市。委托訴訟代理人：鄭學(xué)坤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，宜昌市人，住宜昌市猇亭區(qū)。特別授權(quán)。被告：湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司，住所地宜都市聶家河鎮(zhèn)車灣工業(yè)園區(qū)。法定代表人：劉良華，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：胡偉，湖北峽光律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)。

原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法確認(rèn)原、被告之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、按本人前十二個(gè)月的平均工資2324.50元×工齡7.5年支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17433.75元；3、按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付終止勞動(dòng)合同的賠償金34867.50元；4、按本人工資2324.50元×年限75個(gè)月支付未簽訂無(wú)固定期限書面勞動(dòng)合同的二倍工資174337.50元；5、按保底基數(shù)2360元/月×繳費(fèi)比例19%×工齡87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)39010.80元；6、按基數(shù)2360元×比例0.7%×87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付失業(yè)保險(xiǎn)金14372.40元；7、依法解除原、被告之間無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)和理由：2010年3月，原告經(jīng)人介紹到被告處工作建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告在長(zhǎng)達(dá)7年零三個(gè)月期間沒(méi)有任何工作失誤和產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，但被告卻不簽訂無(wú)固定期限的書面勞動(dòng)合同。2017年7月，原告提出養(yǎng)老統(tǒng)籌的問(wèn)題，被告突然通知原告長(zhǎng)期休息，并拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。2017年10月25日，原告因長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月之久得不到被告復(fù)工的通知，隧向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)仲裁庭認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)成被告同時(shí)提供張昌進(jìn)、曹光福、陳明新等三位工友證人的考勤表和工資賬戶表，支持五項(xiàng)補(bǔ)償。2017年12月29日，原告收到宜都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出（2017）都勞仲裁字第179號(hào)仲裁裁決，原告不服，故訴至法院。被告被告湖北愛(ài)某公司辯稱：1、雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告是從事農(nóng)業(yè)機(jī)械的小企業(yè)，用工基本都是農(nóng)民，原告和被告之間的結(jié)算當(dāng)時(shí)是約定按天結(jié)算，按月支付，2014年5月起，是按90元/天計(jì)算，2016年是按90元/天計(jì)算，2017年是按105元/天計(jì)算，公司和沒(méi)有簽合同的這些人之間，是已經(jīng)口頭約定了結(jié)算關(guān)系，實(shí)際上也是這么操作的，作為做工的人基本上就是想來(lái)就來(lái)，想走就走，沒(méi)有什么約束，我們查閱了計(jì)發(fā)相關(guān)報(bào)酬的依據(jù)，原告在2016年12月14號(hào)-19號(hào)，2016年12月29日-2017年1月10日一直是缺崗狀態(tài)，同時(shí)在原告訴狀中反映的2014年5月之前的這幾個(gè)月時(shí)間，我們根本不知道原告是在哪里上班，而且不存在原告訴狀中所稱的放假的事，暫時(shí)休息的事也不存在，2017年暫時(shí)休息是客觀事實(shí)，是由公司主要負(fù)責(zé)人通知的，主要是因?yàn)樯a(chǎn)本身的原因，但是，原告在休息后馬上就在枝城的鏈條廠上班了，在仲裁的時(shí)候原告自認(rèn)了這個(gè)事實(shí)，即使存在勞動(dòng)關(guān)系，作為原告來(lái)說(shuō)在沒(méi)有跟被告商量解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，就到另外一家單位去上班，這個(gè)應(yīng)該屬于勞動(dòng)者自己離職的情況；2、原告在訴狀中的陳述部分事實(shí)是虛假的，說(shuō)的放長(zhǎng)假是虛假陳述，沒(méi)有任何人對(duì)原告說(shuō)放長(zhǎng)假的事實(shí)，原告陳述離職的原因是解決保險(xiǎn)的問(wèn)題，這個(gè)也是虛假的，在此之前，對(duì)原告來(lái)說(shuō)不存在這個(gè)問(wèn)題，原告一直靈活就業(yè)人員方式繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，真實(shí)的情況是，原告在被告上班期間，午休的時(shí)候，在已經(jīng)制造好的成品上睡覺(jué)，把設(shè)備搞壞了，公司管理人員對(duì)其行為進(jìn)行了批評(píng)，原告不好意思離開(kāi)了公司，所以就到枝城上班了；3、原告訴請(qǐng)的有關(guān)請(qǐng)求補(bǔ)償和賠償沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，關(guān)于訴請(qǐng)第一項(xiàng)和第七項(xiàng)，這個(gè)是有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)和解除問(wèn)題，沒(méi)有經(jīng)過(guò)前置程序，第二、三項(xiàng)即使有勞動(dòng)關(guān)系也不符合有關(guān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金的給付條件，關(guān)于第四項(xiàng)，沒(méi)有法律依據(jù)，同時(shí)也沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，第五、六項(xiàng)，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納應(yīng)該是由企業(yè)直接繳納給征繳機(jī)構(gòu)，所以原告無(wú)權(quán)請(qǐng)求。請(qǐng)求法院駁回原告的訴請(qǐng)。本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實(shí)如下：原告于2010年3月到被告處從事銑工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定工資為50元/天，按天計(jì)酬，按月以現(xiàn)金方式支付。2013年年底原告離開(kāi)被告處另到他處工作，2014年5月原告再次回到被告處工作，雙方依舊未簽訂勞動(dòng)合同。2017年6月底，被告通知原告回家待崗休息，原告于2017年6月27日離崗，后于8月到其他單位工作。原告離崗前12個(gè)月工資為2016年8月1661元、2016年9月2158元、2016年10月2234元、2016年11月2247元、2016年12月2153元，2017年1月1260元、2017年2月2415元、2017年3月3300元、2017年4月3222元、2017年5月3242元、2017年6月2904元。原告在被告處工作期間，被告未為原告辦理社會(huì)參保手續(xù)，原告以靈活就業(yè)人員身份證繳納了2014年5月至2017年6月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2017年10月25日，因養(yǎng)老統(tǒng)籌問(wèn)題，原告申請(qǐng)仲裁，后不服宜都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出（2017）都勞仲裁字第179號(hào)仲裁裁決，訴至本院。上述事實(shí)有當(dāng)事人陳述、提交證據(jù)、開(kāi)庭筆錄等在卷佐證。
原告王某某訴被告湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱“湖北愛(ài)某公司”)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月18日受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人鄭學(xué)坤、被告湖北愛(ài)某公司委托訴訟代理人胡偉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于原告王某某與被告湖北愛(ài)某公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。結(jié)合本案，雙方雖然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）、勞動(dòng)者與用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。原告與被告湖北愛(ài)某公司均有符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，原告王某某在被告處工作，由被告湖北愛(ài)某公司安排工作，并接受其管理，從事的工作亦系被告湖北愛(ài)某公司業(yè)務(wù)組成部分，并且被告也向原告支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方系勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月，原告在被告處工作，雙方開(kāi)始形成勞動(dòng)關(guān)系，2013年底，原告到其他單位工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。2014年5月，原告再次到被告處工作，雙方再次形成勞動(dòng)關(guān)系。2017年8月，原告到其他單位工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，故2014年5月至2017年8月，原告王某某與被告湖北愛(ài)某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于原告要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，從宜都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)【2017】都勞仲裁字第179號(hào)裁決書上看，原告并未提出該請(qǐng)求事項(xiàng)，至于原告提交的同一天的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，要求依法確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，該申請(qǐng)書是否提交給仲裁委，原告未提交證據(jù)證明，但該申請(qǐng)事項(xiàng)與本案審理的請(qǐng)求事項(xiàng)具有不可分性，本院依法應(yīng)予合并審理，故對(duì)被告辨稱雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)過(guò)前置程序不予支持。二、關(guān)于原告請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù)庭審查明的情況，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除雖是原告提出的,但符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，本院予以支持。雙方從2014年5月至2017年8月存在勞動(dòng)關(guān)系，原告的工齡計(jì)算為3.5年，按照原告提供的離崗前12個(gè)月工資情況，計(jì)算平均工資為（2702元+1661元+2158+2234元+2247元+2153元+1260元+2415元+3300元+3222元+3242元+2904元）÷12個(gè)月=2458.16元/月，故被告應(yīng)向原告支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2458.16元/月×3.5個(gè)月=8603.56元，本院予以確認(rèn)。根據(jù)法律規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的情形外，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告主張被告違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，但未提供證據(jù)予以證明用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的情況，且遭被告否認(rèn)，故原告要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付終止勞動(dòng)合同的賠償金34867.50元的訴請(qǐng)缺乏法律事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。三、關(guān)于原告請(qǐng)求支付未簽訂無(wú)固定期限書面勞動(dòng)合同的二倍工資的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，原、被告于2014年5月開(kāi)始未簽訂書面勞動(dòng)合同，自2015年5月起應(yīng)視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最多只能計(jì)算11個(gè)月，因此被告湖北愛(ài)某公司應(yīng)該向原告王某某支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額2458.16元/月×11個(gè)月=27039.76元。四、關(guān)于原告要求按保底基數(shù)2360元/月×繳費(fèi)比例19%×工齡87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)39010.80元及按基數(shù)2360元×比例0.7%×87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付失業(yè)保險(xiǎn)金14372.40元的訴請(qǐng)。根據(jù)《最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）>》第一條規(guī)定、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳暫行條例》第十三條的規(guī)定，追繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，當(dāng)事人可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)?zhí)幚?，本案不予處理。關(guān)于原告訴請(qǐng)依法解除原、被告之間無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題，根據(jù)本院查明的事實(shí)，原、被告勞動(dòng)關(guān)系已于2017年8月實(shí)際解除，故該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條，《最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）>》第一條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳暫行條例》第十三條，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定判決如下：

一、原告王某某在2014年5月始至2017年8月與被告湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被告湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8603.56元；三、被告湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額27039.76元；四、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費(fèi)10元，由被告湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　劉晶晶

書記員：方茜