原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住黑龍江省富裕縣。委托訴訟代理人：馬麗英，黑龍江朱一律師事務所律師。被告：黑龍江光明松某乳品有限責任公司，住所地黑龍江省富裕縣。法定代表人：梁永平，職務董事長。委托訴訟代理人：柏立國，黑龍江弘義律師事務所律師。

原告王某某向本院提出訴訟請求：1、請求解除勞動合同并支付補償金79,475.00元，要求被告為原告補交醫(yī)療保險；2、請求被告承擔本案的訴訟費。事實與理由：原告于1992年進入被告單位從事司機工作。工作期間加班加點是常事，雙休日從未休息過，公司未安排補休，也沒有按勞動法規(guī)定支付相應的工資報酬；也未享受過帶薪年休假，公司這一行為嚴重違反了勞動法相關規(guī)定。原告基于此原因于2017年2月17日和3月20日兩次向公司遞交解除合同通知，公司未予答復。原告于2017年4月向富?？h勞動人事爭議仲裁委員會申請裁決，仲裁委駁回了原告的請求。2017年4月開始被告沒有為原告交納醫(yī)療保險?，F(xiàn)起訴要求解除與被告的勞動合同，并要求被告支付經(jīng)濟補償金及交納醫(yī)療保險。被告辯稱，一、原仲裁裁決結(jié)果正確原告起訴理由不應成立，因為本案原告早在申請仲裁前就提出過加班工資和年假工資，該部分工資已經(jīng)過裁決機關作出（2016）第28號-3號裁決。而且申請人提出被告未足額支付勞動報酬的時間為2015年4月以前，根據(jù)勞動爭議仲裁法仲裁時效期為一年。從2015年4月發(fā)生爭議事由，時效期應為在2016年4月之前，但本案原告卻是在2017年4月申請仲裁，明顯起出了一年的法定時效期。而且原告未提供證據(jù)證明訴訟時效的中斷或延長，所以仲裁中已超過仲裁期，駁回申請是正確的。二、原告在被告處工作期間，存在違紀曠工時間是2017年1月21日至3月22日，被告向原告送達了書面的反崗通知。通知原告限期回公司上班。通知原告在2017年3月22日前返回公司報到上班，如不報到公司將按規(guī)定解除勞動合同。原告在接到通知后沒有在限期內(nèi)報到上班，公司于2017年3月23日，在爭求公司工會意見后，經(jīng)公司領導研究決定解除了與原告的勞動合同關系，并在當日將解除通知書向原告的妻女送達。根據(jù)以上事實，可體現(xiàn)是原告違紀被解除勞動關系，根據(jù)勞動法這種情況下不予發(fā)放經(jīng)濟補償金。綜上原告訴求不能成立。原告為證明其訴稱理由，提供如下證據(jù)：1、富勞人仲字（2017）第30號仲裁裁決書一份，證明本案的事實已經(jīng)過仲裁，起訴符合法律規(guī)定。被告質(zhì)證認為，對真實性和合法性無異議。本院認為，因被告對該份證據(jù)的真實性和合法性無異議，故對該份證所原真實性和合法性予以確認。2、柳銘和夏太志證人證言二份，證明2003年王強志在車隊作司機工作，這么多年加班加點沒有休過雙休日和年假。被告質(zhì)證認為，有異議。與本案沒有關聯(lián)性。因為證人證實原告涉及的問題已經(jīng)在2016第28-3號仲裁裁書已經(jīng)過處理。本院認為，對原告加班和雙休、年假等相關事項已經(jīng)過勞動爭議仲裁機關仲裁的事實予以確認。3、解除勞動合同通知書，證明光明公司違反勞動法規(guī)定未支付加班費用，原告以此為理由提出解除勞動合同。于2017年2月17日和3月20日兩次向光明公司送達解除合同通知書。被告質(zhì)證認為，有異議。公司法定代表人及主要領導未接到過該通知。而且通知的具體問題及效力也未得到過相關部門的確認。本院認為，因被告否認收到此份證據(jù)且原告未提供證據(jù)證實被告方確已收到該份證據(jù)，故對原告的證明目的不予確認。4、銀行客戶交易查詢單，證明王某某在解除合同前12個月的平均工資為2,728.78元。以此為基礎計算經(jīng)濟補償金。被告質(zhì)證認為，并不是公司為原告支付工資的明細而是原告在銀行的取款明細，這里的金額不能體現(xiàn)出原告月平均工資。本院認為，對被告向原告支付工資的事實予以確認。被告為證明其答辯理由，提供如下證據(jù)：1、返崗通知書和送達回證復印件兩份，證實原告在2017年3月期間連續(xù)3天以上沒有到公司上班，公司向原告發(fā)出書面通知，通知在5日之內(nèi)返回公司上班。否則公司將按規(guī)定解除合同。通知交到了原告妻子手中。原告質(zhì)證認為，這兩份證據(jù)有異議，王某某因為公司違反勞動法向公司提交了解除勞動合同通知書，之后就可以不用上班。這種行為不能視為曠工之后公司又向王某某下發(fā)了解除勞動合同的手續(xù)沒有任何意義。也沒有通知到王某某本人，王某某和妻子已于2016年離婚。所以下發(fā)的通知是無效的。本院認為，原告雖有異議但未提供證據(jù)予以證實，故對原告的抗辯理由不予采信，故對該組證據(jù)予以確認。工會征求意見通知書和員工違紀處理通告及解除勞動合同書、送達回證復印件各一份，證明原告在接到通知后沒有回公司上班，公司征求了工會意見，在全公司進行了通報，作出書面解除勞動合同書，向原告進行了送達，送達手續(xù)也是交給了原告的妻子鄭翠華。另外，鄭翠華和原告系夫妻關系，原告提起的本起訴訟中的裁決書也是鄭翠華簽收的。原告質(zhì)證認為，工會的文書是發(fā)給工會的，但工會是否同意沒能明確的意見。違紀通報有異議，王某某的向公司送達解除通知后沒有上班，不應按曠工處理。解除勞動合同沒有送到原告手里，應通知原告本人。本院認為，原告雖有異議但未提供證據(jù)予以證實，故對原告的抗辯理由不予采信，故對該組證據(jù)予以確認。根據(jù)當事人的舉證、質(zhì)證及本院對上述證據(jù)的認證意見，本院確認本案事實如下：原告王某某于1992年進入黑龍江省光明松某乳品有限責任公司工作，職務為司機。2017年2月原告王某某以眩暈癥為由請病假，由于原告王某某沒有按公司規(guī)定提供治療單據(jù)，只提供了診斷書，公司未予批準，之后原告王某某沒有再到被告處上班。被告根據(jù)原告王某某在2017年1月21日至3月22日期間曠工的情況，于2017年3月17日向在原告送達書面返崗通知書，原告王某某在接到通知書后拒不返崗，2017年3月23日，經(jīng)被告公司領導研究決定并征求公司工會意見，決定解除與原告王某某的勞動合同關系，解除決定在公司進行了通報。
原告王某某與被告黑龍江省光明松某乳品有限責任公司勞動爭議一案，本院于2017年12月22日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告王某某委托訴訟代理人馬麗英，被告黑龍江省光明松某乳品有限責任公司委托訴訟代理人柏立國到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告王某某應當按照公司的請銷假制度的規(guī)定請銷假，原告所就職的黑龍江省光明松某乳品有限責任公司《員工獎懲規(guī)定》規(guī)定：合同期內(nèi)累計曠工二次或連續(xù)曠工3天(含3天)以上違紀行為的可以解除勞動合同。而原告2017年1月21日至2017年3月22日曠工，超過3天，原告的此行為屬嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，按公司規(guī)定解除原、被告的勞動關系并無不當，對此可以不給予經(jīng)濟補償。綜上，原告的訴訟請求證據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。案件受理費10.00元，由原告王某某負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審判長　　屈文祥
審判員　　張　紅
審判員　　田永光

書記員：閆瑩