王某某
胡榮俊（河北蒼天律師事務(wù)所）
天津矢崎汽車配件有限公司滄州分公司
孟祥坡（河北建平律師事務(wù)所）

原告王某某。
委托代理人胡榮俊，河北蒼天律師事務(wù)所律師。
被告天津矢崎汽車配件有限公司滄州分公司，住所地滄州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)九河?xùn)|路29號(hào)。
負(fù)責(zé)人岡田弘次，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人孟祥坡，河北建平律師事務(wù)所律師。
原告王某某訴被告天津矢崎汽車配件有限公司滄州分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，原告王某某及其委托代理人胡榮俊、被告天津矢崎汽車配件有限公司滄州分公司委托代理人孟祥坡均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。原告稱在被告處工作存在加班情形，要求被告給付其相應(yīng)加班費(fèi)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告就其加班事實(shí)存在所提交的證據(jù)為出勤情況申報(bào)表，該申報(bào)表為制式表格，內(nèi)容均為手寫，且該申報(bào)表中作成、課長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、工場(chǎng)長(zhǎng)簽字欄均為空白，由此可見，原告所提交的出勤情況申報(bào)表未經(jīng)被告確認(rèn)，無法證實(shí)其實(shí)際工作時(shí)間，故原告對(duì)于其存在加班事實(shí)的主張證據(jù)不足，本院對(duì)于其要求被告給付其加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不予支持。
原告在被告處工作期間，工作時(shí)間為白班09:00-21:00、夜班21:00-09:00，根據(jù)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元／夜。該通知自2008年8月起執(zhí)行，故原告自2008年8月起至申請(qǐng)仲裁日2014年8月，應(yīng)享受780日的夜班津貼（每年250個(gè)工作日，因白班夜班兩班倒，每年125日夜班），總額為15600元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 ?規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。原告僅提交田榮利的工資表證明田榮利的工資中存在住房補(bǔ)貼，但未提交證據(jù)證實(shí)在被告處工作的保安工資中均存在住房補(bǔ)貼，故原告針對(duì)其主張未提交充分證據(jù)，本院對(duì)其主張不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?的規(guī)定，夜班津貼屬于工資的組成部分，因被告未及時(shí)足額向原告發(fā)放夜班津貼導(dǎo)致原、被告之間解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間為2007年-2014年，共計(jì)7年，故解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)算7個(gè)月。根據(jù)原告在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資3234.9元，被告應(yīng)給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22644.3元。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定判決如下:
一、被告于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告夜班津貼15600元。
二、被告于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22644.3元。
三、被告為原告出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。原告稱在被告處工作存在加班情形，要求被告給付其相應(yīng)加班費(fèi)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告就其加班事實(shí)存在所提交的證據(jù)為出勤情況申報(bào)表，該申報(bào)表為制式表格，內(nèi)容均為手寫，且該申報(bào)表中作成、課長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、工場(chǎng)長(zhǎng)簽字欄均為空白，由此可見，原告所提交的出勤情況申報(bào)表未經(jīng)被告確認(rèn)，無法證實(shí)其實(shí)際工作時(shí)間，故原告對(duì)于其存在加班事實(shí)的主張證據(jù)不足，本院對(duì)于其要求被告給付其加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不予支持。
原告在被告處工作期間，工作時(shí)間為白班09:00-21:00、夜班21:00-09:00，根據(jù)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為20元／夜。該通知自2008年8月起執(zhí)行，故原告自2008年8月起至申請(qǐng)仲裁日2014年8月，應(yīng)享受780日的夜班津貼（每年250個(gè)工作日，因白班夜班兩班倒，每年125日夜班），總額為15600元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 ?規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。原告僅提交田榮利的工資表證明田榮利的工資中存在住房補(bǔ)貼，但未提交證據(jù)證實(shí)在被告處工作的保安工資中均存在住房補(bǔ)貼，故原告針對(duì)其主張未提交充分證據(jù)，本院對(duì)其主張不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?的規(guī)定，夜班津貼屬于工資的組成部分，因被告未及時(shí)足額向原告發(fā)放夜班津貼導(dǎo)致原、被告之間解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間為2007年-2014年，共計(jì)7年，故解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)算7個(gè)月。根據(jù)原告在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資3234.9元，被告應(yīng)給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22644.3元。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 ?的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定判決如下:

一、被告于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告夜班津貼15600元。
二、被告于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22644.3元。
三、被告為原告出具解除勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，由被告承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：李英杰
審判員：顧崢
審判員：回海峰

書記員：李亞男