王某
劉麗娜（黑龍江龍電律師事務(wù)所）
黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院
矯鴻鵬（黑龍江思普瑞律師事務(wù)所）

原告王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住哈爾濱市道外區(qū)。
委托代理人劉麗娜，黑龍江龍電律師事務(wù)所律師。
被告黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院，住所地哈爾濱市利民經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
法定代表人李承林，職務(wù)院長。
委托代理人矯鴻鵬，黑龍江思普瑞律師事務(wù)所律師。
原告王某訴被告黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院（以下簡稱黑生科職院）勞動(dòng)爭議一案，本院于2014年3月13日受理后，分別于2014年5月20日、2014年6月6日公開開庭進(jìn)行了審理，原告王某委托代理人劉麗娜、被告黑生科職院委托代理人矯鴻鵬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
分析原告王某和被告黑生科職院提交的證據(jù)，原告八份證據(jù)中，除證據(jù)七證人未出庭，被告對(duì)其他證據(jù)真實(shí)性均無異議，本院對(duì)原告提交的七份證據(jù)及于某甲哈爾濱銀行卡折對(duì)賬單真實(shí)性予以采信。對(duì)被告提交的《關(guān)于實(shí)施優(yōu)秀聘用制人員獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法的通知》、關(guān)于取消于某甲等2名輔導(dǎo)員編外職工待遇獎(jiǎng)勵(lì)的建議、關(guān)于給予李斯等5名輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)的建議，經(jīng)過庭審核實(shí)，本院對(duì)該份證據(jù)真實(shí)性予以采信。
本院認(rèn)為:原告王某和被告黑生科職院簽訂了五次勞動(dòng)合同，五份合同均是雙方真實(shí)意思表示，證明王某認(rèn)可與黑生科職院簽訂固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)王某請(qǐng)求黑生科職院支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。王某與黑生科職院之間簽訂的勞動(dòng)合同明確約定了王某參與學(xué)院的評(píng)優(yōu)活動(dòng)、參加單位組織的各種考核、享受被告的內(nèi)部獎(jiǎng)金待遇等內(nèi)容。黑生科職院《關(guān)于實(shí)施優(yōu)秀聘用制人員獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法的通知》中規(guī)定了聘用制人員的推薦程序及優(yōu)秀聘用制人員的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，王某應(yīng)當(dāng)按照約定接受學(xué)院的考評(píng)管理制度。王某主張的于某甲被獎(jiǎng)勵(lì)為在編職工待遇獎(jiǎng)勵(lì)，是黑生科職院行使管理權(quán)的體現(xiàn)。王某主張支付2008年8月17日至2013年7月25日期間同工同酬工資，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。雙方在合同中約定王某寒假暑假期間基本工資為750元／月。黑生科職院提交的王某離職前12個(gè)月工資情況說明，因是單方制作，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。根據(jù)雙方合同約定及王某提供的哈爾濱銀行卡折對(duì)賬單，王某主張期間內(nèi)的工資發(fā)放只有1-2月工資低于哈爾濱市呼蘭區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元／月，本院對(duì)王某請(qǐng)求中1-2月份予以支持。黑生科職院應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告王某1-2月份低于哈市最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分工資600元。王某請(qǐng)求黑生科職院補(bǔ)繳2008年8月至2013年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第100條 ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?規(guī)定:“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳”。即追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。故對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的糾紛，并非人民法院受理民事案件的范圍，故王某請(qǐng)求黑生科學(xué)院為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的請(qǐng)求，依法無據(jù)，本院不予支持。王某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門主張此權(quán)利。故依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條 ?、第十四條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院補(bǔ)發(fā)原告王某2013年1月至2月低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分工資600元；
二、駁回原告王某其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由原告王某負(fù)擔(dān)。
如被告黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:原告王某和被告黑生科職院簽訂了五次勞動(dòng)合同，五份合同均是雙方真實(shí)意思表示，證明王某認(rèn)可與黑生科職院簽訂固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)王某請(qǐng)求黑生科職院支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。王某與黑生科職院之間簽訂的勞動(dòng)合同明確約定了王某參與學(xué)院的評(píng)優(yōu)活動(dòng)、參加單位組織的各種考核、享受被告的內(nèi)部獎(jiǎng)金待遇等內(nèi)容。黑生科職院《關(guān)于實(shí)施優(yōu)秀聘用制人員獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法的通知》中規(guī)定了聘用制人員的推薦程序及優(yōu)秀聘用制人員的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，王某應(yīng)當(dāng)按照約定接受學(xué)院的考評(píng)管理制度。王某主張的于某甲被獎(jiǎng)勵(lì)為在編職工待遇獎(jiǎng)勵(lì)，是黑生科職院行使管理權(quán)的體現(xiàn)。王某主張支付2008年8月17日至2013年7月25日期間同工同酬工資，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。雙方在合同中約定王某寒假暑假期間基本工資為750元／月。黑生科職院提交的王某離職前12個(gè)月工資情況說明，因是單方制作，又無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。根據(jù)雙方合同約定及王某提供的哈爾濱銀行卡折對(duì)賬單，王某主張期間內(nèi)的工資發(fā)放只有1-2月工資低于哈爾濱市呼蘭區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元／月，本院對(duì)王某請(qǐng)求中1-2月份予以支持。黑生科職院應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告王某1-2月份低于哈市最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分工資600元。王某請(qǐng)求黑生科職院補(bǔ)繳2008年8月至2013年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第100條 ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?規(guī)定:“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳”。即追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。故對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的糾紛，并非人民法院受理民事案件的范圍，故王某請(qǐng)求黑生科學(xué)院為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的請(qǐng)求，依法無據(jù)，本院不予支持。王某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門主張此權(quán)利。故依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條 ?、第十四條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院補(bǔ)發(fā)原告王某2013年1月至2月低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分工資600元；
二、駁回原告王某其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，由原告王某負(fù)擔(dān)。
如被告黑龍江生物科技職業(yè)學(xué)院未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：劉麗
審判員：由春榮
審判員：韓學(xué)坤

書記員：高瑩瑩