上訴人（原審原告）：王某某，工人。
被上訴人（原審被告）：唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司。住所地：遵化市建設(shè)南路32號(hào)。
法定代表人：張志祥，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：郝艷華，該公司人力資源管理師。
委托代理人：李鳳娟，該公司職員。

上訴人王某某因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省遵化市人民法院（2015）遵民初字第01065號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成由代理審判員孫海雙任審判長(zhǎng)、代理審判員趙陽(yáng)、李鑫參加的合議庭審理了本案，書(shū)記員王啟霞擔(dān)任法庭記錄，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，2005年11月14日起，原告王某某與被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，工作崗位為冷軋儀電。2014年9月，原告王某某因連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日且未能提供請(qǐng)假證明，被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司于2014年9月11日依據(jù)該公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第十八條第一款的規(guī)定，給予原告王某某解除勞動(dòng)關(guān)系處分，2014年9月17日向原告送達(dá)該處理決定后，原告已辦理離職手續(xù)。2014年12月11日，原告王某某以被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司為被申請(qǐng)人向遵化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告為其補(bǔ)繳2005年11月至2007年10月的社會(huì)保險(xiǎn)，支付其2013年8月至12月31小時(shí)加班費(fèi)690元，8月至9月夜班費(fèi)360元，2014年5月30日以前9年99天加班費(fèi)12276元、9年每年多上班13天共計(jì)117天200％加班費(fèi)29016元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31500元。2015年1月29日，遵化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出遵勞仲案字2014-（83）號(hào)裁決書(shū)，裁決由被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司向原告支付延時(shí)加班費(fèi)36小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬860元、支付9月份兩天工資254元。原告王某某對(duì)該裁決不服訴至本院。
原告一審起訴，請(qǐng)求判令：一、由被告公司補(bǔ)交2005年11月至2007年10月兩年合同中約定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二、支付2013年8月至12月大修以外31小時(shí)加班費(fèi)共計(jì)690元，8月至9月夜班費(fèi)360元；三、2014年5月30日以前所有法定假日值班都未按照合同約定支付300％的加班費(fèi)，而是支付200％的加班費(fèi)，我共計(jì)工作9年，應(yīng)支付（99天124）12276元；四、公司實(shí)行的是綜合工時(shí)制、上6天休兩天（365／8＝45.62×2＝91.25一年實(shí)際休假天數(shù)為91.25天），但簽署的合同上明確規(guī)定每周工作不超過(guò)40小時(shí)，即上5天休兩天（365／7＝52.14×2＝104.28）一年應(yīng)該休假天數(shù)為104.28天，（104.28天-91.25天＝13天，每年多上班13天，9年共117天屬于休息日）應(yīng)支付200％加班費(fèi)，也就是再支付（234元×124天）29016元工資。五、被告惡意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49824元。
原審法院認(rèn)為，原告王某某與被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司于2014年9月17日前存有勞動(dòng)關(guān)系，雙方無(wú)異議，本院對(duì)此事實(shí)予以確認(rèn)。一、關(guān)于被告是否應(yīng)為原告補(bǔ)繳2005年11月至2007年10月的社會(huì)保險(xiǎn)。原告王某某要求被告為其補(bǔ)繳2005年11月至2007年10月的社會(huì)保險(xiǎn)，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家行政法規(guī)規(guī)定的一種強(qiáng)制性義務(wù)，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，反映的是社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)與繳費(fèi)義務(wù)主體之間的一種行政關(guān)系。本案中，被告已經(jīng)為原告辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，現(xiàn)原告因繳費(fèi)年限問(wèn)題與被告之間產(chǎn)生糾紛，屬于行政管理范疇，不屬于人民法院審理的民事案件范圍，故對(duì)原告該主張本院不予支持。二、關(guān)于被告是否應(yīng)支付原告2013年8月至12月大修以外31小時(shí)的加班費(fèi)690元，8月至9月加班費(fèi)360元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。原告王某某于2014年12月11日向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，其主張2013年12月11日以前的加班費(fèi)，已超申請(qǐng)仲裁時(shí)效；另，被告公司《考勤管理實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定遇特殊情況確需加班時(shí)應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)單位一級(jí)主管審核、人力資源處批準(zhǔn)后方可加班并按申請(qǐng)加班的具體時(shí)間進(jìn)行刷卡，原告王某某2013年12月11日至12月底加班未履行公司規(guī)定的審批手續(xù)，屬自愿加班行為。綜上，原告要求被告支付加班費(fèi)無(wú)法律依據(jù)，對(duì)原告該項(xiàng)主張，本院不予支持。三、關(guān)于原告主張2014年5月30日以前9年（99天）所有法定假值班按300％支付加班費(fèi)12276元及9年（117天）休息日按200％支付加班費(fèi)29016元?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；（二）、在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；（三）、在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付?！备鶕?jù)上述規(guī)定，被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司已支付原告王某某在法定節(jié)假日期間300％的工資，故對(duì)原告關(guān)于被告應(yīng)支付其9年99天法定節(jié)假日工資12276元的主張，本院不予支持。經(jīng)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，同意被告建龍實(shí)業(yè)有限公司從事焊管生產(chǎn)線和維修人員（含機(jī)械、液壓、電氣、儀表及自動(dòng)化）、物料部分保管、發(fā)貨員、輔助看守崗位（含蓄水池、制氫站、污泥處理、中水處理等崗位）實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，對(duì)于超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款之規(guī)定支付本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資?！钡谑龡l第一款規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付……”。因被告建龍實(shí)業(yè)有限公司實(shí)行綜合工時(shí)制，原告實(shí)際上6天休2天，經(jīng)核算，原告每年實(shí)際工作時(shí)間為：365÷8×48＝2190小時(shí)，折合一周為42小時(shí)，未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即一周44小時(shí)，故原告該項(xiàng)訴請(qǐng)本院不予支持。遵勞仲案字2014-（83）號(hào)裁決書(shū)裁決由被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司支付原告王某某延時(shí)加班36小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬860元及9月份兩天工資254元，原、被告雙方對(duì)此均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。四、關(guān)于原告主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49824元。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的……”；勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第三十九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司作為企業(yè)有權(quán)制定相關(guān)規(guī)章制度，原告王某某作為公司員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。被告建龍實(shí)業(yè)有限公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的制定符合法定程序，該《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》經(jīng)民主議定程序制定出臺(tái)后組織包括原告在內(nèi)的公司員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，且有原告王某某簽名的培訓(xùn)簽到表予以證實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告王某某知曉公司的相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)原告關(guān)于該《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》未經(jīng)公示、其在職期間沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的辯解不予采信。綜上，原告王某某事前沒(méi)有按照規(guī)定向其主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后亦沒(méi)有補(bǔ)假，被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司依據(jù)公司的規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，原告以違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。遂判決：一、由被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司支付原告王某某延時(shí)加班36小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬860元及9月份兩天工資254元。二、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由被告唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)。
經(jīng)審理查明，二審法院查明的事實(shí)與原審法院判決認(rèn)定的事實(shí)相一致，有當(dāng)事人陳述、相關(guān)書(shū)證等證據(jù)記錄在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為：1、是否應(yīng)判令被上訴人為上訴人補(bǔ)繳2005年11月至2007年10月的社會(huì)保險(xiǎn)；2、被上訴人是否應(yīng)支付2013年8月至12月的加班費(fèi)；3、被上訴人是否應(yīng)支付上訴人平時(shí)加班費(fèi)29016元；4、是否應(yīng)判令被上訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于是否應(yīng)判令被上訴人為上訴人補(bǔ)繳2005年11月至2007年10月的社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。因用人單位已經(jīng)為上訴人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且上訴人未提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的證明亦未要求用人單位賠償損失，故原審以不屬于人民法院審理的民事案件范圍為由未予支持，符合法律規(guī)定。
關(guān)于被上訴人是否應(yīng)支付2013年8月至12月的加班費(fèi)的問(wèn)題。首先，該訴請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，上訴人主張被上訴人應(yīng)支付其2013年8月至12月的加班費(fèi)，故其該主張的仲裁請(qǐng)求應(yīng)于2014年12月11日之前向仲裁機(jī)構(gòu)提出，上訴人于2015年12月11日申請(qǐng)仲裁已超過(guò)法定一年的仲裁時(shí)效。其次，上訴人主張其于2013年8月至12月加班，對(duì)此被上訴人予以否認(rèn)，上訴人證明其加班的主要證據(jù)為兩張微機(jī)頁(yè)面的照片，被上訴人雖然對(duì)于公司的出勤管理系統(tǒng)實(shí)行無(wú)紙化辦公并無(wú)異議，但按公司《考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定應(yīng)經(jīng)單位一級(jí)主管審核、人力資源處批準(zhǔn)。因該照片系頁(yè)面的局部照片，沒(méi)有頁(yè)面下半部上一級(jí)主管審核、人力資源處批準(zhǔn)的內(nèi)容，本院亦不采信，原審對(duì)上訴人支付2013年8月至12月的加班費(fèi)的訴請(qǐng)未予支持并無(wú)不妥。
關(guān)于被上訴人是否應(yīng)支付上訴人平時(shí)加班費(fèi)的問(wèn)題，上訴人主張其上6天休2天每天8小時(shí)的工作時(shí)間，每年工作2190小時(shí)，折合每周工作42小時(shí)，而按雙方簽訂的勞動(dòng)合同每周工作40個(gè)小時(shí)的約定，依此推算其每周加班2小時(shí)。2012年6月30日，河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)了冀勞社辦字（2012）25號(hào)文件，即《關(guān)于對(duì)唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的批復(fù)》，實(shí)行行綜合計(jì)算工時(shí)的范圍為被上訴人公司焊管生產(chǎn)線和維修人員（含機(jī)械、液壓、電氣、儀表及自動(dòng)化）實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。計(jì)算周期的工作時(shí)間應(yīng)該與法定工作時(shí)間基本相等。超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款規(guī)定支付本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬。上訴人的工種為儀電維修工，屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)人員的范圍，且其主張上6天休2天即為被上訴人所稱的四班三運(yùn)轉(zhuǎn)在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行中也實(shí)際實(shí)施了綜合計(jì)算工時(shí)制，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資?！钡谑龡l第一款規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付……”。故即使按上訴人主張的每周工作42小時(shí)因其屬于綜合計(jì)算工時(shí)員工范圍未超過(guò)法律規(guī)定的每周44小時(shí)工時(shí)而不能認(rèn)定為延長(zhǎng)工作時(shí)間。此外，支付加班費(fèi)的前提是存在加班的事實(shí)，關(guān)于加班的事實(shí)，被上訴人對(duì)上訴人加班的主張并不予認(rèn)可，為此，上訴人向一審提交了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》和打卡記錄，《勞動(dòng)合同書(shū)》約定了每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，打卡記錄雖然記錄了上訴人出入冷軋2號(hào)3號(hào)門(mén)的時(shí)間還需結(jié)合審批加班的其他證據(jù)方能證明上訴人加班的事實(shí)。而被上訴人提交的王某某休假明細(xì)微機(jī)頁(yè)面的圖片，尚有上訴人王某某休假、補(bǔ)休假的記錄，故原審法院對(duì)于上訴人加班的事實(shí)未予認(rèn)定未支持加班費(fèi)的訴請(qǐng)并無(wú)不當(dāng)。
關(guān)于是否應(yīng)判令被上訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，上訴人主張其并未曠工，是被上訴人違法解除了勞動(dòng)關(guān)系，并提交了自己書(shū)寫(xiě)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、錄音證據(jù)，被上訴人主張系因上訴人曠工給予上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系的處分，并有考勤表、對(duì)知情人員的調(diào)查筆錄、公司對(duì)上訴人予以處分的評(píng)議結(jié)果表、對(duì)上訴人違紀(jì)處理決定送達(dá)回證等證據(jù)予以證明，因錄音證據(jù)屬于言詞證據(jù)主觀隨意性強(qiáng)且證人應(yīng)當(dāng)出庭作證接受雙方當(dāng)事人的質(zhì)詢，對(duì)于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)被上訴人否認(rèn)收到，上訴人亦沒(méi)有被上訴人收到其通知書(shū)的充分證據(jù)予以證明。兩相比較，被上訴人的證據(jù)明顯形成了證據(jù)優(yōu)勢(shì)，故對(duì)上訴人關(guān)于并未曠工系其向用人單位解除勞動(dòng)合同的主張不予采信，原審未予判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥。
綜上，上訴人上訴請(qǐng)求理?yè)?jù)不足，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人王某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　孫海雙 代理審判員　　趙　陽(yáng) 代理審判員　　李　鑫

書(shū)記員：王啟霞