原告：王宏彬，男，1971年3月3日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：徐守軍，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：申國杰，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　被告：國核商業(yè)保理股份有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)耀華路XXX號XXX幢XXX層。
　　法定代表人：楊竹策，董事長。
　　委托訴訟代理人：趙嘉戍，北京市中咨律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：商娟，北京市中咨律師事務(wù)所律師。
　　原告王宏彬與被告國核商業(yè)保理股份有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年6月21日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王宏彬的委托訴訟代理人徐守軍，被告國核商業(yè)保理股份有限公司的委托訴訟代理人趙嘉戍、商娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　王宏彬向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告2017年度績效薪酬249,000元；2、被告賠償原告2018年1月6日至2019年4月9日因延遲辦理退工造成的損失600,000元。事實(shí)和理由：原告于2014年6月至被告處工作，擔(dān)任副總經(jīng)理。雙方簽訂的最后一期勞動合同期限自2017年1月1日起至2017年4月19日。原告的年薪為82.70萬元，被告僅發(fā)放了基本工資，績效工資部分未發(fā)放，績效的標(biāo)準(zhǔn)是82.70萬元的30%。關(guān)于完成績效指標(biāo)雙方都沒有約定，相關(guān)制度也沒有跟原告明確，具體績效怎么計算，原告是不清楚的。原告知曉被告在2018年5月向其他高管發(fā)放了2017年的績效薪酬，故原告主張?jiān)擁?xiàng)請求。2017年11月21日，原告書面申請辭職，實(shí)際工作至該日。被告為原告繳納社會保險費(fèi)至2019年5月。因被告不為原告辦理退工手續(xù)，致原告未就業(yè)成功，造成了原告損失。原告為此申請仲裁，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　國核商業(yè)保理股份有限公司辯稱，雙方勞動關(guān)系已于2017年11月21日終結(jié)，原告于2019年4月才申請仲裁，已過時效；關(guān)于績效工資，雙方?jīng)]有約定，但有相應(yīng)的制度-薪酬績效管理辦法，雙方有經(jīng)營業(yè)績的責(zé)任書。2017年度原告目標(biāo)年薪為82.70萬元，其中基本薪酬占30%，按月發(fā)放；82.70萬元中的30%為績效薪酬，其他部分是任期激勵?？冃ЧべY是每年考核后發(fā)放，任期激勵是要完成整個任期后經(jīng)過考核審計才會發(fā)放。原告雖然是副總，但是被告的臨時負(fù)責(zé)人，每個月自己決定預(yù)發(fā)薪酬。實(shí)際2017度績效薪酬已經(jīng)預(yù)發(fā)了2017年1-9月，每月15,600元。原告沒有達(dá)到績效考核的要求，不具有發(fā)放的資格。原告說2018年2月因沒有辦理離職手續(xù)無法入職寧波智乾財富投資管理有限公司，自該日起算時效也已經(jīng)超過。2018年2月始，原告開始參與籌建大有匯盛商業(yè)保理有限公司，該公司的股東與寧波智乾財富投資管理有限公司的股東同屬同一個股東，原告目前還任大有匯盛商業(yè)保理有限公司的經(jīng)理，他參與了這家公司的成立的所有工商流程。2018年12月，原告作為上海同升商業(yè)保理有限公司的董事長出席了深圳第三屆中國商業(yè)保理融資洽談會。該公司的法定代表人王興合是被告公司原來就職時原告的司機(jī)。原告在仲裁期間提交的銀行流水，2018年1月至2019年4月中有大量的的資金往來，光入賬就有100萬元，原告的訴請2與實(shí)際不符合，并沒有給原告造成損失。故不同意原告訴請，應(yīng)按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2014年6月至被告處工作，擔(dān)任副總經(jīng)理。雙方簽訂的最后一期勞動合同期限自2017年1月1日起至2019年6月12日，該合同未明確約定原告的具體薪金。原告的目標(biāo)年薪為82.70萬元，其中績效工資的標(biāo)準(zhǔn)為82.70萬元的30%，被告未支付原告2017年績效工資。2017年11月21日，原告書面申請辭職，實(shí)際工作至該日。被告為原告繳納了2014年6月至2019年5月的社會保險費(fèi)，繳費(fèi)年限55個月。2019年5月，被告為原告辦理了退工手續(xù)。
　　2019年4月9日，原告以訴請事項(xiàng)向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2017年6月5日作出閔勞人仲(2019)辦字第2200號裁決：1，被告支付原告2018年1月6日至2019年1月5日期間因延遲退工造成的損失19,920元；2、原告的其他請求不予支持。原告不服，向法院提起訴訟。
　　另查明，大有匯盛商業(yè)保理有限公司于2018年4月19日登記成立，原告為該公司經(jīng)理。大有匯盛商業(yè)保理有限公司、寧波智乾財富投資管理有限公司的唯一股東同屬同一個股東大有財富(北京)資產(chǎn)管理有限公司。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、勞動合同、來滬人員招退工登記情況、辭職信、工商資料及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)所證實(shí)，并經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資；我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，雙方勞動關(guān)系已于2017年11月21日終結(jié)，雙方應(yīng)在該日結(jié)清工資，而原告于2019年4月才申請仲裁，原告有關(guān)績效工資的主張已過時效，故原告要求被告支付2017年度績效薪酬249,000元的訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告賠償原告2018年1月6日至2019年4月9日因延遲辦理退工造成的損失600,000元的請求。2018年2月始，原告開始參與籌建大有匯盛商業(yè)保理有限公司，該公司的股東與寧波智乾財富投資管理有限公司的股東同屬同一個股東，原告任大有匯盛商業(yè)保理有限公司的經(jīng)理，可見，2018年2月以后，原告已有相應(yīng)的工作，再主張因延遲退工造成的損失已不妥，因被告確認(rèn)相關(guān)裁決，故本院僅支持原告該項(xiàng)請求中的合理部分。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告國核商業(yè)保理股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告王宏彬因延遲退工造成的損失19,920元；
　　二、駁回原告王宏彬的其他訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計5元，由原告王宏彬負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院(立案庭)遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：張??平

書記員：陳??楚