原告：王國勝，男，1969年2月9日出生，漢族，住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：黃德啟，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：杜一奇，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海銀商資訊有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：弋濤，董事長。
　　委托訴訟代理人：謝怡，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：胡泉，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　原告王國勝與被告上海銀商資訊有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王國勝及其委托訴訟代理人黃德啟、杜一奇，被告上海銀商資訊有限公司的委托訴訟代理人謝怡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王國勝向本院提出訴訟請求：1.判令原、被告恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；2.判令被告支付拖欠的2018年1月工資差額人民幣82,621.08元；3.判令被告支付2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元；4.判令被告支付2017年未休年休假折算工資69,577.65元；5.判令被告支付2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎20,285.71元；6.判令被告支付2018年1月期間午餐補(bǔ)貼870元；7.判令被告支付2018年春節(jié)晚會陽光普照獎500元；8.判令被告支付2018年2月期間春節(jié)福利費3,000元；9.判令被告支付2018年開工利士費1,000元；10.判令被告支付2018年2月1日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失(按月工資收入100,887.59元的標(biāo)準(zhǔn)計算)及各項應(yīng)發(fā)福利；11.判令被告支付2018年2月1日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的每日餐補(bǔ)(按40元/天計算)。訴訟過程中，原告撤回要求被告支付2018年春節(jié)晚會陽光普照獎500元的訴訟請求。事實和理由：2011年4月19日，原、被告建立勞動合同關(guān)系，約定原告從事管理崗位。2011年5月31日，被告聘任原告為助理總經(jīng)理兼董事會秘書。2013年9月5日，被告聘任原告為副總經(jīng)理。2016年4月8日，被告決定原告分管戰(zhàn)略部。2017年5月1日起，原、被告形成無固定期限勞動合同關(guān)系。2017年7月20日，被告作出《關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整的通知》，決定設(shè)立小微商戶事業(yè)部。同日，被告作出《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)分工調(diào)整的通知》，決定原告作為副總經(jīng)理分管戰(zhàn)略部兼任小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理。原告當(dāng)年超額完成了公司下達(dá)的考核指標(biāo)。2018年1月25日，被告作出《勞動合同解除通知書》，未就工作內(nèi)容作任何協(xié)商變更，即以“客觀情況發(fā)生變化”為由，解除與原告的勞動合同。
　　被告上海銀商資訊有限公司辯稱，因組織架構(gòu)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商未果，被告作出解除勞動合同的決定，現(xiàn)原告的崗位已不存在，故客觀上無法恢復(fù)勞動關(guān)系。被告已足額支付原告2018年1月工資，現(xiàn)未對仲裁提出起訴，故認(rèn)可仲裁裁決。被告從未欠發(fā)原告工資，不存在2017年工資差額。被告同意按照仲裁裁決支付原告2017年未休年休假折算工資31,626.76元。被告從未設(shè)立小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎，且雙方也沒有任何約定。雙方?jīng)]有關(guān)于餐補(bǔ)的約定。春節(jié)福利費、開工利事費是春節(jié)后在職的員工才享有，原告當(dāng)時已離職，故不享有該兩項獎勵。綜上，不同意原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2011年4月19日，原、被告簽訂了期限為2011年4月19日至2014年4月18日的勞動合同，約定原告從事管理工作。2011年5月31日，被告下發(fā)《關(guān)于王國勝任職的通知》(滬銀資發(fā)[2011]24號)，載明“決定聘任王國勝為助理總經(jīng)理兼董事會秘書，任期自2011年5月1日起至2014年4月30日止，任期三年”。2013年9月5日，被告下發(fā)《關(guān)于王國勝等人員任職的通知》(滬銀資發(fā)[2013]32號)，載明“決定聘任王國勝為公司副總經(jīng)理，聘期自2013年8月28日起至2016年8月27日止，聘期三年”。2014年4月22日，原、被告簽訂勞動合同續(xù)訂書，約定勞動合同期限從2014年5月1日至2017年4月30日。2015年2月27日，被告下發(fā)《關(guān)于調(diào)整經(jīng)營班子分工的通知》(滬銀資發(fā)[2015]6號)，載明“王國勝副總經(jīng)理分管市場部、各代表處、客戶服務(wù)部、戰(zhàn)略部”。2016年4月8日，被告下發(fā)《關(guān)于明確經(jīng)營班子分工的通知》(滬銀資發(fā)[2016]9號)，載明“副總經(jīng)理王國勝分管戰(zhàn)略部”。之后，原、被告簽訂勞動合同續(xù)訂書，約定雙方建立自2017年5月1日起的無固定期限勞動合同關(guān)系。2017年7月20日，被告下發(fā)《關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]13號)，載明“設(shè)立小微商戶事業(yè)部”。同日，被告下發(fā)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)分工調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]14號)，載明“副總經(jīng)理王國勝分管戰(zhàn)略部，兼任小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理”。2017年12月20日，被告下發(fā)《關(guān)于公司組織架構(gòu)調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]19號)，載明“經(jīng)研究，現(xiàn)對公司組織架構(gòu)作如下調(diào)整：一、取消事業(yè)部管理架構(gòu)，原有行業(yè)合作事業(yè)部和小微商戶事業(yè)部的業(yè)務(wù)并入子公司，由子公司重新進(jìn)行整合，人員由公司另行安排。二、撤銷戰(zhàn)略部，相關(guān)職能并入辦公室”。同日，被告下發(fā)《關(guān)于公司高級管理人員任職調(diào)整的通知》(滬銀資發(fā)[2017]20號)，載明“解聘王國勝公司副總經(jīng)理與董事會秘書職務(wù)”。2018年1月15日，被告發(fā)出《勞動合同解除通知書》，載明“因你原分管的部門(戰(zhàn)略部與小微事業(yè)部)已于2017年12月20日撤銷，與你所簽訂勞動合同的重大客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商，無法達(dá)成一致，決定從2018年1月27日起解除勞動合同”。2018年3月27日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理原告仲裁申請，其要求被告：1、撤銷《勞動合同解除通知書》，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；2、支付2018年1月工資差額82,621.08元；3、支付2017年未休年休假折算工資69,577.65元；4、支付2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎20,285.71元；5、支付2017年雙親費2,600元；6、支付2018年1月午餐費補(bǔ)貼870元；7、支付2018年春節(jié)晚會陽光普照獎500元；8、支付2018年2月春節(jié)福利費3,000元；9、支付2018年開工利士費1,000元；10、按月工資100,887.59元標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資；11.按40元/天標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的每日餐補(bǔ)；12、支付2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元。2018年5月31日，該仲裁委員會作出裁決：被告支付原告2017年雙親費2,600元、2018年1月工資差額1,546.62元、2017年未休年休假折算工資31,626.76元。原告不服裁決，遂訴至本院。
　　另查明，2018年7月13日，被告召開臨時董事會，形成董事會決議，載明“同意聘任張墾女士兼任公司董事會秘書，聘期至本屆董事會任期期滿”。
　　2018年1月11日，被告發(fā)送主題為“關(guān)于2017年度收入統(tǒng)計”的電子郵件給原告，載明“原告2017年度稅前月薪標(biāo)準(zhǔn)30,862.40元、年度月薪小計369,388.80元、預(yù)計年終發(fā)放353,446.20元、年度應(yīng)發(fā)合計722,835元，其中7月已部分發(fā)放年終金額21,319.87元，除12月工資外預(yù)計年終發(fā)放額332,126.33元”。對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。
　　雙方一致確認(rèn)：原告最后工作至2017年1月27日；原告2017年度未休年休假天數(shù)為5天。
　　審理中，原告提供其與銀聯(lián)商務(wù)有限公司簽訂的勞動合同、《關(guān)于免去費捷、王國勝職務(wù)的通知》；被告未予確認(rèn)真實性。經(jīng)審查，上述證據(jù)與本案爭議無涉，本院不作認(rèn)定。原告提供協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因上述協(xié)議書中并無被告簽章，故本院在本案中不予確認(rèn)。原告提供2017年度財務(wù)預(yù)算報告、2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核責(zé)任書、2017年小微商戶事業(yè)部費用預(yù)算明細(xì)表、關(guān)于餐補(bǔ)的QQ群截圖；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因原告未進(jìn)一步提供證據(jù)證明真實性，故本院不予確認(rèn)。原告提供公司福利發(fā)放情況統(tǒng)計表；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該材料系原告陳述，本院不作認(rèn)定。
　　被告提供臨時股東會決議及其材料；原告未予確認(rèn)真實性。經(jīng)審查，因被告已提供原件，且原告對其上所列董事身份無異議，故本院對真實性予以確認(rèn)。被告提供協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書；原告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該協(xié)議書上并無原告簽章，且與原告提供的協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書內(nèi)容有差異，故本院在本案中不予確認(rèn)。被告提供勞動合同主體變更協(xié)議；原告未予確認(rèn)真實性。經(jīng)審查，該證據(jù)與本案爭議無涉，本院不作認(rèn)定。被告提供原告2017年1月至2018年1月的工資明細(xì)；原告表示系被告單方制作，不予認(rèn)可。經(jīng)審查，本院采信原告質(zhì)證意見，不予確認(rèn)。被告提供的原告2016年1月至2017年12月個人所得稅繳納情況網(wǎng)絡(luò)截圖；原告認(rèn)為不符合證據(jù)形式，不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因原告的異議成立，本院采信原告的質(zhì)證意見。
　　原告主張，2018年1月工資差額包括：1、固定發(fā)放的績效工資21,156元；2、2017年1月至4月每月發(fā)放的獎金結(jié)轉(zhuǎn)20,293.35元；3、每兩個月報銷一次的交通、通訊補(bǔ)貼18,200元，現(xiàn)主張一個月金額為9,100元，其中包括交通費8,500元、通訊費600元，關(guān)于原告享受上述報銷額度與原告原擔(dān)任的職務(wù)無關(guān)。被告則認(rèn)為，其于2017年12月20日解聘原告的職務(wù)崗位，故原告不再享有每月21,156元的績效工資，但無法提供績效工資與崗位掛鉤的依據(jù)；2017年1月至4月發(fā)放的獎金結(jié)轉(zhuǎn)為原告2016年度年終獎的一部分，為了避稅，故于2017年1月至4月分別發(fā)放，并非原告每月應(yīng)得的工資；原告主張的交通、通訊補(bǔ)貼系報銷款，系原告擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼任董事會秘書、小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)給予的報銷額度交通費8,500元、通訊費600元，在2017年度每兩個月原告均報銷了18,200元，均由原告提供相關(guān)憑證予以報銷，因2017年12月20日公司已解聘了原告公司副總經(jīng)理與董事會秘書，而小微商戶事業(yè)部亦已取消，故原告已不擔(dān)任原職務(wù)，故原告不應(yīng)享受上述交通費、通訊費報銷額度。
　　原告主張，2017年1月至2017年12月工資差額為332,126.33元，依據(jù)為2018年1月11日被告發(fā)放給原告的電子郵件。被告則認(rèn)為，2018年1月11日電子郵件中載明的“除12月工資外預(yù)計年終發(fā)放額332,126.33元”系被告與原告協(xié)商解除勞動合同時計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，并非承諾給予原告的工資差額。
　　原告主張，2017年度未休年休假折算工資的計算基數(shù)為61,118.40元(基本工資18,424.40元+津貼12,438元+績效工資21,156元+交通通訊補(bǔ)貼報銷9,100元)。被告則認(rèn)為，計算基數(shù)為30,862.40元(基本工資18,424.40元+津貼12,438元)。
　　原告主張，2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎的依據(jù)為被告2017年臨時股東會決議，其中載明“如完成以上年度凈利潤目標(biāo)，超過部分按50%比例獎勵管理層和員工；如沒有達(dá)成上述近利潤目標(biāo)，則按未達(dá)比例對應(yīng)扣減管理層、員工薪酬和管理費用。公司應(yīng)盡快制定相應(yīng)的考核激勵辦法”。被告則認(rèn)為，雙方并無關(guān)于2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎的約定，被告亦未制定相應(yīng)考核激勵辦法。
　　審理中，原告提供了2018年1月1日至2018年1月24日期間的交通費發(fā)票7,552元、通訊費發(fā)票550元。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，被告主張因客觀情況發(fā)生重大變化而與原告解除勞動合同，但未提供證據(jù)證明已與原告協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，且遭原告否認(rèn)，本院難以采信。因此，本院確認(rèn)被告違法解除與原告的勞動合同。現(xiàn)原告堅持要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系，但根據(jù)庭審查實，首先，原告在被告處副總經(jīng)理崗位的聘期于2016年8月27日屆滿，且被告已于2017年12月20日發(fā)文解聘原告副總經(jīng)理，而原告分管的戰(zhàn)略部已于2017年12月20日被撤銷，其分管戰(zhàn)略部的副經(jīng)理崗位已無存在的必要；其次，小微商戶事業(yè)部的業(yè)務(wù)亦于2017年12月20日并入被告下屬子公司，原告兼任的小微商戶事業(yè)部總經(jīng)理崗位亦不再存在；最后，原告在被告處兼任的董事會秘書崗位，已于2017年12月20日被撤銷，且于2018年7月13日由他人替代。因此，原告在被告處的崗位已經(jīng)被撤銷或由其他員工替代，客觀上雙方的勞動合同已無法繼續(xù)履行，故對原告要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動合同的訴訟請求，本院不予支持。同理，對原告要求被告按月工資100,887.59元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間工資損失及各項應(yīng)發(fā)福利，以及按40元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年2月1日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間每日餐補(bǔ)的訴訟請求，本院亦不予支持。
　　關(guān)于2018年1月工資差額，原告主張由績效工資21,156元、獎金結(jié)轉(zhuǎn)20,293.35元、交通通訊補(bǔ)貼報銷款9,100元組成。對此，本院認(rèn)為，關(guān)于績效工資21,156元，被告每月均按時發(fā)放，屬于原告每月固定應(yīng)得的收入，現(xiàn)被告主張因其已解聘原告的職務(wù)崗位，故不再發(fā)放，但未提供相關(guān)依據(jù)證明績效工資與職務(wù)崗位相掛鉤，因此被告理應(yīng)發(fā)放原告2018年1月的績效工資。本院酌情采信原告的意見，確認(rèn)被告應(yīng)按照21,156元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告2018年1月績效工資?，F(xiàn)原告在被告處最后工作至2018年1月27日，被告應(yīng)支付原告2018年1月績效工資19,454元。關(guān)于獎金結(jié)轉(zhuǎn)20,293.35元，原告未提供證據(jù)證明雙方有關(guān)于每年1月至4月固定發(fā)放獎金結(jié)轉(zhuǎn)的約定，且被告作為用人單位有發(fā)放獎金的自主權(quán)，故原告主張上述獎金結(jié)轉(zhuǎn)，無事實依據(jù)，本院不予采信。關(guān)于交通、通訊補(bǔ)貼報銷款，根據(jù)雙方的陳述在2017年3月8日至2017年12月21日期間被告每兩個月轉(zhuǎn)賬支付原告交通費、通訊費報銷款18,200元，2017年度的報銷款均已付清。審理中，被告提出對原告2018年1月的交通費、通訊費不予報銷的理由，對此，本院認(rèn)為，被告雖提出給予原告的交通費、通訊費報銷額度系基于其原擔(dān)任的公司職務(wù)，但對此未提供相關(guān)證據(jù)證明，且遭原告否認(rèn)，故本院對被告該主張不予采信。因此，在原告2018年1月提供正常勞動及提供有效的報銷憑證的情況下，被告理應(yīng)為原告報銷2018年1月1日至2018年1月27日期間的交通費及通訊費，結(jié)合原告提供的報銷憑證，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告該期間的交通費報銷款7,391.30元、通訊費報銷款521.74元,合計7,913.04元。綜上，被告應(yīng)支付原告2018年1月1日至2018年1月27日工資差額19,454元、交通費報銷款7,391.30元、通訊費報銷款521.74元,合計27,367.04元。
　　關(guān)于2017年1月至2017年12月工資差額，原、被告已在上述陳述各自觀點，本處不再贅述。對此，本院認(rèn)為，被告于2018年1月11日發(fā)送給原告的電子郵件，主題即“關(guān)于2017年度收入統(tǒng)計”，并非協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，內(nèi)容亦未涉及任何關(guān)于協(xié)商解除勞動合同事宜，因此被告的辯解意見與常理不符，本院采信原告意見，確認(rèn)被告自認(rèn)尚未支付原告2017年度除12月工資外預(yù)計年終發(fā)放額332,126.33元。對原告要求被告支付2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元的訴訟請求，本院予以支持。
　　關(guān)于2017年度未休年休假折算工資，雙方一致確認(rèn)原告2017年度剩余5天未休年休假，僅對未休年休假的計算基數(shù)未達(dá)成一致意見。原告主張2017年度未休年休假折算工資的計算基數(shù)為61,118.40元(基本工資18,424.40元+津貼12,438元+績效工資21,156元+交通通訊補(bǔ)貼報銷9,100元)。被告則認(rèn)為，計算基數(shù)為30,862.40元(基本工資18,424.4元+津貼12,438元)。根據(jù)本院前述認(rèn)定，原告每月交通通訊補(bǔ)貼報銷9,100元并不屬于原告的工資范疇，故不應(yīng)作為年休假工資的計算基數(shù)，而績效工資則應(yīng)作為年休假工資的計算基數(shù)。因此，本院酌情以基本工資18,424.40元、津貼12,438元、績效工資21,156元合計52,018.40元作為年休假折算工資的計算基數(shù)，經(jīng)計算，被告應(yīng)支付原告2017年度未休年休假折算工資35,874.76元。
　　關(guān)于2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎20,285.71元。原告既未舉證證明被告有關(guān)于2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎的考核激勵辦法，且根據(jù)原告提供的被告2017年臨時股東會決議，確實尚未制定考核激勵辦法，原告亦未舉證證明原、被告之間有關(guān)于發(fā)放小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎的約定。因此，對原告要求被告支付2017年小微商戶事業(yè)部目標(biāo)考核超額完成獎的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2018年1月午餐費補(bǔ)貼870元。原告未提供確鑿證據(jù)證明被告有關(guān)于午餐費補(bǔ)貼的規(guī)定或原、被告之間有關(guān)于午餐費補(bǔ)貼的約定，被告亦表示其已提供午餐，故并不發(fā)放午餐費補(bǔ)貼。因此，原告要求被告支付2018年1月午餐費補(bǔ)貼870元的訴訟請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2018年2月春節(jié)福利費3,000元、2018年開工利士費1,000元。原、被告的勞動關(guān)系已于2018年1月27日解除，原告再主張2018年春節(jié)后的相應(yīng)福利待遇，無事實依據(jù)，本院不予支持。
　　仲裁裁決被告支付原告2017年雙親費2,600元，原、被告均未對此提出起訴，應(yīng)視為認(rèn)可該仲裁裁決結(jié)果，本院亦予以確認(rèn)。審理中，原告撤回要求被告支付2018年春節(jié)晚會陽光普照獎500元的訴訟請求，本院予以準(zhǔn)許。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國勝2018年1月1日至2018年1月27日工資差額19,454元，交通費報銷款7,391.30元、通訊費報銷款521.74元合計27,367.04元；
　　二、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國勝2017年1月至2017年12月工資差額332,126.33元；
　　三、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國勝2017年度未休年休假折算工資35,874.76元；
　　四、被告上海銀商資訊有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王國勝2017年雙親費2,600元；
　　五、駁回原告王國勝的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　?br/>

審判員：蔡??瑜

書記員：羅??潔