原告王某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，黑化集團下崗職工，住黑龍江省齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。
委托代理人張曉美，黑龍江東瀅律師事務所律師。
被告黑龍江黑化集團有限公司，住所地：黑龍江省齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)向陽大街2號。
法定代表人隋繼廣，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人魏洪濤，系該公司人事部副部長。
委托代理人李仲一，系該公司法律顧問。
委托代理人韓冰，系該公司員工。

原告王某某與被告黑龍江黑化集團有限公司（以下簡稱黑化公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月31日立案受理后，依法由審判員孫大偉擔任審判長，與人民陪審員張春潮、張劍利組成合議庭，于2017年11月9日、2017年12月6日公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托代理人張曉美、被告黑龍江黑化集團有限公司委托代理人魏洪濤、李仲一、韓冰到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某訴稱，1987年11月，王某某正式在黑龍江黑化集團有限公司建修分廠工作，并簽訂勞動合同，從事電工工作，月工資111.00元，因該廠即將解體，王某某又在1999年7月與硝安分廠簽訂勞動合同，仍是電工，月工資297.00元。2015年6月18日，黑化公司沒有和王某某進行協(xié)商，沒有經(jīng)過職工代表大會討論，而是以威脅手段強制和王某某簽訂解除勞動合同。若不簽訂，將被開除，并且不給經(jīng)濟補償金。王某某無奈就簽訂該解除合同。根據(jù)公司實際情況，職工2014年12月到2015年11月在崗平均工資為2284.00元?？紤]到多年在崗職工收入偏低，決定在崗職工按××2014年職工月平均工資4261.00元的標準計算經(jīng)濟補償金。因黑化公司違法解除與王某某的勞動關(guān)系，應向王某某支付雙倍經(jīng)濟補償金98987.00元，并要求黑化公司補繳企業(yè)部分（自2011年至2015年6月）社保。
原告王某某提交的證據(jù)有：1、解除（終止）勞動合同證明書及解除（終止）勞動合同備案表復印件1份；2、黑龍江黑化集團有限公司職工代表大會決議及全體職工代表簽字復印件各1份；3、職工基本養(yǎng)老保險繳費流水情況、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶及建設銀行活期賬戶交易明細各1份；4、不予受理通知書1份、待崗職工工資支付暫行辦法、趙園柱、孫乃彬署名的證言各一份、證人曹某、王某到庭作證。
被告黑化公司辯稱，王某某訴請既無事實根據(jù)，又無法律依據(jù)，請求法院依法駁回原告的一切訴訟請求。理由如下：首先王某某沒有任何證據(jù)能夠證實2015年6月18日，被告威脅手段強制與其解除勞動合同，王某某于2015年6月15日自愿向黑化公司提出辭職申請，有其本人親筆簽名，系其真實意思表示，并經(jīng)法律程序?qū)徟笠婪ń獬藙趧雨P(guān)系。黑化公司亦為王某某交齊了全部醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險、公積金等費用。被告依據(jù)勞動合同法已經(jīng)全部履行了其作為企業(yè)應為職工繳納三險一金的法律義務，并未拖欠原告的任何費用，其次黑化公司給付王某某人民幣45887.6元的性質(zhì)不是經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出辭職與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位不須向勞動者支付任何經(jīng)濟補償金，黑化公司給付王某某上述費用是因王某某在黑化公司工作多年，于2015年11月份因企業(yè)改制通過了與企業(yè)職工協(xié)商解除勞動關(guān)系的方案，但王某某此時已不是黑化公司職工，雙方解除勞動關(guān)系的法定時間為2015年6月15日，被告考慮原告解除勞動關(guān)系的時間與該買斷方案的時間較近，并且考慮到王某某生活不易，黑化公司出于企業(yè)的人文關(guān)懷，才向其支付上述費用。并且原告等多名黑化職工于2016年4月28日以群體反映訴求的方式強烈要求黑化公司將王某某等已解除勞動關(guān)系的職工納入到上述所稱的企業(yè)改制協(xié)議買斷方案中。被告作為當?shù)厥钟杏绊懥Φ拇笮推髽I(yè)考慮自身的形象及應盡到維護社會穩(wěn)定的責任才被迫無奈向原告等多名職工支付上述費用。
被黑化公司提交的證據(jù)有：1、王某某辭職申請、授權(quán)委托書、身份證復印件、解除終止勞動合同備案登記表、黑化公司文件、黑化發(fā)（2015）11號文件各1份。
經(jīng)審理查明，原告王某某原系被告黑龍江黑化集團有限公司職工。2015年6月15日向黑化公司提出辭職申請,雙方于2015年6月30日解除勞動關(guān)系。2017年6月28日，王某某向富拉爾基區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2017年6月30日，該委依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定作出齊富勞人仲不字（2017）第10-1號《不予受理通知書》。此前，黑化公司為王某某繳納了2006年至2010年11月24日的住房公積金，自2010年至2015年期間未予繳納。2011年至2015年6月黑化公司未給王某某繳納社會保險，系其個人自行繳納。雙方解除勞動關(guān)系后，黑化公司支付給王某某經(jīng)濟補償金45887.68元。并一次性給付王某某自2015年7月至2017年6月失業(yè)金19200.00元，醫(yī)保金額4887.96元，共計24087.96元。現(xiàn)王某某要求黑化公司支付經(jīng)濟補償金98987.00元及違法解除勞動合同賠償金84673.00元，并補償自2011年至2015年6月的王某某已繳納的企業(yè)部分社保。
上述事實，有原告王某某提交的：解除（終止）勞動合同證明書及解除（終止）勞動合同備案表復印件、黑龍江黑化集團有限公司職工代表大會決議及全體職工代表簽字復印件、職工基本養(yǎng)老保險繳費流水情況、職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶及中國建設銀行活期賬戶交易明細、富拉爾基區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的不予受理通知書、待崗職工工資支付暫行辦法、署名趙國柱及孫乃彬的證言各一份、證人曹某、王某到庭作證；被告黑化公司提交的：王某某辭職申請、授權(quán)委托書、身份證復印件、解除（終止）勞動合同備案登記表、黑化公司黑化發(fā)（2015）11號文件、黑化公司與職工協(xié)商解除勞動關(guān)系實施方案、經(jīng)濟補償金領(lǐng)取明細表；有本院調(diào)取的齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)人力資源與社會保障局失業(yè)科出具的證明及庭審筆錄在卷證實。

本院認為，王某某向黑化公司自愿提出辭職申請，雙方于2015年6月30日解除勞動關(guān)系，有黑化公司提交的王某某辭職申請、授權(quán)委托書、解除勞動合同備案表及黑化發(fā)[2015]11號文件等予以證實，系雙方真實意思表示，事實清楚、證據(jù)充分，雙方解除勞動關(guān)系的事實，不違反法律規(guī)定，本院予以確認。對王某某的黑化公司采用暴力威脅手段逼迫其提出解除勞動關(guān)系，并非其真實意思表示的主張，因其證據(jù)不足，本院不予采信。其要求黑化公司支付經(jīng)濟補償金及違法解除勞動合同賠償金的請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于王某某主張黑化公司為其補交社會保險金的訴求，因用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位未按法律規(guī)定為勞動者繳納社保，或欠繳、拒繳社保費糾紛，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院不予處理。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條（三）項、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動法》第三十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。
案件受理費10.00元,由原告王某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊
齊哈爾市中級人民法院。

審判員 孫大偉
人民陪審員 張春潮
人民陪審員 張劍利

書記員： 李雪