原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市涿鹿縣。
委托訴訟代理人：翟文，河北升華律師事務所律師。
委托訴訟代理人：霍建鴻，河北升華律師事務所律師。
被告：河北沙某鐵路有限責任公司，住所地，張家口市懷來縣沙城鎮(zhèn)宋家營村。
法定代表人：任高，董事長。
委托訴訟代理人：范春明，河北范春明律師事務所律師。
委托訴訟代理人：張志剛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司勞動人事部科員。
被告：懷來縣惠某勞務派遣有限公司，住所地，懷來縣就業(yè)服務局辦公樓第三層。
法定代表人：伴會豐，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：吳玉喜，河北范春明律師事務所律師。

原告王某與被告河北沙某鐵路有限責任公司、懷來縣惠某勞務派遣有限公司勞動爭議一案，本院于2019年1月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某的委托訴訟代理人翟文、霍建鴻、被告河北沙某鐵路有限責任公司的委托訴訟代理人張志剛、范春明、被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司的法定代表人伴會豐及其委托訴訟代理人吳玉喜到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告王某向本院提出訴訟請求：1、判令被告河北沙某鐵路有限責任公司支付原告王某11個月雙倍工資34320元；2、判令被告河北沙某鐵路有限責任公司繳納原告王某2006-2008年的社會保險；3、判令被告河北沙某鐵路有限責任公司支付原告王某經濟補償3900元。以上請求由二被告承擔連帶責任。事實和理由：2006年3月21日，王某進入河北沙某鐵路有限責任公司，并根據(jù)河北沙某鐵路有限責任公司的工作安排從事工作。2009年開始，王某和懷來縣惠某勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。2015年11月30日，被告懷來縣惠某勞務派遣公司通知原告王某合同于2015年12月31日到期后不再續(xù)簽。在與和懷來縣惠某勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同前河北沙某鐵路有限責任公司一直未與王某訂立書面勞動合同，未給原告王某繳納社會保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資”。原告在被告公司的月工資為1560元，故被告河北沙某鐵路有限責任公司應支付未與原告王某簽訂書面勞動合同11個月的雙倍工資34320元。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，第四十六條、第四十七條的規(guī)定，河北沙某鐵路有限責任公司應向王某支付經濟補償金3900元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，被告河北沙某鐵路有限責任公司應為原告繳納2006-2008年的社會保險。綜上，原告在被告單位認真工作，然而被告卻無視相關勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定，且違反法律規(guī)定未與原告訂立書面勞動合同，其行為已侵犯了原告的合法權益，現(xiàn)依法向貴院起訴，請貴院依法判決，以保護原告的合法權益。
被告河北沙某鐵路有限責任公司辯稱：一、一審法院無管轄權，應該判決駁回原告訴求。勞動爭議案件應當是先到有管轄權的勞動爭議仲裁調解委員會立案處理。然，閱遍原告訴狀，原告在訴狀中未談及本案已到勞動爭議仲裁調解委員會進行過處理。一審法院立案是否審查過其進行過前置程序不詳。因此，一審法院無管轄權，應該判決駁回原告訴求。二、本案已過訴訟時效，應該判決駁回原告訴求。勞動爭議案件訴訟時效為一年。原告訴狀中講：2015年12月31日合同到期，合同到期至今（止于2019年1月15日（2019）冀0730民初152號河北懷來縣人民法院舉證通知書載明）已過三年（2016年至2019年）。本案已過訴訟時效，應該判決駁回原告訴求。三、答辯人不具有被告的訴訟主體資格。答辯人河北沙某鐵路有限責任公司是接受派遣的用人單位，原告訴答辯人為本案被告是主體錯誤，答辯人不具有被告的訴訟主體資格。四、答辯人與原告不存在勞動關系，不應當簽訂勞動合同。其一、2006年3月21日至2008年11月底前，原告與答辯人不存在勞動關系。2008年12月份開始原告已與另被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司形成了勞務派遣合同，止于2015年12月31日。其二、答辯人與原告不應當簽訂勞動合同。答辯人河北沙某鐵路有限責任公司與原告王某是派遣關系。所以，答辯人河北沙某鐵路有限責任公司與原告王某是非法律規(guī)定必須簽訂勞動合同的勞務派遣關系。所以答辯人與原告不應當簽訂勞動合同。其三、答辯人不應當支付兩倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資”。該法條規(guī)定“用人單位”并非是指答辯人河北沙某鐵路有限責任公司。因此，原告請求支付雙倍工資與答辯人河北沙某鐵路有限責任公司無法律上的關聯(lián)性。其四、經濟補償金。原告在訴狀中講：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，河北沙某鐵路有限責任公司應向王某支付經濟補償金3900元。原告這項請求與答辯人無關聯(lián)性。理由：原告與答辯人無勞動關系。其五、繳納社會保險。原告要求為其繳納2006-2008年社會保險的請求與答辯人無關聯(lián)性。理由：原告與答辯人無勞動關系。本案應當駁回原告訴訟請求。
被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司辯稱：一、被答辯人的勞動爭議已經超過1年仲裁時效，應當駁回起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！备鶕?jù)懷來縣失業(yè)職工管理所查檔，被答辯人是2016年4月至2016年12月領取失業(yè)保險金的，故被答辯人的解除勞動合同時間應當確定為2016年3月，早已超過仲裁時效2年之久，故對其起訴應當駁回。二、被答辯人應當先到勞動爭議仲裁調解委員會立案處理。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁程序是勞動爭議的處理前置程序。被答辯人的起訴書并沒有說明是否已經經過勞動仲裁處理。故請法庭查明，如果未經勞動仲裁處理，應當予以駁回起訴，對勞動仲裁裁決不服，才可以在法院起訴處理。綜上所述，請法庭判決駁回被答辯人的訴訟請求。
經審理查明：原告王某與被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司于2008年12月1日簽訂勞動合同，合同期限至2009年11月30日，派遣王某到被告河北沙某鐵路有限責任公司工作，工作崗位為線路工，派遣期限自2008年12月1日至2009年11月30日。合同到期后，王某與懷來縣惠某勞務派遣有限公司又續(xù)簽了數(shù)次勞動合同，最后一次勞動合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，仍然派遣王某到河北沙某鐵路有限責任公司工作，工作崗位為工務輔修工，派遣期限自2015年1月1日至2015年12月31日，日工資52元。2015年11月30日，被告通知原告在2015年12月31日合同到期后不再續(xù)簽勞動合同。合同到期后，原告離開河北沙某鐵路有限責任公司，并與被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司解除了勞動關系。此后，原告在懷來縣失業(yè)職工管理所領取了失業(yè)保險金，將養(yǎng)老保險從懷來縣社會保險事業(yè)管理局轉入涿鹿縣社保局。2019年1月9日，原告向懷來縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以仲裁請求超過仲裁申請時效為由，作出懷勞人仲案字（2019）第01號不予受理通知書，原告遂向本院提起訴訟。

本院認為：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，原告王某與被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司于2015年12月31日后就已解除了勞動關系，且未再在被告河北沙某鐵路有限責任公司工作，其于2019年1月申請勞動仲裁，已超出了申請仲裁的時效期間，訴訟中亦未提供仲裁時效期間中斷、中止的相關證據(jù)，故本院對其訴訟請求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某的訴訟請求。
案件受理費5元，由原告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員 張建明

書記員： 趙雪