原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省哈爾濱市。
　　委托訴訟代理人：顧建明，上海巨明律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海禹某精密機械有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：朱建達，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉曉楓，女。
　　委托訴訟代理人：祝順英，女。
　　原告王某某與被告上海禹某精密機械有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年6月11日立案后，依法適用簡易程序，于同年7月10日公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人顧建明、被告上海禹某精密機械有限公司的委托訴訟代理人劉曉楓、祝順英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告公司支付原告2015年2月26日至2018年3月9日平時加班工資34,546.38元、雙休日加班費66,607.08元；2、判令被告公司支付原告2015年2月26日至2018年3月9日未休年休假工資9,031元；3、判令被告公司支付原告2017年5月20日至2018年3月8日飯貼2,345元；4、判令被告公司支付原告2015年2月26日至2018年3月9日工資差額26,259.30元；5、判令被告公司自2018年3月9日起恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系，并支付至恢復(fù)勞動關(guān)系日的工資(按5,865.90元每月計算)。事實和理由：原告于2015年2月26日進入被告公司處從事鉗工工作，雙方簽訂過2份書面勞動合同，最后一份勞動合同有效期自2016年6月1日至2019年5月31日。合同簽訂后，原告由被告公司安排至上海航天精密機械研究所(以下簡稱航天研究所)103車間工作，并要求原告簽訂《103車間勞務(wù)派遣人員考核辦法》，根據(jù)該考核辦法，原告每月被迫工作26個工作日，且每周周一至周五至少加班2次，每次加班時間不少于3小時，被告公司根據(jù)上述原告的工作時間以及工時單價計算原告工資，并通過銀行卡轉(zhuǎn)賬支付原告。2018年3月9日，被告公司單方面向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，截至2018年3月9日，原告伙食補貼卡中剩余2,345元。2018年3月14日、4月2日，原告在離崗體檢中被檢出聽力存在問題，要求復(fù)查。2018年6月4日，原告在上海市肺科醫(yī)院被確診存在職業(yè)性噪聲聾，2019年1月29日，原告開始住院治療，現(xiàn)工傷認定已經(jīng)完成。原告認為，被告公司違規(guī)強制原告加班后未按實際工作時間支付平時以及雙休日加班費，且其強制收回原告飯卡后未返還卡內(nèi)金額，被告公司上述行為侵犯了原告的合法權(quán)益，現(xiàn)原告不服上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，訴至法院，請求判如所請。
　　被告上海禹某精密機械有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求，接受仲裁裁決結(jié)果。關(guān)于加班工資，被告公司已經(jīng)根據(jù)原告的出勤情況全額支付；關(guān)于未休年休假工資，2015年至2017年度的請求已經(jīng)超過仲裁時效，被告公司同意按照仲裁裁決支付2018年的未休年休假工資；關(guān)于飯貼，被告公司現(xiàn)同意支付；關(guān)于工資差額，亦已經(jīng)超過仲裁時效，且被告公司亦不存在工資支付不到位的情形；另外，原告在2018年3月9日辦理了離職交接手續(xù)，其離職后也已經(jīng)與其他單位建立過勞動關(guān)系，實際已經(jīng)不符合恢復(fù)勞動關(guān)系的條件，但被告公司接受仲裁裁決結(jié)果，同意支付原告從2019年3月5日至2019年5月31日止的工資，按每月2,300元標準支付。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2015年2月26日，原告進入被告公司處從事鉗工工作，雙方簽訂過2份書面勞動合同，期限分別為2015年6月1日至2016年5月31日及2016年6月1日至2019年5月31日，合同約定原告每月基本工資2,020元，被告公司每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付原告上月工資。2018年3月9日，被告公司向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，告知“因上海禹某精密機械有限公司與上海航天精密機械研究所要撤掉合并車間，致使勞動合同無法履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與你2018年3月9日解除勞動合同”。原告最后工作至2018年3月9日，2017年度月平均工資為5,051.33元。原告每月工資由基本工資(上海市最低工資標準)、崗位津貼(金額不固定)、績效獎(金額不固定)、其他補貼/出差補貼(金額不固定)、高溫補貼和加班費等組成。被告公司為原告繳納社會保險費至2018年3月。上海真空閥門制造有限公司為原告繳納了2018年5月至6月的社會保險費，勃晗機械科技(上海)有限公司為原告繳納了2018年9月至11月的社會保險費。
　　另查明，被告公司與案外人航天研究所簽訂科研生產(chǎn)外包協(xié)作協(xié)議，期限自2015年1月1日起至2018年12月31日，約定，被告公司按照航天研究所任務(wù)要求為其提供外包協(xié)作服務(wù)，加工協(xié)作產(chǎn)品等。原告作為被告公司的員工至被告公司在航天研究所租用的場地內(nèi)工作。
　　又查明，2019年3月4日，原告的職業(yè)病診斷證明書顯示診斷結(jié)論為“職業(yè)性輕度噪聲聾”。2019年5月20日，上海市勞動能力鑒定委員會出具勞鑒(滬)字1904-0396號初次(復(fù)查)鑒定結(jié)論書，對原告的傷殘情況進行鑒定，結(jié)論為職業(yè)病致殘程度拾級。
　　2019年3月5日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告公司：1、支付2015年2月26日至2015年5月31日未簽訂勞動合同雙倍工資差額15,153.99元；2、支付2015年2月26日至2018年3月9日平時加班費100,462元、休息日加班費12,398元；3、支付2015年2月26日至2018年3月9日應(yīng)休未休年假工資10,421元；4、支付2017年5月20日至2018年3月8日飯貼2,345元；5、支付2015年2月26日至2018年3月9日工資差額和2017年11月8日至11月14日獻血7天工資26,259.30元；6、恢復(fù)勞動關(guān)系并支付2018年3月9日至恢復(fù)工作日工資。2019年4月2日，原告變更請求為：1、支付2015年2月26日至2015年5月31日未簽訂勞動合同雙倍工資差額15,594元；2、支付2015年2月26日至2018年3月9日平時加班費34,546.38元、休息日加班費66,607.08元；3、支付2015年2月26日至2018年3月9日應(yīng)休未休年假工資9,031元；4、支付2017年5月20日至2018年3月8日飯貼2,345元；5、支付2015年2月26日至2018年3月9日工資差額和2017年11月8日至11月14日獻血7天工資26,259.30元；6、恢復(fù)勞動關(guān)系并支付2018年3月9日至恢復(fù)工作日工資(按2,300元/月)。2019年4月23日庭審中，原告撤回2017年11月8日至11月14日獻血7天工資之請求。2019年5月9日，該仲裁委員會以松勞人仲(2019)辦字第850號裁決書作出裁決：一、被告公司于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付原告2018年未休年休假工資464.49元；二、被告公司自2019年3月5日起恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系；三、被告公司于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付原告2019年3月5日至2019年5月9日工資4,943.68元；四、對原告其余請求事項不予支持。裁決后，原告不服，遂訴至本院。
　　以上事實，有勞動合同書、勞動合同(續(xù)簽)、解除勞動合同通知書、職業(yè)病診斷證明書、初次(復(fù)查)鑒定結(jié)論書、社會保險繳納情況、科研生產(chǎn)外包協(xié)作協(xié)議、裁決書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告要求被告公司支付2015年2月26日至2018年3月9日平時加班工資34,546.38元、雙休日加班費66,607.08元的訴訟請求，本院認為，原告為證明其存在加班事實，提供了《103車間勞務(wù)派遣人員考核辦法》欲證明其每月工作26天，每周一至周五至少加班2次，每次加班3小時的事實；被告公司對該證據(jù)不予確認，主張已經(jīng)足額支付了原告在職期間的加班工資，并提供了考勤記錄和工資單加以證明。原告對被告的工資單和考勤記錄不予確認，但因其提供的考核辦法系復(fù)印件，且考核辦法針對的系勞務(wù)派遣人員，并非針對原告，因此本院只能采信被告公司提供的考勤記錄和工資單，經(jīng)核算，被告公司有部分月份統(tǒng)計的加班時間有誤，本院經(jīng)重新核算后，被告公司還應(yīng)支付原告2015年2月26日至2018年3月9日期間平時加班和雙休日加班工資差額954元。
　　關(guān)于原告主張的2015年2月26日至2018年3月9日未休年休假工資9,031元的訴訟請求，因原告主張2016年、2017年未休年休假工資的請求，已經(jīng)超過仲裁申訴時效，故本院不予支持；至于原告主張的2018年的未休年休假工資，因被告公司接受仲裁裁決結(jié)果，經(jīng)核算，仲裁裁決的金額并無不當(dāng)，本院予以確認。
　　關(guān)于原告主張的2017年5月20日至2018年3月8日飯貼2,345元，被告公司現(xiàn)同意支付，于法不悖，本院予以支持。
　　關(guān)于原告主張2015年2月26日至2018年3月9日工資差額26,259.30元，根據(jù)被告公司提供的工資單，結(jié)合被告公司為原告繳納了社會保險費的情況，被告公司對于工資單上實發(fā)數(shù)與應(yīng)發(fā)工資的解釋，并不違反法律規(guī)定，故原告認為被告公司在其工資中扣除了保險個人承擔(dān)部分和所得稅，故要求被告公司補足該部分差額的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于原告要求被告公司自2018年3月9日起恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系，并支付至恢復(fù)勞動關(guān)系日的工資(按5,865.90元每月計算)的訴訟請求，因被告公司解除原告勞動關(guān)系時，尚未作離崗體檢，現(xiàn)原告的職業(yè)病診斷結(jié)論系構(gòu)成職業(yè)性輕度噪聲聾，故被告公司的解除行為顯屬違法，但因原告在離職后已經(jīng)入職過其他用人單位，因此，原告要求恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求，本院無法支持，雖然被告公司對仲裁裁決的恢復(fù)勞動關(guān)系的內(nèi)容未提起訴訟，但該裁決內(nèi)容并不能實際執(zhí)行，故本院不予處理。但鑒于被告公司自愿表示愿意按每月2,300元的標準支付原告2019年3月5日至2019年5月31日的工資，于法不悖，本院予以確認。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海禹某精密機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2015年2月26日至2018年3月9日平時加班工資、雙休日加班工資差額954元；
　　二、被告上海禹某精密機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2018年未休年休假工資464.49元；
　　三、被告上海禹某精密機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2019年3月5日至2019年5月31日工資6,680.95元；
　　四、被告上海禹某精密機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某飯貼2,345元；
　　五、駁回原告王某某其余訴訟請求。
　　如被告公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告王某某負擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：莊??倩

書記員：盧李霞